Hawlgabka ee halista, liiska xirfadaha. Liisaska "shaqooyinka xun" ee hawlgabka mushaharka dabadii

sahan tirokoobka muujiyaan heerarka sare ee shirkadaha qaba xaaladaha halista ah ka shaqeeya kuwaas oo saamayn caafimaadka iyo sita halis ku ah nolosha aadanaha. xaalad aad u qalafsan yihiin kor u fiirsashada of gaasas halista ah, iftiinka ku filnayn, shucaaca qaylada.

Xaaladaha in la tixgeliyo ee go'aaminta saamaynta deegaanka ee wax soo saarka halkii qofka shaqaalaha, kala qaybsan yihiin sida caadiga ah, la aqbali karo, khatar iyo waxyeelo. Laga soo bilaabo tan gebi ahaanba ku xiran tahay khatarta ka fariistay. Liiska shaqooyinka ku lug hawlgabka mushaharka dabadii, waa la hoos ku hadli doonaa.

Qoondaynta waxay ku salaysan tahay kiimikada, bakteeriyadda qaybaha yar,. Waxay si xun u saamayn caafimaad, waxay keeni cudurada shaqada, keeni luma awoodda in ay ka shaqeeyaan. Lidka this saameyn xun, sharciga gobolka ayaa aasaasay macaashka shaqaalaha in joojinta hore ee xiriirka shaqadu.

Noocan ah halista hawlgabka. List 2 iyo 1 Liiska waxaa lagu soo bandhigay in this article.

Talaabooyinka Illaalaynta

Sharciga Federaalka "On Caymiska hawlgabka of Russia" ayuu yiri:: Forbrukerportalen.no dhigay sharciga markii shirkadaha leh xaalado shaqo oo waxyeello iyo halista aad loogu balan qaadayo fursad ka hor muddada qaanuuniga ah ee fasaxa fasax.

List of xirfadaha mudan ee in ka badan rubuc ka mid ah qarnigii la daabacay ka hor (Guddiga USSR ee Wasiirada Resolution of 01.26.1991). Muddo sanado ah, bedel lagu sameeyay, ka beddelka la xiriira hordhaca ah ee xirfadaha cusub, ka bedelayaan ee duugga ah. Qoraalka waxa ugu muhiimsan waa liiska tiro 1 iyo 2, oo qeexaya xirfadda, taas oo siin xaq u leedahay inaad hesho hawlgabka ah ee halista. Liiska shaqooyinka si faahfaahsan.

"Ahaaneed" xirfad

Liiska ugu horeeya waxaa ka mid ah gaar ahaan waxyeelada leh iyo khatar xirfad:

• macdan qodayaasha;
• shaqaalaha "dukaamo kulul",
• clicker Forest,
• naf;
• tareenada;
• Haseyeeshee,
• kuwa kale ku qoran in this category ka mid ah shaqaalaha.

In liiska labaad waxaa ka mid ah:

• shaqaalaha gaadiidka (badda, tareenka, hawada, magaalooyinka);
• shaqaalaha cuntada iyo warshadaha iftiin,
• Shaqeynta dhirta dawooyinka;
• macdan qodayaasha macdanta ma yihiin dhulka hoostiisa;
• dhakhaatiirta,
• paratroopers;
• duuliyayaasha;
• damiska;
• fanaaniinta (tiyaatarka, ballet, meeshu);
• maamulaha dugsiga;
• macalimiinta,
• daaweynta hadalka;
• daweeyayaasha hadalka,
• nafsiga.

shuruudaha galitaanka ee hawlgabka mushaharka dabadii

Waayo, hawlgabka mushaharka dabadii waxaa lagama maarmaan ah in xaaladaha qaarkood la buuxiyo. Waxay ku xiran tahay liiska.

Sidaas daraaddeed, in liiska hore:

• nin waa in ay ahaadaan ugu yaraan 50 sano, waxay ka shaqeeyeen soo baxay waayo-aragnimo u gaar ah - 10 sano, oo dhererkiisu wuxuu guud ee adeegga - 20 sano,
• dumar ah - 45 sano, waayo-aragnimo u gaar ah - 7.5 sano, shaqo guud ahaan ugu yaraan 15 sano.

muddo ahaaneed ee 10 sano, marka loo eego sharciga la aasaasay hawlgabka.

