Sida loo sameeyo amar on ballanta?

shaqaalaha caadiga ah mararka qaarkood ogayn dhiirrigelinta in la sameeyo by dukumenti gaar ah. permutation Midkoodna ma la fulin karo iyada oo aan "waraaqaha." Waxaa aasaas u ah diiwaanka shaqada iyo accrual doonayo mushaar kordhin. Kaasi waa amarkii ballan. Sida loo sameeyo waxa ay xaq u leeyihiin, in ay jiraan wax dhibaato ah ma leh labada xisaabiyaha shaqaalaha toona? Aynu baaraan.

foomka

Amarka aan la daabacan karaa warqad cad. Waxay u baahan yihiin in la keeno foom gaar ah. Amarka ka mid ah ballan - dokumenti rasmi ah. Waxa intaa dheer in qayb ka mid ah la taaban karo waxaa ka mid ah waa in ay ku jiraan faahfaahinta aasaasiga ah ee shirkadda (ganacsade): Cinwaanka sharciga ah, macluumaadka xiriirka iyo in ka badan. Si looga fogaado jahawareer, waxay go'aansadeen in ay abuuraan qaabab ay ku jiraan dhammaan xogta loo baahan yahay. Sidaas sarkaalka shaqaalaha ka hawl yar, iyo waxa ay u muuqataa u qurux badan. Xaqiiqada ah in warqadda ka mid ah ballan si post waa dukumenti in lagu kaydiyo sida ugu badan shan iyo toddobaatan sannadood. Marka shirkad waxaa liquidated, dhammaan dokumentiyada shaqaalaha wareejiyay archive ah.

Maxaa taam xogta

Haddaba noo qabaa Bevin oo ku saabsan content ee amarka. Waxaa jira liiska data in waa u daruuri ka muuqataa. Tusaale ahaan, waxaa ka mid ah horyaalka aad, magaca qofka shaqaalaha ah la qoray magaca buuxa iyo patronymic. Muhiim! Haddii qof in baasaboorka laha billawga magaca dhexe, waa in aanay noqon baxaya. In dhaqanka, waxaa jira xaalado marka waxaa lagama maarmaan ah in la sameeyo amar labaatan sannadood jiray, isbedelka arrintan la xiriira.

Next. Amarka ka mid ah ballan waa ku jira macluumaad gaar ah oo ku saabsan muddada uu qofka shaqaalaha ah u degi doono. Tani waa muhiim! Haddii taariikhda dhabta ah aan la cayimay, waxaa loola jeedaa in aad ballan la weligiis dhigay (ilaa amarka soo socda). Inta badan jagada la siiyo qofka shaqaalaha ah ku meel gaar ah. Waxaa lagama maarmaan ah in la qeexo in dokumentiga. Ugu dambayntii, waa in aad sheeg mushaharka. Taasi micnaheedu waa in: "... mushaar ahaan loo magacaabay sida ay shaqaalaha ..." Taariikhda aan la cayimay karaa. Ingariiska ka soo faahfaahinta amarka tagaa.

xaaladaha Gaarka ah

Waxaa jira qaar ka mid ah muuqaalada dokumentiga la xidhiidha maamulka. Sidaas daraaddeed, si magacaabidda xisaabiye sare ku haboon waxyaabaha dheeraadka ah ee la xiriira sharciga saxiixa. In warqadaha dadka dhiibtay masuuliyada maaliyadeed, - waajibaadkooda. In magacaabista Agaasimaha lagu tilmaami doonaa shuruudaha uu shaqada. Noocan oo kale ah waxaa laga yaabaa in si joogto ah, heshiis, ama waqti kale. Waayaha waa muhiim. Waxaa lagama maarmaan ah si ay u qoraan. Isla sidaas u dhaqmaan xisaabiye sare. Tani waa qof aad u masuul ka. Waxaa isaga ka mararka qaarkood waxay ku xiran tahay tayada dhinaca dhaqaalaha ururka. Sidaa darteed, baahida loo qabo in soo dokumenti, tilmaamayaa in xilalka ugu muhiimsan ee ay, iyo mudnaanta. Si aad sida caadiga ah laga codsadaa fal on taas oo shaqaalaha lagu kala qaado sahqada (daabacaadda stamp) Company, qiyamka kale oo jirka. Waxaa lagu talinayaa in la fuliyo geedi socodka guddi laftiisa. Inta badan u leeyihiin in ay la cayn kasta oo Tilmaamo dabiiciga ah dhaqaale maxkamadda ka qabtaan.

"Walax" Other

Waxaa jira dhowr sifooyinka waa in la qaato marka amarka Agaasimaha on magacaabidda. Waxa ugu horeeya ee aad lacag bixisid si aad baaritaanka ama maxkamadda fiiro - saxiixa shaqaale ah. Waxaa cad in dokumentiyada sida shahaado by madaxa. this calaamad "ugu muhiimsan" Haddii aan, ma ay joogin rasmi ah. Taas oo keliya kuma filna. Shaqaaluhu waa in ay sidoo kale noqon yaqaanaan waxyaabaha dokumentiga by gacanta. Tani waxay noqon doontaa cadeyn u tahay in qof og yahay ay waajibaadka iyo xuquuqda. Ururada ugu waaweyn ee aan ku xaddidnayn by tallaabooyin sida. Dhamman amarrada saxiixay by qareen si loo xaqiijiyo sharciga iyo ka saarida khaladaad ay.