Liability Disciplinary: Xeerka shaqada, article 192

shaqaale kasta waxaa waajib ku ah in oofiyo loo xilsaaray in ay by waajibaadka, kuwaas oo ka soo baxay heshiiska shaqada iyo sharaxaadda shaqada. Haddii kale, waxaa isaga la odhan laga yaabaa inay nooc gaar ah mas'uuliyad sharci ah, oo la yidhaahdo anshaxa.

qeexid

waajib ku ah qofka shaqaalaha ah si loo ciqaabo for xadgudub ku ah xeerarka sharciyada ururka, shuruudaha heshiiska shaqada ama sharaxaadda shaqada - mas'uuliyadda edbin ah. Xeerka Shaqaalaha waxay muujinaysaa in sababta loo keenaya in ay u adeegaan guddiga anshax xumo shaqaale, taas oo daliil u xaqiiqda ah in uu dayaco ammaanaystay awoodda in.

dhinacyada ugu muhiimsan ee

Haddii qof shaqaale ah oo uusan oofin xilkiisa, kaas oo kiiska waxaa waa waajib saaran edbinta. Xeerka Shaqaalaha waxa uu siinayaa codsiga waa shaqaale ka tirsan mid ka mid ah saddex nooc oo dib u soo kabashada,

- tacliiq;

- canaan,

- casaan.

Tani nooca mas'uuliyadda muujin karo waajibaadka qayb ahaan ama gebi muwaadin failure. Waxay u qaybsan yahay laba nooc:

- caadi ah marka qofka ku xadgudba qodobada Xeerka shaqada;

- gaar ah, haddii aan raacay xeerar la dhigay by maamulka iyo diiwaan geliyay qaynuunkii, laakiin aan lid ku ah xeerka shaqada.

noocyada kala duwan ee xadgudubyada

Waa dhowr ah:

- isticmaalka adeegga ka mid ah shaqaalaha ku meel gaarka ah ee u bannaan, tusaale ahaan, maqnaashaha iyo daahida;

- caasinnimada hoggaanka shirkadda, oo ay ku jiraan ku fashilmeen in ay amarada iyo tilmaamaha;

- socod aan habboonayn ee farsamooyinka ururka;

- dhaqanka sinaysta - socda in ay ka shaqeeyaan sarkhaansan, failure in ay u hoggaansamaan xeerarka ammaanka shaqada, iwm ...

Xaaladdan oo kale, Maareeyaha leeyahay amar uu si buuxda u qabsadaan qof u foomkan Cadaab sida masuuliyad anshax. Xeerka Shaqaalaha waxa uu siinayaa codsiga in ururinta gaar ahaan tan, kaas oo noqon kara qaab:

- qoraalada;

- canaan,

- casaan.

Ugu danbeysay ee Saddexdaas waxaa dhif ah loo isticmaalo marka madaxa wax ma haysan kartaa shirkad qofka in dayaco anshaxa shaqada ma aha markii ugu horeysay. Sidaa darteed, waxay keeni jireen inay mas'uuliyad anshax ee shaqaalaha ay dhacdo in this - qiyaas loo baahan yahay si loo hubiyo in uu daaweeyaa waajibaadkooda si xilkasnimo leh.

nidaamka

Waayo, non-Gudashada sharaxaadda shaqada iyo shuruudaha kale ee waxqabadka ee ururka ama xeerarka gudaha yimaado masuuliyada anshax. Xeerka Shaqaalaha The kiiskan la aasaasay kaliya seddex rigoore u baahan in la si fiican u codsatay, aan sharciga in ay jebiyaan.

Tusaale: muwaadin ahaa daaha shaqada muddo saddex saacadood, ku dooday in muddo dheer taagnaa ee joogsiga baska oo aan la sugi karo gaadiidka dadweynaha. Xaaladdan oo kale, ma uusan noqon laheyn sabab fiican, sababtoo ah inta kale ee shaqaalaha, xitaa iyada oo aan baabuur shakhsi ah, waxay u yimaadeen inay ururka wakhtiga. Human Resources Specialist, maqnaanshaha of user ah si aad u hesho shaqaale ah oo u sameeyo waxa soo socda:

- soo war qoraal ah oo ka mid ah foomka (waa in la saxiixay by dhawr qof);

- si ay u bartaan shaqaalaha ka dhanka saxiixiisa, waxa uu, ka dibna dhigi note ah waxaa ka mid ah;

- in ay diiwaan dokumentiga.

caddayn dokumeenti ah ee xadgudubka anshaxa shaqada la soo saaray sida soo socota:

- waa in la helaa ka degdeg ah ka xoogbadan, qofka ururka goor dambe u yimid is, iyo inay ka sameeyaan fal gal la kor;

- diiwaan xogta foomka gaarka ah iyo u yeelaan tirada dokumentiga.

