Maamulaha barnaamijka xirfadda: Tusaale. Maamulaha barnaamijka xirfadda ee maamulka shaqaalaha. Xirfadaha Maamulaha Suuqyada

Dhageysiga ereyga "professiogramma", dad badan ayaa fahmi kara in aanay horay u aragin fikraddaas. Ereygan badanaa ma dhaco, inkastoo ay u muuqatay waqti aad u dheer. Si looga bilaabo waxaa lagama maarmaan ah in laysku geeyo fikradda ah ee xirfad-u-shaqsiyadeed iyo in la fahmo nuxurka.

Waa maxay professiogram?

Ereyga "Professiogram" macnaheedu waa sharaxaad ka mid ah dabeecadaha xirfad, iyo sidoo kale liiska shuruudaha iyo caadooyinka lagu soo rogay takhasus ku takhasusay arimahan. Haddii aan tixgelinno faahfaahinta faahfaahinta xirfada, waxaan dhihi karnaa waxaa ka mid ah liis faahfaahsan oo ku saabsan shaqooyinka, hawlaha iyo mas'uuliyadaha loo xilsaaray shaqaale gaar ah. Waxa kale oo ku jira shuruudaha dhammaan tayada shaqsiyeed ee xirfadle. Waxaa intaa dheer, waxaa ku jira shuruudo badan (nafsiyadeed, cilmi nafsi, cilmi-nafsi, farsamo, warshado iyo kuwo kale oo badan) oo ah in qofku u dhigmo si uu ugu guulaysto hawlaha xirfad gaar ah.

Ereyga, waxaan dhihi karnaa professiogram waa wax aad u faa'iido leh. Waxay kuu ogolaaneysaa inaad go'aamiso habboonaanta xirfadlaha ee qofka oo si sax ah u qiimeeya awooddeeda, taas oo si gaar ah muhiim ugu ah xiisadda. Waa waqtigan in baahida loo qabo shaqaale tayo sare leh. Marka loo eego, professiograms waxay inta badan ka caawisaa sidii loo horumarin lahaa siyaasadda shaqaalaha ee dhibaatooyinka ka hortagga.

Wax yar oo ku saabsan taariikhda ereyga

Dabcan, waxaa habboon in la yiraahdo ereyo kooban oo ku saabsan taariikhda fikradahan. Inkastoo xaqiiqda ah in eraygu aanu ahayn mid aad uwanaagsan, hadana marar badan lama maqlin, waxay u muuqatay waqti hore. Aragtida xirfadda ayaa weli ku habboon wakhtiga hore ee cilmiga. Fikradani waxay ka soo baxday xilligii ay dadku bilaabeen in ay hoos u dhigaan hawlaha shaqada oo dhan xirfado kala duwan. Xaqiiqada dhabta ah ee jiritaanka xirfad gaar ah ayaa waxay sababtay abuurista sharaxaad ku saabsan, kadibna liiska tayada loo baahan yahay shaqaale gaar ah. Tafaasiisha xirfadaha waxaa laga heli karaa xitaa khuraafaadka qadiimiga ah iyo dabiiciga ah, sidaas darteed waxaan ku soo gabagabeyn karnaa in dhacdadani ay kacday qarniyo badan ka hor.

Waxaa xiiso leh in shaqada ee qowmiyaddan hore ee Giriigga ee Plato "State" mid ka mid ah la kulmi karo talooyin ku saabsan waxa ay ubaahanyihiin dadka u baahan noocyo shaqo oo gaar ah. Shaqadani waxaa lagu qoray 360 BC. E. Dabcan, wakhtigaas oo dhan ereyga "xirfad-yaqaan" ma jirin, laakiin si tartiib tartiib ah ayey u noqotay.

Xirfadaha maamulaha - sifooyinka muuqaalka

Dhawaan, fikirka "maamulaha" ayaa noqday mid aad u cakiran. Haddii qofku u shaqeeyo maamulaha, tan macneheedu wuxuu noqon karaa waxyaabo gebi ahaanba kala duwan. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira qeexitaan guud oo aad adigu si toos ah u kala saari karto maamulayaasha shaqaalaha kale.

Dareenka ugu ballaaran, maamulaha waa khabiir takhasus leh oo shaqadiisa ay tahay in la maareeyo koox dad ah si ay u gaaraan ujeedo gaar ah iyo xalliyo hawlo kala duwan. Sida waajibaadka Tababaraha waa in ay la socdaan iyo duwo habka ka dhacaya qaabka guud ee wadajirka ah.

Barnaamijka mihnadlaha ee maamulaha waxaa loogu talagalay in lagu qiimeeyo tayada khabiir takhasus leh si loogu hoggaansamo shuruudaha xirfadda.

Dad badan ayaa aaminsan in maamulaha uusan aheyn shaqaale halis ah oo xirfad leh mana samayn karo wax waliba. Mid ka mid ah ayaa ku dhihi kara hubaal rasmi ah in tani aysan sidaa ahayn. Dabcan, sida hawlaha kale, marmarka qaarkood waxaa jira kiis marka khabiir takhasus ahi aanu si fiican u gutin waajibaadkiisa, laakiin tani ma saamaynayso xirfad ahaan. Maareeyaha dhabta ah ee wax ku oolka ah wuxuu awoodaa in uu wax ka beddelo dhaqdhaqaaqyada labada qaybood iyo qaybta oo dhan.

Xirfadlaha maamulaha: maxay yihiin tayada macalimiintu u baahan yihiin?

