Maareeyaha heshiis ah 44-FZ: shaqo description, xilalka, waajibaadka

baaxadda waxqabadyada ururada miisaaniyada baahan yahay hirgelinta iibsiga dadweynaha, sidaa darteed waxaa loo baahan yahay in la abuuro waaxda gaarka ah iyo jagooyinka, oo la yidhaahdo Tababaraha heshiis. sharciga cusub ee dawlada waxaa ku jira waxyaabo badan oo nidaaminaya shaqada in post noocan oo kale ah. sharciga aasaasiga ah waa 44-FZ. Asal ahaan, si waafaqsan waxa la, oo halkaas waa tababare heshiis shaqo ah.

Waa maxay nooca shaqada?

Maareeyaha heshiis ah 44-FZ - waxa la oggol yahay by qofka masuul ka ah hirgelinta iibsiga, oo ay ku jirto fulinta heshiiska.

Taas muuqataa marka wadarta qiimaha sanadlaha ah ee gadashada macaamiisha ah ee ka mid ah wax ka badan 100 milyan oo rubles., Oo aan adeeg heshiis.

Qof macaamil ah waxay yeelan karaan shaqaalaha ka mid ah a maamulayaasha heshiis yar yihiin kuwa ku lug leh wax soo iibsiga ee meelaha kala duwan. Tusaale ahaan, tababare samayn kartaa dhismaha gadashada iyo shuqullo dayactir, ka kale - dambiisha wax soo saarka, saddexaad - qalab kala duwan, iwm ...

waajibaadka

Qodobada Part 4 qodobka 38 ka mid ah 44-FZ qeexo waxa la sameeyo tababare heshiis, oo ay shaqooyinkeeda waa sida soo socota:

• In la sameeyo qorshe iibsiga, diyaar u ah isbedel in qorshaha in meel qorshaha nidaamka macluumaadka hal, keeno isbedel qorshaha.
• Samayso jadwal, si ay u diyaariyaan isbedel inuu isaga u ahaado jadwal at ERC ah, in isbeddel ah ee jadwalka ka dhigi.
• Diyaarinta iyo boostada ogeysiisyada ee ERC ku saabsan hirgelinta iibsiga, dokumintiyada soo iibsiga, diyaarinta iyo soo diri marti on qaybgalka doorashada ee-qeybiyeyaasha by habka u xiran yihiin.
• Samee iibsadaan oo la galo heshiisyo.
• Ka qaybqaado baaritaanka kiisaska ku lug natiijada rafcaanka qayblibaaxna iyo in ay diyaariyaan wax fulinta shaqada codsigaaga.
• Abaabulaan tashi lala heshiiyo ganacsatada, haddii ay dhacdo in loo baahan yahay, si ay uga qayb-talinta sida si loo ogaado xaalada tartanka, garto farsamooyinka ugu wanaagsan, wax ka qabashada arrimaha la xiriira bixinta baahida gobolka. shaqada waa in la fuliyaa ee marxaladda qorshaynta iibsiga.
• Qabtaan takaaliifta kale ee waxaa lagu qoray 44-FZ.

shuruudaha

sharciga Federaalka kuma jiraan shuruudo gaar ah si loo hubiyo in qofka shaqaalaha ah ee codsanaya booska uu ka "Tababaraha heshiiska" hagaajiyaan xirfadahooda. Si kastaba ha ahaatee, sida laga soo xigtay qodobka 39 ee Sharciga 44, Guddiga macaamiisha ka mid noqon kara oo kaliya dadka lagu soo tababaray ama waxay leeyihiin xirfado gaar ah.

Sharciga Federaalka ayaa qeexaya shuruudaha kuwa shaqaalaha doonaya in ay noqdaan tababarayaasha heshiiska. First, waa in shaqaaluhu leeyahay shahaado jaamacadeed, iyo marka labaad, caddaynta jiritaanka waxbarasho dheeraad ah oo duurka ku ah wax soo iibsiga.

