Foomka isku shaandhaynta mushaharka - oo dhan si ay u noqoto qof daacad ah

Sida uu si fiican u yaqaan: shaqo kasta waa in la bixiyaa. Oo waa in la bixiyaa waa ansax sida ay kakanaanta, shahaadooyinka shaqaalaha, waqtiga iyo xaddiga shaqo sameeyey. Taasi waa sababta dalkeena waa wax caadi ah ka dib foomamka lacag bixinta: waqti iyo isku shaandhaynta.

Iyadoo la tixgelinayo qaab waqtiga ku salaysan ka, wax walba waa mid fudud - waa lacag bixinta wakhtigii shaqaalaha shaqeeyay. Caddadka in la bixiyo waxa ay ku xidhan keliya tirada maalmaha shaqada ama saacadaha, iyo sida caadiga ah waa a tiro joogto go'an.

More sax ah oo cadaalad ah waxaa loo arkaa inay nooc ka mid ah xabbad-mushaharka. In foomkan ah qofka shaqaalaha ah waxaa la siiyaa oo dhan ee uu shaqada, sidaasi darteed waxa uu leeyahay fursad si ay u helaan lacag aad u badan, dabcan, codsanaya in ay dadaal this. foomka isku shaandhaynta ee mushaharka - qaata mushaharka tirada adeegyada la bixiyo, shaqo, ama alaabta warshadaysan. Sida la og yahay, lacag bixinta sida ku dhiiri shaqo ah wax soo saar badan oo sidaas daraaddeed ma ka yar faa'iidada loo shaqeeyaha. Inkastoo ay suuragal tahay in la ogaado oo xun yahay - foomka gabal-rate of mushahar keeni kartaa in qaab shaqo tayo hoose - sababtoo ah qofka shaqaalaha ah isku dayi doonaa in la sameeyo (in) dheeraad ah bixiso in ka yar ee mushaharka waqtiga, tayada.

Waa lacag bixinta waqti this waxaa laga yaabaa in laba nidaam: a fudud iyo waqti-bonus. The kobciyaa labaad hagaajiyo tayada shaqada (wax soo saarka) - wanaajinta tayada lacagta gunada waxaa lagu dhiirigelinayaa.

foomka mushaarka isku shaandhaynta waa la xiriira halka ay shuqullo qaarkood qaadeen, taas oo loo xisaabin karaa marka la eego tirada. In lacag noocan oo kale ah, waxaa jira wax sida heerka xisaabaa baaxadda shaqo oo gaar ah ama adeegyada sida.

Sida kor ku xusan, qaabka waslad iyo nidaamka gunnada ay waxaa loo arkaa nooc ka sii siman bixinta noocyada kala duwan ee shaqada, iyo sidoo kale habka ugu wanaagsan ee loo dhiirigelin karo shaqaalaha. Qadarka dakhliga had iyo jeer ma aha ku tiirsan tahay wax soo saarka ee shakhsiga ah. Iyo sidoo kale waqtiga ku salaysan, foomka lacag bixinta isku shaandhaynta u qaybsan yahay nidaamka. Nidaamka doortay saamayn bixinta isku shaandhaynta oo ka kaas oo xuduudaheedu ku xirnaan doontaa mushaar.

• nidaam sahlan oo uu tusinayaa iyada oo la tixgelinayo wax soo saarka ee shakhsiga ah. Its codsiga waa mid aad u sahlan, sidaas oo caan ah oo loo isticmaalo halkaas oo ay suurtagal tahay in ay leeyihiin account gaar shaqaale kasta.

• tooska-gabal-aduu shaqaalaha kuwaas oo naftooda ma qabashada shaqada, iyo hubinta shaqo ee kale. Nidaamkan bixinta qadarka dakhliga ku xiran tahay sida shaqo badan (adeegyada) oofin doona shaqaale "muhiim ah".

• isku shaandhaynta-bonus ma aha wax ka yar caan ah oo ka badan heerka gabal fudud. Marka mushaharka iyada, xisaabiyaa ka badan qadarka shaqo heerarka ansixiyey gudahood, lacagta bixisay.

• Haddii nidaamka gabal-tartiib ugu leh shuqulka sameeyaa xad-dhaaf ah oo iska caadi ah, xisaabinta waxaa lagu fuliyaa at qiimaha sare.

• habka duuduubka ah-wadarta dadka kale ee ka duwan in haddii aan la dhigay qiimaha shaqo kasta, iyo kala duwan ee hawlaha oo dhan.

Sida aad arki karto, maxaa yeelay, shuqulka specificities kala duwan ku haboon noocyada kala duwan ee lacag bixinta. Sidaa darteed, dhammaan waxay xaq u leeyihiin inay ka jiraan leeyihiin. Oo iyaga qaarkood oo ay doortaan in ay xaliyaan shaqeeyaha.