Muddo intee le'eg ayaa heshiis kartaan shaqada? Articles 58, 59 ka mid ah RF LC ah

hawlaha shaqada ee muwaadin kasta oo bilaabmaa xaqiiqda ah in uu heshiis la saxiixatay hoggaamiyaha mustaqbalka ah oo ku saabsan shaqada. Waxaa lagama maarmaan ah inay tixgeliyaan oo dhan Gudigga ku saabsan xukunka. Maxaa yeelay, diiwaangelinta ee heshiis shaqo muddo kama dambaysta ah ee waqtiga ayaa suuragal ah keliya xaaladaha, kuwaas oo loo xusan Xeerka Shaqada. Dhammaan nidaamyada kale waxaa lagu soo gabagabeeyey muddo aan la cayimin waqtiga.

diiwaangelinta

Ka hor inta muwaadin kor ugu qaadi doonaa in ay qaab ciyaareed, waxaa lagama maarmaan ah inay la soo wareegto heshiis shaqo, kaas oo loo baahan yahay si aad u dalbato in uu diiwaan gelinta urur gobolka. Xaaladdan oo kale, madaxa waa in aysan iloobin in waqti gudbay la cayimay laga yaabaa in ay in oo kaliya in ay xaaladda, haddii aan la mamnuuc iyo si cad loo higgaadiyo baxay Code shaqada.

The heshiiska shaqada ugu badan waa mid ka mid ah in aanu tilmaamaya muddada ay ansax. Waxaa inta badan loo isticmaalaa oo dhan shaqo, oo isna wuxuu qaadan shaqaale cusub oo ku saabsan shaqaalaha shirkada.

Intaa waxaa dheer, ma dhammaan madaxda ururada ay ka warqabaan inta uu qandaraaska kartaan shaqada, oo sidaas daraaddeed ogolaan baadi sharci-darro ah markii wareegto. Ka dib markii in, ay isku dayaan in ay kiiskooda u difaacaan maamulka sare, haddii qof shaqaale ah oo cadhaysan oo xuquuqdiisa lagu xad gudbay, ka codsaday ilaalinta danahooda maxkamadaha.

Ereyga aan la qeexay

Xaaladaha intooda badan, heshiiska shaqada ka dhexeeya qofka shaqaalaha ah iyo madax ka soo gabagabeeyey muddo aan xad lahayn of time, taas oo waa wax macquul ah shaqooyinka iyo xirfadaha badan. On habkaani sidoo kale waxay muujinaysaa article 58 ee RF LC ah. Waxaa lagama maarmaan ah in ay qoraan xaaladaha soo socda in heshiiska:

- habka ay joojinta;

- muddada ogaysiiska joojinta at codsi ka yimid mid ka mid ah labada dhinac;

- muddada lacagta kala;

- waqti warbixinta oo la wadaago oo xoolo.

Dhamaan waxyaabaha kale ee heshiiska waa inay u hoggaansamaan xeerarka guud ee ay soo gunaanaday.

Heshiiska muddo la cayimay

Qodobka 59 ee Xeerka Shaqaalaha ah wuxuu sharaxayaa kiisaska oo dhan marka ay suurto gal tahay in lagu gabagabeeyo heshiis u dhexeeya qofka shaqaalaha ah iyo tababaraha mar la siiyo. Waxaa la soo saaray ee arrimaha soo socda:

- haddii ay dabiicadda ka sameeyaan shaqada laftiisa, iyo sidoo kale shuruudaha lagu Hirgelinayo loo baahan yahay;

- by heshiis u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo qofka shaqaalaha ah.

Intaa waxaa dheer, sharciga shaqada jiro liiska qaar ka mid ah sababaha, sida waafaqsan oo ay suurto gal tahay in lagu gabagabeeyo heshiis shaqo la muwaadin muddo go'an:

- (qaranka kale la qaatay waxa laga yaabaa, tusaale ahaan inta ay cudur) inta lagu jiro maqnaanshaha shaqaalaha;

- haddii loo baahdo in ay gutaan waajibaadkooda muddo laba bilood ah,

- shaqo xilliyeedka (soo dhaweynta dharka dhawri huwga ee rugaha caafimaadka, isbitaalada);

- Haddii tababar iyo tababar oo ah qaab internship ah loo baahan yahay;

- oo ah adeegidda kale.

In dhaqanka, noocan ah heshiis lagu sameeyey:

- dadka ka fariistay,

- pluralists;

- madaxdii ururada iyo ku-xigeennadooda, oo madax xisaabaadka.

