Muddada tijaabada ah: Arrimaha Muhiimka ah

Waayo, hawlaha qaar ka mid ah, sida looga shaqeeyo shirkadaha waaweyn waa muddo tijaabo ah waxay shardi u tahay gelitaanka booska ka banaan, iyo waqti isku mid ah, waxaa waxtar leh ma ahan oo keliya ururka, laakiin sidoo kale qofka shaqaalaha ah. waqti Tani waxay noo oggolaaneysaa in ay fahmaan waajibaadka ay si buuxda iyo si ay u barbar dhigaan iyagoo kartida, xirfadaha, waayo-aragnimo.

Laakiin xaqiiqadu, hordhaca ah ee muddo tijaabo ah ma aha had iyo jeer daba kaliya sharaf gool, had iyo jeer ma aha waxtar u leh shaqaalaha, laakiin halkii ay ka soo horjeeda.

Bal aan ka bilowno xaqiiqada ah in waqti tijaabo cusub ku soo bandhigay sharci si ay awood ururada iyo shaqaalaha si ay u tagaan kuwa la khasaaraha yar ee xaaladaha adag iyo xiriirka shaqada. Loo-shaqeeyayaasha, mudada tijaabada ee shaqada - waxay sidoo kale waa ka duwan oo ah in heshiis muddo go'an ah in la soo gabagabeeyey karaa uusan la shaqaale kasta (Articles 58, 59 ka mid ah RF LC ah). siyaasadda State ee arrintan la xiriira waxaa loogu talagalay in lagu yareeyo tirada dacwadaha sharciga ah si loo ilaaliyo xuquuqda shaqaalaha iyo maamulayaasha labada, oo ka muuqata Code shaqada, article 70.

Sidee dhab dhacaya kartaa codsiga of malo sharci?

More inta badan, maasuqay by maamulka laftiisa muddo probation. In kasta oo xaqiiqda ah in sharciga ku cad u aasaasay, muwaadiniin badan ayaa weli ma oga xadka wakhtiga ugu badan ee uu probation. Iyo diyaarin on goobta shaqada, halkaas oo baaritaan dheer la aqbali karo in muddada sharciga. Madaxda damiir cusub qallocan ugu badnaan, ka dibna rasaas, qarinayaan ka dambeeya weedha ah "shaqaalaha aan maray mudada tijaabada." Oo dadkii oo aad u yar oo maxkamadda ka soo codsado in la soo celiyo xuquuqda xadgudbay. Oo bal yaa waxaa lagu sawiray - in 96% ka mid ah xaaladaha soo kabsaday ee la soo dhaafay sida sarkaalka tijaabada post a waayo, wakhtigii lumay marka ay suurto gal ahayd in ay dab.

Mararka qaarkood maamulayaasha kordhiyo mudada tijaabada si ay u awoodaan inay ka qaadista shaqaalaha ah ka dib. Ma this sharci? Sidee dheer waa xilliga tijaabada? Waa maxay shaqooyinka bannaan waa hubaal inuu ku dhisay, iyo waxa muhiim ma aha? Bartee ayey shaqeeye kartaa qof shaqaale ah oo ka qaadista lagu jiro wakhtiga tijaabada, ama kaliya dhamaadka? Waxaan ku waajib ah inaan soo sheegto qofka shaqaalaha ah ka hor uu go'aan? Sida ay u saamayn doonto mustaqbalka shaqo ee casaan shaqaalaha masraxa ee xilliga tijaabada? in la yareeyo mushaarka in baaritaan sharci ah? Su'aalo kac oo halkaas, laakiin wax badan oo ka jawaabi kara article 70aad ee xeerka shaqada. Ha naga leexisid iyadii.