Sida hore loogu soo sheegey, wixii khabiir ah waxaa jira liis ah shuruudaha iyo hawlaha. Hadda waxaan u baahanahay inaan fahanno waxa uu yahay mihnadlaha mihnadlaha uu ku jiro. Tusaale waxaa laga heli karaa suugaanta khaaska ah, laakiin waa lagama maarmaan in la aqoonsado shuruudaha aasaasiga ah ee khabiirada maamulka.

Si aad u noqoto tababare guuleysta, iyadoon loo eegin jihada hawsha, shuruudaha soo socda waa lagama maarmaan:

• Waxaa lagama maarmaan ah in la helo tiknoolajiyada maamulka, awoodda ay u adeegsan karaan habab kala duwan oo saameyn leh (nafsiyadeed, dhaqaale, bulsho iyo kuwo kale).
• Waxaad u baahan tahay aqoon aad u fiican mawduuca, awoodda aad u socoto si aad u sameyso go'aano maareyn ah oo si fiican loo tixgeliyo.

Barnaamijka xirfadlaha ee maareynta wax ku oolka ah wax kasta oo ka mid ah warshadaha waxaa ka mid ah liiska waajibaadka sida takhasusle. Liiskani waa mid ballaadhan, waxaa ka mid ah:

• Qorsheynta hawlaha ganacsiga ee shirkadda iyada oo la tixgelinayo ujeeddooyinka istraatiijiga ah;
• Falanqaynta iyo xalinta dhibaatooyin ballaaran (shaqaale, dhaqaale, farsamo, urur iyo kuwo kale);
• Qaadashada tallaabooyin lagu kordhinayo wax soosaarka shaqada iyo kordhinta iibka alaabooyinka;
• Qabashada falanqaynta saameynta shirkadda;
• Xidhiidhinta xiriirka lala leeyahay iskaashatada ganacsiga;
• Ururinta macluumaadka lagama maarmaanka u ah hawlaha ururka.

Maareeyaha Kheyraadka Shaqada: ku saabsan xirfad

Tani waa mid ka mid ah xirfadaha ugu caansan xilligan. Khabiirkan wuxuu ku hawlan yahay xulashada shaqaalaha shaqooyinka banaan. Intaas waxaa sii dheer, wuxuu badanaaba qabtaa hawlo kala duwan oo la xiriira maamulka shaqaalaha. Sidoo kale mararka qaar ayaa masuul ka ah sameynta iyo ilaalinta xaaladaha shaqada ee ugu haboon shaqaalaha shaqaalaha.

Inta badan shirkadaha yaryar Tababaraha shaqaalaha fuliya waajibaadka waaxda a, la wareegay hawlaha ma aha oo kaliya doorashada, laakiin sidoo kale tababar, abuurista nidaam dhiirogelin iyo dhiiri shaqada, dayactir ee files shaqsi ahaaneed ee shaqaalaha. Taas oo ka sii dareysa, waxaa la sheegi karaa in xirfadlaha HR ee kala duwan uu ka duwan yahay kuwa kale ee ku takhasusay maamulka.

Maareeyaha HR: kala duwanaanshaha in professiogram

Shuruudaha guud ee maamulayaasha oo dhan ayaa loo tixgeliyey kor. Hase yeeshee, gobol kastaa wuxuu leeyahay sifooyin gaar ah. Hadda waxaa habboon in laga hadlo waxa ku jira khibrada xirfadeed ee maamulaha HR.

Wixii shaqaale ah ee profile this, waxbarashada ayaa looga baahan yahay, ugu fiican ee dhan ee takhasuska "Maaraynta Shaqaalaha".

Maamulaha kheyraadka bani'aadamnimada waa in uu leeyahay tababar wanaagsan oo ku saabsan dhinaca cilmi-nafsiga shaqada, cilmu-nafsiga bulshada iyo inuu si fiican u barto sharciyada shaqada. Khabiirka kheyraadka bani'aadamka waa inuu ahaadaa mid caqli-gal ah oo la-socdo, sidoo kale wuxuu leeyahay hadal-bixin.

Maamulaha iibka: shuruudaha loogu talagalay takhasusle

Sida daraasad faahfaahsan ay muujisay, xirfadlaha guud ee maareeyaha maaha labis maamulayaasha oo dhan. Waxaa jira tiro farabadan oo kala duwan oo la xiriira takhasuska. Tilmaamo kale oo caan ah oo loogu talagalay takhasusayaasha ku jira maareynta maamulka waa iib.

Maamulaha iibka waa xidhiidhka u dhexeeya soo saaraha alaabada iyo adeegyada iyo macaamilka. Xaqiiqdii, doorka takhasuska noocan oo kale ah ayaa ka muhiimsan marka loo eego jihada hore. Laga soo bilaabo hawshiisa wuxuu si toos ah ugu xiran yahay guusha badeecada ama adeegga, iyo, markaa, faa'iidada shirkadda.

Xirfadlaha macaamilka iibka wuxuu u baahan yahay shuruudaha aasaasiga ah

• Aqoonta hababka iyo qaababka kor u qaadista badeecadaha suuqa;
• Aqoonta asaasiga ah ee suuq geynta iyo saadka;
• Aqoonta sharciyada buuxinta dukumentiyada.

Waxaad ka baran kartaa maamulaha iibka labadaba gaar ahaan waxbarashada gaarka ah iyo waxbarashada sare. Badanaa tababar dheeraad ah ayaa mar hore ka dhacaya goobta shaqada.

Professiogram tababare, marka lagu daro xirfadeed, matalaa liiska tayada qofka waa in ay leeyihiin takhasus gaar ah, tusaale ahaan, la horumariyo xirfadaha wada-hadalka, hadal, caabbi sare si ay walaaca iyo awoodda si ay u gaaraan baxay si uu qof walba.