HR-keenidda ka xoq

-keenidda HR - waa hab loo baahan yahay, oo waa in lagu hawlan dhaqanka ee shirkadda la nooc kasta oo lahaanshaha. La shaqaynta looxyada ku bilaabmaa muuqaalka kore ee xiriirka shaqada ee shirkadda, iyo diiwaan haynta waxaa nidaaminaya by tiro ka mid ah xeerarka iyo sharciyada, mid ka mid weyn ee u taagan Code shaqada.

Muhiimad ahaan, shirkad kasta oo cusub waa in oofin-keenidda HR ka xoq, si ay u galaan urur sharci ah saxda ah ee dukumentiyada gudaha la xidhiidha dhaqdhaqaaqa shaqaalaha.

Shirkadda fuliya falalka iyo waraaqaha la xiriira shaqaalaha soo dhoweynta xafiiska, kala iibsiga gudaha iyo dibadda ah shaqaalaha hadda, bixinta fasaxa, diiwaangelinta fasaxa bukaanka, safarka, fasax, xil ka qaadistooda ee shaqaalaha.

Waxa kaliya ee ku taxan hawlaha ugu muhiimsan ee ay fuliyeen-keenidda HR, ka dhulka iyo ilaa bilaabo nidaamyadan. War sidee tallaabo kasta oo shaqo ku yiilleen waxaa nidaaminaya by sharciyada maxalliga ah iyo kuwa sharci iyo sharciyada Gobolka maaddooyinka labadaba.

Dhacaya giijisan liability in this ciidamada aagga loo shaqeeyaha inuu siinayo arrimaha shaqaalaha iyo maamulka iyo agaasinka maamulka HR ka xoq fiiro gaar ah u baahan aqoon aasaasi ah oo ka mid ah xeerarka waraaqaha iyo sharciyadda shaqaalaha.

Shaqaalaha shaqeeyaan been ma aha oo kaliya in diiwaan-sharciga ah ee xiriirka shaqadu u dhexeeya labada dhinac. Iyada oo leh sifo sax ah HR hab (dhulka) tayadoodii doonaa saldhigga canshuurta, codsan noocyo kala duwan oo articles of nasashada canshuurta, heerka hoos u.

In hirgelinta u shaqayso maamulka HR si sharci ah isku difaacaan. Ka dib oo dhan, ay adag tahay in la oogo shaqaale damiir, haddii ay jiraan xadgudubyo dukumentiyada aadanaha, ama haddii waraaqaha loo sameeyay oo dhan. Intaa waxaa dheer, sharciga loo shaqeeyaha loo xilsaaray in ay wax ka qabato arrimo la xiriira magdhow, iyada oo xisaabta, ceyr, hawlgab.

A xuquuqda bulshada ee maamulka kormeerka yar yahay fiiro gaar ah. Tani inta badan sharxayaa danta korodhay on qayb ka mid ah xeer, xafiiska canshuuraha iyo hay'adaha kale ee dawladda, si ay maamulka HR ee shirkadaha.

HR-keenidda ka xoq: xalinta dhibaatada

Shaqada shaqaalaha ka mid ah urur ka mid ah habka ay gacanta ku dejisa habka shaqada. Shuruudaha looga baahan yahay shaqaalaha cad iyo hawlaha ay ku soo rogeen iyaga on waajib ku ah in ay qabtaan shaqada. fulinta ku habboon xaaladda sharci ee xiriirka shaqaalaha loo-shaqeeye uu noqdo habka wanaagsan. First, loo shaqeeyaha uu helo xaq u leeyihiin inay u baahan yihiin shaqaalaha in oofinta adag masuuliyadihiisa, halka shaqada diico darteed si aad u dalbato cunaqabatayn. Taa baddalkeeda, shaqaalaha waa ay ka warqabaan mas'uuliyada loo shaqeeyaha iyo dareen ah ammaanka bulshada.

maamulka saxda ah ee shaqada shaqaalaha kuu ogolaanaya in aad si kalsooni leh wax looga qabto muranka shaqada soo baxaya. si sax ah u sameeyay qaabka sharci iyo nidaamin Available ogolaanaya si cad loo shaqeeyaha inuu hadlo marka dood iyo uchuvstvovat maxkamad.

Shaqaalaha shaqeeyaan diirada iyo dhiirogelin shaqaalaha. loo shaqeeyaha, isagoo fahamsan masuuliyada bulshada, ay qaadaan tallaabooyin si loo wanaajiyo guud ahaan dhiirogelin shaqaalaha iyo kordhiyaa heerka kalsoonida ee shaqaalaha shirkadda.

Sayidka, leh sifo u HR xaq u siinayaa shaqeeyaha badan oo ka mid ah faa'iidooyinka iyo waa kharash-ool ah, waayo, urur kasta.