Ku-simaha Madaxa hay'adda barbaarinta: Fursadaha iyo horjoogsiyada

Waajibaadka maaraynta hay'ad walba, oo ay ku jiraan kindergarten, soo jeedin si loo hubiyo in shaqada deggan ka mid ah shaqaalaha ka mid ah shaqaalaha in muddada joogitaanka madaxa goobta shaqada, iyo intii uu maqnaa. Maqnaanshaha laga yaabaa-gaaban, marka aan loo baahan yahay si loogu magacaabo qof kale in uu fuliyo waajibaadka madaxa (biiray ururka ka xoogbadan, in kulan uu la qaatay aasaasihii ama la soo gabagabeeyo heshiiska for sahayda ee daryeelka ilmaha cuntada, alaabta lagu ciyaaro ama daawooyin). Oo waxaa laga yaabaa in muddo dheer, marka amarka of Head la simaha mudada uu maqan yahay magacaabay (waqtiga ay fasaxa soo socda, safar ganacsi, xanuun ama layliyo).

Head galay meel inta badan u magacaabay macalinka sare, methodologist ama ku-xigeenka madaxa shaqada waxbarashada. In xanaanada caruurta oo casri ah oo dhan ka - magacyada jagooyinka la mid ah laakiin la muuqaalada kala duwan oo u dhexeeya waajibaadka madaxa xannaanada. Haddii simaha Madaxa hore ahaa macalin sare oo ka tirsan, guurka in booskiisa cusub uu noqon doono dhaqaale ahaan khasaari, t. Si aad. Its category isreebreebka khuseysaa oo keliya in ay fulinta booskiisa sida macallinka xanaanada. In waxqabadka ay lacag madaxa hawlaha la sameeyo iyadoon loo eegeyn category baxdo, haddii baraha sare oo aan maray shahaado laba posts ee hay'adda: baraha iyo maamulaha. The doorasho wanaagsan ugu - .. Haddii simaha Madaxa oofin doonaa shaqada aan xoraynta shaqada on jagooyinka aasaasiga ah, ie, madow gudaha la soo saari doonaa. duwanaansho Tani waa badan yahay, t. Si aad. article The 151 ee RF LC ku abuurayaa kiiskan, shuruudaha aan xad lahayn adeegga, halka bedel buuxa ee jagooyinka qaab kale waa suurto gal in muddo ah aan ka badnayn hal bil. Tani waa faa'iido weyn barayaasha, ie in mudada ay fasaxa - .. Ugu yaraan 36 maalmood oo shaqo.

Qofka in jagada guddoomiye kuxigeenka xanaanada ma jiraan dhibaatooyinka sida. sida caadiga ah waxa uu leeyahay tababaraha isreebreebka category a oo line been in waajibaadka ay functional in hogaamiyaha Fasax waxaa uu - simaha, oo dhan xuquuqda iyo waajibaadka uu ka xoogbadan. Waxay noqon kartaa muddo la mid ah ka xilalka ay si toos ah u leeyahay waxbarashada ganaax.

Haddii xigeenka madaxa shuqullada ee barbaarinta waqti-dhiman, ka dibna, si ay u qaataan maamulaha xafiiska, inuu qaato fasax ah in shaqada ugu weyn ee isla muddadaas (Art. 347 ee RF LC ah). Xadeyn ku saabsan hawlaha ay qeexay Art. TC 345, taas oo dejisa shaqada waqtiga qayb-shaqeeya kaliya kala bar waqtiga at meel cayiman. Sidaas darteed, shaqaalaha waqti-dhiman ah - shaqaale ah oo u dhaqmo sida madaxa oo keliya kala bar.

Haddii sabab qaar ka mid ah ku xigeenadiisa shaqada ee madaxa ma uu samayn karin intii uu fasax, agaasimaha ka dibna simaha magacaabay aasaasihii tirada shaqaalaha gudaha ah oo waayo-aragnimo ee xafiiska ama on dambeysta ah aqbalay by dadka. Shaqaalaha data Xaq u lahayn in uu saxiixo warqadaha dhaqaale, haddii aan ilaa oggolaansho gaar ah laga madaxa hay'adda. Maqnaanshaha amar caynkan oo kale ah qareen, laakiin baahida loo qabo in heshiis ah, ku simaha madaxa xaq u leeyahay inuu soo sheegto shaqaalaha maqan ee macaamil ganacsi. Waxaa la mid ah, oo iyana, waa muuqdaan wakhtiga la ballamay oo ku aadan saxiixa waraaqaha on your meesha lagu shaqeeysto.

Ku-simaha Agaasimaha inta lagu guda jiro maqnaanshaha madaxa leeyahay fursad uu ku muujiyo aasaasihii awoodooda oo duurka ku ah maamulka, kaas oo noqon kara niyad ah oo sabab u ah isaga bixinta post bannaanaatay ee madaxa barbaarinta kale.