Havandeskapspenning - waxaa ... havandeskapspenning ee ururka

Inta ugu badan ee shaqo ee waaxda shaqaalaha ilaa xad ah oo ku xiran go'aanka ka mid ah su'aalaha soo baxa marka aad isbeddel ah ee shaqaalaha shirkadda dhigi. Sida caadiga ah, waxaa la samaynayo madaxa si loo kordhiyo tayada shaqo ee awoodda shaqaalaha. Dhanka kale wuxuu hindisaa permutation (micne - abaabulaan) Waa in la fuliyo si adag iyadoo la raacayo xeerarka sharciga ah. qodobada guud ee dhaqdhaqaaqa shaqaalaha shirkadda, aasaasay LC ah. Ha ka fikiro si aynu dheeraad ah waxa rearrangement ka mid ah shaqaalaha ee ururka.

Guudmarka

Havandeskapspenning - waa caadi nolosha shiidaa ganacsi kasta. TC wuxuu bixiyaa suurtagalnimada shaqaalaha wareejiyo meel kale (gudahood shirkadu) si joogto ah ama ku meel gaar ah, in ay unit kale, si ay u meel kale iyo wixii la mid ah. Xaaladdan oo kale, loo shaqeeyeha waa in la waafajiyaa tiro ka mid ah xaaladaha ku xusan Xeerka. Haddii kale, falalka uu la oran karo waa sharci darro.

heshiiska shaqada

Xiriirka la shaqaalaha bilaabataa gabagabeeyo heshiiska isaga la. Qoraalkan waxa ku jira qodobo muhiim ah oo la xiriira howlaha ay shirkadu. Sida dhibic muhiim ah in heshiiska ay guushu ku isticmaalaya qeexidda xadka shaqada muwaadin, iyo sidoo kale hawlaha toos ah, taas oo uu ku samayn doonaa. Havandeskapspenning ka dhignaan doontaa isbedel ku xaaladahan. Sida laga soo xigtay TK, waa in ay la caddeeyaa. Waa in la ogaadaa in suurtagalnimada ee loo shaqeeyaha ah ee bedelaada iyo dhaqdhaqaaqa shaqaalaha ay halkii ay si adag ku koobnayn Xeerka.

shuruudaha

Sida caadiga ah, jir waa permutation suurto gal ah in shirkadu la oggolaansho qoraal ah shaqaalaha. Barnaamijkan ayaa ah in ay u guuraan u dhexeeya kuwa ka iman kartaa qofka shaqaalaha ah. Tusaale ahaan, qof shaqaale ah oo Wajigiisa codsi u wareejiso hawlgal hal-wareejin ah oo leh saddex gelinba, ay sabab u tahay baahida loo qabo in la isu geeyo hawlo xirfadeed leh baridda. Havandeskapspenning, waxaa curin kara kiraystaha dhabta ah. Tusaale ahaan, natiijada qiimaynta, waxaa la go'aamiyay in lagu wareejiyo qofka shaqaalaha ah si ay boos kale. Sidaas darteed, tusaale ahaan, waa permutation ka mid ah mab ee Wasaaradda Arrimaha Gudaha. Dhaqdhaqaaqa shaqaalaha ayaa laga yaabaa in ay sabab u tahay sababo madax banaan labada dhinac. Tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa in loo baahdo si loo soo celiyo jagada qofka shaqaalaha ah, hore ugu adeegi jireen shaqadooda saxafinimo iyada.

xaalado gaar ah

Mararka qaarkood waxaa havandeskapspenning xisaabi loo shaqeeyaha sida waajib ku ah. Tusaale ahaan, qof shaqaale ah oo diiday in ay sii wadaan hawlaha xirfadeed ee xaaladaha bedelay waafaqsan Art. 73 TC. Translation Waa khasab in arrimaha soo socda:

1. shaqaale iswaafaqla'aan xafiiska ama shaqo oo xidhiidh la leh shahaadooyinka ku filnayn. Dhab ahaantii waa in la xaqiijiyay by shahaado natiijada.
2. sii daraysa ee caafimaadka shaqaalaha. Waa in la xaqiijiyay by gabagabeeyo hay'ad caafimaad oo awoodda u leh.
3. Ku xadgudubka heshiis amarka.
4. da'da xaddidan shaqaale guulaha bedelka ee qaybaha qaar ka mid ah posts.
5. Samee dhimista shaqaalaha iyo headcount.

The Gudigga sharciga

Marka laga duruufaha kor ku xusan, permutation / iibsiga ee shaqaalaha waa in la sameeyaa iyada oo ay ogolaansho. Intaa waxaa dheer, waa in loo shaqeeyuhu tixgeliyaan qodobada Art. 57 iyo 9 TK. Sida laga soo xigtay iyaga, deegaanka cusub waa in aan ka sii dari xaaladda qofka shaqaalaha ah marka la barbardhigo isku mid. Waxa kale oo xusid mudan in la yidhaahdo oo ku saabsan xeerarka farshaxanka. 182 ee xeerka. In la raacayo waxaa la tarjumaadda shaqaalaha sida uu caafimaadka si ay shaqo kale oo ka hooseeya-bixisay in mushaar la mid ah celceliska ganacsi waxaa raajiyey isagii by, taas oo uu ka helay meel hore, muddo bil ah gudaheed. Haddii dhaqdhaqaaqa ay sabab u ahayd dhaawaca, mushaharka sii in la siiyo heerka la mid ah sida ka hor, ilaa la gaadhay naafo joogto ah ama soo kabashada. Xeerarkaan waxaa lagu dhaqayaa shirkadaha oo dhan iyada oo aan laga reebo, ma laha, waxaa jira rearrangement ka mid ah shaqaalaha ee Tareennada Ruush ama dukaanka wax tafaariiqda.