Waxa kale oo jira waa wax sida heerka xirfadeed ee 44-FZ sida. Law go'aansaday in aadan isticmaalin ka badan qaab caadi ah ereyga "tababar". Tababar xirfadeed iyo kuwii horeba. Waa maxay sababta aan tababar? Fikradda marka hore looga golleeyahay in lagu casriyeeyo xirfadaha jira iyo xirfad gudahood waxbarasho ee hadda jira. Fikradda labaad waxaa loogu talagalay qaatay shahaadada cusub, in uu yahay, qofka shaqaalaha ah dib loo tababaraa doonaa.

Sharciga ayaa la aasaasay, waqtiga ka hor 01.01.2017, waayo, dhammaan shaqaalaha ku jira booska uu ka Tababaraha heshiiska, ayaa tababaraa oo waafaqsan shuruudaha ku xusan.

Maareeyaha heshiis ah 44-FZ - shaqaale la dukumentiyada soo socda:

• shahaado of horumarinta xirfadeed: kuwa shaqaalaha heshay tababarka siminaaro dhererka waqtiga 72-100 saacadood;
• shahaado of horumarinta xirfadeed, waayo, kuwii wax ku bartay in ka badan 100 saacadood,
• dibloomada ah kuwii horeba xirfadeed, waayo, kuwa bartay in ka badan 1,000 saacadood.

heerarka xirfadle

Iyada oo ku saleysan Part 1 of Qodobka 9 ka mid ah 44-FZ, loo shaqeeyaha waa in la hubiyo in hawlahooda iyo kuwa ay gacanta ku heshiis ku salaysan xirfad. Sidaa darteed, qofka macaamilka ah waxaa waajib ku ah in ay siiso jagada ah "Tababaraha heshiiska" oo kaliya kuwa shaqaale qaba xirfadaha loo baahan yahay iyo aqoonta la xidhiidha berrinkii iibsiga.

Intaa waxaa dheer, ku takhasusay sida a uu xaq u leeyahay marka ay shaqeynayaan in kor loo qaado heerka tababarka, aqoonta xirfadaha iibsiga ku haboon si ay booska, iyo sidoo kale heerka xirfadaha berrinkii iibsiga dowladeed.

Qof shaqaale ah ayaa go'aansaday inuu mari kuwii horeba, waa in la tababarey Tababaraha heshiiska. Tababarka qaadan kartaa meel ka mid ah in qofka ama maqan. Haddaba koorsooyin online aad loo jecel yahay. Qaabkan tababarka ku lug leedahay waxbarashada waraaqaha shaqada laftiisa. koorsooyinkan ka kooban yihiin qaybo ka mid af iyo qoraal.

Doorashada waxbarashada masaafada, loo shaqeeyaha ayaa weli diyaarka u ah inuu siiyo qof shaqaale ah oo qayb ka ah waqtiga firaaqada noqotay hawlaha wax ku ool ah u noqon. Waayo, kuwa shaqaalaha hagaajiyaan xirfadahooda, la siiyo ugu yaraan 16 saacadood oo tababar ah. Iyo kuwa ay ku guda jiraan tababar, la siiyo ugu yaraan 250 saacadood.

Tababaraha kooxda heshiis wuxuu noqon karaa qof shaqaale ah oo cusub, qof shaqaale ah kuwaas oo u guuray meel this by amarka, ama qof shaqaale ah kuwaas oo isku meel la weyn.

Job Description

Sharciga ma qabto wax qoraalada waa in ay ku jiraan AAJIB ee tababare heshiiska iyo in guud ahaan waa in. Sidaa darteed, madaxa dooran kartaa dukumintiga, kaas oo nidaaminaya doonaa shuqulka maaraynta heshiiska, taas oo qeexayaa waajibaadka iyo xuquuqda shaqaalaha.