Ciqaabeed

Qodobka 192 ee RF LC ku siinayaa codsiga in qof shaqaale ah, kuwaas oo iimaanka wanaagsan in ay gutaan waajibaadkooda, uu ku tallaabooyinka edbinta ee soo socda:

- tacliiq;

- canaan,

- casaan sababo gaar ah.

Xaaladdan oo kale, kaliya qofka madaxda u ah go'aan ka gaari doona on nooca Cadaab for xadgudub ku ah xeerarka sharciyada ahaan loogu talo galay muwaadiniinta. Dismissal waxaa laga codsadaa oo keliya in xaalado gaar ah.

ficil edbin noocan oo kale ah, sida tacliiq ah waxaa laga yaabaa in laga codsadaa in muwaadin ah, taas oo aan ku filan xirfad gutaan waajibaadkooda, gaar ahaan haddii xaqiiqda waxaa xaqiijiyay cabashada macaamiisha ah ee.

Tusaale: Shaqaaluhu lahaa si loo soo dajiyo daaqado ka daacad daaqadaha guri, laakiin sababta oo ah waxa yimid ka dib markii loo qoondeeyay, ayaa awoodi waayay in ay buuxiyaan shuqulkii oo dhan, oo maalin keliya. macaamiisha ayaa waxaa qanacsanaan iyo cabasho ugudbiyay. Xaaladdan oo kale keeno mas'uuliyadda anshax ee shaqaalaha waa lama huraan, maxaa yeelay, waa falalka ay sharci-darro ah u wiiqaan sumcadda ururka.

Waxaa la arkaa in ay rigoore ka adag ee canaan. Sida caadiga ah waxaa laga codsadaa in kiiska marka uu qofku si joogta ah dayaco xilkiisa, tusaale ahaan, si nidaamsan dabayaaqadii kulan ee hardware ah, aan u hogaansamin aan maamulka amarka, ma si buuxda u dhameysan shuqulkiisa.

nooca ugu dambeeya ee ciqaabta edbinta ayaa halkaan joogi doonaa shaqaale ah garna, laakiin kaliya sababo Ujeedada, taas waa in la xaqiijiyay falka ku haboon.

Tusaale: muwaadin uma aan iman in ay ka shaqeeyaan ay sabab u tahay xaqiiqada ah in kuwa buka, oo waxaa la sheegay in maamulka. Ka dib markii la sii daayo, waxa uu ma la siiyaa madaxa xaqiijin rasmiga ah ee xaqiiqda, sharaxaad qoraal ah isaga iyo ma raac. Iyadoo la raacayo, fal ah la sameyn iyo amarka on keeno liability anshax maqnaanshaha shaqaale la joojiyo xiga ee heshiiska shaqada, taas oo haddii ay taasi gabi ahaanba waa sharci.

Ku xadgudubka xeerarka shaqada

Xaaladdan oo kale, tixgelin shuruudaha heshiiska iyo waxqabadka dayacina wuxuu noqon doonaa sababta ugu weyn in yimaado masuuliyada anshax ee shaqaalaha rayidka ah. Maxaa yeelay, waafaqsan xeerarka shuruucda adeeg - dhawrsada hoose.

mas'uuliyadda anshaxa ee shaqaalaha rayidka ah waa in ay ku soo rogaan ganaaxyo on noocyada soo socda:

- tacliiq;

- canaan,

- digniin ku saabsan waafaqsanaanta aan dhamaystirnayn,

- casaan ah,

- casaan sababo gaar ah (maqan yahay shaqada, ah ee gobolka sarkhaan, bixinta qarsoon sharci la ilaaliyo, burburinta ama xatooyo ee waraaqaha ama hantida kale).

