Art. 58 TC RF la comments. Muddada heshiiska shaqada

In geeddi-socodka ah ee gelitaanka shaqada addoon ah madaxa hay'adda waxaa waajib ku ah inay heshiis adeeg waxaa isaga la jiray. Dokumentigan waa sheeg muddada uu qofka shaqaalaha ah xilkayga u gudanaayo si loo xilsaaray in ay. Sida caadiga ah, dhammaan heshiisyada adeegga la soo saaro muddo aan la cayimin. marka laga reebo An halkan yihiin kiisaska shaqaale laga yaabaa in saxiixa heshiiska wakhti go'an ah. More on this laga wada hadli doonaa in this article.

Waxyaabaha aad ogaanaysid

Qoraalka waxa ugu weyn ee shaqaalaha mid ka mid ah ururka waa heshiis waxqabadka waxaa lagu sameyn karaa iyaga la waayo muddo waqti go'an ama aan waqtiga xadidan. Tani waa caddaynta ku Art. 58 RF LC. Halkan waxaa kale oo muhiim ah in la ogaado in muddada heshiis muddo go'an ah ee qaab ma noqon karto in ka badan shan sano. Waxaa intaa dheer, heshiiska shaqada this waa muwaadin oo keliya xaaladaha qoray sharciga.

Haddii madaxa ururka ma jirto sabab loogu talagalay diiwaangelinta ku meel gaar ah ee qofka shaqaalaha ah, markaas waa inuu keenaa qofka in ay ka shaqeeyaan iyada oo aan waqtiyada. Haddii kale, maxkamadda sheegi karaa heshiiska noocan oo soo gabagabeeyey muddo aan xad lahayn a. xaq Tan waxaa ku dhisnayn Art. 58 RF LC.

heshiiska

Asal ahaan, dhammaan heshiisyada adeegga shaqaalaha muddo aan xad lahayn of time. halkan marka laga reebo An yihiin kiisaska qoray in Qodobka 59 ee Xeerka Shaqaalaha. heshiis go'an dheer yahay:

• in maqnaanshaha joogto ah ordaya Addoon (fasaxa, safar ganacsi, fasaxa bukaanka);
• haddii aad rabto si ay u sameeyaan shaqo ku meel gaar ah ama xilliyeed,
• iyadoo dadka shaqayn doona dal kale,
• waayo, hawlaha aan ka leexinayn ee shaqada caadiga ah ee ururka (rakibo, dib u dhiska);
• muwaadiniinta u shaqeeya shirkad by muddo qoray (ujeeddo gaar ah);
• waayo marinka of a dhaqanka qofka iyo tababarka;
• inta lagu guda jiro bedelka ee jagooyinka hay'adaha;
• marka uu qofku la faray xarunta shaqada maxaa yeelay, shuqulladoodu dadweynaha.

In sharciga waxaa kale oo jira xaalado kale, u ogolaan qof si ay shaqo u qaadan oo keliya muddo cayiman.

Caddeyn in Xeerka

Art. 58 RF LC muujinaysaa in heshiis adeeg waa muddo go'an oo keliya haddii ay dhacdo in ay sabab u tahay sifooyinka gaarka ah ee shaqada iyo shuruudaha hirgelintiisa suurtogal ma aha in uu saxiixo heshiis ku saabsan ninkii muddo aan la cayimin waqtiga. Sidaas darteed, muwaaddin laga yaabaa in si ku meelgaar ah ayaa qirtay in ururka kaliya marka loo baahan yahay sharciga.

Sidoo kale waa in la ogaadaa in ballan muddo go'an ah waa heshiis u dhexeeya hoose oo ka xoogbadan, xaaladaha ku xusan Xeerka Shaqada.

Xaalad muhiim ah

Haddii ay dhacdo in heshiiska waxqabadka shaqaalaha ma tilmaamayso muddada ay ansax, ka dibna qoraalkani u taagan yahay ee mudada indefinite. Xeerkani waxa ku qoran shayga. 58 RF LC.

heshiis Adeegga saxiixeen dhinacyada mudo aan cayinayn aan la beddeli karin agaasimaha heshiis deg deg ah.