Qodobka 58 ee Xeerka Shaqaalaha bixisaa in heshiis shaqo gabagabeeyay waayo ma jirto sabab muuqata muddo go'an la arko doonaan heshiiska in muddo aan la cayimin waqtiga. Haddii kale, waxay xadgudub ku noqon doono sharciga.

hoos heshiis

Qodobka 59 ee Xeerka Shaqaalaha si toos ah farta ku xaqiiqada ah in, by heshiis labada dhinac u dhexeeya qofka shaqaalaha ah iyo qofka madaxda u ah soo saari laga yaabaa in heshiis shaqo muddo go'an. Sayidka waxaa lagama maarmaan ah inay tixgeliyaan xaqiiqada ah in heshiis noocaas ah waa uun qaybaha qaar ka mid ah muwaadiniinta. Kuwaas waxaa ka mid ah dadka soo socda:

- socda in ay ka shaqeeyaan ganacsadaha u gaar ah (state wax ka badan 20 qof);

- Shaqaalaha hal abuur leh,

- madaxdii iyo ku-xigeennadooda, oo madax xisaabaadka;

- ardayda barato waqti-buuxa ah;

- Kuwa ku qaadi doonaan tallaabooyin degdeg ah si looga hortago in cawaaqibka masiibooyinka kala duwan, shilalka iyo xaaladaha degdegga ah ee kale;

- pluralists;

- doortay by tartanka.

Waxa kale oo aad geli kari heshiis shaqo muddo kama dambaysta ah ee waqtiga, iyo xaaladaha kale ee qaanuunku jideeyay.

dhacay

Ka dib muddo ka dhacay inta lagu guda jiro taas oo shaqaalaha si ay u qabtaan xilkiisa, wuxuu ahaan doonaa mawduuca si casaan. Haddii ay dhacdo in mid ka mid ahaa dhinacyada in ay heshiiska ma u baahan tahay la joojiyo oo heshiis shaqo, uu la tixgelin doonaa saaray muddo aan la cayimin.

About casaan soo socda, iyadoo la raacayo Art. 79 ee xeerka shaqada, shaqaalaha waa in la ogaysiiyaa saddex maalmood ka hor ay dhacdo. Marka laga reebo xaaladaha halkaas oo qof fuliyo waajibaadka qofka shaqaalaha ah oo ku meel gaar ah ka maqnaa.

probation

Asal ahaan waxa la dhigay, oo kaliya kuwa tababarayaasha kuwaas oo aan aad ugu kalsoonahay in aqoonta oo ka mid ah shaqaalaha cusub ee la soo kiraystay. xeerar la mid ah waa in la hagaajiyo by shaqeeyaha madaxbanaan ee ururka maxalliga ah. Muddada heshiiska shaqada muhiim ma aha in aan halkan ku xuso, laakiin duruufaha waxaa lagama maarmaan ah in la ogaado in haddii ay dhacdo failure xilliga imtixaanka, madaxa xaq u leedahay in ay u joojiso by ogaysiinaya shaqaalaha muddo saddex maalmood ka hor taariikhda loogu talo galay ee ka qaadistooda.

Gudigga

heshiis go'an dheer noqdo indefinite kaliya haddii dhamaadka falalkiisa shaqaalaha sii si ay u qabtaan xilkiisa, iyo madaxa ma aha hor jeedda.

Tusaale ahaan:

Head of Department of Education ayaa kiraystay oo ah agaasimaha dugsiga. Heshiiska shaqada waxaa loo cayimay mudada of ansax - 5 sano, laakiin wakhtigan dib markii madaxa ayaa soo bandhigay bixida hoose meesha maxaa yeelay, isagu wuu ka raalli noqday shuqulka dambaysta ah. Citizen isaga qudhiisuna ma doonayaan in ay ka tagaan dugsiga iyo u tageen inay gutaan waajibaadkooda. Dhab ahaantii Tani waxay si toos ah u muujinaysaa in muddada heshiiska shaqada ayaa hadda loo arkaa in ay la undefined, iyo qofka - madaxa joogto ah hay'adda.

muunad

Muddo intee le'eg ayaa heshiis kartaan shaqada? Su'aashani waxay la sara kiciyaa by dhowaad dhammaan madaxda hay'adaha qaaday shuqulka addoon cusub. Si kastaba ha ahaatee, ma dhammaan ka warqabin xaqiiqada ah in ugu badnaan uu muddo ku jiri doona shan sano. Intaa waxaa dheer, waxaa lagama maarmaan ah in ay soo sida heshiis ku saabsan shaqada iyo u siiyaan xaaladaha oo dhan, iyo waxa ugu muhiimsan - waa muddada ay ansax.

muunad qiyaas:

Tirada heshiiska shaqada ___

00.00.00, magaalada _____________

Ltd. ________________ ______________ wakiil Agaasimaha, ku simaha ku salaysan _____________ oran loo yaqaan "Head", iyo muwaadin _____________ oran "shaqaalaha", ayaa soo gabagabeeyay heshiiskii this sida soo socota:

1. Subject:

Head qaadataa meel hoose on ___________.

