Saacadood, noocyada iyo nidaamka u shaqeeya sameynta

No arrinta waxa meesha iyo waxa shaxda ku lug shaqaalaha, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah inay dhawraan saacadaha shaqada, taas oo noocyada go'an yihiin by Code shaqada. urur kastaa wuxuu xaq u leeyahay in lagu go'aamiyo sharciyada iyaga u gaar ah, haddii aysan ka soo horjeeda sharciga. Qodobka 91 ee Xeerka Shaqaalaha rogay on waajibaadka loo shaqeeyaha ku tirinaya qashinka waqti iyo u dhiganta uu lacagta, halka article 16 waxaa ku jira sharaxaad ku saabsan jadwalka shaqada.

saacadood iyo habraaca loo marayo sameynta nidaaminaya ka shaqeeya:

• xeerarka gudaha ee ururka, ie xeerarka gudaha, soo bandhigid shaqaalaha si ay u helaan si, kala iibsiga iyo casaan, xuquuqda iyo waajibaadka ururka iyo shaqaalaha la xiriira midba midka kale, hab shaqada iyo waqtiyada nasashada, iyo arrimo kale oo la xiriira xiriirka u dhexeeya ururka iyo shaqaalaha.

• heshiis wadajir ah oo ay soo wareegtay taas oo qofka shaqaalaha ah raacsan ee ku qeexan dhexdeeda.

Dhab ahaantii, ururka wuxuu xaq u leeyahay in la dhiso jadwalka shaqada, iyo shaqaalaha labada aqbali karin shuruudaha la soo jeediyay ama ay diidaan. Xeerka Shaqada wuxuu qeexayaa oo kaliya qodobada aasaasiga ah.

saacadaha iyo noocyada shaqeeya si waafaqsan qodobka 16 ee xeerka shaqada.

1. Caadi ah, ama mid ka mid wareeg. Tani waa shan maalmood caadi ah oo leh labo saarka, ama mid ka mid shestidnevka saarka iyo xeraba la sabayn saarka. Summation waqti shaqeeyay ayaa lagu sameeyaa kiisaska wakhtiga waa la tixgeliyo maalin kasta ama todobaadle ah saldhig, iyo in muddada u dhaxaysa hal bil sannad ah. mode Tani waa ku haboon xaaladaha halkaas oo waxaa laga yaabaa in aan lagu samayn hayo on maalmo ama toddobaadyo, tusaale ahaan, marka habka shaqada ama gaadiidka.

2. jadwalka ahayn. Loo-shaqeeye soo kaxaysan kartaa qof shaqaale ah si ay u qabtaan xilkiisa ka baxsan waqtiga shaqada si toos ah caadiga ah. qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay inuu diido shaqada dheeraadka ah, iyo loo shaqeeyaha uma baahan karto hirgelinta waajibaadka addoon shisheeye waxa aan la hubaa by heshiiska shaqada. By dejinta saac shaqaale u shaqeeya sida, ururka, si kastaba ha ahaatee, waxa uu xaq u lahayn in ay ku ridi doonaa shaqada dheeraadka ah aad si joogto ah, laakiin googo'an oo kaliya. Habka ugu tiirsan tahay ama fasax dheeraad ah ka bixisay, ama Intaa waxaa dheer in mushaharka (article 119).

3. saacadaha shaqada debecsan, awood shaqaalaha ee ikhtiyaarka kaliya si loo ogaado bilowgii iyo dhammaadka maalinta shaqada, iyo sidoo kale muddada. Laakiinse aakhirkeedu wuxuu u waa in la shaqaysay oo la aasaasay by sharciga ah ee tirada guud ee saacadood muddo cayiman. Debecsan (ama qiime) jadwalka la mid dhigay karaa by design ee shaqo, sidoo kale inta lagu guda jiro geeddi-socodka heshiiska dhinacyada. guurka sababaha The in a saacadaha shaqada dabacsan ama sabayn sabab u noqon kara labada duruufahaaga gaarka ah shaqaalaha iyo ururka xaaladda marka jadwal waa ugu roon oo hufan.

4. isbedel Itobiya. Waxaa inta badan laga codsadaa marka shaqada saacadda shirkadu, halkaas oo shaqada loo qabtay laba ama afar gelinba (maalin, fiidkii ama habeenkii) maalin kasta. Xaaladdan oo kale, todobaad kasta shaqaale ah wuxuu xaq u leeyahay in ay ku tiirsanaadaan todobaadka waarta ugu yaraan 48 saacadood.

5. haatan si waafaqsan qodobka 105 ee saacadaha shaqada kala siinayaa heerka of maalinta dilaaco googooyaa, kaas oo ugu danbeyn ku daray up. Tiradooda la ogolyahay sharciga aan loo qeexay.

Mid ka mid ah dhibaatooyinka ugu weyn ee arrintan waa in dhammaan hababka ku soo qoray heshiiska ama gudaha xeerarka wadajirka ah ma soo galay khilaaf la Code shaqada, laakiin inta badan shaqaalaha waxaa lagu daaweeyaa oo aan helin wax magdhow ah. Tani waa wax caadi ah in ururada ganacsiga, iyo cabsi in shaqada laga eryo, shaqaalaha jecel yahay in aadan ku lug leh ama khilaafaad shaqo.

Waxaa kaloo muhiim ah in la ogaado in shaqada inta lagu guda jiro maalmaha fasaxa iyo waa in la siiyo ugu yaraan qadar double ah, iyo guud ahaan (ama celcelis ahaan) lambarka waa in aan saacadaha la shaqeeyo halkii todobaad ka badan tahay 40, laakiin, sida xaqiiqada ah, oo inta badan maalin raagto in ka badan shan maalmood.