Qeybinta iskahorimaadka urur

Sida laga soo xigtay soocidda xogta sayniska ee isku dhacyada ururka waxaa lagu fuliyaa sababo kala duwan. Aan u fiirsano faahfaahin dheeraad ah kuwa ugu caansan iyo kuwa caanka ah.

Qaybaha caanka ah ee isku dhacyada ee colaadeed sida waafaqsan heerarka kooxaha iska soo horjeeda waxaa soo saaray A.G. Caafimaad qaba. Natiijo ahaan, kooxahan soo socda ayaa loo aqoonsaday:

• Isdhexgalka dadka.
• Intergroup waxa ay isku dhaceen noocyo badan oo kala duwan oo loo aqoonsaday (iyada oo la eegayo danaha, dhaqamada, dhexdhexaadnimada, iska-dhex-dhexaadinta, dawlad-goboleedyada, iyo wixii la mid ah).

The kala soocidda faahfaahsan ee colaadaha siiyey Dahrendorf. Waxaa loo qaybiyey kooxahan soo socda.

Ugu horreyn, iyada oo la raacayo ilaha soo noqnoqoshada khilaafaadka waxaa jira khilaafaadka aqoonsiga, qiimaha iyo danaha.

Marka labaad, sida ku cad cawaaqibka la heli karo, waxaa lagu talinayaa in la kala saaro noocooda: guul darreysta oo guuleysta; Dhisme iyo hal-abuur; Burburin iyo burburin.

Marka saddexaad, isku dhacyada waxaa loo kala qaybiyaa qiyaasta (caalamka, gobolada, degaanka, iskahorimaadka, macaamilka ama mega).

Afar ahaan, isdhexgalka waxaa loo kala saari karaa iyada oo loo eegayo qaabka halganka (nabad iyo xasillooni la'aan).

Fifth, isku dhacyada waxaa sidoo kale loo kala qaybiyaa sida shuruudaha asalka ah (dibadda, qotodheer) iyo isticmaalka xeeladaha (doodaha, ciyaarta, dagaalka).

Sixthly, isdhexgalka waxaa lagu kala saari karaa iyada oo la raacayo saamiga maadooyinka ay u dhigantay (qarsoon, been ah, rigoore iyo dhab ah).

Qoondaynta oo ah isku dhacyada bulshada ayaa la sameeyey si faahfaahsan A. Dmitrov waafaqsan sababo kala duwan. Waxay ku saabsan tahay dhaqaalaha, siyaasadda, shaqada, wax ka qabashada waxbarashada iyo kuwa kale.

Intaa waxaa dheer, kala soocidda isku dhacyada waxaa lagu sameyn karaa iyada oo la raacayo dabeecada mowduuc gaar ah:

• Gudaha ama shakhsi ahaaneed;
• Shaqsiyaadka (dibadda), oo ka muuqda kooxda iyo shakhsiyadda.

Dhibaatooyinkan, kooxaha waaweyn ee soo socda ayaa sidoo kale lagu kala duwanaan karaa.

Marka hore, isku dhacyada xirfadlayaasha ah ee ka dhex muuqda muwaadiniinta aan cidi lahayn, oo ay la kulmaan walaaca iyo walwalka shaqada. Badanaa waxay muuqdaan marka dhiirigelintu aad u hooseeyso.

Marka labaad, isku dhacyada garashada waxa ay noqon karaan labadaba gudaha iyo kooxaha dhexdooda.

Saddexaad, isdhexgalka ra'yiga waxa loola jeedaa dhibaatada ah in la doorto wixii suurtogal ah ama ikhtiyaari ah ee la doortay

Laakiin isbeddelka ugu caansan ee isku dhacyada waa sida soo socota:

• Ka-hortagga, oo ka soo baxa mucaaradka ujeedooyinka, ujeedooyinka, danaha iyo wixii la mid ah.
• khilaafka kala dhexeeya ururka ka muuqan sabab u ah is dhexgalka u dhexeeya kooxaha.
• Mudaaharaadayaasha Intergroup waxay soo baxaan sababtoo ah halganka saameyn ku yeelanaya saamayn ama khayraad kooban ee shirkad, oo ka kooban tiro badan oo aan rasmi ahayn iyo kuwo rasmi ah.

Suugaanta cilmi-nafsiga waxaa lagu xusay in isku dhacyada khilaafka ahi yahay kooxda ugu badan. Hase yeeshee, ururada waxay u muuqdaan kuwo si ka duwan sida caadiga ah ee nolol-maalmeedka ah, oo ka samaysan kooxo gaar ah:

• Halganka maamulayaasha ama codsadayaasha xafiiska sare;
• Iskahorimaadka sababtoo ah iskahorimaadka xiisaha;
• Isgaarsiinta u dhaxeysa kooxda iyo shakhsiga;
• Dabeecad, taas oo ay sabab u tahay soo ifbaxa qiimeyn kala duwan ee ficilada iyo dhacdooyinka.

Intaas waxaa sii dheer, kala soocista soo socota ee colaadaha sida ku cad cawaaqibkooda waa mid caan ah:

• Dhisid, oo ku lug leh muuqaalka isbeddelka is-bedelka.
• Iskudayga burburay, burburinta ururka soo baxay.