Dakhliga ku soo gala: shuruudaha maximization faa'iido

Maqaalkani waxa laga wada hadli doonaa oo ku saabsan faa'iidada, shuruudaha maximization faa'iido, oo ku saabsan sida aad u baahan tahay noocyada kala duwan ee shirkadaha ay ku shaqeeyaan suuqa.

Qof walba waa ogyahay in ganacsiga waa in la keeno ma dakhliga kaliya, laakiin sidoo kale faa'iido. Haddii kale waxaa loo arkaa in ay natiijo la'aan. khasaaraha awoodi karin in ay ka shaqeeyaan oo kaliya kuwa shirkadaha taas oo ka tirsan gobolka ama si ay u helaan kaalmo dhaqaale ka dawladda, aan macaash. Dhammaan noocyada kale ee ganacsiga qotomiyey si ay faa'iidooyinka in milkiilayaasha ay keenaan.

Isla mar ahaantaana ay u helaan xaaladda maximization lagama maarmaanka ah faa'iido oo ka kooban in la kordhiyo suuqa iibka iyo si loo yareeyo kharashka, waa ay adag tahay in ku filan, gaar ahaan qaybaha halkaas oo shirkadaha iyo tartanka ay si fiican u horumarsan.

dhibic jebi-xitaa

Faa'ido la qiyaasi karin ka barta of jabsaday xataa. Waxa ay muujinaysaa heerka marinka of kharashka wax soo saarka ah tiro ka mid ah alaabta. Haddii dakhliga uu ka yar yahay hal dhibic this, ganacsi ku tuura. In kiiska halkaas oo heerka dakhliga u dhigantaa hal dhibic ka mid ah jabsaday xitaa, shirkadda daboolayaa kharashka oo dhan ay, laakiin ma helaan faa'iidada. Oo markaas oo keliya, marka dhalidda ee kor ku xusan dhibic xadka this, waxa ay taasi faa'iido ah iyo waxaa loo arkaa kharash-ool ah.

Samee ganacsi guul adag tahay in ku filan suuqa maanta, heerka sare ee tartanka, xasilooneyn sharciga iyo qaabka sharciyeed, qaybaha monoboli dhaqaalaha ah. Sababtoo ah xaaladahan in ay kor u jebiyaan oo faaido waa adag ku filan u ganay cusub.

Maaraynta shaqaalaha waa in ay ogaadaan waxa ka dhigan xaaladaha dakhliga badinta dakhliga iyo yareeyo kharashka.

Qaar ka mid ah loo maareeyo si aad u hesho agagaarka muddo sannado yar ku saabsan baaxadda of shirkado badan oo waaweyn in ka badan la shaqeeyaan 90s. Sidee ayay ku hagaagaan?

Baahida loo qabo in ay tayadoodii-soo-saarka

Haysashada macluumaad iyo aqoon ku saabsan faa'iidada, shuruudaha maximization faa'iido, maamulka maamulka in ay tayadoodii oo dhan geeddi socodka ganacsiga, ka dib markii xukunka qaaliga ah ee ganacsiga: yareeyo kharashka iyo kor u qaadista dakhliga. Haddii maamulayaasha of tallaabo loogu talagalay in lagu gaaro natiijo noocan oo kale ah, guul ganacsi ma aha in ay sugaan waqti dheer. Inkasta oo suuqa tartan caddaalad darro ah oo kaliya ma noqon doono ku filan, sababta oo ah tricks suurto gal on qayb ka mid ah tartamayaasha in kor loogu qaybiyo cadaalad darro khayraadka, caasimada, baahida iyo suuqa.

Waayo, qaybaha kala duwan iyo noocyada kala duwan ee shirkadaha leeyihiin aqoonta lagama maarmaanka u gaar ah oo ku saabsan xaaladaha maximization faa'iido oo kala duwan doonaa darajooyin kala duwan.

