Taasi Code Shaqada waxa uu dhigayaa: shaqo fudud ee uurka, xaaladaha, bixinta, sifooyinka kala iibsiga

Haweenka Modern inta badan ma sheegi shaqeeyaha oo ku saabsan uurka, maxaa yeelay, waxay ka Cabsan in ay shaqada laga eryo doonaa. Si kastaba ha ahaatee, xaaladaha shaqada aan had iyo jeer wanaagsan in caafimaadka ee hooyada uurka leh iyo ilmaha. Wuxuu sidoo kale dhigayaa in qof dumar ah waxaa loo arkaa shaqo fudud ee uurka, Xeerka Shaqada. Laga soo bilaabo waxa muddo waxaad codsan kartaa kala iibsiga? Si aad u bedesho lagu qaato iyo mushaharka? Maxaa dhacaya haddii loo-shaqeeyuhu ma abuuri karaan shuruudaha lagama maarmaanka u ah shaqo fudud?

Xeerka Shaqaalaha: uurka, shaqo fudud

sharciga shaqada ee kuma jiraan qeexidda dhabta ah ee "shaqo fudud". Si kastaba ha ahaatee, waxay ku waajib yeelayaan dhammaan shaqeeyayaasha joogitaanka shaqaalaha tixraacayo warbixinta caafimaad si gaar ah loo yareeyo iyada Heerka waxqabadka ama diyaarin kala iibsiga si ay meel ku habboon si ay u tirtiraan saamaynta arrimo burbur ee wax soo saarka. hawlaha xirfadeed waxaa loogu tala galay by shaqo fudud, taas oo qofka shaqaalaha ah ku kharash gareeya xoog jirka ka yar iyo waxa aan la bandhigi waxyeellada daran ee deegaanka.

Waayo, haweenka uurka leh qaybaha soo socda ee shaqada waxaa mamnuuc:

• u qaadeen agabka kala duwan ee ka soo dabaqa ama heerka garabka kor ku xusan,
• kor u miisaanno,
• wax soo saarka shirka-line,
• stress neuro-dareen,
• dhexgalka wareer ah ee cudurada kala duwan, cudurada, waxyaabo waxyeello, shucaaca UV IR iyo, shucaaca, gariirka,
• shaqeeyaan dhibic cadaadis ah.

The salaysan ee suuqa kala iibsiga si ay hab ka sii tur hawlgalka waa warbixin caafimaad oo ka dhakhtarka xaadirka ah. La'aanteed, loo shaqeeyaha uu xaq u lahayn inay wax ka bedesho xaaladaha shaqada.

Xuquuqda iyo waajibaadka

Sidaas daraaddeed, dumarkii u malaynayeen in ay shaqo fudud ee uurka. Xeerka Shaqada uu dhisayaa, marka lagu daro, xuquuqda iyo waajibaadka loo shaqeeyaha iyo hooyada uurka leh.

waajibaadka ugu muhiimsan ee loo shaqeeyaha - shaqaale ee fulinta hawl sahlan kala iibsiga waqtiga. Haddii maamulka shirkadda ayaa si degdeg ah oo aan sameeyey awoodaan in ay bixiyaan xaaladaha shaqaale shaqo ku filan, oo waxay qaadan doontaa waqti qaar ka mid ah, qof dumar ah oo waa ku meel gaar ah oo xor ka ah shaqada. Si kastaba ha ahaatee, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay cimrigayga oo dhan waxaa shaqada ka maqan yahay iyada bixiso.

Qof dumar ah wuxuu xaq u leeyahay in la qaato sanadlaha fasax. Halkan waxa aan macno Seniority. sii daayo waxaa lagugu siin karaa amar lagu daryeelo, iyo waxa ka dib.

waajib kale waxaa ay ku soo rogeen on shaqeeyaha shaqada Code. shaqo u fududahay uurka waxay u baahan tahay la raacayo shuruudaha nadaafadda. Ka qaadista uurka leh ay u shaqayso u gaar ah lama oggola. Si kastaba ha ahaatee, haddii heshiiska uu dhacay, waxaa lagu kordhin karaa codsiga qofka shaqaalaha ah.

