Kobaca Shaqada - Ujeedadaada? Ogow sida loo gaaro!

Yaa naga mid ah oo aan ku riyooneynin xirfad wanaagsan? Si loo gaaro waxaa loola jeedaa in kor loo qaado xaaladdaada bulshadeed, si aad u hesho dakhliga sarraysa, oo aad ku koraan indhahaaga iyo indhaha dadka kale. Waayo, xirfadiisa ciyaareed guul u baahan tahay xaaladaha qaarkood iyo tayada qofka, oo waxaan ka dhigi suurto gal.

Ugu horreyntii, waxaan fahamsanahay waxa shuruudaha muhiim u ah tan. Marka hore, waxaad u baahan tahay inaad fahamto haddii koritaankaaga shaqo ee suuro galka ah ee ururkan. Inta badan tani waxay noqoneysaa dhibaato, sababtoo ah qaar ka mid ah jilbaha mihnadeed ee aan la bixin. Tusaale ahaan, haddii aad ka shaqeysid nidaam maamul ee urur ganacsi, markaa wax dhab ah maahan in la rajeynayo halkaan, marka laga reebo boostada madaxa waaxda IT, laakiin ma joogaa? Kobaca shaqooyinka ayaa suurtagal ah oo kaliya in shirkadaha profile, iyo, sidaa darteed, waa lagama maarmaan in la isku daydo in ay shaqo ka hesho midaan. Waxaa jira, dabcan, fursad si aad u hesho meel kale oo ururka, laakiin waxa ay keenaysaa lahaa xad ah ee cusub ee xirfadaha, ama halkii, a complete dib-u-soo baxdo. Xaaladaha qaarkood, waxaa xaq, oo inta badan dadka askartii ordi jirtay ka shaqeeya ama darawalada helo waxbarashada gaarka ah iyo u yimaadeen inay shaqaalaha ka mid ah shaqaalaha xirfad leh. Taasi waxay la mid tahay maamulayaasha xafiiska iyo xoghayayaasha.

Marka la eego, way sahlan tahay in la sameeyo koboc dhaqaale oo ka mid ah hal urur, sidaas awgeed badanaa waa wax aad ufiican oo aan loo baahnayn in la raadsado mushaar wayn ama meelo ka fiican shirkadaha kala duwan, laakiin sug hal saacad hal, gaar ahaan tirada goobaha shaqada ee kordhaya Iyo kalsooni la'aan shaqo-bixiyeyaasha mustaqbalka.

Shaki kuma jiro, waxay isku deyayaan inay shaqaaleeyaan shaqaale heer sarre ah shaqadooda, waxaana jiri kara shaqaale badan oo takhasus leh, sidaa daraadeed waxaa muhiim ah in la ogaado mas'uuliyiinta, tanina ma ahan inay lagama maarmaan noqoto inaad mar walba hor istaagto hoggaamiyeyaasha, laakiin ma aha inaad ku fariisato hadhka had iyo jeer. Waxaa lagama maarmaan ah inaadan si farxad leh ugu riyaaqin guulahaaga guusha, laakiin inaad sameyso hantida dadweynaha. Dabcan, waxa ugu muhiimsan halkan ma aha in ay ka badato, waxaa fiican inaad diirada saarto guulaha ugu muhiimsan ee u leh ganacsiga oo dhan. Haddii aad hubto in aad la qabsanayso, qaadato ganacsiga ugu masuulka ah, oo ma aha oo kaliya inaad soo jiidato dareenka, laakiin sidoo kale adigana aad caddeyneysaa inaad tahay qof takhasus leh oo karti leh kaas oo wax badan u qabtay shirkadda - tani waa habka ugu gaaban ee lagu guuleysto.

Markaad si shakhsi ah ula xiriirto masuuliyiinta, waxaad u baahan tahay inaad si sax ah u dhaqantid, sharaxaad faahfaahin leh iyo faallooyin ku saabsan shaqadaada, dabcan, ma ahan mid asal ah, haddii kale waxay u maleynayaan inaad adigu yareeyn kartid awoodda maskaxda ee maamulka - guud ahaan, tusto xirfadahaaga xirfadeed ugu badnaan. Ha ku faragalin oo kufilan munaasib ah oo qadarin leh oo qaddar gaaban loo qoondeeyey - tani waxay gacan ka geysaneysaa in xiriirka ka dhigo mid yar oo aan rasmi ahayn oo sababa naxariis.

Doorka muhiimka ah waxaa lagu ciyaaraa sawirka. Dabcan, waa inay noqotaa mid aan fiicneyn, laakiin waxaa jira khiyaano kale: inta badan masuuliyiinta waxay jecel yihiin kuwa jecel, laakiin keliya waxay sameeyaan wax aan loo baahneyn, oo ha noqdaan nuqul sax ah - taasi waxay keenaysaa kalsooni la'aan, laakiin si aad u muujiso, tusaale ahaan Sida midabada isku midka ah ama soo saaraha dharka la mid ah, waxay macno samayneysaa.

Hadda waxa ku saabsan sifooyinka shakhsiyeed: wax qarsoodi ah maaha in koboca shaqadu macnaheedu yahay inuu kor u kaco, sidaas darteed booska hogaanka, taas oo tayada hogaanka loo baahan yahay. Nasiib darro, ma jiraan dhammaantood, laakiin waad isku dayi kartaa inaad horumariso. Taas awgeed, waxaa jira tababaro gaar ah iyo suugaanta la xidhiidha. Dabcan, waxaa kale oo lagama maarmaan ah in la noqdo qof edbin ah, oo hagaagsan, oo fulinaya, waana wax aan habooneyn oo si sahlan loo xallin karo waajibaadkaaga, u ogolaanaya kuwa kale inay ogaadaan inaad ka soo korodhay booska aadna u qalantid.