Waxaad cayimi kartaa waajibaadka shaqo ee heshiiska shaqada ama in annex ah, laakiin ay dhacdo in this waa in la soo saaro iyada oo la raacayo heerarka xirfadeed ee tababare heshiiska.

Mararka qaarkood, Doorashadan ma aha mid aad u sahlan si loo fuliyo, si hoggaanka ururka ka dhigi kara dukumintiga aan si gaar ah loogu talagalay shaqaalaha iyo booska oo dhan. muunad gaar ah waa in ay eegaan sida sharaxaada shaqada tababare heshiiska ku, ma. Sidaa darteed, urur kasta oo leh meel la mid ah, waxay abuuri karaan qaabka midaysan.

Waxaa jira hal faahfaahsan oo ay tahay in la tixgeliyo oo waxay waa inay la socodsiiyaan qofka shaqaalaha ah, oo tilmaamayo qaadataan dhigayaa booska. control Manual oo ka mid ah heshiiska 44-FZ ku jira waa in macluumaadka sarkaalka mas'uul ka yahay sharciga hortiisa, waana la ganaaxi karaa ama la kulmeyso rigoore maamul ku guuldareysiga inaad raacdo xilalka ay hayaan ama xadgudub awoodeed.

mas'uuliyadda

Marka la eego booska uu ka Part 5 qodobka 38 ee Sharciga 44, mas'uul ka ah maaraynta heshiiska uu hoos u dhaco waajibaadka uu u qabata gudahood. tilmaamaha waa in ay si cad u qeexo waajibaadka qofka shaqaalaha ah, kaasu waa kan jagada iyo masuuliyada in furaa, waayo, non-dhammaystirka waajibaadka kuwan.

Shaqaalaha waa sida Xeerka Shaqada ee mas'uul ka ah failure ama dayicin waajibaadkooda sida ku xusan tilmaamaha, iyo sidoo kale in loo shaqeeyaha dhaawac qalab.

Intaa waxaa dheer, tababaraha heshiiska la kulmeyso laga yaabaa in ciqaab fal dambiyeed, madani ama maamul xadgudubyada, taasoo dhaceyso in koorsada uu shaqada.

Sharci ahaan in maamulayaasha heshiiska la qaban karo si gaar ah masuul ka ah la raacayo shuruudaha uu sharcigu jideeyay nidaamka heshiiska soo iibsiga ah. Dadka ku xadgudbay xeerarka sharciga iyo xeerarka loo ciqaabi karo in dambi ah.

rigoorayaal

Sida kor ku xusan, tababare qandaraas muddo 44-FZ, sharaxaada shaqada taas oo muujinaysa jiritaanka deyn ah, waa kuwo u digtoon in ay shaqada. By ciqaabta ka non-qabadka ama jebinta waajibaadka ay ka mid ah:

1. Cadaab Maamulka. ganaaxyo ayaa lagu qeexay Xeerka Dembiyada Maamulka.
2. Tilaabada akhlaaq.
3. ciqaab fal dambiyeed.

ballan

In magacaabista macaamiisha Tababaraha heshiiska waa in ay u hoggaansamaan geynta soo socda:

• soo bandhigay jagada cusub ee shaqaalaha hadda ee ururka,
• ururisey sharaxaada shaqada tababare heshiiska ah;
• Waxaa soo saaray amar ah oo ku saabsan magacaabista tababaraha heshiiska ururka.

habka is

Currently, wax badan oo ka mid ah barnaamijyada oo ujeedadoodu tahay inay caawiyaan samaynta go'aanada maamulka. Qalabaynta berrinkii iibsiga dowladeed waxaa sii caan ah.

