Isbatooraha Job Description Resources Human. Isbatooraha of function HR ah

Job Description - kani waa dokumentiga gudaha caadi ah nooca sharci, baaxadda sharciyeed oo ka mid ah xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha functional. Ku xadgudubka sharciyada wuxu codsiga ah ee cunaqabateynta la siiyo by sharciga Ruush, gudaha waraaqaha maamul, oo ay ku jiraan joojinta shaqaalaha.

Ujeedada sharaxaada shaqada - in qoondaynta qumman ee mas'uuliyadaha shaqaalaha, la qeexo baaxadda aqoonta shaqada, si looga hortago xadgudubyada xiriirka functional-dhismaha, xoojinta masuuliyadda shakhsi ahaaneed ee natiijada uu xirfad mustaqbalkiisa. Sharaxaad shaqo A horumarsan oo ansixiyay qofka mas'uulka ka ah agaasimaha.

shaqaalaha xirfad

Human Resources Isbatooraha - takhasus u leh oo mas'uul ka ah gobolka shaqaalaha xisaabaadka ee ururka. unit shaqaalaha siisaa shaqaalaha takhasus leh ee shiidaa qiyaasta kasta dhexdhexaad ah oo ballaadhan, iyadoo aan loo eegin qaab lahaanshaha.

ururada Small tirin kormeere shaqo HR shaqaalaha maamulka ee dib u heshiisiinta, kuwaas oo inta badan keenta in jaanqaadayn ah shaqaalaha siyaasadda warsan shuruudaha sharci iyo xanbaarsan yahay khatarta of rigoorayaal in cidda.

Shaqo kormeeraha shaqaalaha baahida filan ee suuqa shaqada. The dakhliga xirfadeed celcelis ahaan waa soddon kun. Function duurka this waxaa laga heli karaa in lagu daro Tacliinta Sare salka professionalnymu. Waa ku filan tahay inay ku dhameysato koorsooyinka gaar ah.

Job Description Resources Human Isbatooraha

Qoraalkan waxa gudaha ururka, si gaar ah loogu talagalay ururka. Isticmaal template dokumentiga ma aha waxtar leh sababtoo ah ma la kulmaan danaha shirkad gaar ahaana ha ka fikirina sifooyinka functional iyo dhismaha ee uu shaqada.

Marka koraya sharaxaada shaqada waa in ay isticmaalaan geynta ah kaas oo qeexaya shuruudaha kormeeraha on shaqaalaha:

• shuruudaha guud ee boostada.
• shuruudaha.
• mas'uuliyadaha Job.
• sharciga Specialist.
• Masuul ka ah hawlaha.
• qodobada dheeraad ah.

caddaymaha shaqo

Jago "Isbatooraha on shaqaalaha" ku dhacaa category ee ku takhasusay, waa in uu u leeyihiin celcelis ahaan (hoose) tababar xirfadeed, waayo-aragnimo shaqo ee mid ka mid ah waayo-aragnimo sano ee qaaska ah. takhasus leh waa in ay ogaadaan:

• sharciga shaqada, xeerarka iyo waraaqaha gudaha sharciyeynta-keenidda HR.
• Sharciga Federaalka № 152-FZ "On xogta shakhsiga ah".
• Habka shaqaalaha xisaabaadka iyo gaadiidka.
• Qaab dhismeedka iyo shaqaalaha ee ururka.
• Shuruudaha tixraaca, buugaagta waraaqaha shaqada iyo files shaqaalaha.
• Habka lagu ogaanayo magacyada xirfadaha iyo jagooyinka shaqaalaha, xisaabinta of total iyo dhererka kala go 'ee shaqada, magdhawga.
• Qaabka loo sameynta faa'iidooyinka hawlgabka diiwaangelinta.
• hab xisaabeedka Farsamada iyo hababka of database.
• Ogow waxyaabaha aasaasiga ah ee xafiiska.

Isbatooraha of function HR ah

At shaqaalaha xisaabaadka jagooyinka artist loo xilsaaray oo ka mid ah urur iyo hirgelinta maamulka HR. Specialty "Isbatooraha on shaqaalaha" Waxay kuu ogolaanaysaa inaad si loo abuuro nidaam diiwaanka shaqaalaha shirkada in ay hubisaa in tayada shaqada oo dhan ururka. From xirfad toos ah ku xiran tahay siyaasadda dawladda ee shaqaalaha shirkadda ka shaqeeya. Function of Baadhayaashu shaqaalaha waa in la hubiyo in a siyaasadda khayraadka aadanaha ee heerka ururka hawlaha shuruudaha ka mid ah mas'uuliyiinta sharciga iyo si loo xisaabiyo macluumaadka khayraadka aadanaha tayo.

shaqaalaha xisaabaadka

qaadato nidaamka, tarjumaadda ama ka tago shirkadda ku salaysan shuruudaha sharciga ah, tilmaamaha iyo amarada in la dhiso agaasimaha a.

