Saacadaha dheeraadka ah: Waxa aad u baahan tahay inaad ogaato qofka shaqaalaha ah?

Way adag tahay in la helo dal dheeraad ah oo daacad u ah xadgudubyada shuruucda shaqaalaha ee loo shaqeeyayaasha badan Russia. Halkan xadgudubyada ku dhawaad maalin kasta oo ka mid ah xuquuqda shaqaalaha, laakiin wax badan oo ka mid ah sababo kala duwan ka baqaysid inaad ku caddayn xuquuqdooda, jidaynayey saraakiishii in ay iska indha Code shaqada sida. Taas aasaas ahaan waa qalad ah oo kuu ogolaanaya inta badan milkiilayaasha shirkadaha gaarka loo leeyahay si ay u eegaan dhaqanka sida caadi ah.

Inta badan xadgudubyada la xiriira sida ugub ah baahsan sida dheeraadka ah. In this article waxaan kaa caawin doona inaad si ay u fahmaan waxa uu sharcigu ka fahamsan by ereyga iyo sida ay u ilaashadaan xuquuqdooda in ay dhacdo saacadaha dheeraadka ah ee caadiga ah. Inta badan, shaqaalaha si fudud ma fiiro gaar ah u ah codsiyada madaxa joogista ee saacad ama labo saacadood xafiiska, ka fiirsaneysa waxa kaliya nooc ka mid ah force majeure, taas oo aan qayb ka mid ah ay maalin oo shaqo, ama ka xishoodaan in ay kor u arrinta lacagta oo ka mid ah saacadaha "dheeraad ah". Oo ah ee khilaafka this badan oo dhan hanjabay luminta shaqada, si ay u hana xitaa isku dayin in aad u ogaato xuquuqdaada.

Sidaas dheeraadka ah - gabi ahaanba waxqabad kasta oo sameeya qofka shaqaalaha ah loo-shaqeeyaha ka baxsan saacadaha shaqada. Taasi waa, xataa codsi ah in "joogo nus-saac" - waa saacadaha dheeraadka ah. Iyadoo la tixgelinayo shaqaalaha, kuwaas oo markii lagu daray, iyo haddii ay taasi xad-dhaaf ah ugu yar ee saacadaha shaqada ee bishii waa in la tiriyaa sida dheeraadka ah. Haddii ay taasi ma dhici, waxaan odhan karaa oo ku saabsan xadgudubka sharciga.

Sida in la bixiyo, saacadaha dheeraadka ah?

Sida ay hadda waqtiga sharciga Ruush, saacadaha dheeraadka ah dhowr saacadood ka dib dhammaadka wakhtiga shaqada ee rasmiga dhigay by shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay bixiyaan si ay kuwa soo socda:

The laba saacadood ee ugu horeeya waqtiga mushaarka iyo badh (tani waa ugu yaraan, loo shaqeeyaha adkayn kara boqolkiiba ka weyn) lacagta ka mushahar caadi ah.

The saddexaad iyo saacadaha ku xiga oo dhan - ugu yaraan laba jeer lacagta.

Isla markiiba waa in la caddeeyo, haddii aad shaqeeyso, tusaale ahaan, hal maalin, laba saacadood iyo badh ka dib markii shaqada, iyo inta lagu jiro labaad - nus saac ah, ka dibna on maalinta koowaad ee canshuur double la bixin doonaa oo keliya saacaddii u dambaysay kala bar shaqo. Markaasaa kii labaad, maxaa yeelay, saacadaha dheeraadka ah oo dhan, lacag bixinta ku socon doonaa heerka saddex-meelood meel (haddii aan si kale ku xusan by go'aanka loo shaqeeyaha), socday wax ka badan badh ka badan saacad, uma baahnid inaad in ay ku tiirsanaadaan bixinta double.

Sidoo kale, shaqaalaha waa in ay ogaadaan meel kale oo muhiim ah oo ku saabsan size sii kordhaya ee maalintii shaqeeya. Sida Code shaqada, loo-shaqeeyahaaga waxaa waajib ku ah inay sameeyaan xisaab adag oo dhamaystiran waqtiga qaatay shaqaalaha uu iskood goobta shaqada. Isla mar ahaantaana, shaqada dheeraadka ah ma socon karaan in ka badan afar saacadood guud ahaan inta lagu guda jiro labadii maalmood ee soo socda si deg deg ah midba midka kale, ama 120 saacadood sanadkii (ie kalandarka).

Nasiib darro, xaqiiqadu waxa ay tahay in shaqaalaha dhif ah looga fogaado kartaa shaqada dheeraadka ah, iyo qaar ka mid ah, xitaa si joogto ah maalin shaqo waxa uu noqday caadi ah. Laakiin ma mudan tahay halka inay iska ilaawaan xuquuqdooda, maxaa yeelay, shuqulka oo dhan, gaar ahaan haddii ay qaadato shaqaale waqti gaar ah in la bixiyo waa ku filan. In view of this, qareenada waxaa lagula talinayaa in aysan ka waaban inaad kor u ah arrimaha la xiriira lacagta saacadaha dheeraadka ah iyo isku dayaan in ay dhaqan-shaqeeyaha oo dhan xeerarka sharciga shaqada Ruush.

Haddii aad waajahdo xaqiiqada ah in codsiyada aad iska indho, waxaad mar walba dalban kartaa ururka ilaalinta shaqada, taas oo aan buuxin doonaa oo kaliya ka dhimman aqoonta ee Xeerka Shaqada ee, laakiin sidoo kale aad u sheegto sida ay u gudbiso cabasho iyo si looga hortago xadgudubyada xuquuqda ay.