xaaladaha

Tan iyo markii ay sharciyaynta shaqada light of Labor Code uurka, qodobada ay waa in ay buuxiyaan shuruudaha qaar ka mid ah sharciga Ruush. In an hawlgalka shirka soo saarka warshadaha, baakadaha, soocida waxaa lagama maarmaan ah in ay si buuxda qalabayn. Qolka taas oo uurka ka shaqeeya waa in ay ahaadaan ku filan iftiinka, qalalan, qabyo-free. Shaqada, sida kor ku xusan, waa in aan la Ulasocto stress psycho-niyadeed. Waxaa sidoo kale waa xaaraan in ay ku nool meel ka mid ah, in ay waqtiga oo dhan ku socotaan, taagan, foororsaday, kadalloobo ama jilba fadhiisan.

Hooyo-karaan kor u miisaanno kama weyna 2.5 kg iyo wax ka badan 2 jeer saacad. Haddii, si kastaba ha ahaatee, marka la eego wax soo saarka waxaa lagama maarmaan ah in la sameeyo marar badan, heerka waxaa uu hoos ugu 1.25 kg, iyo saacad wax ka badan 6 kg kor u qaadi kartaa. xamuulka Miisaanka oo dhan isbedelka waa in aan ka badnayn 48 kg.

Waa maxay xeerarka Code Shaqaalaha ayaa sidoo kale dhigaya? shaqo u fududahay uurka ku lug leedahay hoos u dhac in kootada saarka by 40%. Haddii qof dumar ah waxaa ka shaqeeya beeraha, waa gebi ahaanba bilaash ah ka hawlahaas. Haddii aad ka shaqayso xafiiska, qof dumar ah oo ka shaqayn kartaa kombuyuutarka wax ka badan 3 saacadood maalintii. Under cagaha waa in ay mawqif gaar ah, iyo kursi - tiiriyo, armrest, height kursiga.

Maqaallo shaqada light

Halkan waxa ku jira qaababka ugu muhiimsan ee shaqada iftiin inta ay uurka leedahay:

1. Transfer in shaqada fududee ayaa suuragal ah keliya ka yar xaalad of gabagabeeyo dhakhtarka xaadirka ah.
2. Qof dumar ah wuxuu xaq u leeyahay inuu diido in ay ka shaqeeyaan on kombiyuutarka.
3. Waxa aanu dhigay qaab dhismeedka waqti shaqo fudud of Labor Code uurka. Imisa saacadood waxaad ka shaqayn kartaa qof shaqaale ah oo uur leh? At codsiga naagta u turjumi karaa toddobaadkii gaaban shaqeeya. Waxaa la bixiyaa sidii wakhtigii shaqeeyay, taas oo wax saameyn ah kuma mudada fasaxa.
4. Haddii loo-shaqeeyahaagu ku fashilanto in ay bixiyaan xaalado shaqo oo ku filan maalmaha naag maqnaanshaha helo lacag bixinta.
5. Waxay bixisaa fasax dhamaystiran oo aan iyada oo account Seniority.
6. hooyada uurka leh diidi kartaa in ay ka shaqeeyaan habeenkii, safarrada, saacadaha dheeraadka ah, iyo sidoo kale shaqada maalmaha fasaxa iyo ciidaha.

Translation shaqo iftiin ee uurka: Shaqada Code

Sida laga soo xigtay qaybta hore oo ka mid ah 254 article of RF LC ah, loo shaqeeyaha waxaa looga baahan yahay si loo yareeyo wax soo saarka shaqaalaha kootada uur leedahay ama loo wareejiyo shaqada iftiin iyadoo la ilaalinayo dakhliga isla.

Si aad u kala iibsiga wuxuu u baahan yahay ma aha oo kaliya warbixinta caafimaad, laakiin sidoo kale ilaa ay barbaro galeen heshiis dheeraad ah si heshiiska loo shaqeeyaha.

dil habboon ee tarjumaadda

Haddii aad ku tiirsan yihiin Code shaqada, shaqo fudud ee uurka la sameeyo oo keliya ogolaansho ka mid ah shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Qoraalka waxa ku jiri doontaa qoraal. loo shaqeeyaha shaqaalaha barayaa soo jeedinta ku saabsan kala iibsiga ka hooseeyey saxiixa. Marka loo helo xog ogolaanshaha kala iibsiga si kale post qoraal gaar ah hadal.

