Haddii adeeg la xiriira maanta?

Seniority - waxaa sharci ahaan la aasaasay muddo ah shaqada iyo hawlaha kale ee waxtar leh, kuwaas oo weeyaan cawaaqib sharci gaar ah. Waxa ku jira da 'weyni waxay ku xiran tahay waxa loola jeedo eraygan. Waxaa jira dhowr tafsiiro muddada, oo ay ku jiraan:

- mudada caymiska. Waxaa lagu tiriyaa ku saleysan sida ay dad badan oo ka soo hoos shaqeeyay heshiisyada shaqada, sida ganacsade gaar ah, waxay ahayd in ciidanka oo ahaa in adeegga madaniga ah. Isla mar ahaantaana, loo shaqeeyaha ku qasbanaadeen in ay ka jari darsaday inay fund hawlgabka. Waxa uu tixgeliyey in magacaabidda hawlgabka waayeelka (hadda arrin 5 sano), xisaabinta Nacfi fasaxa bukaanka, lacagta shaqola'aanta iyo daryeelka ilmaha. Sidaa darteed, in suuqa maanta waxaa muhiim ah si aad u hesho mushahar "cad" taaghayn toogasho ah.

- waayo-aragnimo guud, kaas oo ka mid ah waxqabadka shaqada ah, iyadoo aan loo eegin Xeerarka u degsan ogol yahay biririf. Kuwaas waxaa ka mid noqon kara adeeg ciidan, naafonimo sababo la xiriira dhaawac ama cudur (1,2 group), daryeelka qof naafo ah oo ka tirsan kooxda ugu horeysay ama daryeelka hooyada ee ilmaha ku gaarto 3 sano ee lasoo dhaafay. Si aad xaq ugu hawlgabka ah, waxaad u baahan tahay in ay leeyihiin waayo-aragnimo guud oo loogu tala galay dumarka ahaa 20 sano iyo nin - 25 sano.

- gaar ah Seniority - eedeeyay marka shaqeeya xaalado gaar ah, oo ay ku jiraan for warshadaha halista ah, North Fog iyo taqasusyo qaar ka mid ah.

- khibrad shaqo joogto ah - isku darka saacadaha la shaqeeyay, kaas oo u ogolaanaya oo kaliya a dura waqti adag lagu qeexaa inta u dhaxaysa tagay mid ka mid ah shaqada iyo shaqaalaynta oo dhinaca kale ah. Tusaale ahaan, haddii qof shaqaale ah oo ka dhigeysa in si iskood ah oo aan sabab wanaagsan, sii wakhtiga la hayo muddo seddex isbuuc ka hor inta uusan si ay shaqo u kala duwan socday. Marka la wareejinayo ka mid ah si uu shuqulka kale sii wadi doonaa adeegga kala go ', haddii aan ka weyn yahay hal bil. Haddii qofka shaqaalaha ah uu joogsaday inay ka shaqeeyaan degaanka, gudbiyo North Fog, ama ka yimi dalalka oo Ruushka ayaa saxiixay ammaanka heshiisyada dadka ka dib markii laga sii daayay shaqada on dhirta qaarkood u guureen, karaankeeda aan saameeya waqtiga si ay u dhisaan xiriir shaqo cusub 2 bilood gudahood .

Si aad u jebin dhexeeya jir ah oo shaqo cusub uu noqon karaa 3 bilood, iyo shaqaale uusan lumin adeeg joogto ah, waxaa lagama maarmaan ah in uu iska lahaa qaybaha soo socda:

- qofka shaqadiisa waayay habeynta ama ay hoos u dhacday tirada shaqaalaha,

- Shaqaale ka dib dabiiciga ah ee ku meelgaadhka ah ee curyaannimo u sakhiray in ay ka cayrinta shaqada hore,

- shaqaale ah ayaa laga eryay shaqada uu naafonimo awgeed. in muddo saddex bilood ah ay dhacdo in this, ayaa lagu eedeeyay on taariikhda dhaqancelinta xirfadeed,

- shaqaale ah waa qof ma aha meel ku haboon, ama ma aan samayn karo shaqada sababo caafimaad, oo sidaas daraaddeed waxaa loo eryay;

- qofka Waa ayo macallinka hoose dugsiga oo la sii daayay waxbarashada ay sabab u tahay hoos u dhacday tirada ardayda iyo dadka kale.

Adeegga si joogto ah la hayo muddo aan joojiyo heshiiska la haweenka uurka leh iyo kuwa carruurta ka yar 14 sano jirka ah (carruurta naafada ah da'doodu ka yar tahay 16 sano), haddii Xaakimkii soo jiidi doonaa xiriirka cusub hawshiisa ilaa tan iyo carruurta gaaraan sano kor ku xusan. Sidoo kale, muddada kala go'do ayaa la aasaasay kuwa ka tago on iyaga u gaar ah in turjumaad ah ee hal xaas in meel kale ay u shaqeeyaan, iyo joojinta shaqo ee la xidhiidha hawlgabka (on iyaga u gaar ah).

Sii adeegga ahaa khuseeya ilaa 2007, maxaa yeelay, mar waxaa ka mid ah ku xiran baaxadda lacagaha fasaxa jirada. Maanta, gargaarka ku xiran tahay muddada caymiska, ie by muddooyinka qiimaynta loo shaqeeyaha.