Waa maxay shuruudaha kale waxaa loogu talagalay waxyeelo hawlgabka?

List 2 ka mid ah daryeelka ka hartay u qalantay shaqeeyay in waxyeello iyo khatar shuruudaha ragga ay da'doodu u dhaxayso 55 sano, dumarka - 50 sano. Seniority ahaaneed noqon doonaan 12,5 iyo 10 sano, wadarta - 25 iyo 20 sano.

Haddii tani waxaa la arkay, hawlgabka suurto galka ah ee halista. Liiska xirfadaha aan baaro.

XISAABIN nimcada oo waayo-aragnimo shaqada

Masuul ka ah dejinta liiska shaqooyinka, dadka xaq u leedahay joojinta hore ee xiriirka shaqadu, mas'uul ka ah loo shaqeeyaha. Waxa uu waajib ku ah inay bixiso lacagta caymiska, taas oo ku salaysan accruals hawlgabka. Information hogaansamay lacagta hawlgabka dhuleed.

Pre qabtay a xaaladaha shaqo gaar ah, jidaynayey si ay u aqoonsadaan xaddiga burburka iyo khatarta shaqooyinka. shaqada waxaa loo sameeyaa by a ururada dhinac saddexaad gaar ah la aqoonsan, taas oo ah heshiis si ay u qabtaan xaaladda kormeerka nidaamka shaqada. Ka dib markii falanqaynta oo ka mid ah xaaladaha shaqada loo xilsaaray heerka halista ah, taas oo ku siinayaa xaq u leedahay inaad hesho gunnooyin dheeraad ah si hawlgabka.

liiska ugu badan ee shaqooyinka halista ah 2.

Samaynta hawlgabka ahaaneed

Qofka xaq u leeyihiin in ay helaan hawlgabka mushaharka dabadii, waxa suurto gal ah in aad dalbato in fund hawlgabka si aad u hesho macluumaadka lagama maarmaanka ah ee ay aasaaska. Marka galaya inta kale si fiican u qalantay in fund hawlgabka waa in la soo gudbiyaa:

• buugga shaqada, taas oo ah tilmaanta ugu muhiimsan ee ahbaa Seniority;
• dukumeenti aqoonsi rasmi ah,

• dadka ku jira juunyeerka ee Federation Ruush ciidamada qalabka sida - warqadda diiwaangelinta ciidamada;
• war dakhliga iyo cashuurta dakhliga,
• dukumenti soo saaray shaqeeyaha caddaynaya xaalado shaqo oo halis ah oo waxyeello ah Seniority fariistay ku hoos jira xaalad kuwaas;
• xogta baaritaanka caafimaadka;
• Lambarka Aqoonsiga Canshuurta (TIN);
• snils (SNILS).

Xaaladaha qaarkood, khubaro weydiiso wixii macluumaad ah ee ku maqan, isagoo rumeyn saxnimada macluumaadka loo soo gudbiyey:

• Heshiiska oo ka mid ah shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha ee shaqada;
• Diiwaangeli mushaharka guud iyo mushaharka;
• soosaaray ka amarka bilowga shaqada, dhaq warshadaha gudahood shirkada.

Waraaqaha loo gudbiyay fund hawlgabka ku salaysan meesha uu qofka hawlgabka mustaqbalka, wada jir ah ula war qoraal ah oo ka mid ah Gobolka. Tan waxaa loo xilsaaray rubuca. qaataha ayaa go'aamisa habka ay wax soo saarka: gaarsiinta meesha diiwaangelinta, wareejiyo xisaab bangi oo shakhsi ah, wareejiyo kaarka bangiga caag ah.

dhaqdhaqaaqa shaqada loo baahan yahay dhammeystirneyn

Sidee si loo ogaado goorta saaray hawlgabka on halista (kiiskan liiska xirfadaha loo arkaa)?

Haddii mudada loo baahan yahay adeeg waa ka badan kala badh, hoos u kordhay da'da hawlgabka:

• liiska tirada 1 - hal sano qashinka kasta dhamaystiran oo ganacsi ahaaneed;
• on liiska tirada 2 - 12 bilood ee ragga 2.5 qashinka ka mid ah faa'iidooyinka, muddo hal sano ah - loogu tala galay dumarka 2 kasta, loo isticmaalo ganacsiga ahaaneed.