Muddada maxkamad ugu badan iyada oo la raacayo qodobkan waa 3 bilood. ka reeban waa jago sare, iyo sidoo kale madax xisaabiye. Dadkaas iyaga ah, muddada imtixaanka la dhigay kartaa ilaa 6 bilood ah. Haddii heshiiska shaqada waxaa lagu soo gabagabeeyey muddo gaaban (ilaa 6 bilood), imtixaanka in ka badan 2 toddobaad ee ugu dambeeyay ma karo. Iyo, dabcan, ku saabsan kordhinta mid ka mid ah mudada tijaabada loo-shaqeeyaha iyo waxay noqon kartaa su'aal ma. Ama qofka shaqaalaha ah ayaa gudbay imtixaanka ama ma.

mudada tijaabada lagu hagaajin karo in shaqaale kasta, oo aan ka ahayn kuwa ku xusan qodobka 70 ka mid ah muwaadiniinta RF LC. Inta badan shaqaalaha la kiraystay karaa muddo tijaabo ah. Si kastaba ha ahaatee, haddii aan la cayimaa heshiiska shaqada, waxaa la rumeysan yahay in shaqaalaha aqbalo oo aan imtixaan.

Inta lagu jiro wakhtiga tijaabada shaqaale ku xiran yahay dhammaan xuquuqda iyo waajibaad isku mid ka timi oo xidhiidh la leh saxiixa heshiiska shaqada. Mushaharka waa la dhimi karaa marka la helo rabitaan ah dhinacyada, laakiin Code shaqada on malo this, ma jiraan wax ku sheegi maayo. Haddii qofka shaqaalaha ah u ogolaaday in uu eego sida shaqada oo dhan Gudigga laga helay heshiiska shaqada. Haddii ogolaansho la helo, haddii heshiiska ma turjumayo qadarka iyo muddada lagu jiro taas oo lacagta sida la bixin doonaa by shaqaalaha, oo dhan falalka madaxa si loo yareeyo mushaharka waxay noqon doontaa sharci darro ah.

Inta kale ee dhibcood ee la xidhiidha natiijada waqti tijaabo ah, ayaa ka muuqda article 71 ee RF LC ah, taas oo uu si joogta ah bedelay, saxar, kaabaya. Sida laga soo xigtay this article shaqaalaha la eryi karo inta lagu jiro xilliga baaritaanka, haddii booska ma u dhigma. Laakiin madaxa waxaa waajib ku ah inay u wargaliyaan qofka shaqaalaha ah oo ku saabsan 3 maalmood, iyadoo la tilmaamayo sababaha casaankii ee foomka saxda ah qoraal oo, la ereyada saxda ah. Sababta ku filan casaan noqon karaa oo kaliya farqi ah oo u dhexeeya tayada qofka iyo waayo-aragnimo ah ee boostada. The more gaar ah waxaa la warinayaa inay u roon. Suurad wacan in ay ku diiwaan caddayn erayadan. Haddii ay sababahan midkooda u muuqdaan in ay ujeeddo ahaan ama ku filnayn, waayo, xil ka qaadistooda, qofka shaqaalaha ah mar walba maxkamadda aadi kartaa. Sidoo kale wuxuu xaq u leeyahay in uu Rafcaan ka casaankii, kaas oo ka dhacay ka dib markii mudo tijaabo ah.

qofka shaqaalaha ah ka tagi kartaa wakhti kasta waqti tijaabo ah (oo sidoo kale ku wargelin shaqeeyaha 3 maalmood gudahood), haddii ay tixgeliso waajibaadka ee booska tani ma ay haboon tahay in ay waayo-aragnimo, aqoon, xirfado, doorbidida. Oo waxaa jira wax qalad ah in. shaqo soo socda waxa ay noqon doontaa suurto gal ah in ay doortaan, oo ku saleysan oo ka mid ah gunaanad adiga kugu saabsan.

Si taas loo dhan ku dari kartaa oo kaliya. Nolosha waxaa jira xaalado ay adag tahay in lagu rido dhismeedka qoray sharciga. Marna i dhaawaceysaa inaan la tasho qareen in ay dhacdo sababo dhab ah si ay u difaacaan xuquuqdooda maxkamadda!