Mas'uuliyadda xad gudub ku ah sharciga shaqada oo ay shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha

Dhibaatadu waxa ay soo rogeen in horyaalka ee maqaalka, waa arrin gaar ah la mariyo, maxaa yeelay, ee la xiriira tirada badan ee muwaadiniinta kuwaas oo si joogto ah lala xiriir shaqo ee nolol maalmeedka. Mas'uuliyadda xad gudub ku ah sharciga shaqada yimaado ka leexinayn ee dhammaan laamaha ay. Waxa ay noqon doontaa sida dadka naftooda, taas oo nidaamka sharciga ugu horayn u dhaqmo sida shaqaale ama dadka sharci matalaya loo shaqeeyaha.

More si gaar ah, waxaana korkanaga ah ee sharciga dalka khuseysaa dadka la qabtay laga yaabaa in mas'uul ka yihiin xadgudubyo ah shuruudaha TC RF ah. Kuwaas waxaa ka mid ah:

• Gaar ahaan loo shaqeeyaha;
• Wakiillada oo ka mid ah qaab-dhismeedka gacanta ganacsi loo shaqeeyaha, kuwaas oo madaxda u ahaa waaxaha,
• Saraakiisha Shaqaalaha, ama dadka gudashada waajibaadka amar shaqaalaha ee qofka shaqaalaha ah;
• -taliyeyaal sharci.

Shakhsiyaadkaas lug laga yaabaa in noocyada kala duwan ee mas'uuliyadda. Waxaa intaa dheer, waxaa la ogaadaa in xaqiiqda ah ee keeno mid ka mid ah noocyada kala duwan ee liability uusan joogsanayn liability ee noocyada kale. Tusaale ahaan, ka qaadistooda sharci-darro ah u baahan yahay magdhow ma aha oo kaliya magdhow ay galeen shaqaalaha xaaladda shaqo la'aan, laakiin sidoo kale soo jeedinaya qiyaas noocan oo kale ah sida magdhow dhaawac anshaxa.

Si kastaba ha ahaatee, sida dhaqanka shows, xadgudubyada waaweyn ee sharciyada shaqaalaha, kaas oo laga yaabaa in lagu qabtay hay'adaha masuul ka yihiin koobnayn tallaabooyin nooca ugu horrayn qalab iyo maamulka.

Si kastaba ha ahaatee, xad gudub ku ah sharciga shaqada loo-shaqeeyaha iyo lug laga yaabaa in codsiga ah oo kor oo ah sharciga madaniga ah. Ka soo qaad hoosaad noocan oo kale ah (dheeraad) liability waxaa uu galay ee ay dhacdo inuu kaco shirkadu hoos daynta jira saabsan faa'iidooyinka kala duwan, gaar ahaan on paydays.

Mas'uuliyada ciqaabtu waa galay ee ay ku abuureen diidmada ahayn inuu shaqaalayaal u kireeyo, iyadoo casaan ah ee qof dumar ah oo uur leh oo xaq casaan ah ee xaqiiqda, iyo sidoo kale casaan og sharci-darrada ah si ula kac ah u heellan.

Waxaa shardi ah in masuuliyada ay ku xad gudub ku ah sharciga shaqada ku salaysan tahay qeexidda of category ah "rasmiga ah". Sida waafaqsan sharciga noocan oo kale ah ayaa ogaatay in dadka dabiiciga ah, taas oo fulisa hawlaha ururka iyo maamulka oo ay qaataan go'aano maamulka la xiriira shaqaalaha kuwaas oo ugu yaraan ku meel gaar ah ay hoos yimaadaan isaga. dadka noocan oo kale ah iyo sharciga u aragto "sarkaalka idman".

In Xeerka Shaqaalaha ku qeexan kala duwan oo ku saabsan xaalada sharci ee rasmiga ah oo rasmi ah oo la ansixiyey.

liability Financial ah qaybahan waa:

• inaad bixiso - haddii shaqaalaha dhaqan dumaa - dakhliga celceliska (oo ay ku jiraan, oo aan cududaar kala iibsiga si ay shaqo u hooseeya bixisay), oo dhan uu waqti,
• baahida loo qabo in dib qadarka dakhliga darafka;
• celinta (lacala aqoonsi ah oo xaqiiqda ah in barxadda), dhaawac aan pecuniary.

Shaqaalaha, ka sokow edbinta, iyo dhaqaale ahaan mas'uul xadgudub ku ah sharciyada shaqaalaha. Burburka waxa on, iyadoo aan loo eegin oo ka mid ah baaxadda iyo mudada lagu si xor ah magdhow karo.

Iyada oo ku xidhan nooca masuuliyada, garto noocyada soo socda waxaa ka mid ah waxaa lagu soo dejinta khilaafaadka shaqada, ama ka dib markii natiijada imtixaanka.

Control badan hirgelinta sharciga ee ka howgala of xiriir shaqo la seexda masuuliyiinta kormeerka ku habboon, oo ay ku jiraan xafiiska xeer-ilaalinta iyo maxkamadaha ee tusaale ahaan marka hore. kormeerka Xeer ayaa furfuraya dhibaatada sida masuuliyada ay ku xad gudub ku ah shuruucda shaqaalaha waa inay awoodaan inay si wax ku ool saamayn waxqabad dhaqaale ee shirkadaha.