Muddada maalintii shaqada - taasi waa arrin taas oo danaha cross iyo loo shaqeeyaha iyo qofka shaqaalaha ah. Wixii muhiim ugu horeysay u leedahay in xaddiga saxda ah ee alaabta soo saaray waqti cayiman gudahooda. Waayo, shaqaalaha heerka dakhliga ku soo gala iyo suurtagalnimada of nasashada dhamaystiran, hal kaas oo bogsasho yaabaa, sidoo kale waxay ku xiran tahay muddada maalintii uu shaqeeyo. Dhab ahaantii, waa khilaafka danaha shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Nasiib darro, maamulka had iyo jeer ma samayn Waxay ku kulmi karaan iska caadi ah oo ah maalintii. Inta badan waxaa jira marar marka shil ama wax ka maqan in habka wax soo saarka noqon sabab ay ku luma waqti. Intaa waxaa dheer, waxaa laga yaabaa in wixii amarro degdeg ah, ballan-qaaday lacagta badan. Si aad ula dhaqmi, ama ay ku buuxin karaan khalkhal lama filaan ah in nidaamka wax soo saarka, loo shaqeeyaha xaq u leedahay in ay kordhiyaan wakhtiga qalitaanka waxay yeelan karaan. Xaaladdan oo kale, waxaan u baahan nahay noocyada gaarka ah ee ururka.
Under shuruudo gaar ah, sharciga ah dalalka ugu ogolaan shaqeeyayaasha si loo kordhiyo saacadaha shaqada. Our dalka waa laga reebo lahayn. Xeerka Shaqada uu sheegay in loo-shaqeeye wuxuu keeni karaa in ay ka shaqeeyaan wixii ka dambeeya muddada oo ah maalintii caadi ka shaqeeya , laba sababood awgood: sidoo kale in ay ka shaqeeyaan saacadaha dheeraadka ah, ama haddii maalinta shaqada shaqaalaha aan joogto ahayn. Xaaladaha intooda badan, codsiga tallaabooyin sida - natiijo ah oo xadgudubyada habka wax soo saarka.
Saacadaha dheeraadka ah lacagta - waa lacag helay by shaqaalaha ee saacadaha shaqada 'dheeraad'. Waxay leedahay sifooyin u gaar ah. waqti Total ee dheeraadka ah in la si sax ah u garan karo ilaa iyo dhamaadka xilliga xisaabinta, isku dhacaa dheeraadka ah. account Qaadashada wakhtigan waa la fuliyay in dukumenti gaar ah.
Saacadaha dheeraadka ah waxay dhacdaa sida soo socota: waqti bixisay iyo badh lacagta ee labada saacadood ee ugu horeeya "dheeraad ah", iyo kuwii kale oo dhan - in labanlaab ah. Caddadka aasaasiga ah ee xisaabinta caymiska waxaa sida caadiga ah kuma jiraan, sababtoo ah inta badan waxaa ka mid ah aanu macno samaynayaa si loogu daro. At codsiga lacagta shaqaalaha dheeraadka ah ee la bedelay laga yaabaa in la kordhiyo waqtiga firaaqada. Tusaale ahaan, haddii uu ka shaqeeyay in wax soo saarka, ka dibna wuxuu ku dooran kartaa maalin kasta oo kale oo nasasho ah. Xaaladdan oo kale, lacagta saacadaha dheeraadka la heli karo hal. qodobada waxay ku saleysan yihiin farshaxanka. 152 RF LC. In todobaadkan ama fasax mushahar shaqaalaha la soo saari doonaa ugu yaraan laba jeer lacagta, iyo shaqaalaha ka qaata mushahar rasmi ah, waa aan ka yarayn heerka hal - saacaddii ama maalin walba, iyadoo ku xiran waqtiga qalliinka. xeerarkan Qodobka 153 abuurayaa Code shaqada.
Taasi, waxa lacagta uu noqon doonaa saacadaha dheeraadka ah lagu hagaajin karo by heshiis wadajir ah ama qof shaqo (ama dokumenti kasta oo kale oo sharciyeed) kor loogu bixiyey iyada oo la tixgelinayo aragtida jirka ah wakiilka shaqaalaha. Isla sidaas u dhaqmaan dadka ku lugta leh hawlaha hal-abuurka. Gaar ahaan, tani waxay khusaysaa shaqaalaha masraxa, shineemada ama warbaahinta, iyo sidoo kale kuwa la abuuro ama soo bandhigista shuqullada tahay.