Duubo Kooban waqtiga shaqada, fikradda iyo qaar ka mid ah qaababka.

Qof walba waa ogyahay in ay jiraan noocyada kala duwan ee shaqada taas oo dhibaato in la dhiso caadiga ah siddeed saacadood maalintii shaqeeya muddo bil ah oo dhan, si Xeerka Shaqaalaha Ruush ah waxay bixisaa account of saacadaha shaqada soo koobay. Its feature waa in qofka shaqaalaha ah waxaa laga yaabaa in goobta shaqada, tusaale ahaan, inta lagu guda jiro maalinta, oo aadan inay ka shaqeeyaan labada maalmood ee soo socda tagaan. Waxa shaqeyn karaan in ka badan afartan saacadood todobaadkii. Tirada guud ee saacadaha la shaqeeyay bil kasta ka shaqeeya waa in aan ka badnayn ama inuu ka hooseeyaa tirada saacadaha shaqada muddo kasta oo gaar ah XISAABTA hal bil in muddo hal sano ah (laakiin aan ka badnayn hal sano). Waxaa sidoo kale la mamnuucay in ay ku lug leeyihiin shaqaalaha in ay ka shaqeeyaan laba wakhti oo isku xigta. Maalmaha fasaxa haddii ay taasi arrin maalmood ku cad jadwalka oo ka mid ah dadka ka shaqeeya of this category sida ka baxsan, oo fasax ah ee dareenka caadiga ah - on lid ku ah, waxaa laga yaabaa in la shaqeeyo.

Loo-shaqeeyayaasha ee go'aansada in ay galaan bedelka jadwalka, halis ku xadgudbay sharciga, sababtoo ah waxaa macquul ah ee pereabotki xaqiiqda ah. Sidaa darteed, saraakiil shaqaale ku talinaynaa soo koobay account of saacadaha shaqada.

duubo Kooban waqtiga shaqada lagu soo bandhigay waxaa laga yaabaa in ururka - xeerarka u gaarka ah xeerarka shaqada ay (gudaha). Taas waxa loo sameeyaa si madaxa, laakiin go'aanka waa in la isku raacay in la meydadka wakiilka shirkadda. Haddii xeerarka gudaha ma markii hore ka mid ah dayactirka xisaabaadka soo koobay waqtiga shaqada, laakiin markii qaar ka mid ah waxaa lagama maarmaan ah inay soo bandhigto noqday ka dib markii - waxaa laga yaabaa in isbeddel ah ee vyshenazannye xeerarka.

Kiiska oo kaliya, taas oo sharciga Ruushka siinayaa account khasab soo koobay ee saacadaha shaqada - jadwal wareeg halkaas oo hawlaha shaqada waa la fuliyay meel deggenaanshaha waddanka ee joogtada shaqaalaha marti, iyo shaqaalaha guriga kuma ay soo noqon karaan maalin kasta.

ILAALI waraaqaha baahan tahay in hab iyo daryeel gaar ah taxaddar, sababta oo ah xubnaha kala duwan ee dhererkiisu wuxuu guutada (unit) ee hawlgalka kala duwanaan karaan, oo waxaa muhiim ah inaad si sax ah u tixgeliyaan saacadaha shaqaale kasta shaqeeyay si xaq ah bixinta shaqada.

Sida loo buuxiyo waraaqaha sheegayaa in mid ka mid ah waa in ay diiradda on jadwalka shaqada kula heshiiyey shaqaalaha muddo XISAABTA. Si aad u dhigay booska uu ka mushaarka shaqaalaha, iyo haddii uu dhameystirtay oo dhan gelinba, jadwalka shaqada ku xusan bisha warbixinta, isaga waxaa loo qaadi doonaa mushaarka buuxa. Haddii muddo bil ah gudaheed shaqaalaha shaqeeyey in ka yar caadiga ah, oo uu mushaar ahaan waa in uu u dhigmaa saamiga xeerarka macdanta. Sayidka, mushahar bil ka bil kala duwanaan karaan. In sootetstvii sharciga Ruush otvetstennoe qof for buuxinta waraaqaha waa in ay muujiyaan in saacadaha dhab shaqeeyay, halkii ay iska caadi ah. Xeerkani waa u hoggaansamaan iyo samaynta sal suugaan in kaadhka warbixinta - codes.

Marka buuxinta kaarka warbixinta, haddii aad urur ku sameeyay xisaabinta soo koobay waqtiga shaqada, sharciyo fudud waa in la raaco. Waayo, peryh, muuqaalka kore ee goobta shaqada iyo ka baxo waa in la hagaajiyo ururka oo dhan ama kooxihii ay dhismaha. Isagoo intaa ku daray shaqaale cusub oo miiska ku salaysan amarka soo dhaweynta, heshiiska shaqada ama heshiiska. Saddexaad, shaqaale kasta oo uu leeyahay tiro ka mid ah shaqaalaha gaarka ah, kaas oo la la hadhay by shaqaalaha, haddii uu u guuro meel kale. In the case of casaankii la mid ah tirada shaqaalaha ka mid ah shaqaalaha ka saaray lama siiyo shaqaalaha kale muddo laba sano ah.