Douglas McGregor: Kaalinta maamulka

Sida khabiir ku ah PhD cilmi nafsiga bulshada markii Douglas McGregor dheer ku hawlan arrimaha maamulka. Dagaalkii labaad ee adduunka ka dib markii, magiciisa ayaa si dhow u la xiriira fikrado cajiib ah aagga this.

Nasiib darro, Douglas McGregor qaateen maamulka sameeyey oo kaliya in ay isku waslad la dhammeeyayna mahad. shaqada Tani waxa ay ahayd mid ka mid ah oo kaliya oo culumadu ka fekeri karaa dunida geerida horteeda isaga qaaday in nolosha 57-sano. Aragtida X iyo Y Douglas McGregor iyo dhowr Istimaalka of articles aan la dhamaystiro, - dhaxalka keliya ee sociologist Maraykanka.

Fikradda asaasiga ah oo ka mid ah-X McGregor

Douglas McGregor dhigay laba qodob oo ku saabsan dhaqanka dabeecadda aadanaha. Inta lagu jiro baadhitaanka, ayuu yiri, sida ugu fog la kol kartaa dabeecadda aadanaha.

Sidaas daraaddeed, aragtida X Douglas McGregor qabanayaa fikrad xun oo ku saabsan dadka.

Waxaa lagu tilmaamay qof sida qof:

• leeyahay hamiga (xitaa ilaa xad yar, feature tani waa wax caadi ah oo dhan);
• Ma jecla in ay ka shaqeeyaan;
• oo doonaya in ay ka fogaadaan mas'uuliyadda;
• Waa wax ku ool ah ka shaqayn kartaa oo keliya haddii kormeer adag.

Fikradda asaasiga ah ee McGregor Y ah

Taa baddalkeeda, aragtida Y Douglas McGregor tilmaamay qofka qaba hal dhibic ka wanaagsan ee view.

Waxa ay muujinaysaa in nin, sida qof kan awoodaan:

• inay is-urur,
• qaataan mas'uuliyadda;
• Oga shaqada sida wax dabiici ah, taas oo uu u dhigmo iyada oo ciyaarta ama nasasho.

Kuwani aragtiyaha khilaafsan ayaa horey ku saleysan cilmi-baaris ah.

Qeexida soo koobin ee aragtida ah

Waxaa jira dhowr arrimood asaasiga ah, kaas oo la falanqeeyay McGregor Douglas ah. Fikradda ah x iyo y ku salaysan yahay hawlaha Fulinta ee goobta shaqada. Baadhitaanka ayaa lagu helay in ay jiraan xuduudaheedu gaar ah in la qeexo falalka Fulinta. iyaga Qaadashada hoos gacanta, ay gacanta ku koontarooli karaan iyo falalka ay ku keceen.

xuduudaheedu waxay ku saleysan yihiin:

• Dhibaatooyinka keceen soo jeeda,
• waqti shaqo helidda,
• aaminsan qabtay by hoos ku, in la damaanad qaado helitaanka abaalmarinta;
• sida fulinta hawlaha shaqada;
• filayaa wakhtiga fulinta hawsha;
• wadareed (goobada colnimada Nabiga), taas oo xanbaarsan yahay hawlgal addoon;
• lacag la siiyaa fulinta hawlaha,
• tilmaamaha soo saaray maamulka,
• aaminsan yahay addoon in iyaga helitaanka dhan suuragal ah in meelaynta;
• Abaal-marinnada balan qaadayo qaab shaqo guulaystay;
• heerka darajada hoose ku lug lahaa degaanka ee dhibaatooyinka ku xiran shaqada.

Douglas McGregor muujiyay ra'yi ah in qodobada la xidhiidha aragtida Y ah, u dhaw in ay runta. si sax ah ay u taaganyihiin shaqaalaha, sidaas darteed, in qodobada kuwaas oo waa in ay tixgeliyaan marka la dhisayo siyaasadaha iyo ku dhaqanka maamul.

Aragtida X: qodobo ay ugu muhiimsan

Qodobada la xidhiidha aragtida X u, waa sida soo socota:

1. On ku salaysan dabeecada, shaqaalaha waxay leeyihiin dabeecad aad u xun in ay ka shaqeeyaan. Waxay isku dayayaan si walba in ay ka fogaadaan, haddii xaaladaha habkaani.
2. Si loo gaaro natiijada la doonayo ee ku keceen lagu qasbay in ay ka shaqeeyaan. Shaqaaluhu waa in ay gacanta ku adag. Haddii kale, waxaa loo isticmaali karaa ciqaabta dilka saboolka ah ee shaqada.
3. Shaqaalaha barbarta xeeladaha of Qiyaanada mas'uuliyadaha ku lifaaqan iyaga. Si ay u sii eryan shaqada ay u baahan tahay hanuun rasmi kasta waqti waxaa si weeyn this.
4. Muhiimadda in inta badan ee shaqaalaha waa horreeya oo dhan dareen ah ammaanka, ka dibna dhammaan qodobada kale ee xiriirka la leh shaqada. Sida caadiga ah, in xaaladaha sida dhif tusi hami weyn.