Waxa aad u baahan tahay inaad ogaato shirkadda fudud?

Haddii aan ka fiirsan shirkad yar oo bixiya adeegyo, tusaale ahaan, rakibida daaqadaha shakhsiyaadka, ka dibna waxaa lagama maarmaan ah in la fahmo in la hawlgala suuqa, kaas oo la isugu la tartamaya. Waa maxay shuruudaha loo kordhiyo doonaa faa'iidada adag ee?

Dhab ahaantii, dhammaan shirkadaha ku hawlan rakibo of daaqadaha, waa macaamiisha ku saabsan waxyaabaha isku mid ah wax soo saarka ee dhirta uu furmo suuqa. Laakiinse idinku waad taqaaniin ka waayo-aragnimo shakhsi ah in shirkadaha kala duwan qiimaha rakibaadda, wada jir ah ula qiimaha sanduuqa waa ka duwan ma aha 100 rubles. Waa maxay sababta ay sidani u dhacaysaa? Dabcan, shirkad kasta waxa uu leeyahay qaar ka mid ah heshiis la soo saarayaasha, taas oo ay go'aamiso qiimaha alaabta ee iibsadaha kasta. Intaa waxaa dheer, si ay u daboosho kharashka ay, shirkadda dhigaan in kharashka loo baahan yahay heerka faa'iidada.

gargaarka Dibudhisid

In si loo yareeyo kharashka, waa marka hore loo baahan yahay si ay u fuliyaan Manhajkooda shirkadda. Waa in aysan jirin shaqaalaha xad-dhaaf in ay shaqadooda ma bixiyo nafteeda. Waxaa lagama maarmaan ah si loo xisaabiyo load ku on shaqaale kasta oo rakibaadda, shaqaale, khasnaji iyo shaqaalaha kale.

Ka dib markii in aad soo ogaato heerka kharashka dayactirka hantida ma guurtada ah: kirada, iftiinka, korontada, biyaha, telefoonka. Waxaa mar walba waa suurto gal ah si loo badbaadiyo, haddii goobta ijaaray aad u badan tahay, ka dibna iska tuur ay guushu ku yar, kaas oo noqon doona ka jaban.

Mid ka mid ah boqolkiiba boqol loading korodhka hufnaanta shaqada

Sidoo kale, si ay u kordhiyo faa'iidada waa in la rartay 100% shaqada, waa inuu jiraa ma ka maqnaa muddo wax soo saarka.

In a shirkadaha suuqa dadku ku jiraan baahi weyn oo cashar sida ugu badan ee suurto galka ah ee bannaan ee suuqa, waxay leeyihiin heer aad u sarreeya oo tartanka. Xaaladda ugu weyn ee faa'iido maximization shirkad tartan - waa tayada wax soo saarka iyo kharashka hoose, hababka kuwanu waa ay awoodaan in ay si deg deg ah loo kordhiyo faa'iidada.

Shirkadda helay xaaladaha faa'iido maximization loo baahan yahay ee kor ku qoran, waxaa ugu fiican si ay u dhawraan oo Oga dhismaha.

Waxa aad u baahan tahay inaad ogaato ka shirkad-monopolist?

Monoboli waa mid ka mid ah noocyada kala duwan ee tartanka xasilooneyn. La xiriira in ay tani tahay jiritaanka xaalado gaar ah, waafaqsan taas oo keeni karta in maximization faa'iido.

In aragtida dhaqaale, waxaa jira ra'yiga ah in aan waxba ka dhigi kartaa monopolist a hagaajiyo, laakiin gobolka. By waaweyn iyo sida uu yahay, laakiin milkiilayaasha ganacsiga ee u baahan karaan faa'iidada shaqaalaha maamulka ka weyn, oo waxaa weeyaan in ayna lama huraan ee hab-dhismeedka iyo wax soo saarka labada.

