Time raadraaca inta lagu guda jiro wax lagu qoro ee. duubo Kooban waqtiga shaqo wadayaasha markii la beddelo jadwalka. Saacadaha dheeraadka ah ee lagu qoro waqtiga shaqada

code hawshoodu bixiyo hawlgalka ee lagu qoro waqtiga shaqada. In dhaqanka, aan shirkadaha oo dhan u isticmaali malo this. Sida caadiga ah, waxaa ku xiran dhibaatooyin gaar ah xisaabinta. Marka xigta waxaan ka fiirsan sida ay u ilaaliyaan xisaabinta koobay waqtiga shaqada.

gool

Ka hor inta aadan u ogaato sida loo soo koobay saacadaha shaqada account, waa in sharax sababta aad u baahan tahay. In shirkadaha qaar ka mid ah ma kula kulmi kartaa mudada maalin kasta ama todobaadle ah ee shaqada. Waxay ku xiran tahay waxyaabaha gaarka ah ee ururka. Sidaas daraaddeed, ilaa xad inta badan loo isticmaalaa in ururada soo koobay account of time shaqada darawaliinta. Waxaa la soo bandhigay, si ay u shaqeeyaan mudada bisha, quarter iyo waqti kale waxaa mar dambe la aasaasay by sharciga. Xaaladdan oo kale, xilliga tixraaca ma noqon karo wax ka badan hal sano ah. Tan waxaa loo aasaasay farshaxanka. 104 TC.

wadnaha

Time raadraaca inta lagu guda jiro wax lagu qoro ee la raacayo duration ee toddobaadlaha ah ee shaqada. Waayo, tilmaamahan, dhigay mudada ay soconayso hawl xirfadeed. duubo Kooban waqtiga shaqada marka la beddelo shaxda ama maalinta qayb ahaan leeyahay gaarka ah u gaar ah. Waayo, kuwa shaqaalaha ka shaqeeya muddo aan fiicnayn la dhimi doonaa. Sidaas darteed, haddii shirkada, in view of qaababka ay u gaar ah, ma jirto hab si ay u dejiyaan jadwal on taas oo dadka ka shaqeeyay ilaa 24, 36, 35 ama 40 saacadood, xisaabinta nidaamka guud ahaan doonaa sahlan oo u roon. si sax ah loo-shaqeeyahaaga ayaa kiiskan waa in uu abaabulo nidaamka shaqada. waqtiga shaqada caadiga ah marka lagu qoro shaqaalaha waa in lagu sameeyaa muddo cayiman (waxaad tidhaahdaan, muddo bil ah). Muddada shaqada (tirada saacadaha) maalin kasta waxay noqon kartaa kala duwan. Halkan waxa ugu muhiimsan waa in muddada duration gudahood ahaa isku dheeli tiran.

hordhaca ah ee nidaamka

duubo Rules kooban waqtiga shaqada, hoos qodobada Art. TC 104, aasaasay boos oo ka mid ah xeerarka shaqada gudaha ee shirkadda. Waxaa jira xaalado ay urur ayaa sameeyay iyo habka noocan oo kale ah, laakiin ma uusan u isticmaal sida aan loo baahnayn. Ka dibna, si kastaba ha ahaatee, nidaamka this noqday lagama maarmaan. U qaadan hoggaanka go'aansado in koobay account of saacadaha shaqada marka shaqaalaha baddalo jadwalka noqon doonaa dheeraad ah oo ku haboon. Sida ay dhacdo in this, galaan si ay u dhaqan galay? Sida qalab taas oo ka dhigaysa isbedelka ku haboon in circuit xisaabinta qabata si. Ka hor inta aadan saxiixin, maamulaha shirkada waa in ay buuxiyaan shuruudaha Qodobka 190 ee xeerka shaqada. Iyadoo la tixraacayo this meel si gudaha ee ururka waxaa lagu ansixiyay in la tashanaya jidhka wakiilka shaqaalaha. Taas macnaheedu waa in isbedel dhexdooda ku jira oo waa in lagala hadlaa ururka. Intaa waxaa dheer, Art. TC 22 baahan yahay madaxa shaqaalaha loo baahan yahay si ay u qabtaan soo barashada by gacanta oo dhan xeerarka maxalliga ah, kuwaas oo si toos ah ee la xiriira shaqaalaynta shaqaalaha. Sayidka, oo ku saabsan tabo cusub lagama maarmaanka u soo sheegto dhammaan shaqaalaha ay khusayso.