-keenidda HR

Ururka xisaabaadka, dayactirka iyo kaydinta of waraaqo on shaqaalaha. Generation Database oo gacanta fulinta oo ka mid ah "sharciga shaqada la xogta shakhsiga ah ee shaqaalaha."

Job Function

Qoraalka waxa uu caadi qeexayaa baaxadda mas'uuliyadda khabiir ah. Shaqaalaha edbinta kormeere waajib ku siinayaa waajibaadka soo socda:

• Waqtiyeynta xisaabaadka.
• Waqtiyeynta isbeddel ah ee arrimaha shakhsi ahaaneed ee shaqaalaha.
• Samaynta fasaxyada iyo caleemo buka.
• XISAABIN muddo qaatay hab farsamo ee xisaabaadka iyo gagadoonka.
• soo saarista waqtigii shahaadooyinka iyo nuqulo ka mid ah buugaagta shaqada, la socodka laabashada dokumantiyada shaqsiyeed iyo bixinta tixraaca ee xisaabinta magdhowga iyo dheefaha.
• Kor u qaadidda heerka xirfadeed.

Waajibaadka ah Kormeeraha Shaqaalaha ah waxaa ka mid ah loogu dhaqmayo oo ka mid ah sharciyada, xeerarka iyo qawaaniinta kale ee gudaha.

xuquuqda

Baraha ayaa ururka of xaq u Shaqaalaha ah waxaa ka mid ah:

• Tusidda la go'aanada maamul ee dhinaca shaqada.
• Ka qaybgalka doodda iyo korsashada ee qaraarkii waaxda shaqaalaha.
• Soo gudbinta qorshayaal lagu hagaajinayo foomamka iyo si loo saxo cilladaha lagu tilmaamay in ururka adeegga shaqaalaha.
• Si aad u codsato oo aad hesho dokumantiyada shaqsiyeed si ay u gutaan waajibaadkooda iyo waajibaadka rasmiga ah.
• Aqbalin waraaqaha gudahood ay aqoonta.

xuquuqda Isbatooraha ilaaliyo nidaamka siyaasadda shaqaalaha ee shirkadda iyo bixiyaan sharciyad iyo kalsoonida arrimaha shaqaalaha xisaabaadka. Waxay kaa caawin qof xirfad u leh hirgelinta account waqtigii isbeddellada ku yimaada nidaamka shaqaalaha xisaabinta.

mas'uuliyadda

Meesha mas'uuliyad ku eg tahay takhasus functional rasmi ah. Job Description Resources Human Isbatooraha Waxay u baahan tahay masuuliyadda shakhsi ahaaneed ee:

• dil aan habboonayn ama xad gudub ku ah waajibaadka rasmiga ah.
• Dembiyada ee qaabka guud ee takhasus u leh.
• U keenida wax dhaawac ururka, gudahood sharci Ruushka.
• Haddii la raaci waayo sharciyada, xeerarka anshaxa shaqada - gudahood xeerarka gudaha ee ururka.
• Ku xadgudubka anshaxa ganacsiga.

Hawlaha ah Kormeeraha Shaqaalaha ku soo rogay qorid on shaqada ee ururka. Iyadoo content ee xirfad shaqo description waa in laga war hayo si shakhsi ah in lagu diiwaangeliyaa dokumanti uu ku saxeexan yahay qofka shaqaalaha ah marka aad samaysaa in ay ka shaqeeyaan.

qodobada dheeraad ah

Tan iyo markii ay hawlaha urur kasta uu leeyahay dhegyadii iyo takhasuska u gaar ah oo ay, waxaa lagama maarmaan ah si ay u aqoonsadaan in qodobada dheeraad ah ee horumarinta sharaxaada shaqada. Waxaa ku haboon in la tilmaamo:

• Shuruudaha macallin u shaqeeya Shaqaalaha.
• Schedule of tiriyo Madaxdannadii macluumaadka.
• Caadooyinka xiriirka ee qaab-dhismeedka functional ah shirkada.
• heerarka anshaxa waayo, xogta shakhsiga ah ee shaqaalaha shaqada.
• Nidaam lagu qiimeeyo wax ku oolnimada shaqada.

Waayo, horumarinta sharaxaada shaqada, taas oo muhiim ah document urur iyo sharci ee ururku waa in la hanuuniyey by buugga Qoondaynta of posts ku jirto liiska shuruudaha khubarada qaybaha kala duwan ee.

Job Description Human Resources Isbatooraha u doortay inay ka nidaaminaya howlaha geedi socodka taasoo keentay takhasus on shaqaalaha, iyo tan uu saameyn toos ah ku saabsan heerka iyo tayada siyaasadda shaqaalaha ee ururka. Kaadiriinta go'aan walba - mabda'a tartan ururka in shuruudaha maamulka casriga ah. Tan iyo tayada shaqaalaha ku xiran tahay tayada shaqo ee ururka.