Sii

Haddii, marka la dhameystiro heshiiska aanay rabin in ay soo afjaraan xafiiska shirkadda iyo madax ka ah urur aanu ku adkaysanayaan ma uu casaan, heshiiska waxaa loo arkaa ka marayso ee duration indefinite. Xeerkani waxa ku qoran shayga. 58 RF LC. Xaalada qandaraaska degdeg ah waxaa loo arkaa waxba kama jiraan.

In dhaqanka, heshiisyada shaqada yihiin kuwo ku meel gaadh ah la madaxda hay'adaha iyo ururada. Sharci ahaan, tani waa suuragal ah keliya by heshiis ah labada dhinac.

Muddada ugu badan ee heshiiska go'an dheer ma noqon karaan in ka badan shan sano. Tani waxay bixisaa n. 2 Qaadada. 58 RF LC. Haddii qof sii si ay u fuliyaan hawlaha rasmiga ah ka dib xilliga heshiiska uu dhammaado, waxaa loo arkaa ka shaqeeya aan xad lahayn u shaqeeyaan.

Sida ay dhacdo in dhaqanka

Part 2 of Art. 58 Xeerka Shaqada ee ma mamnuucayo madaxa heshiis muddo go'an ah saxiixa la Adoonkana addoon, haddii hawlaha shaqaale laga yaabaa in aanay si joogto ah ee dabiiciga ah iyo xaaladaha shaqada. Tani waxay khusaysaa Mararka ay meesha of a muwaadiniinta ku meel gaar ah ka maqan martiqaaday in ay shaqaale kale. waxqabadka ee la soo dhaafay ay sii wadi doonaan ilaa wakhtiga sida xilkiisa ma bilaaban, Adoonkana addoon, oo ka shaqeeya ururka si joogto ah. Xeerkani waxa ku qoran sharciga.

Sayidka, xiriirka adeegga ku meel gaar ah oo aan la cayimin kordhin karaa. Tan waxa u sabab xaqiiqada ah in qofka cusub ee la ansixiyay shaqo ee shaqaalaha maqan samaynaya. Marka shaqaale joogto ah u iman doonaan inay shaqeeyaan, heshiiska la shaqaalaha ku meel gaar ah waa la joojinayaa. Tani waxaa xaqiijiyay by Art. 58 RF LC.

Heshiis shaqo oo muddo go'an ah waxaa la saxiixay kuwa muwaadiniinta ku hawlan yihiin shaqo xilliyeed. Tusaale ahaan, Waxqabadka adeega cloakroom ah ayaa suuragal ah keliya in xilli qabow. Maxaa yeelay xagaaga ee adeegyada shaqaalaha, shirkada aan u baahan doono.

comment

Heshiiska adeeg la addoon soo gabagabeyn doono muddo aan xad lahayn oo muddo la cayimay. Waxaa ku qoran maqaalka. 58 RF LC. Iyadoo comments of Code Ruush ah Shaqaalaha Federation ma halkan u ogolaan in raacsanayn. Ka dib oo dhan, haddii aanay jirin sabab Gaba qofka heshiiska wakhti go'an ah, Manager waxaa loo baahan yahay in ay qaataan on meel hoose si joogta ah. Tan waxaa lagu tilmaamay sharciga.

Haddii ay dhacdo in ka dib markii uu dhacayo heshiiska adeegga qofka sii wadaan in ay ka shaqeeyaan shirkada, iyo madaxa ururka uusan rabin in uu xilka ka, heshiiska noqdo xaaladda indefinite. Tani waxay bixisaa h. 4 Qaadada. 58 RF LC.

Waa mamnuuc

Lama oggola inuu u saxiixo heshiis muddo go'an ah la shaqaalaha si uu wax uga waayi damaanado iyo magdhaw siiyo shaqaalaha jimicsiga xafiiskooda si joogta ah. Maqaalkani waxa uu akhriya. 58 RF LC. From comments halkan ma suurtowdo in aan la heshiin. Maxaa yeelay heshiiska ku meel gaar ah oo leh shaqaale la soo saaray oo kaliya xaaladaha ku xusan sharciga.