Xaaladaha qaarkood, nidaamka waa in la soo bandhigay?

In shirkadaha qaar ka mid ah, waqtiga lagu jiro raad duubo ee khasab ah. Gaar ahaan, waxa ay ku saabsan tahay habka shaqada. shuruudaha noocan oo kale ah waxaa loo soo bandhigay in Qodobka TC 300-th. Sida laga soo xigtay Art. 297 gelinba yeedhay foom u gaar ah ee xaqiijinta geedi socodka shaqada, hawlaha la soo jeediyay ka baxsan meesha aad deggan ka mid ah shaqaalaha marka soo laabtay maalin kasta oo ka mid ah guriga laga yaabaa in aan lagu gaari. Waxaa sidoo kale lagu talinayaa in la isticmaalo xisaabta koobay waqtiga shaqada darawaliinta ku hawlan on jadwal dabacsan. Sida ku cad qodobka 102-aad ee TC ah, kaas oo kiiska duration ee maalinta shaqada ayaa qarka u saaran heshiis u dhexeeya labada dhinac. Shirkadda waa in la hubiyo in tirada guud ee shaqaale saacado muddo waqti go'an (toddobaadka, maalinta, bisha, iyo si bixi.). Waxaa lagu talinayaa in ay isticmaalaan xisaab koobay shaqada wareejin. jadwalka noocan oo kale ah waxaa lagu sharaxay in Art ah. 103 TC. Waxaa maamula in kiisaska muddada habka wax soo saarka ka badan muddada la ogol yahay ee shaqo-maalmeedka. Kaltanka waxa sidoo kale loo isticmaalaa hawlgalka ku ool ah ee qalabka, kordhiyo tirada alaabta warshadaysan ama adeegyada. mode Tani waa sifo oo ka mid ah shirkadaha warshadaha, shirkadaha danabka dadweynaha, shirkadaha ganacsiga iyo shirkadaha cuntada.

Payment ee wax lagu qoro waqtiga shaqada

In nidaamka of amraya z / shaqaalaha uu leeyahay tiro ka mid ah Gudigga. Haddii shirkadda isticmaalaa wakhtiga shaqada inta lagu guda jiro wax lagu qoro ee, sidaas darteed xaaladaha sida weecin urur ka shaqeeya dhaqanka. Sidaas daraaddeed, waxaase laga yaabaa in ku lug nidaamsan dadka ciidaha iyo maalmaha fasaxa, habeenkii, iyo si bixi. Sida caadiga ah, shaqaalaha, kuwaas oo dhigay xadaynta kharashka sare. Enterprise sidaas magdhow ah weecasho ka jadwalka joogtada ah. Si kastaba ha ahaatee, s sare / n ma Waara loo shaqeeyaha ka saaran waajib ah inay bixiyaan shaqo ee xaaladaha "xad-dhaaf ah", sida ay shuruudaha TC. Xaddi gaar ah oo mushahar in this ama haddii ay dhacdo in, sidoo kale nidaamka oo dhan xisaabinta waxaa ku xusan heshiiska shaqada waa in lagu sameeyaa falimihiisii kale iyo diiwaanka laftiisa in heshiiska. qoro noocan oo kale ah waxaa ku jira Art. 135 TC.

Saacadaha dheeraadka ah ee lagu qoro waqtiga shaqada

Sharaxaada waxaa la siiyaa qodobka 99-aad ee xeerka shaqada ah. Saacadaha dheeraadka tixgelin shaqada qaadeen in ka badan oo ka mid ah (sida caadiga ah) tirada saacadaha waqti cayiman. Si kastaba ha ahaatee, ay tirada waa in aanay noqon in ka badan 4 muddo laba toddobaad oo isku xigta iyo 120 saacadood sannadkii qof kasta. Nidaamka, sida laga soo xigtay oo xisaabinta waa la fuliyay, rakibay article a 152-aad ee Xeerka Shaqada. Saacadaha dheeraadka ah ee xisaabta guud waqtiga shaqada waxaa magdhawo 2 saacadood ee ugu horeeya waa aan ka yarayn heerka badh, mustaqbalka - aan ka yarayn laba jeer. The falalka degaanka shaqada ama si wadajir ah heshiis loogu dhigi karaa magdhaw size gaar ah. Iyadoo uu raalli ka shaqaalaha ah saacadaha dheeraadka ah inta lagu guda jiro lagu qoro saacadaha shaqada aan la samayn karaa. Xaaladdan oo kale, qofka shaqaalaha ah la siiyo fursad ay ku isticmaalaan waqti nasasho dheeraad ah. Waxa ay muddo waa in aanay noqon wax ka yar saacadaha ay shaqeeyeen dheeraadka ah.