diiwaangelinta

h Sida laga soo xigtay. 4 Qaadada. TC 57, lacala kala iibsiga noqon doonaan heshiis ku haboon. Waa annex ah in heshiiska shaqada, la beddelo shuruudaha. Heshiiska ayaa waxaa laga dhigay, dabcan, qoraal ahaan. On ku salaysan dukumentigan, Manager saartay amar. loo shaqeeyaha waxaa waajib ku barasho shaqaalaha la by gacanta. Intaa waxaa dheer, warqad u dhigma la sameeyo kitaabkii shaqo ee shaqaale ah. Marka laga baaxadda, nooca urur-sharci, koobnaanta dhaqdhaqaaqa, xeerarka khuseeya shirkadaha oo dhan, halkaas oo shaqaale waa permutation ah (Tareennada, barbaarinta, jaamacad, shirkad wax soo saarka wax soo saarka ee saa'idka, iyo wixii la mid ah).

kala iibsiga ku meel gaar ah

Waxaan ka baaray xeerarka ku saabsan dhaqdhaqaaqa shaqaalaha, waayo, shaqo joogto ah. hababka kala duwan waxaa la siiyaa at waydaartaan ku meel gaar ah ee shaqaalaha. Tusaale ahaan, haddii qof shaqaale ah oo loo wareejiyey meel kale muddo kooban, ayuu booskiisa hore taas oo uu ku qoran xajisto. biiro kooxda ku meel gaar ah sida joogtada ah, waxaa curin karaa iyadoo labada dhinac heshiis shaqada. Tusaale ahaan, sida ku cad qodobka ah. 254, shaqaalaha dumar uur hoos qiyaas ku saabsan kobcinta ama kala iibsiga si ay shaqo kale in la dili in reebay saamaynta taban ee arrimaha waxyeelada leh. Mushaharka celcelis ahaan waxaa lagu hayo hawlaha la mid ah. Xeerka isla sidoo kale khuseysaa dumarka carruurta ilaa 1.5 sano. Waxay wareejin karo shaqo kale ilaa ilmuhu gaaro da'da in. Isla mar ahaantaana sida dakhliga ku soo gala celcelis ahaan hore iyaga sii socoto. In Art. TC 74 kale oo ay bixisaa kala iibsiga ka mid ah shaqaalaha oo xidhiidh la leh baahida hawl ilaa 1 bil. shaqo ah oo aan la xiriira waajibaadka asaasiga ah ee ay. Iyada oo ay taasi hawlaha cusub ma aha in isaga ahaan uu sababo caafimaadka iyo waa in la fuliyaa gudahood shirkada.

Cayimayo dhaqdhaqaaqa ku meel gaar ah

Marka la wareejinayo shaqaalaha si ay shaqo kale oo gaar ah muddo (gaaban) ay Ogolaanshahaaga looma baahna. Marka laga reebo waxaa la sameeyo marka la guuro si ay booska u baahan heer xirfad yar yahay. Xaaladdan oo kale, sida uu sheegay maqaalka. 74 Tababaraha kooxda TC waa inay helaan oggolaansho qoraal ah.

xaaladaha

dhaq-meel gaar ah waxaa loo arkaa sida laga reebo qaar ka mid ah si ay xukunka. Dhanka kale, hirgelintooda waxaa suurto gal ah haddii shuruudaha la yareeyo fursadaha loo shaqeeyaha. iyaga ka mid ah waa in la ogaadaa soo socda:

1. Length joogista ee shaqo cusub ma noqon karaan wax ka badan 1 bil.
2. kala iibsiga ku meel gaar ah waxaa loo oggol yahay oo keliya baahida hawl.

Xaalada danbe, gaar ahaan, waa in laga hortago musiibada, shil, shilal, dhaawac ka ama burburinta hantida, qalabka ka maqnaa. baahida Industrial la xiriirta in ay badal u ah qof shaqaale ah oo ka maqan. Marka laga sababaha kala iibsiga, shaqo cusub waa in aan la ahaan uu qofka shaqaalaha ah. Tani waxaa xaqiijiyay by shahaado ku haboon hay'ad caafimaad.

wixii intaa

In hr 6., Art. TC 414 bixiyaa mid ka mid ah xaq u muhiim u ah loo shaqeeyaha. Iyadoo la tixraacayo Qodobka, loo shaqeeyaha haddii ay dhacdo weerar turjumi karaa shaqaalaha oo aan ka qayb qaataan waxa ku jira, laakiin tan iyo markii ay bilowgii aanu buuxin waajibaadka toos ah ku xusan heshiiska shaqada, iyo ku dhawaaqay bilowgii qaab qoraal ah layup. Xaaladdan oo kale, xeerarka guud ee lagu TC dhaqdhaqaaqooda shaqaalaha ku meel gaar ah. Iyadoo la tixgelinayo diiwaangelinta siyaabood ku meel gaar ah, halkan waa nidaam yar oo sahlan ka shaqeeya. Gaar ahaan, madaxa bandhiga ay khuseyso document maamulka, taas oo muujineysa xaaladda kala iibsiga. Sida shaqaalaha ceshan shaqadooda hore, xaaladaha shaqada laga bedelin. Iyadoo la raacayo, heshiis dheeraad ah ma aha. Waa aan loo baahnayn iyo ka dhigi marks kasta oo buugga.