Waqtiga shaqada waa fikrad iyo noocyo ka soo baxa aragtida sharciga.

Waqtiga shaqadu waa muddada uu jiro muddada uu shaqaaluhu ku hawlan yahay fulinta waajibaadka shaqada (rasmiga ah). Farqigaas waa in si cad loogu caddeeyo jadwalka shaqada ee shirkadda.

Isagoo sheegay in this shaqo fikradda waqti iyo noocyo ka mid ah, in aan ku xuso muddada caadi ah waqtiga shaqada.

Sida caadiga ah ee waqtiga shaqada waxaa loola jeedaa wakhtiga u dhexeeya (interval), kaas oo uu shaqaaluhu u baahan yahay inuu ka shaqeeyo shirkadda muddada lagu cayimay sharciga. Xilligan, dhamaan loo-shaqeeyayaasha arrintaan waxaa hirgelinaya sharciga "On the raising social guarantees for workers" laga bilaabo 1991. Waxay si cad u sheegeysaa in mudada shaqada ee usbuuca soo socda aysan ka badneyn qiime u dhigma ilaa 40 saacadood.

Sidaas daraaddeed marar badan, in shirkadaha halkaas oo shan maalmood qaatay toddobaadka la shaqeeyo, shaqada waqtiga waa 8 saacadood maalintii.

Waqtiga shaqada, fikradda iyo noocyada kor ku xusan waxay ku habboon yihiin dhammaan ururada. Waxay badanaa dhacdaa in shirkad ama urur aysan haysan wakhti go'an oo la dejiyo mudada shaqada. Marka la eego qodobada Xeerka Shaqaalaha, wakhtiga shaqada waxaa lagu go'aamiyaa iyadoo lagu soo koobayo muddada warbixinta.

Marka lagu daro mudada caadiga ah ee shaqada ee shirkadaha qaarkood, waxaa jira waxyaabo sidaas oo ah shaqo waqti-dhiman ah.

Noocyada noocaan ah ee wakhtiyada shaqada waxaa loo dejin karaa qaybaha qaarkood ee shaqaalaha. Tusaale ahaan, shaqaalaha da'doodu u dhaxayso 16 illaa 18 sano, sharciga, waqtiga guud ee usbuuca shaqada waa in aysan ka badnayn 36 saacadood; Haddii shaqada caruurta da'doodu ka yar tahay 16 loo isticmaalo, markaa toddobaadkii waa la dhimayaa ilaa 24 saacadood. Shaqaalaha ku shaqeeya warshadaha halista ah (shuruudaha shaqada ee halista ah) ayaa sidoo kale leh wax ka badan 36 saacadood oo shaqa-qabka ah. Marka la eego qaybta hoos loo dhigo ama waqti dhiman, waxaa sidoo kale jira qaar ka mid ah shaqaalaha qaybta maskaxda ee shaqada.

Sidoo kale, wakhtiga shaqada ee dhammaan shaqaalaha ku shaqeeya shirkada waxaa lagu dhimi karaa hal saac ka hor fasaxyada fasaxa kahor iyo maalmaha fasaxa.

Marka shaqeeya habeenkii, dhererka mid wareejin waxaa sidoo kale hoos u dhigay 1 hr. Si kastaba ha noqotee, haddii shaqaaluhu leeyahay sababo kale oo loo yareeyo saacadaha shaqada, markaa sharcigu ma khuseyn karo isaga.

Sidaa darteed, haddii aan tixgelinno waqtiga shaqada ee aan dhamaystirneyn ee ka soo horjeedda aragtida sharciga, waxaan samayn karnaa qeexitaanka noocan ah - tani waa waqtiga ugu yar ee lagama maarmaanka u ah waxqabadka rasmiga ah, muddadaas oo la dhimi karo heshiis wadajir ah labada dhinac; Lacagta shaqaalahani waxay ku dhacdaa kharashka dhabta ah ee waqtiga shaqaalaha ee shaqeynaya.

Yareynta saacadaha shaqada waxay ku dhici kartaa labadaba shaqaalaha soo dhawaynta, iyo xilliga uu shaqaaluhu ka shaqaynayo shirkadda. Xaaladda dambe, inta badan ku-meelgaarka ah ee shaqo-yaraanta ayaa dhici karta labadaba ujeeddada loo-shaqeeyaha (dhimista qiimaha ama wax-soo-saarka), iyo hindisaha shaqaalaha (uurka, cudurrada joogtada ah, xaaladaha qoyska). Waxaa xusid mudan in shaqaalaha wareejin on shaqo waqti-dhimman ah kuma saabsana shaqeeyaha si loo yareeyo ama la baabi'iyo ammaanka bulshada, sida muddada fasaxa, accrual ee da 'weyni, iwm

Waqtiga shaqada, fikradaha iyo noocyada - waxay tilmaamaysaa erey kale - saacado shaqo aan nidaamsanayn. Nooca noocaas ah ee wakhtiga shaqada waxaa lagu dabaqayaa qaybo gaar ah, gaar ahaan dadka ka tirsan maamulka, shaqaalaha dhaqaalaha ama farsamada; Dadka aan shaqadooda loo xisaabin karin noocyo kale oo shaqo ah (macallimiin, la taliyeyaal); Shaqaalaha ka shaqeeya fogaanta ama jadwalka bilaashka ah; Shaqaalaha shaqadooda waqtigooda badanaa u kala qaybsan yihiin kala duwanaansho la'aan.

Wakhtiga shaqada, fikradda iyo noocyada waxa ka mid ah hal mar wakhtiyo badan. Aynu tixgelinno fikradda fasaxyada inta lagu jiro saacadaha shaqada. Wakhtigan xaddidan waxaa loola jeedaa muddada lagu jiro maalinta shaqada, marka qofka shaqaalaha ah laga saaro waajibaadkiisa rasmiga ah. Waxaa jira laba nooc oo fasax ah: nasasho la xiriira nasasho waqti gaaban ah iyo cuntooyin, badanaa kuma jiraan waqtiga wadarta shaqada iyo, si waafaqsan, aan la bixin; Fasaxyada dheeraadka ah - waxaa loo sameeyay kaliya qaybo shaqaale ah, fasaxyadaas waxaa lagu daraa wadarta shaqada oo dhan waxayna bixisaa loo shaqeeyaha.