habka xisaabinta

Calan dheeraadka ah inta lagu guda jiro lagu qoro waqtiga shaqada guud ahaan waa mid fudud. muddo Siiyey duration hawsha xirfadeed ee shaqaalaha waa in aanay noqon in ka badan fiicnayn. Oo wax alla wixii soo shaqeeyay kor caadi this waxaa loo arkaa, sidaas darteed, saacadaha dheeraadka ah. Oo weliba mararka qaarkood, dhibaatooyinka soo bixi kara xisaabinta. Sida laga soo xigtay sharciga, ee 2:00 hore ee tirada guud ee dheeraadka ah ku bixisay heerka saddex-meelood meel, kale oo dhan - on double ah. Isla mar ahaantaana ma ahan marka ay dhacday, in hal maalin ama muddo dhan. Farsamadan ku salaysan yahay qodobada TC ah. Si kastaba ha ahaatee, waxa aanu ka tarjumaya xaaladaha dhabta ah. Sidaas, marka la dejinayo xilliga tixraaca ugu badan ee sanadka, ka dib markii ay joojinta shaqaalaha ku ururto laga yaabaa in tiro ku filan oo waaweyn saacadaha dheeraadka ah ayaa la soo shaqeeyay baxay. In dhaqanka, hab wax yar oo kala duwan si ay u xisaabinta. By canshuur Oo garacna waa bixiyo tirada saacadaha dheeraadka ah, taas oo mar dambe waa celcelis ahaan laba saacadood maalintii muddada. Inta kale waxaa magdhow heerka double ah. Farsamadan u muuqataa in ay ka badan oo macquul ah. Xaqiiqada ah in loo ogaado tirada saacadaha dheeraadka ah maalmaha gaarka ah suurtogal ma aha, maxaa yeelay, iyada oo la raacayo xeerarka kooban duubo, processing ee hal maalin lagu magdhow karaa dhaliilo ay dadka kale. Laakiin qodobada Qodobka 152 ee dhibcood TC si sharci ah hab noocan ah.

Fasaxyada iyo maalmaha fasaxa

Sidee account of saacadaha shaqada inta lagu guda jiro wax lagu qoro ee kiisaska noocaas ah? In xisaabinta u Ieeyihiin gunnada shaqo on ciidaha iyo maalmaha fasaxa inta badan wax dhibaato ah. Sidaas daraaddeed, khubaro, ka fiirsaneysa inay nidaamka xisaabinta, isticmaalaan hab soo socda. Haddii jadwalka aysan jirin processing, ka dibna loo arko in shaqada fasax ah, Sabti iyo Axad waa la magdhow karo by inteeda kale inta lagu jiro toddobaadka. Laakiin waxaa jira hal dhibic of view of xubin gole. Xaaladaha noocaas ah, ma dhihi karno in la magdhow karo by inta kale ee toddobaadka. Tan waxa u sabab xaqiiqada ah in ay jirto ma jadwal loo qorsheeyay, iyo processing. Marka koobay mar diiwaangashan tahay xaaladaha guud ee shaqada, bixinta waa in uu ahaado double. TC ma aha on caddayn toos ah. Marka tan la eego, xisaabaadka qaar ka mid ah waxay aaminsan yihiin in nidaamka guud ahaan ma khuseeyo account ka soo koobay ee saacadaha shaqada. subtleties sharciga kiiskan lagu sharaxay by guddiyo kala duwan. Gaar ahaan, la'aanta ah ee Boos 152 TC article on duubo kooban ka dhigan tahay in xaqiiqda ah in lacag labanlaab waxaa laga codsadaa in ay. Sidoo kale waa in aan soo magacawnay mid midka dheeraad ah. Sharci ahaan, waxaa jira sal dheeraad ah sameynta kor u qaadday mushaarka - dheeraadka ah. Aqoonyahano badan ayaa la yaabi haddii ay macquul tahay in la kordhiyo mushaharka labada xaaladaha mar? In mid ka mid ah xal Sun la siiyo jawaab diidmo cad. Payment la sameeyo oo keliya maalin oo fasax ah (fasax / saarka), iyo saacadaha dheeraadka ah waa waxba kama bedelin kiiskan.