Xaaladdan oo kale, cadaabka xumo ee dadka ayaa sheegay in ay bixiso shuruucda federaalka, falimihiisii kala duwan oo ka mid ah wasaaradaha iyo waaxyaha. Intaa waxaa dheer, mas'uuliyadda anshaxa ee ka tirsan - waa mid ka mid ah oo kor oo ah qasab gobolka loo baahan yahay si loo hubiyo in dhammaan shaqaalaha dawladda ma waxay xadgudub ku waajibaadka xirfadeed iyo kor u kacay heerka kartida aqooneed.

Features

Keenida in mas'uuliyadda edbin ah shaqaalaha kordhinayaan in formation uu leeyahay xad qaar ka mid ah dabeecadda iyo hab dhaqanka ka sii daran in ay shaqada, maxaa yeelay, haddii kale waxay si fudud u joogsanayo in ay u hoggaansamaan shuruudaha heshiiska shaqada iyo sharciyada xeerarka ururka. Intaa waxaa dheer, qofka u bilaabantaa fiican gutaan waajibaadkooda.

Qodobka 192 ee RF LC ku jira dhowr nooc oo ah talaabo dhanka dishibiliinka ah in loo-shaqeeyuhu wuxuu xaq u leeyahay inuu ka codsado shaqaalaha cadhaysan.

madax kasta oo raba in uu ciqaabo shaqaalaha eed waa inay u hoggaansamaan xeerarka dhowr ah:

- dhawrid, canaan ama casaan laga yaabaa in loo magacaabo aan ka badnayn bil laga bilaabo taariikhda laga helay dembiga, iyada oo la tixgelinayo wakhtiga isbitaalka, fasax ama maqnaanshaha kale ee sabab fiican, laakiin aan ka dambayn lix bilood;

- kiis kasta oo waxa laga yaabaa in laga codsadaa in ay wejiga of rigoorayaal ayaa sheegay in mid ka mid ah oo keliya,

- qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in uu racfaan ka go'aanada maamulka,

- haddii, hal sano oo shaqo gudahood aanu qofku samayn ma xadgudubyada, ka dibna waxa ay ka dhigan tahay in ay jireen ma rigoore dheeraad ah.

si

Haddii ay sidaa tahay, haddii Tababaraha kooxda ay go'aansatay in ay ka codsan in uu hoos ka dhalan karta gutaan waajibaadkooda si rasmi ah talaabo dhanka dishibiliinka ah waa lagama maarmaan si uu u xaliyo qoraal fulinta amarada. Markaas wargeliyo shaqaalaha isaga by gacanta muddo saddex maalmood ah.

Dalbo on keeno liability anshax la soo saaray sida soo socota:

Magaca ururka ______________

00.00.00 sano, magaalada ___________ № ________

"On the _________"

Sababo la xaqiiqada ah in sarkaal ___________ oo waxaa lagu arkay goobta shaqada ee gobolka sarkhaansan, waxaan amri:

- si xun u canaantay,

- diidaan abaalmarinta bishii April ee qadarka _______

Base: TTFS. 192,193 ee xeerka shaqada, qoraal kooxda iibka takhasus sare ________.

Agaasimaha _________ (saxiix)

Iyada oo si ___________ yaqaan (qoraalka)

sababo

Waayo, waxqabadka aan habboonayn ee sharciga rasmiga ah shaqaalaha waajibaadka siinayaa foom gaar ah oo Cadaab, taas oo u muuqato in foomka codsiga ee tallaabooyinka edbinta. Dabcan, ma tababare kasta sidaas u ciqaabi doonaa, Adoonkana addoon eed, laakiin sida dhaqanka shows, habkan waa ugu fiican, maxaa yeelay, eegno at the dib u dhac joogto ah, oo aan si buuxda u dhigay warbixinta ama mashruuca, iyo wixii la mid ah. N. ma Can Tababaraha kasta.

xadgudubyada shaqaale ka go'an ee xeerarka shaqada waxaa loo tixgeliyaa sida ku saleysan mas'uuliyadda anshax. Intaa waxaa dheer, ku fashilmeen in ay u hoggaansamaan shuruudaha heshiiska iyo shaqaalaha sharaxaadda shaqada ay tilmaamaysaa jiritaanka ah uu ku xadgudbay taas oo horseedaysa in ay ciqaab ee foomka of comments, canaan ama casaan,.