La'aanta tartanka hoos horumarinta caadiga ah

Sababo la xaqiiqada ah in ay jiraan tartanka lahayn, tayada alaabooyinka la siiyo fiiro gaar ah ugu yaraan. Maxaa yeelay, xitaa la sii daraysa ee qaar ka mid ah sifooyinka iyo badeecadaha, waxa ay weli ku iibsan doonaa, sida suuqa jiro waxyaabaha bedel.

Sidaa darteed, xaaladda guud ee faa'iido u kororsadaan monopolist - yareeyo si tartiib ah in heerka kharashka. Waxay noqon kartaa kharashka wax soo saarka iyo dusha iyo kharashka maamulka.

Waxaa lagama maarmaan ah si loo yareeyo kharashka soo saarka

In si loo yareeyo kharashka soo saarka, ganacsiga sida ku dhaqmayaan technology cusub, kaas oo ilaa 1 unit of time soo saari karaan waxyaabaha ka badan, kharashka waqti isku mid ah tiro la mid ah ama khayraadka yar.

Sidoo kale, monopolist ku soo saari karaan qalabaynta ugu badan ee suurtogalka ah ee wax soo saarka, kaas oo hoos u dhigi lahaa kharashka shaqada, oo yeynan off shaqaalaha, taas oo mar dambe loo baahan yahay, markaa si ay kordhaan ay faa'iido u gaar ah.

Terms of faa'iido u kororsadaan iyo kharashka, taas oo ku haboon yihiin sida shirkadda yareeyo, ayaa sidoo kale lagu dabaqi karo ganacsiyada kale, laakiin hababka oo dhan ma ku haboon yihiin shirkadaha-monoboli labaad.

Ha illoobin in monoboli ka mid ah gobolka taagan saacad kasta, si ay u baahan yihiin si ay u sameeyaan falalka noocaas ah oo aan ka tagay beerta sharciga.

Si Loo soo kobo

Fidinta faa'iidada shirkadda soo jeedisay tallaabooyinka qaar on qayb ka mid ah maamulka loogu talagalay kordhinta dakhliga iyo yaraynta kharashka soo saarka. Shuruudaha soo socda lagu kala sooci karaa, kuwaas oo ay khuseyso in ururada oo dhan:

1. Sii dhismeedka shaqada ganacsi galay qaab. shaqaale kasta waa in ay ka shaqeeyaan shaqada oo ay leeyihiin load a full ay maalin shaqeeya oo dhan. Waxaa waa in aanay noqon mid ah unugyada sida, halkaas oo hal ama laba shaqaalaha waxay leeyihiin hal Tababaraha.

2. Si loo gaaro wax soo saarka ee mugga ugu badnaan, taas oo aanu wuxu kharashka wax soo saarka dheeraad ah.

3. Si aad u gaadho yaraynta kharashka ugu badnaan. Taas waxaa la samayn karaa iyada oo hordhaca ah ee habab cusub oo dardar doonaa habka wax soo saarka ama loo yareeyo xaddiga kharashka soo saaro hal unug of wax soo saarka.

4. Hel qalabka ugu fiican ee alaabta ceeriin. Loo baahan yahay in la soo saaro khayraadka aad u baahan tahay si ay u iibsadaan shirkadaha kuwa ku siin kara wax soo saarka oo tayo fiican leh qiimo ku filan.

Intaa waxaa dheer, iyadoo ku xiran warshadaha iyo dhaqaalaha, kaas oo ka shaqeeya shirkad la taaban karo, waxaad wici kartaa iyo shuruudaha kale ee ay tahay in la raaco si loo kordhiyo tayada shaqo ee hawlaha ganacsiga.

Ka dib markii xeerarkan, shirkadda gaari karo koritaanka faa'iido, iyadoo mustaqbalka dhow. Waxa ugu weyn ee - rabitaan xoog leh si loo bedelo iyo in la bilaabo maanta, waxa aan awoodo ururada oo dhan.