xisaab

Tixgeli account si cad u soo koobay waqtiga shaqada - tusaale ka mid ah accrual. shirkada ayaa muddo bil ah. Bishii Janaayo 2011, shaqaalaha shaqeeyo 13 gelinba, kuwaasoo mid walba uu yahay 10 saacadood. Kuwaas oo kala ah, mid ka mid ah si ay u dabaal yimid. saacadood Night ma ahaayeen. heerka canshuur ah 230 r / h. Waayo, payroll January loo baahan yahay si loo ogaado lacagta ugu leh shuqulka heer ah: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Dheeraad ah, xisaabinta waxaa lagu fuliyaa saacadaha dheeriga ah. Sababta oo ah waxa ay ku beegan tahay maalin fasax ah, xisaabinta waxa sameeya heerka double: 230 p. x 10 hr x 2 = 4 600 r.

qarashka dheeraadka ah haddii ay taasi looma fuliyo. Sayidka, wadarta sabab: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

kiis gaar ah

In muddo xisaabinta laga yaabaa Dicumintiyo ah. Taas macnaheedu waa in qofka shaqaalaha ah waxaa ku hawlan yahay ka yar waxa ay noqon waa. xaaladda noocan oo kale ah ayaa iman kara sida gardarrada ah shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Waayo, xaalad kasta oo la siiyo xisaabtaada. Sidaas daraaddeed, haddii failure ee heerarka shaqada iyo waajibaadka iyada oo qalad ah ee loo shaqeeyaha kacay, lacag bixinta ee shaqada qaadeen in lacagta aan ka yarayn ka s celcelis / n, oo waxaa loo xisaabiyaa mushaarkaaga pro wakhtiga dhab ahaan. Si noocan oo kale ah waxaa ku jira article a 155-aad ee Xeerka Shaqada. Sidaas darteed, haddii qof shaqaale ah ma shaqeeyaan saacado loo baahan yahay iyada oo qalad ah ee loo shaqeeyaha, mushaarka wuxuu heli doonaa si waafaqsan lacagta caadiga ah ee wakhtiga shaqada. hab kale waxaa la aasaasay kiisaska taas oo qofka shaqaalaha ah waa inuu nafsaddiisa eed. Xaaladdan oo kale, sharciga wuxuu siiyaa maqnaanshaha ixtiraam iyo cudurdaar lahayn. Sidaas darteed, haddii xanuun, fasaxa iyo xaalado kale oo la mid ah xisaabiyaa celceliska shaqaale s / n. Haddii sababaha ixtiraam, lacag aan la sameeyey oo dhan.

Waxaa la rumeysan yahay in haddii muddada dheer yahay 1 bil?

Khubarada ayaa soo saartay hab xisaabinta waafaqsan sharciga iyo ka tarjumaya xaaladda dhabta ah ee shirkada (tixgeliyaan waxyaabaha gaarka ah ee shaqada). Marka la xisaabinayo s / n muddo bil kasta Xisaabiye ah waa in ay tixgeliyaan muddada dhabta ah taas oo qofka shaqaalaha ah uu ku lug lahaa ururka bisha gaar ah gudahood. Payment of saacad kasta waxaa ka dibna fuliyay heerka hal. In danbaysay muddo dhan waxaa la muujin doonaa saacadaha dheeraadka ah. Sida laga soo xigtay nidaamka guud ee qeybtii hore ee heerka 2 set for dhan kale - mid ka mid ah. Xisaabiyaha sidaas isticmaalaa coeff. 0.5 iyo 1. Waxay muujiyaan shuqulka oo dhan saacadaha dhab shaqeeyey muddo xisaabinta horay loo magdhow ee heerka hal.

hawsha

Ka fiirso tusaale kale. Si loo tixgeliyo markii shaqada qofka shaqaalaha ah ayaa lagu wadaa kor u soo koobay amarka. Sida warbixinta muddo adeegta quarter. The shaqaalaha heerka canshuur 200 p. / Hr. Celceliska tirada saacadood toddobaadkii afartan saacadood ah saddexdii bilood ee ugu horeysay dhigay 454. shaqaalaha ayaa sidoo kale si uu u bedelo shaqaale kale, oo xidhiidh la leh uu jirro. Sidaas darteed, ay sabab u tahay in Saddexdii bilood ee hore waxaa la soo shaqeeyay 641 saacadood:

• 198 - in January (at boos 136);
• 231 - February (at heerka of 151);
• 212 - March (marka dhigay 167).