Place ee waxqabadka ee waajibaadka rasmiga ah __________________.

Shaqaaluhu waa maado ee ay hawlaha oo kaliya in ay madaxa.

2. Waqtiga:

Heshiiska waa la 00.00. 00 00.00.00.goda in ay sameeyaan xafiisyada shaqo dayactir ku meel gaar ah (saldhig -. Item 59 TC).

Bilow waajibaadka: _________

End of _________, isla maalintaas madaxa shaqaalaha fuliya dejinta final oo erya isaga.

3. Mode:

qofka shaqaalaha ah ayaa lagu wadaa todobaadkii shan maalmood oo shaqo ka 00.00 si ay u 00.00, nasasho qado ka 00.00. 45 daqiiqo.

Isbuucii - Sabti iyo Axad.

4. Saxiixyo

Head ___________ _________ Citizen

Sida laga arki karo ka tusaalaha kore, halkan shuruud u yahay muddada heshiiska shaqada, kaas oo uu yahay. Haddii aan la qeexay, ka dibna heshiiska waxaa loo tixgelin doonaa saaray muddo aan la cayimin waqtiga.

Tilmaamaha

Ka hor inta aysan shaqaalaha cusub hoggaamiye kasta waa in la xasuusto in iyaga la u baahan doontaa inaad heshiis shaqo ah. Intaa waxaa dheer, haddii diiwaangelinta ee shaqaalaha la qorsheeyay oo keliya muddo waqti go'an, ka dibna aad u baahan tahay in la sameeyo heshiis waafaqsan dhammaan heerarka TC.

Xaaladdan oo kale, madaxa kasta oo ururka waa in aad maskaxda ku hayso inta heshiis kartaan shaqada. Sidoo kale, waa in aad u sheeg in qoritaanka heshiisyada. Haddii muddada heshiis aan la diiwaan gelin - sidaa daraadeed waxa uu ka dhigay muddo aan xad lahayn of time.

fiqiga

Citizen degeen sidii Injineer ah shirkad dhisme. Heshiiska shaqada waxaa saxiixay madaxa ururka, soconayo ayaa la cayimay, taasoo noqonaysa ilaa 6 bilood. Ka dib markii uu dhacayo xilliga in qof dumar ah oo la ceyriyay ka shaqo bixinta oo dhan qodobada lacag. Khilaafsan go'aanka madaxa, way tagtay maxkamadda.

In dib u file kiiska ayaa shaaca ka qaaday ilaa xad tiro badan oo ah xadgudubyo loo-shaqeeyaha. Maxaa yeelay codsiga ah ee Qodobka 59 ee Xeerka Shaqaalaha ayaa helay xaqiijin ku habboon. Waxaa intaa dheer, maxkamadda ayaa tilmaamay in sabab aan la'ogolaan karin in ay soo saaraan xiriirka rasmiga ah ee muwaadiniinta ee muddada go'an oo waqti lahayn. Sidaa darteed, waa inuu jiraa heshiis shaqo gabagabeeyay mudo aan cayinayn.

Sidoo kale, qof dumar ah oo aan ku haboonayn hoos category dadka kuwaad u suurtoobaan inay la soo wareegto heshiis noocaas ah. Waa ma pluralist hawlgab toona, ka sokow, iyadu ma waxaa loo doortay in booska uu ka tartankaan. Under madaxa this aad u raacitaan xad Art. 58 TC.

Citizen ayaa dib waqti bixinta baas qasbay.

Iyada oo ku saleysan tusaalahan, waxaa lagu soo gabagabeeyey karaa in shaqaalaha beeniyay weli laysu caddaaladda marka xuquuqdooda lagu xad gudbo by maamulka. Maxaa yeelay, heshiiska shaqada diiwaangelinta raad lahayn wakhti go'an waa ka mamnuuc sharci ahaan. On xaqiiqda muujinaysaa shayga. 58 TC.

Intaa waxaa dheer, ma dhamaan tababarayaasha waa ay ka warqabaan inta uu qandaraaska kartaan shaqo - waxaa mar dambe ma ay noqon kartaa ka badan shan sano. Sidaa darteed, u ogolaan qaladaad gaar ah shuruudaha heshiiska kor loogu bixiyey. Sidoo kale halkan waa qiimaha nooca shaqada ay sameeyeen shaqaalaha, marka laga reebo in ay si joogta ah (tusaale ahaan, nadiifinta dhismaha kadib markii dayactir).