Haddii inta lagu guda jiro shaqo heshiiska wakhti go'an ah, naagtuna waxay ahayd uur leedahay, ka dibna iyada oo codsi qoraal ah madaxa ururka waa in la kordhiyo adeegga heshiiska iyada oo leh dhalmada ka hor. Haddii ay dhacdo in dambaysta ah fuliya waajibaadka addoon ku meel gaar ah ka maqnaa, kuwaas oo u soo baxay in ay ka shaqeeyaan, tababaraha iyada wareejin karaan in ay boos kale (haddii ururku uu leeyahay shaqooyinka bannaan). Haddii kale, heshiiska la shaqaale ah oo uur leh waa in la joojiyo.

Tilmaamo jira

Art. 58, 59 ee RF LC ah ayaa tilmaamaya in ay heshiis u dhexeeya qofka shaqaalaha ah iyo qofka madaxda loo ogol yahay inuu soo gabagabeeyo heshiis shaqo ku meel gaar ah. Laakiin kaliya ee ay qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha, oo ay ku jiraan:

• muwaadiniinta sita ah shaqada rasmiga ah waqti-dhiman;
• hawlgabka ah, iyo sidoo kale dadka xidhiidh la leh shahaado caafimaad oo keliya waxaa la samayn karaa shaqada ee dabiiciga ah ku meel gaadh ah,
• dadka u shaqeeya shirkadaha (tirada shaqaalaha aan ka badnayn shan iyo soddon qof oo ku nool ganacsiga tafaariiqda ee la soo dhaafay - 20);
• ardayda waxbarasho waqti-buuxa,
• maamulayaasha iyo xisaabaadka oo madax ka ah ururada, iyo sidoo kale pluralists ah;
• dadka tagaan inay ka shaqeeyaan North Fog,
• Citizens leeyihiin shaqaalaha iyo navigation doonniyaha,
• muwaadiniinta hal abuur leh (shaqaalaha warbaahinta iyo shineemada);
• muwaadiniinta ayaa loo doortay jagada tartanka.

fiqiga

Iyadoo madaxa cusub ee qofka shaqaalaha ah ayaa soo gabagabeeyay heshiis adeeg muddo cayiman waqti aan sheegin sababo kasta ah. Iyadoo la tixraacayo qodobbada sharciga, kani waxaa samayn kara oo keliya xaaladaha kuwaas oo la dhigay baxay in Code shaqada. Sarkaalka, dabeecad this kaga cadhaysiiyeen oo madax ahaa, ayaa lagu qasbay in ay soo gudbiyaan ururka maxkamadda.

Kiisaska arkay socda qalabka.

Kulan ka mid ah qoor uu sharaxay in sababta uu shaqo ku meel gaar ah oo aan madax ahaa. Intaa waxaa dheer, meel this waxaa aan mashquul ahayn qof. Sidaa darteed, muwaaddin ka codsaday in la aqoonsado heshiiska adeegga ee duration indefinite ah. Booskiisa, ayuu ku dooday, oo ku salaysan xeerarka Art. 58 RF LC. Muddada heshiiska shaqada, sida laga soo xigtay shaqaalaha, la aasaasay kaliya oo keliya haddii la joogo lagu qorey Xeerka Shaqada.

Maxkamaddu waxay, ka dib markii ay baaraan dhammaan qalabka kiiska ayaa soo gaarnay heer ah in hogaamiyaha waa in jebinta wax ka mid ah sharciga. Intaas waxaa sii dheer, amarkan aan dhigay saldhigyadii inuu ka tago codsiga aan ku qanacsan tahay muwaadin. Sidaa darteed, maxkamadda kula heshiiyey jagada qofka. heshiiska adeega waxaa loo aqoonsan yahay in la soo gabagabeeyey muddo aan la cayimin waqtiga.

Tusaale ahaan Tani waxay muujinaysaa in maxkamadda waxaa had iyo jeer ku qaadataa ilaalinta muwaadiniinta oo aan madaxda u ahaa ururada. Oo sidii dhaqanka shows, amar in laga yaabaa in wax laga beddelo shuruudaha heshiiska shaqada. Art. 58 RF LC muujinaysaa in maxkamadda ma bixiso sabab gabagabeeyo shaqaale heshiis ku meel gaadh ah, ayaa qirtay in heshiiska si rasmi ah muddo aan cayinayn.

Ka dib markii go'aan hoose amar mar kale bilaabo inuu gutaan waajibaadkooda.