Barnaamijyada Gaarka ah si ay ula socdaan, la sameeyo qorshe-jadwalka, wargelin iibiya, oo wuxuu oofin hawlgallo kale oo badan oo waxtar leh. Laakiin ugu dhakhsaha badan ma Leexin mashiinka shaqada aadanaha. Xataa iyadoo ay jirto in barnaamijka sameeya inta badan shaqada, shaqaalaha waa in ay dib-u-hubiyo macluumaadka oo dhan. Laakiin, habase yeeshee, qalabaynta si weyn u yaraynaysaa kharashka waqtiga iyo shaqada.

Abuuritaanka heshiis adeeg

Sida laga soo xigtay si joogta ah loo gudbiyaa 44-FZ, sababta keeno in la abuuro heshiis adeeg waa wadarta mugga sanadlaha ah ee wax soo iibsiga dowladeed iyadoo la raacayo jadwalka.

macaamiisha waa in la abuuro adeegga heshiis haddii tiradaasi ka badan 100 Million. xoq.

Sharcigan ayaa macaamiisha ku siinayaa doorashada - in la beddelo habka dhismaha ee ururka, abuurista waaxda cusub, ama ka mid ah shaqaalaha ka shaqeeya by madow qaybiyo waajibaadka. Markaasaa waxaa taas inkastoo index hoose 100 million. Rubles. Haddii heshiis adeeg loo abuuray, qoondeeyey tababare qandaraas muddo 44-FZ, kuwaas oo shaqo sharaxaad ka mid ah dhammaan waajibaadka qoray sharciga.

qaabab ay u abuuraan

Haddii loo-shaqeeyahaagu waa diiradda lagu saaray abuurista heshiis adeeg, ka dibna waxa uu leeyahay dhowr siyaabood oo ay tan u sameeyaan:

1. macaamiisha wuxuu abuuraa unug gaar ah oo dhisme ah, oo madax ka ah taas oo ah madaxa heshiiska adeega. hab noocan oo kale ah waa khuseeya shirkadaha aad u weyn, halkaas oo waax ka mid ah tiro badan oo ah shaqaalaha ka shaqeeya gobolka si joogto ah.
2. Customer diyaariyaa si, taasoo muujinaysa in shaqaalaha joogtada ah ee shaqaalaha. Tani waxa ay keentey in adeeg gaar ah (ma in lagu khaldo unit dhismaha). eegidda qabanayaa-xigeenka madaxa ururka ka. Faa'iidada ugu weyn ee habkan - deg deg ah kala dirka waaxda haddii loo baahdo. Sida caadiga ah, adeeg noocan oo kale ah ka kooban yahay dhowr qof.

Guddiga iibsiga dowladeed

Sida laga soo xigtay qodobka 39 ee Sharciga 44, macaamiisha waa in go'aan ku saabsan samaynta guddiga ka hor soo iibsiga si ay u aqoonsadaan ganacsatada. Waxa uu magacaabay guddiga, hawlgalka iyo guddoomiyaha. marka laga reebo waa marka qeybiyaha ah.

Guddiga ayaa waxaa ka mid ah ugu yaraan shan qof, haddii ay tahay:

• tartamada;
• Xaraashyada;
• xiganayaa codsiyada soo jeedinta (Commission hal).

guddiga waa in uu ahaadaa ugu yaraan saddex qof, haddii ay tahay:

• waayo, dalab,
• Guddiga loogu tixgeliyo codsiyada iyo dalabyo final.

Haddii aad la abuuro guddi ogaaday in gudahood waa qofka shakhsi ahaan xiiso doorashada alaab-gaar ah, qofka macaamiisha ah waa in isla markiiba u bedelo dadka kale jirka, ma xiiso natiijada kama dambaysta ah ee soo iibsiga.

Guddiga wuxuu ka fulin karaan waajibaadkooda oo go'aamo haddii kulanku waa ugu yaraan kala badh ay ka kooban.

xubnaha guddiga waa in la siiyaa ogeysiis ku filan oo taariikhda, waqtiga iyo goobta shirka. go'aan qaadashada Distance, iyo sidoo kale kala iibsiga ee xuquuqda codbixinta, waa ka mamnuuc.