Sidoo kale, madaxa waa in aan la illoobi doonin in shaqaale isku aadka xisaabtamo xumo noqon karaa oo kaliya in hal bil oo aan ka dambayn lix bilood.

Waa maxay tallaabooyinka ay tahay ka wanaagsan in aad dalbato

Ka dib markii qof shaqaale ah oo uu falalka sharci-darrada ah ku xadgudbay si shaqada ee ururka, oo madax ka codsan kartaa xayiraad edbinta. Xeerka Shaqaalaha The arzuqo iyada foomka:

- qoraalada;

- canaan,

- casaan (dambeeya).

In dhaqanka, loo shaqeeyaha ayaa isku dayaysa inay ku ciqaabi uu wax ku keceen, loo diiday abaalmarinta. Si looga fogaado dhibaato aan loo baahnayn sharciga, ma ka dhigi soo baxay anshax xumada qofka diiwaan ah, maxaa yeelay, haddii ay dhacdo Hanuun anshax xumo kale oo ay bixisaa waayo liability. dembi Disciplinary kaliya aan la diiwaan qoraal iyo amarka looma samayn.

Haddii ay dhacdo in halka muwaadin on waajib ku ah kasbada ficil taas oo saameyn ma aha oo kaliya danaha shaqeeyaha, laakiin sidoo kale dadka kale si ay u dabbaqi karo ciqaabta ee foomka of jiidashada in liability wax.

Tusaale: Shaqaale ayaa loo qaatay shirkadda in booska uu ka darawalka iyo gaadiidka ee qalabka dhismaha ee qandaraaslayaasha kale. Marka wuxuu ku jejebiyey shuruucda waddooyinka iyo sababi shil, sidaas si weyn u waxyeeleeyeen ee gaariga iyo shaqo darawalka kale ee. Xaaladdan oo kale, shaqaale ka dhalanaya masuuliyad buuxda.

Cao

Waa maxay ciqaabta maamulka shaqaalaha ogyahay Tababaraha kasta, sababta oo ah fikrad this sharciga la bixin. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira masuuliyad madaxa aad u, iyo waxa la qoran Art. 5.27 ee Xeerka Maamulka. Xaaladdan oo kale, rigoore maamul loo shaqeeyaha sida rasmiga ah kaliya lagu saleyn karaa by masuuliyiinta dawladda.

fiqiga

Citizen ahaa anshax isagoo mar soo gaaray waqti qalad ah oo ku saabsan shaqada, sharaxay in uu sugi karo gaadiidka dadweynaha. Tan iyo bilowgii wuxuu ahaa saddexdii saacadood ee ugu dambeeyey ee shaqada. In xidhiidh la leh xaqiiqda loo shaqeeyaha uu go'aansaday in uu xilka ka isaga, ma doonaya in ay isticmaalaan tallaabo kale oo edbin ah. Xeerka Shaqaalaha waxa uu siinayaa joojiyo oo heshiis la shaqaalaha oo qura ujeeddooyin sharci ah. shaqaalaha ayaa lagu qasbay in la aado maxkamad.

Laga soo bilaabo qalabka ay dhacdo in tababaraha aan sameeyey xitaa xaqiijiyay maqnaanshaha shaqaale ee foomka loogu talagalay, oo ma qaadan waxaa isaga la jiray sharaxaad qoraal ah.

Intaa waxaa dheer, tan iyo bilowgii shaqadii ay qaadatay in ka yar afar saacadood, waxaa loola jeedaa in sabab u ah xil kaqaadidda muwaadin maqnaanshaha at madax ahaa ma waxay ahayd mid fudud. Sidoo kale madaxa sharci-darro ah laga soo ururiyey shaqaalaha dhiibay rigoore u helaan war goor dambe, taas oo gabi ahaanba soo horjeedda ee iksu ee xeerka shaqada.

Maxkamaddu waxay go'aan ku tilmaamay in masuuliyada gudeed maamulka iyo anshax aad u dhexeeya iyaga iyo la xidhiidhaan meelo kala duwan ee sharciga. Sidaa darteed, tababaraha uusan xaq u leedahay in soo rogaan ganaax on shaqaale. Intaa waxaa dheer, xaqiiqda ah ee joojinta xidhiidhka shaqada oo leh qofka shaqaalaha ah waxay ahayd sharci darro ah. dib u shaqo Citizen, gunnada.