Saacadaha shaqada Long

Iyadoo la tixraacayo qaybta labaad ee Qodobka 91 TC, waqtiga hawlgalka nin waa in aanay noqon toddobaadkii ka badan 40 saacadood, iyadoo aan loo eegin in uu ama shestidnevka shan maalmood.

Waxa intaa dheer in fikradda guud ee hababka waqti siisaa qeexidda dhabta ah ee Xeerka Shaqaalaha iyo nidaam noocan oo kale ah sida saacadaha shaqada dheer. Haddii ay lagama maarmaan tahay shaqeeyaha siin karaa calaamad u tahay in uu soo jiito shaqaalaha qaar ka mid ah si ay u qabtaan shaqooyinka dheeraadka ah. Sidaas daraaddeed, saacadaha shaqada ee dhaadheer - in la sii wado shaqada ka maqnaa waqti, dhigay in ay ka shaqeeyaan ka hor. go'aan noocan oo kale ah la sameeyo ma aha oo kaliya in ay hoggaanka. Heshiiska, xeerka ama heshiiska la dhiso liiska jagooyinka kuwa, ka shaqeeya oo shaqaale ah oo la soo wajahay laga yaabaa in maalinta sida shaqeeya a. Qaado liiskan oo la tixgelinayo aragtida ururka shaqaalaha ama jirka kale ka dhigan danaha ay guushu ku shaqaalaha iyo ilaalinta xuquuqdooda.

Ku rid saacado badan shaqeeya in shaqaalaha qabashada shaqooyinkan ku qabanqaabiye, maamulayaasha. Sidoo kale waxaa ka mid yihiin kuwa saacadaha shaqada aan la si sax ah u qaadan karaa tixgeliyaan, ama kuwa iyaga si madaxbanaan u maareeyo. Haddii falalka la sharciga uusan ku siin aan wax kale, ka dibna sida caadiga ah uusan soo ogolaan saacadaha shaqada dheer. nidaam noocan oo kale ah, tusaale ahaan, waxaa loo ogol yahay in ay leeyihiin Darawaliinta Gaadiidka (baabuurta rakaabka), marka lagu daro tagsi wadayaasha, darawallada guutadii in loo soo diray in ay baadhitaan, dhulka, shaqada qaab dhismeedka iyo geodetic duurka ku.

Dadka muddo dheer saacadaha shaqada, weli waxay leeyihiin in lagu shubto ee mugga shaqo in ay haystaan waqti loo sameeyo waqtiga caadiga ah ee shaqada noocaas ah. Sidoo kale, madaxa Ma wanaagsana in la siiyo shaqo hoose, taas oo aan la mid ahaa in ay ragu wado. Shaqaalaha, muddo is-qaybiyo ee shaqo iyo nasasho, uma baahna tilmaamo dheeraad ah loo shaqeeyaha.

Xeerarka in la qeexo bilowga maalinta shaqada iyo dhammaadka, nasashada cunto iyo inta kale, tixgeliyaan shaqada waqtiga, khuseeyaan jideeyey, maalinta shaqada oo aan joogto ahayn. Sida qof kasta oo kale, waxay ku nasan on ciidaha iyo maalmaha fasaxa.

Absolutely dhammaan shaqaalaha tirin karaa on xaqiiqada ah in, haddii loo baahdo, maamulka iyaga siin doonaa fasax sannadeed - tiro cayiman oo maalmo ah (fasaxa marka laga reebo), free of qaab iyo loogu talagalay in ay bogsasho. Xilligan waxa lagu bixiyo. Sidoo kale, qofka shaqaalaha ah waa la hadhay iyo mushaar iyo meel. Haddii addoon ah ayaa qalinka ku duugay heshiis shaqo ay u shaqeynayeen, fasaxa sannadlaha ah ee fasax ah waa la damaanad qaaday isaga oo ag jooga gobolka.

fasaxa caadiga ah la dhammaystirayaa karaa hal mar sanadkii, mid ka badan, iyo lacag saacadaha shaqada aan joogto ahayn. Its duration waxaa ku qeexan heshiiska shaqada ama waxyaabaha gaarka ah ee xeerarka kooxda gudahood, laakiin ma socon karaa wax ka yar saddex maalmood.

Qodobka 116 ee TC la bixiyo hal mar sanadkiiba la siiyo fasax dheeraad ah oo saacadaha shaqada aan joogto ahayn, iyo sidoo kale in ay dadka kuwa shaqada la xiriira xaaladaha halista ah iyo waxyeelada leh, dabeecad ee kala duwan; kuwa ka shaqeeya xaaladaha cimilada ee North Fog ama meelaha siman yihiin in ay. Mararka qaarkood inta ka dhiman waxaa loo cayimay karaa by sharciga federaalka.

Sida laga soo xigtay 1 saac. 119 articles, kuwaas oo dhigaya xeerarka fasax siinta dheeraad ah, ka sokow ugu weyn, soconayo waxaa lagu go'aamiyaa shuruudaha heshiiska shaqada. Account waa in la qaato iyo shaqo adag, iyo mugga, iyo xaaladaha kale, taas oo u dhigma jagooyinka.

Sanad kasta dheeraad ah, ka sokow ugu weyn, ka tago waxaa la bixiyaa marka ujeedada bartey uga takhalusi lahaayeen ama ugu yaraan ku buuxin karaan saamaynta qaabab gaar ah, saameeya caafimaadka shaqaalaha.