Sidaas darteed, tirada saacadaha dheeraadka ah: 641 - 454 = 187.

Qofka shaqaalaha ah ee xisaabinta bil kasta, heshay mushaarka a of time dhab shaqeeyo. Marka tan la eego, in ka badan muddo ah, mowjadda by qadar yar. Inta lagu guda jiro howsha ugu horeysay 2 chasa lacagta uu noqon doonaa sida soo socota: 0.5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. Hartay 185 saacadood (187 - 2) waxaa la bixiyaa in size hal: 185 x 200 r h / h 1.0 x 000 = 37 ..

Sidaas darteed, si wadajir ah ula mushaar March ee qofka shaqaalaha ah waxay heli doonaan mushahar saacadaha dheeriga ah saddexdii bilood ee hore. W / n waxaa loo xisaabaa bisha hadda la raacayo tirada dhabta ah: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Xisaabinta jadwalka mushaarka waa

Waayo, shaqaalaha shirkada soo bandhigay koobay account. Sida of muddada warbixintan u adeegta bisha. P. shaqaale mushaar 18 kun. Sida laga soo xigtay taariikheed Warshadda, at todobaadkii 40 h 151 -. Tirada fiicnayn saacadaha. Bishii Febraayo, shaqaalaha shaqeeyay 161 saacadood. Sideed u ahaayeen ka mid ah jadwalka, iyo Feb. 23 (fasaxa) ku dhacay. Heshiiska ayaa si wadajir ah waxay bixisaa magdhaw dheeraad ah shaqada on ciidaha iyo waqtiga double iyo lacagta saacadaha dheeraadka ah, waayo, sharci guud ee TC. dakhliga Saacadii celceliska xaddiga qofka shaqaalaha ah in 18 kun oo p .. / 151 saacadood = 119,21 p. / Hr.

Iyadoo la tixraacayo cadadka dhabta ah ee waqtiga mushaarka February waa :. 119.21 p / h x 19 = 161 saacadood 192.81 p.

Lacagta shaqada fasax ah waa: 8 x 119,21 x 1.0 hr = 953,68 p.

Tirada saacadaha dheeraadka ah goostay jaray laba dhammayn ugu horeysay ee iidda ahbaa: 161 - 151 - 8 = 2.

The 2 saacadood ee ugu horeeya waxaa magdhow heerka badh. Laakiin hal la horey u tixgeliyo marka la xisaabinayo wakhtiga dhab shaqeeyay. Sidaa darteed: 119,21 x 2 = X saacadood 0.5 119,21 p.

Sidaas darteed, qofka shaqaalaha ah wuxuu heli doonaa February 19 192.81 p. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

Xisaabinta gudahood jadwalka

Qaado shuruudaha tusaale ahaan hore. U qaadan in 8 saacadood ayaa la soo shaqeeyay baxay sida ku qoran jadwalka ee gelinba, shaqo ma u talin jiray booska. Heshiiska wadajirka dhigayaa magdhow in ku lug leh shaqaalaha fasaxa xisaabiyaa heerka double ah. saacadaha dheeraadka ah waxaa la bixiyaa - labada ugu horreeya ee ah afar meelood saddex ahaan, la soo socda - on canshuur double. Tan iyo shaqaalaha ku lug lahaa shirkadda ay muddo buuxa, wuxuu heli doonaa mushaar buuxa ee 18 kun. P. Si loo xisaabiyo lacagta saacado fasax, waxaad u baahan tahay si loo ogaado isku celceliska dakhliga saacadiiba. Sida kiiska hore, waxa ay ka dhigan doonaan inay 119,21 p. / H. Magdhawga fasax ah: 119,21 x 1.0 x 8:00 = 953.68 p.

Sidaas darteed bixinta ee February noqon doonaa siman ilaa 18 kun oo p .. P + 953.68. = 18 953. 68 p.