Soo jeedinta in lagu wareejiyo

saxiixa shaqo waxay bixisaa raadad si ay xaqiiqada ah in isbedel ma aha oo kaliya waajibaadka iyo xaaladaha shaqada ee qofka shaqaalaha ah, laakiin sidoo kale size ee dakhliga ku soo gala. Sida ku cad qodobka 254 ee TC, size ugu yaraan ay waa loo siman yahay si mushaharka celcelis ahaan. Bil kasta ilaa shaqaalaha wareejiyo shaqo fudud in waaxda xisaabaadka sameeyey isbarbardhigga mushaharka.

Ka dib markii u saxiixay dalab shaqo la soo saaray amar ku haboon. Shaqaalaha waa in loo diyaariyaa hoos rinjiyeynta ma aha oo kaliya isaga oo leh, laakiin la sharaxaadda shaqada iyo waraaqo kale oo sharciyeed. diiwaanka shaqada loogama baahna haddii kala iibsiga waa ku meel gaar ah.

canshuurta dakhliga iyo caymiska darsaday

Mushaharka shaqaalaha uurka leh jari bil kasta:

• canshuurta dakhliga
• caymiska.

Isla mar ahaantaana on lacagta dhigay inay soo rogaan lacagta dheeraadka ah.

magdhow

Qeexaa mushaarka shaqada light of Labor Code uurka. Payment ee qofka shaqaalaha ah ee uurka leh waxaa loo xisaabiyaa isagoo ku saleysan Qodobka 139 ee xeerka shaqada iyo 922 ee Dowladda RF ku xukuman of 24 December 2007. Its size waa ka go'an iyada oo la raacayo dhabta ah mushaharka iyo waqti in la soo dhaafay 12 bilood ka horeeyey ee la joogo ee saxiixa heshiiska. salaysan waa celceliska mushaharka maalin kasta, taas oo loo xisaabiyaa qeybi lacagta oo dhan bixisay by tirada maalmaha ka mid ah shaqada ku noqon. celceliska mushaharka waxaa la xisaabaa ayadoo dhufasho kaalmada maalin on tirada maalmaha shaqada.

tilmaamo waxtar leh

Warbixin Medical soo saaray xarunta xannaanada hooyooyinka. Waxaa la fahamsan yahay in heshiis la shaqeeyaha in la beddelo xaaladda shaqada ma u baahan tahay in, tan iyo tallaabo this waa qofka toos mas'uulka. Haddii hoggaanka ururka ayaa sheegay in shaqo fudud in shaqaalaha halkaas, oo dalab u qoro qoraal ah oo casaan ka ah iyada initiative, falalka noocaas ah waxaa loo tixgeliyaa sharci-darrada ah. Sida laga soo xigtay TC ah, loo shaqeeyaha haddii ay tahay wax aan macquul aheyn in ay ka aamin xaaladaha ku habboon waxaa ku waajib ah inuu bixiyo waqti shaqaale dirqiyeen off. In case of diidmada si ay u bixiyaan ah xuquuqda shaqaalaha iyo macaashka shaqaalaha ku xusan fududahay in la difaacay kartaa maxkamadda.

natiijooyinka

Raadi shaqeeyaha kan iman lahaa in ay ku farxaan, oo ka mid ah "Xaaladda oo xiiso leh" ee shaqaalaha, mar walba waxa aan ahaa fudud, gaar ahaan marka ay timaado "privateers." Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira Xeerka Shaqaalaha a. shaqada Easy ee uurka, sida ay dokumentiyada uu caadi-sharci, qalmay hooyo kasta oo uur leh. Inkastoo loo shaqeeyayaashu ma aha markasta u jeelanahay oo diyaar u ah inay bixiyaan xaalado shaqo oo raaxo leh, waxay waxaa loo baahan yahay in la sameeyo ama inay bixiyaan wakhtigii markii lagu qasbay inuu qofka shaqaalaha ah. The eed kala iibsiga ee faallo dhakhtar.