Xil kaqaadidda shaqaale

sharciyada waxa uu siinayaa casaankii of shaqaale ah sida uu codsi u gaar ah oo ku saabsan hindisaha of Madaxdannadii ay.

Habka ugu fudud - casaan ay guleeystay. Shaqaaluhu waa ku filan si ay u qoraan arjiga ku haboon 2 todobaad ka hor taariikhda la filayo bixitaanka, in la siiyo dukumintiga si Tababaraha saxiixa iyo nabadda ee maskaxda bedelayaan denochki ee la soo dhaafay meesha jir.

Dhibaatooyin kici, haddii uusan casaan ku haboon ma maaraynta qorshaha. Tusaale ahaan, qofka shaqaalaha ah xilka loo moodayay in ay qabtaan dib u eegis ballaaran a, u gudbin warbixin sannadeedka ama urur ee guud waxaa jira la'aan xoogan oo shaqaalaha. Xaaladdan oo kale, masuuliyiinta ayaa inta badan si fudud u diido in uu saxiixo qoraal ah oo casaan ah ee shaqaalaha ah. Out of xaaladda this mid ka mid ah: in ay u diraan dokumenti warqad diiwaangashan oo leh aqoonsi. Xaaladdan oo kale, Xoghayaha yeelan doonaan in ay iska diiwaan warqad hayay iyo saxiixo ay rasiidka. By heshiis la masuuliyiinta waqtiga processing waxaa lagu yarayn karaa ama tag isbitaalka muddo in.

nidaamka casaan shaqaale noqotaa mid aad u dhib badan, haddii aan bilaabaha ee uu qabtaa shaqaalaha iyo maamulka shirkadda ayaa. Aan si fudud si ay u sii deyn qofka, xataa haddii uu xun ula qabsadaan waajibaadkooda. Xaqiiqdu waxay tahay in la'aanta shahaadooyinka keliya la xaqiijin karaa iyadoo shahaado natiijada. Waxaad kaliya ma sii deyn karaa qof la socdo qoraalkii uu "ma u dhigma booska."

On shahaado ka mid ah shaqaalaha waa in la ogaysiiyaa ka hor, marka lagu daro articles shirkadda ee ururka waa in la qoro qodobbo ku saabsan shahaadada oo calan kor guddi gaar ah. Intaas waxaa sii dheer, xataa haddii mawduuca aan xaqiijiyay in ay soo baxdo, waxaa lagama maarmaan ah in ay soo gudbiyaan meel furan oo u dhiganta heerka. Waxa ay ahayd oo kaliya ka dib markii uu diiday, in aad sii wadi kartaa in casaankii. Habkani waa wanaagsan yahay oo kaliya haddii aad u baahan tahay in laga takhaluso ah shaqaalaha karti yar, sidaas darteed in la yidhaahdo "nadiifinta safafka." Waayo, aawadiis oo nin keliya ay ku uuraysato dhacdo noocaas ah arrin dhib badan.

Waxa inta badan ka sahlan tahay in la diyaarin casaan ah ee shaqaalaha ah xad gudub ku ah anshaxa shaqada, sida maqnaanshaha. Sharciga wuxuu kuu ogol yahay in ay dab iyo mid xadgudub guud ee hal, laakiin waxay u badan tahay in qofka shaqaalaha ah ka dacwoon kartaa go'aanka maxkamadda, xiganaya sababo wanaagsan: xanuun, xaalad degdeg ah meesha uu deggan yahay ama dib u dhac gaadiidka. Sidaa darteed, xadgudubyada waa in ay noqdaan qaar ka mid ah, oo weliba, inay dhammaan la caddeeyaa.

Haddii qof shaqaale ah oo ka daaha shaqada ama u ka tago ka hor inta uusan ku shubtaa ah, waxaa kor u jiitaa oo aad ka dhigi fariin qoraal ah. Dhawr ka mid ah, kuwaas oo falal lala canaan ah - waa sabab casaan ku xusan qodobka 81 sheegashada 5 TK. Haddii qofka shaqaalaha ah ku jiray xaalad ah khamriga ama daroogada, waxaa lagama maarmaan ah in ay soo gudbiyaan si baaris caafimaad. Haddii uu diido in uu u gudbin imtixaanka - samaysan fal oo ay ka dhigi maragga markhaatiyaal kuwaas oo la xaqiijin karo in xaaladda aan ku filnayn, hadal isku qas, wiiqmin dhacdhaco, neefta xun.

The ugu khasaari loo shaqeeye - casaankii la hoos shaqaale. Khasaari sababtoo ah qofka shaqaalaha ah waxay yeelan doonaan in ay bixiyaan mag-siman yahay si uu mushahar rasmi ah 2 bilood. Waa aan ka yarayn laba bilood waa in digo hoos u soo socdo iyo bixiyaan meel kale, oo u dhiganta heerka shahaadooyinka uu. Intaa waxaa dheer, waxaa lagama maarmaan ah in la abuuro cusub shaqaalaha, iyo haddii hal meel si kale loo baxshay - sharaxaad shaqo cusub.

habka ugu fudud ee maamulka shirkadda ee - ama ma, iyo casaankii ka mid ah shaqaale on iyaga u gaar ah Like.