Qaabka loo xisaabinta habeenkii

In article 96th of TC aqoonsaday muddo Habeen 22.00 si ay u 6.00 a. Waayo, saacad kasta ee shaqada qofka shaqaalaha ah ugu tiirsan lacag soo kordha marka loo eego xaaladaha shaqo ee caadiga ah. Waxaa lagu wadaa in qaybta hore ee maqaalka 154d ee xeerka. Waayo, tiro ka mid ah xirfadaha si rasmi aasaasay qadarka mushahar dheeraad ah. Sidaas daraaddeed, tusaale ahaan, shaqaalaha daryeelka caafimaadka ka shaqeeya habeenkii waxaa magdhow heer ah 50% mushaarkiisa / per heerka saac. Si kastaba ha ahaatee, looga baahan yahay waxay khuseysaa hay'adaha caafimaadka gobolka iyo degmada. Surcharge shaqaalaha ganacsiyada iyo size waxaa ka go'an in heshiiska loo shaqeeyaha.

nidaamka ku amraya

Isbitaalku wuxuu xaqiijin koobay account of time. Under heshiiska shaqada, ka qayb qaadashada shaqaalaha habeenkiina isagu waa magdhow heer ah boqolkiiba 50%. Sida of muddada warbixintan u adeegta bisha. Heerka dhakhtar Clock of 100 r. / Hr. Bishii Febraayo, qofka shaqaalaha ah ku qaadeen xilkiisa waayo 161 saacadood, oo ay ku jiraan habeenkii -. 15 saacadood tirada mug leh saacadaha bishan 151. Xisaabinta z / February. First, loo ogaado tirada saacadaha la shaqeeyay baxay dheeraadka ah: 161 - 151 = 10 h.

Markii ugu dhabta shaqeeyo by takhasus helo 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Inta lagu guda jiro 2 dhakhtar ugu horeysay processing chasa tiirsan :. 100 p / h x 2 saacadood = 100 × 0.5 p.

Factor 0.5 qaadataa galay bixinta account Boqorad (size hal xisaabiyaa go'aaminta s ah / n muddo dhab qaatay). Waayo haray 8 h (10 - 2) lacagta uu noqon doonaa sida soo socota: 8 x 100 r / h = 1.0 x 800 r ..

Tan iyo mushaharka hawlgalka dhabta horeba waa size hal tiriyey, xisaabinta Wehliyaha magdhow ah 1.0 loo isticmaalo. Magdhawga habeenkii waa :. 100 r / hr x 15 hr x 50% = 750 p.

Sayidka, dhamaadka February, dhakhaatiirta heli doontaa 16 100 rubles. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

maqnaanshaha

Sida aan kor ku xusan, marka la soo koobay nidaamka shaqaale waqti lagu qoro kartaa sida in dib loo warshadeeyo oo aan dhamaystirin. Arintaan dhacdo, tusaale ahaan, maqnaanshaha. Sida uu aqoonsaday la'aanta ah ee shaqaalaha ee goobta shaqada in ka badan 4 saacadood si joogto ah inta lagu jiro wareeg ah (maalin) sabab la'aan. Sharaxaad Tani waxaa la siiyaa ee maqaalka. 81,-burburin sub. "A" ka mid ah cutubka 6. samaynta Tani waxay khusaysaa hab kasta oo ka mid ah hawlaha xirfadeed, loo eegin waxyaabaha gaarka ah ee shirkada. Marka tan la eego, haddii qofka shaqaalaha ah maqan yahay meesha si joogto ah in ka badan 4 saacadood la isticmaalayo waqti kooban shirkadda hawlgal lagu qoro sabab la'aan, waxa loo arki karaa maqnaanshaha. Iyadoo la raacayo, xisaabinta n s / in muddo this lama sameeyo. Waxaa la sheegay in maqnaanshaha la xiriira xadgudubyada edbinta. Marka maqnaanshaha aan raalli laga ahayn loo shaqeeyaha waa in ay qaataan sharaxaad ka shaqaalaha ah. TC wuxu saarayaa ganaax kala duwan xadgudubyada, ka digay in xil ka qaadistooda. Xayiraadda lagu dabaqo ku xiran tahay duruufaha, darnaanta iyo tirada dambiyada.

gunaanad

Guud ahaan, isticmaalka duubista kooban amarka in shirkada aan la Ulasocto dhibaatooyin gaar ah. Dhibaatooyinka Eslinstvennymi, laga yaabee, waxaa loogu yeedhi kiisaska shaqaalaha ku lug leh hawlaha maalmaha fasaxa ah ama maalmaha fasaxa. Xaaladaha noocaas ah waxaa lagama maarmaan ah in la tixgeliyo sida shaqada la fuliyay gudaha ama dibadda jadwalka. Iyadoo la raacayo, xisaabinta loo sameeyaa. Tusaalooyin Xaaladaha noocaas ah waxaa lagu muujiyey in article aragga. Iyadoo la tixgelinayo xaaladaha shaqaale waa in shirkaddu wax ka yar muddo qorshaha, waa in aan sidoo kale ka fiirsan xaalado ah in ay la yeesheen.