Waxaa jira diidmo diiwaangelinta. Inta badan, inkastoo ay qabtaan xirfad shaqo halis ah lagu diiwaangeliyaa dokumanti shaqada shakhsi ahaaneed, ma aha isku mid ah si sharciga ka aasaasay. codsadaha qaadan doontaa waqti in la soo uruuriyo, siiyaan shahaadooyin, amarada, wax kasta oo kale oo caddaynaya xaalado shaqo oo khatar iyo waxyeelo marka la eego dokumentiyadan.

Experience shuqulka ka mid ah liisaska kala duwan ee aan ku daray up.

Xisaabinta heshay hawlgabka

Hawlgabka waxa loo xisaabinayaa si waafaqsan xeerarka waxyeelo xukun caadiga ah, iyada oo la tixgelinayo lacagta caymiska kordhay shaqeeyayaasha sababo helo shaqaale:

• cudurka chronic halka ka shaqeeya shirkad halista ah;
• naafada ay sabab u tahay hawlaha shaqada ee shaqada halista ah;
• inta lagu guda jiro shaqo ee cudur aan la bogsiin.

All of this, oo ay ku jiraan 2 siisaa liiska shaqooyinka halista ah.

khubaro Fund tiriyo maalmood ah, iyo shaqada guud ee xaaladaha khatarta ah. waqti ka shaqeeya oo dhan soo koobay, in la sii daayo sababo caafimaad, fasax xaamilonimo, fasax markii ugu shaqeeyay, maalmood sanadlaha fasax lacag, ka maqnaa ay keentay shaqeeyaha. reebaa waa:

• halka daryeelka ilmaha;
• tababar (haddii aan la maray jihada loo shaqeeyaha);
• safarada.

maragga shaqada wadajirka ah ee xaaladaha khatarta ah oo ku saleysan sharciga "On hawlgabka shaqada" kuma jiraan.

gacanta ku lagama maarmaan

Helitaanka ganacsi oo ganacsi, waxaa lagama maarmaan ah si uu u xaliyo ah "dhibaato" ee foomka of lacag naqdi ah oo dheeraad ah lala beegsaday tabarucaad lacageed magdhaw ah oo dhaawac taasoo keentay in heshiiska shaqada uu saxiixay. Inta lagu jiro hawlgalka, waxaa lagama maarmaan ah in la xakameeyo diiwaanka shakhsiga ah, xafidaada-aragnimo ah ee waxyeello hawlgabka.

Si joogto ah dib u entries ee dokumentiga rasmiga ah ee shakhsiga ah, oo ay ku jiraan macluumaad ku saabsan qofka shaqaalaha ah, doonaa ogolaan in ay la socdaan magaca saxda ah ee ay shaqada u dhiganta liiska gaar ah. Waxaad u baahan tahay si ay u bartaan natiijada guddi gaar ah loo qiimeeyo ee xaaladaha shaqada. Macluumaadka la helay in aysan u dhigmaan gobolka dhabta ah, waxay fursad si ay u ilaaliyaan danahooda sharci ah in Kormeeraha Shaqada ee Gobolka, garsoorka. Oo meesha ka saaray baahida loo qabo in shahaado-shaqeeyaha shahaadada Seniority ahaaneed.

Halkan waxaa ku qoran qaar ka mid ah halista hawlgabka gaarka ah.

Sababaha is-saaro "hawlgabka waxyeelada leh"

Tani waa run gaar ahaan marka loo shaqeeyaha, soo gabagabeeyay heshiis ku saabsan qabashada ah ee qiimaynta gaar ah oo xaaladaha urur shati madax banaan u shaqeeya, isku dayo in la helo natiijada in la yareeyo heerka halista, hoos u dhiganta in xaddiga lacagta hawlgabka, yaraynta heerka mushahaarada shaqaalaha in ka shaqaynayay muddo khasab ah in xaaladaha halista ah. Tani category ee shaqaalaha laga yaabaa in aad u hesho faa'iidooyinka dheeraad ah: maalin gaabisay shaqeeya, fasax dheeraad ah, cunto caafimaad, daryeel caafimaad oo lacag la'aan ah.

dib u eegis waqtigii dokumentiyada lagama maarmaanka ah si aad u hesho hawlgabka ahaaneed si looga fogaado in failure of iyada ballan dhaaranay dheer, sababta oo ah halista hawlgabka mushaharka dabadii suurad wacan badan.