Dismissal naag uur leh - ma aha oo kaliya sharci-darrada ah, laakiin sidoo kale kuwa sinaysta

Shalay iyo maanta, naagta uurka leh

Qarnigii la soo dhaafay, marka la dalbanayo shaqo shaqaale yar oo ka mid ah madaxda ma ka waaban inaad weydiisaa su'aasha ah: "Ma dhalaan aan u socotaa?" Oo fadeexado, haddii la ogaado mustaqbalka, waxa ay iska fasaxa hooyonimada tagaan. In caddaalad waxaa in la xuso in casaankii uu ahaa a failed.

In bulshada casriga ah, xaalada ayaa sii xumaatay. Horaantii, inkastoo fadeexadii, hooyada mustaqbalka aan la eryay, iyo haddii meel oo socday casaan ah ee qof dumar ah oo uur leh, xafiiska Xeer-ilaalinta inay u soo celiso sare iyo ciqaabo. Maanta waxa weeye wax qarsoodi ah nus ka mid ah shaqada qof oo ku nool dalka ma laha rasmi ah shaqada iyo shaqo diiwaanka. Sidaa darteed, by ogolaaday in shaqada noocan ah, haweenka waxay u baahan yihiin in la fahmo in ay dhacdo of joojinta, ninna tirin karaa on ilaalinta sharciga.

Uurka waa ma ah sababta xil ka qaadistooda

Sharcigu waxa uu dhinaca ilaalinta qoyska iyo hooyooyinka. Haddii shaqada ee rasmiga ah, si ay u soo saaraan amar on casaan ah ee haweenka uurka leh iyo in ay joojiso heshiiska ay iskood shaqeeyaha xaq uma laha in ay. Wuxuu ku samayn kartaa:

• haddii shirkada waxaa ka liquidated;
• haddii heshiiska shaqada ku meel gaar ah ka koobnaa, waayo booska uu ka maqan yahay qofka shaqaalaha ah iyo xilliga heshiiska ay ka badan tahay.

Ku meel gaar ah shaqada iyo uurka

Haddii qof dumar ah oo uur leh waxaa loo qabanqaabiyaa shaqo ku meel gaar ah (halkii ay ka bedelka ah shaqaale ku meel gaar ah ka maqnaa), ka dibna uu dhacayo qandaraaska loo shaqeeyuhu waa inuu ku siin (at iyada codsi), hawlaha kale ee ilaa iyo dhamaadka uurka. Ka dib marka ilmuhu dhasho, loo shaqeeyaha ka qaadista waxaa laga yaabaa in qof dumar ah, laakiin tani khuseysaa oo keliya in Xaaladaha ay waxaa la qabanqaabiyaa shaqo ku meel gaar ah.

Qof dumar ah oo waa in ay ogaadaan in haddii ay ogaysiis loo-shaqeeyahaaga ee kama danbaysta ah waa inay soo gudbiyaan shahaado ee uurka, markaas sidaas darteed waxaa lagama maarmaan ah in aysan jirin sabab ay ku soo saari ah si ruqseeyey.

Dismissal Dumarka uurka leh waa ka mamnuuc sharci ahaan, xitaa in ay dhacdo goo, laakiin waxa ay codsan karaan tallaabooyin lagu ciqaabi jebinta anshaxa, laalista gunno ama gunnooyinka. Regulations tijaabo iyo ma wuxu xil ka qaadistooda ee haweenka uurka leh, Iyagu ma ay xilka lagaga qaadi karaa shaqaalaha aan ku aflaxin mudada tijaabada, iyadoo aan loo eegin marka uurka ka dhacay ka hor inta aysan shaqada ama mudo tijaabo ah.

Faa'iidooyinka iyo xaaladda shaqada inta aad uurka leedahay

Qof dumar ah oo waa in ay ogaadaan in xil ka qaadistooda ee uurka aan ku hanjabay, sida ay xaq u leeyahay in ay ku tiirsan yihiin ka reeban ee.

• Waxaa lagama maarmaan ah in ay soo gudbiyaan shahaado ee uurka iyo qori bayaan ku saabsan yaraynta heerarka adeegga ama wax soo saarka. Haddii saarka habka aan u oggolayn, waayo, noocan oo kale ah suurtogal, ay fursad u kala iibsiga si kale shaqada, marka laga reebo allifey arrimood. Mushaharka celcelis ahaan waxaa la hadhay.
• Haddii natiijada tarjumaadda dhacdaa ka maqnaa shaqada, wakhtigii kicida oo dhan waxaa la bixiyaa iyada oo ku saleysan dakhliga hore iyada.
• booqashada dhakhtarka, marayo baaritaanada lagama maarmaanka ah ayaa sidoo kale la bixiyaa at heerka of dakhliga celceliska.
• Haddii aad u baahan tahay fasax ah, waa in ay siiyaan, iyadoo aan loo eegayn haddii uu saaray jadwalka.
• Loo shaqeeyeha waxaa waajib ku ah in ay bixiyaan a naag uur leh waqti qayb-, haddii ay qori lahaa war qoraal ah.
• Haweenka uurka leh waa in aan la soo diray in hab wareeg shaqada, gelinba habeenkii, lagu qasbay in ay ka shaqeeyaan maalmaha fasaxa ah ama maalmaha fasaxa ah, in ay ka shaqeeyaan saacadaha dheeraadka ah, iyadoo aan loo eegin in shaqaale ku qoray war qoraal ah ama aan.
• Waxaad kartaa ma sabab hore ee uurka ay sabab u tahay fasax ama uu u bedelo waxaa la lacageed magdhaw.

Difaacaan our xuquuqda!

Sida aan ku aragno, sharcigu ku saabsan yahay dhinaca hooyooyinka uurka leh iyo in la ilaaliyo xuquuqda ay u leeyihiin, haddii uu jiro casaan ah qof dumar ah oo uur leh. Xusuusnow in tallaabo kasta waa in ay daruuri noqon dukumenti qoran oo u adeegi doonaa caddayn dhabta ah ee kiiska maxkamadda oo ay difaacaan xuquuqdooda ka sharci ah.

U dir ka yaqaan, akhriyaan oo fahmaan sharciyada, bartaan xuquuqdooda iyo inuu iyaga difaaco maxkamadda horteeda, ka dibna, haddii aad ixtiraamaan shaqadooda iyo xuquuqdooda la ixtiraamo doonaa iyo loo shaqeeyaha. Inkastoo ciqaabta, gaar ahaan magdhowga qalbidilka, sababtoo ah qof dumar ah waxaa lagu qasbay in ay tagaan on xaaladaha marka loo diyaarinayo in ay noqoto hooyo, waa in si weyn more adag ka badan kuwii ku kooban maxkamadaha hadda. Gaar ahaan in la caddeeyo casaan khaldaan waa mid aad u adag.