Aragtiyaha Content ee dhiirogelin

The ugu horeysay, oo seefqaad ah dhibaatada of dhiirogelin dareenka ahaayeen Smith iyo Owen, kuwaas oo la rumaysan yahay in lacagta waa mid ka mid factor ugu weyn iyo in xaqiiqda xiiso hal. Sida laga soo xigtay statements ah dadka ay ka shaqeeyaan oo kaliya si aad u hesho lacagta loo baahan yahay gadashada cuntada, dharka, hoyga, iwm

Bilowga ee qarnigii XX ka soo baxaya aragti cilmiyeed ee maamulka, ee isha taas oo ahayd Taylor. Wakhtigan, waxa uu bilaabo waxbarasho dhow oo joogta ah habka shaqada, si ay markii dambe wax hagaajin.

Aragtiyada weyn ee dhiirogelin loo qaybin karaa kooxaha soo socda:

- content (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg);

- nidaamka (Vroom);

- oo ku salaysan aragti in ay ka shaqeeyaan (McGregor, Ouchi).

In 40-mada. dhowr fikradaha hawlaha dhiirogelin waxaa la soo saaray ee dalka Mareykanka. Inkasta oo aragtiyo badan oo dhiirogelin ku saabsan arrimaha qaar fido, iyagu ma ay yihiin kuwo isku xidhan.

Jirey xiligii nidaamka ay gacanta ku soo gaartay xaqiiqda ah in shaqaalaha ay yihiin kuwo aan xiiso u muujinta caadooyinka ay shaqo u gaar ah iyo xirfadaha. Maamulka, markeeda, aan lahayn wax fikrad ah oo ku saabsan fursadaha kuwan, iyaga ma isticmaali kartaa. nidaamka dhiirigelin wax ahayd natiijo la'aan iyo ma kicin shaqo ku habboon baxay.

aragtiyaha Content ee dhiirigelin. Aragti Maslow ee baahida

Personality sida caadiga ah u dhaqmo sida ciidamada xukuma ay wakhtiga baahida. Taas ayaa ka dhigaysa qof kasta oo ay u dhaqmaan hab loo wax ka qaban a. Maslow abuuray model ah oo u baahan, oo ka kooban shan kooxood:

Kooxda 1aad - saykoolaji;

Kooxdii labaad - baahida loo qabo ammaanka;

Kooxda Saddexaad - ay leeyihiin a group bulshada ;

Kooxda Afaraad: - baahida loo qabo in la ixtiraamo (guusha, xaaladda, isku kalsooni);

koox shanaad - baahida loo qabo in is-qowlka.

baahida loo qabo xukuma Dardaarmi dhaqanka aadanaha ilaa inta la xalin. Kuwan oo dhan u baahan yihiin in ku qanacsan in a adag jaranjaro si. Haddii ay jiraan laba isku baahida bulshada, hubi guul baahida loo qabo of heer hoose ah. Dad kala duwan - baahiyaha kala duwan. xaaladdu ay isku badalayaan, iyo beddelo baahida aadanaha. Shaqo siin karaan fursad ay ku kulmaan baahida bulshada.

aragtiyaha Content ee dhiirigelin. Fikradda ah dhiirogelin Mac Kellonda

In uu aragti of Mac Kellond uu ka xaqiiqda ah ku daray in la ballamay ee shuruudaha gaarka ah oo dadka u, saddexda ugu muhiimsan waxaa loo tixgeliyaa: lug, guul, iyo xoogga.

Waxaa jira laba nooc oo ah sababaha:

- dadaalaya guusha;

- fogaanayo fashilaadooda.

Mac Kellond xusay in kuwa ay leeyihiin baahida loo qabo guusha, lacag - ma aha mid muhiim, ay muhiim u yihiin tilmaame of guusha yihiin. Haddii aad u baahan tahay si ay u dhiiri dadkan, ka dibna aad u baahan tahay in hawlaha ay u saaray leh halis yar, si loo siiyo awoodaha ku filan si ay u toosin hindisaha, si joogta ah lagu dhiirigelinayaa.

aragtiyaha Content ee dhiirigelin. Frank Herzberg ee Aragtida

Waxaa la aasaasay oo ku saleysan sahan lagu sameeyay goobta shaqada ee dalal kala duwan. Dadka lahaa in lagu qeexo xaaladaha ay dareemeen dhergeen ama ku qanacsanayn.

Arrimaha saamayn ku qanacsanaanta shaqada:

1. In la gaaro aqoonsiga guusha.

2. Interest in shaqada.

3. Mas'uuliyadda.

4. Horumarinta.

5. koritaanka Professional.

Arrimaha in ay leeyihiin saamayn on qanacsanayn shaqada:

1. Habka A gacanta.

2. Siyaasadda raaciyey maamulka ururka.

3. Shuruudaha taas oo ay jirto nidaamka shaqada.

4. Dakhliga ku soo gala.

5. Xiriirka kala dhexeeya shaqada.

6. la'aanta ah ee xasilooni.

7. Saamaynta shaqada on nolosha shakhsiga ah.

Kooxda ugu horreeysay ee arrimaha yeedhay motivators, iyo labaad - arrimood macnaha. badan ama ka yar si cad u motivators C. arrimaha macnaha guud la abuuro xaalad allifey, shaqaalaha ku qanacsanayn, in kiiska ugu fiican, arrimahaasi waxay iyaga siin aragti dhexdhexaad ah.

Saddexdan ku xusan shaqada sayniska aasaaska u dhigeen, in aragtida casriga ah ee dhiirigelin.