Aragti: qodobo ay ugu muhiimsan

Tani aragti ah ee Douglas McGregor ka mid ah qodobada soo socda:

1. Aragtida shaqada ay qaateen shaqaalaha qaab la mid ah sida dabiiciga ah ciyaar ama fasax ah.
2. shaqaalaha u kaliyeeli bixiyo oo uu shirkadda iyo focus on helitaanka natiijo fiican ee horumar ah ma u baahan doontaa hanuun iyo hirgelinta dheeraad ah oo ku saabsan qayb ka mid ah ay gacanta ku.
3. sida laga soo xigtay tirakoob qofka caadiga ah ka baran karaa in ay qaataan masuuliyadda falalkooda, iyo xataa bartaan sida si ay u horumariyaan ursanaysa.
4. Waxaa ka mid ah awoodda ay dadka ay u sameeyaan go'aano wanaagsan waa arrin aad u baahsan. awoodda Tani ma aha daruuri soo jireenka ah ee tababarayaasha shaqaalaha.

Aragtida X: sharaxaad ka mid ah booska ugu horeysay

Douglas McGregor baaqaday in qodobada taasoo yihiin asalka ah ee aragtida ah ee X, waa wax caadi ah suugaanta ku on ururada. Dhab ahaantii, ku dhaqanka maamul iyo siyaasadaha isticmaalaa qodobada waa mid aad u dhif ah.

Marka la eego xaqiiqada ah in qofka caadiga ah waxaa ku dhashay dareen ah distaste for shaqada, McGregor xataa raad yaabaa taariikhda bixinta this iyo in la garto lahjadda ah, kaas oo ku hagaya maamulayaasha. Waxay walaac ku saabsan Muga wax soo saarka badan tahay ku koobnayn muujiyay. Tani waxay keenaysaa in formation of nidaam gaar ah oo mushahar shaqsi. Its kaalin buuxda u muujinaysaa in ku saleysan nidaamka this waa aaminsan in la dadaalka hoggaaminta loo baahan yahay si loola dagaallamo u janjeera aadanaha si xishoodo ka shaqada iska.

Aragtida X: sharaxaad of booska labaad

Laga soo saarka kor ku xusan ee booska labaad. Marka la eego colnimadiinna ah la dhalin aadanaha si ay shaqo, waxaa loo baahan yahay in la qaado tallaabo gaar ah oo ku saabsan qayb ka mid ah maamulka.

Tallaabooyinkan waxay yihiin:

• qasbo qofka si ay u qabtaan shaqada;
• jimicsi gacanta;
• toosiyo falalkiisa,
• dhaqanka in la ixtiraamo in inta badan shakhsiyaadka xoog siyaasadda.

Dhammaan tallaabooyinka kuwan waxaa loogu talagalay shaqsiyaadka lagu Qasbay in ay ka qayb qaateen in lagu gaarayo ujeedooyinka guud ee ururka.

Xaaladdan oo kale, soo gunaanaday waa in nidaamka Abaalka ma xaqiijinayso ee hirgelinta guul ah hawlaha shaqaalaha. Boorinayaa factor waxaa laga yaabaa in ay khatar kaliya qaata cadaab. Oo waxaas oo dhan waxay ka timaadaa aaminsan in dadka u oofin karin shaqada kaliya sarkhaansan qasab dibadda iyo gacanta.

Aragtida X: sharaxaad ku saabsan booska saddexaad

kaalinta saddexaad ku doodaysaa in qofka caadiga ah uu jeclaan lahaa in lagu xukumi by. Isagu waa ka baqay masuuliyadda, waxa aan la gartaa joogitaanka hami gaar ah oo ay hawsha ujeedadiisu tahay ugu horayn ammaanka.

In kasta oo xaqiiqda ah in qiyamka bulshada iyo siyaasadda ee America ayaa tilmaamaya jiritaanka wanaagga haboon ee qofka caadiga ah, inta badan tababarayaasha ee nolosha dhabta ah ku nool yihiin oo aaminsan in "mass of xumo."

On ku salaysan qodobada loo qoondeeyay McGregor ka dhigaa jirin isku day si ay u caddeeyaan in nidaamka ma aha aan la taaban karin ah aqooneed. Waa baahsan ee ku dhaqanka maamul ee dunida casriga ah.

Yeelidda ka aragti

Qodobbo ka leexinayn ee aragtida ah ee X, ayaa lagu dhaleeceeyay by McGregor. Sida laga soo xigtay aragti Y ah, nin expends xooggiisa maskaxda iyo jirka, ma aha oo kaliya inta kale ama play, laakiin sidoo kale on shuqulkii uu ka hadlayaa nooca socodka this dabiiciga ah. Sidaa darteed, qofka caadiga ah khasab ma aha muujin doonaa cadaawad in hawsha.

Baahida loo qabo gacanta dibadda ee shuruudahaas la tirtiro. Qofka waa in ay is-maamulka iyo is-xakamaynta, in ka mas'uul ah shaqo ee mushahar, taas oo la wadaajin qofka la guulaha ay yihiin doonaa. Oo qayb ka mid ah abaal ugu qiimaha badan qofka dadaalkooda waa dareenka qanacsanaanta of baahida is-xaqiijinta iyo is-leeyahay.

Waa hadafka kuwanu waa aasaas u ah lagu gaarayo ujeedooyinka ururka ee qaabka guud ee aragtida ah ee W.