Waraaqaha. Ballanta, baarka, oo tusaale u ah buuxinta foomamka caadiga ah

Sida laga soo xigtay Code shaqada ee dalka, qaybta IV ee article 91, waxaa loo arkaa in ay waqti ku qaatay on hirgelinta waajibaadka shaqada ee shaqaalaha gaarka ah qoray in heshiiska shaqada gabagabeeyay dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha ayaa la shaqeeya. Markan waxaa lagu wadaa firfircoon sharciyada ee ururka maamula jadwalka shaqada. Sidoo kale waqti kale waqti (tus, safarka, iwm) waa, sida uu sharciga shaqada, waqtiga shaqada.

Waxa la ogaaday in waqtiga qalliinka waa loo siman yahay si afartan saacadood toddobaadkii. Qodobka 92 ee Qaybta IV ee kiisaska nidaamsan Code shaqada halkaas oo shaqaale ah oo ka shaqayn kartaa gaabisay todobaadkii shaqada. Tusaale ahaan, ee mudada shaqada toddobaadkii oo ah afar iyo labaatan saacadood carruurta jirta ilaa 16 sano ama shan iyo soddon saacadood caruurta da'doodu ka weyn tahay 16 iyo ilaa 18 sano. Waayo, invalids kooxda koowaad iyo labaad group dhigay toddobaadka la shaqeeyo muddo shan iyo soddon saacadood. Kuwa ku mashquulsan shaqada lix iyo soddon saacadaha shaqada ee xaaladaha waxyeello (oo kale) ee shaqada. Qodobka 93 wuxuu bixiyaa fursado kale marka shaqaalaha waxaa loo ogol yahay in la dhiso jadwal u gaar ah, jidaynayey saacadaha shaqada ka gaaban.

Oo qof walba oo shaqaale loo shaqeeyaha waxaa waajib ah in la tixgeliyo oo diiwaan waqtigooda shaqada dhabta ah. Sarkaalka (sida caadiga ah qofka shaqaalaha ah ee Waaxda Khayraadka Aadanaha), taas oo qayb ka ah tabelirovanie functional keenaysaa by hal a rakibay ee dalkeenna, foomka of waraaqaha. Sida laga soo xigtay diiwaanka ka dhigay magdhow timecard shaqaalaha, Seniority xisaabiyaa, la siiyaa sanadlaha ah (qorsheysan) qofka shaqaalaha ah fasax, iyo sidoo kale ixtiraam balan qaadayo xuquuqda kale ee shaqaalaha ah. Waayo, kuwa ka shaqeeya saacadaha dheeraadka ah, diiwaanka abaabulay waqti ku qaatay in ka badan jadwalka shaqada.

Haddii aan ka fiirsan waraaqaha ah ee macnaha guud ee GOST R ISO 9001 (2008), waa diiwaanka tayada, si ururka waa in la siiyo mid kasta oo aqoonsiga shaqaalaha, kaydinta, wax kaqabashada, ilaalinta, haynta iyo ka bixitaanka ee entries timecard. Qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leedahay inaad codsato laga soosaaray ka waraaqaha of unit dhismaha, taas oo uu ku sii wadaan in ay u shaqeeyaan ama hore uga soo shaqeeyay. Intaa waxaa dheer, codsiga loo shaqeeyaha soo saari doonaa laga soosaaray ka mid ah liiska ka mid ah shaqaalaha urur oo ka mid ah unugyada dhismaha, iyo sidoo kale nuqul ka mid ah xeerarka jira ee ururka ee xeerarka shaqada iyo nuqul ka mid ah hadda ku sugan muddada codsaday ee heshiiska shaqada. Shaqaaluhu waxay u baahan tahay in ay soo gudbiyaan warbixin qoraal ah si ay u helaan waraaqaha xaadirinta, oo u yeela iyo koobiyada dukumiintiyada kale. Qeexid ereyada "warqad" iyo "copy" waa in lagu fasiraa sida laguu GOST P 51141-98.

Sida uu qaybta hore ee Qodobka 62 ee LC ee nidaaminaya, codsi qoraal ah waa inuu rumoobo aan ka dambayn (, laga bilaabo taariikhda xereynta) saddex maalmood oo shaqo oo rasmi ah, nuqulo certified waxaa laga heli karaa lacag la'aan ah in qofka shaqaalaha ah. Waraaqaha iyo jadwalka, asaasidda tirada shaqaalaha laga yaabaa in kaliya lagu soo saaray si shakhsi ah shaqaalaha kaas oo la soo qaadey ilaa. Marka la eegayo xeerarka iyo heshiis, ay tixraac waraaqaha qorshaha guud, si loo shaqeeyuhu waa inuu ku siiyo nuqul ka mid ah dokumentiga buuxa.

Loo shaqeeyeha la tixgelinayo saacadaha dhabta shaqeeyay shaqaale kasta oo markii ururka, buuxinta sheet time in nuqul ka mid ah hal. Dhammaan diiwaannada la xiriira xisaabta this, waxaa loo qabtaa hal, nooc ka mid midaysan. Sample foomamka timesheet nidaaminaya № T-12 iyo T-13 № soo bandhigay by Goskomstat Resolution a dalkeena (№ 1 ogolaaday 05.01.04). Sida laga soo xigtay si ay u dhisan, warqadda warbixinta waxaa loo isticmaalaa keliya ma aha ee entries si ay u qoraan wakhtiga shaqada, laakiin sidoo kale si loola socdo fulinta xeerarka iyo sharciyada waqtiga shaqada iyo waqtiga shaqada, iyo sidoo kale isku duwidda ee tirakoobka warbixinaha shaqada.

Labada nooc waxaa cabiran diiwaanka. Waxay khuseeyaan arrimaha la xiriira iyada oo la tixgelinayo shaqada iyo lacagta, iyo Sharaf by xaqiiqada ah in kiiska ugu horeeya, hal dukumenti la fulin karo hayo qashinka run ahaantii waa waqti iyo xisaabi kharashka shaqada, iyo qaab labaad waxaa loo isticmaalaa keliya haynta waqtiga, maxaa yeelay, xisaabinta gunnooyin sameeyay si gooni gooni ah. Ogol yahay in ay buuxiyaan kaliya qaybta ugu horeysa ee foomka T-12, kaas oo la tixgelinayo waqtiga ku qaatay. Sida loo buuxiyo in sheet time waxaa laga heli karaa internetka. Si aad u fahamto sida miiska waxaa ka buuxsamay, waxaa lagama maarmaan ah in la akhriyo tilmaamaha loo isticmaalo iyo buuxinta kaararka warbixinta, kuwaas oo LABAGEEDI OO in tirada Resolution 1 ka 05.01.04.