Xuquuqda shaqaalaha

Waqtiyadii hore ee Russia estate shaqaalaha ayaa loo arkaa saboolka ah, dadka saboolka ah. Iyagu ma ay wax dhulka ama hantida kale ma leedahay. Wuxuu iyagii iyo xorriyadda dhabta ah lahayn. Waxaa intaa dheer, waxa aan ahaa cad in shaqaalaha fikirka ah "xoriyada". Sidaas daraaddeed marar badan bacdi ee Mr. iyo milkiilaha iyo wax raadayn kara ammaanka lagu qiimeeyo more. Kooxda martida loo yahay ayaa sidoo kale ka dhigay isticmaalka faraha-badan ee shaqada masaakiinta si ay ula kulmaan baahidooda gaarka ah. Iyo, dabcan, xuquuqda jirin shaqaale ee aan la ixtiraamo. Dadka masaakiinta ah ku jiray cabsi joogta ah oo gaajo iyo dhimasho.

Iyada oo la ansaxiyo xuquuqda shaqaalaha warshad sharci ma noqon aadan si fiican ixtiraamo. Si wadidda ku tacsida loo adeegsaday tallaabooyin qasab in xoogaystay xeerkii serfdom in mushaharka shaqada. Xaaladda qaanuun ee shaqaalaha waxaa la aasaasay laan ka mid ah sharciga booliiska. Xaaladda ugu weyn ee shaqaaleynta ee ururka ku dooday in argagixisada iyo Itobiya cadaadis. nidaamka sayidkii si ay u siiyaan taageero dhaqaale, bulsho iyo sharci ah si awood buuxda Imperial. tallaabooyin qasabka ninka ka shaqeeya, ka cabsi iyo cadaadis ayaa u oggol yahay sharciga.

The sano ee hore ee xoogga Soviet dejiyaa xuquuqda shaqaalaha ee qaynuunnadiisa qaab hawl (abaabulka of waajibaadka shaqada, monoboli ee shaqaaleynta ciidammadoodu shaqada). Sidaas darteed, awoodda shaqada dadka ay la, hantida Dawladda. Work waxaa loo bedelay in hab qaar ka mid ah askari ka, iyo wax soo saarka - si ay qalcaddii. bulshada oo dhan galaan xaalad ah "shuuciyad dagaal", kaas oo ka yimaadaa si uu u bedelo hab maamul-amarka, dhismaha hantiwadaagga. Sidaas darteed, waxaa soo bandhigay qaab toos ah oo ku khasbid gobolka, xukun denbiilennimo cabsi for parasitism. Sidaas darteed, waxaa jira model formation of "shaqada hantiwadaagga" a. Waxaa ka fadilnaa function ka mid ah shaqaalaha "Cog" ah. Waayo, "lidiin" oo dhan waa inaad wada dhawrtaan oo, ee la xidhiidha waxaa loo baahan yahay xubnaha gacanta hay'adaha dawladda ee nidaamka ah.

Shaqada shaqaalaha xuquuqda gaarka ah ee nidaamka hantiwadaagga ahaa si buuxda u soo bandhigay in Labour Code cusub ee Ruushka. Iyadoo isbedel qabyo yaryar oo lagu daro, waxay la sameeyey ayaa sal u ah article 21. Iyada oo la adeegsanayo qaab sharci ah, sida laga soo xigtay qaar ka mid ah qorayaasha, ee ciidanka shaqada waxaa loo xilsaaray sida badeecadaha a, a category dhaqaale gaar ah ee suuqa shaqada. Si kastaba ha ahaatee, shaqaalaha waa caasimada dhaqaalaha ma aha oo kaliya. First of dhan, shaqo - nin, shakhsiyadda qofka. Durba ma suurtowdo in ay u yeelaan category wax soo saarka. Shaqaaluhu waa in ay leedahay kheyraadka in ay gacan horumarka caasimada aadanaha. fikrad Tani ayaa loo isticmaali jiray in aragtida ah ee dhaqaalaha dunida horay waxa ku sugan si demoqaraadiyad ah ee qarnigii la soo dhaafay Schultz, Bowen, Fisher, Becker iyo kuwa kale, codsatay in dhaqanka iyo ka muuqatay in ay shuruucda caalamiga ah in ay muujiyaan siyaabo of ilaalinta xuquuqda shaqaalaha. Tallaabooyinkan waxay inta badan waxaa ka mid ah Bayaanka Universal ee Xuquuqda Aadanaha, Charter Social Yurub, alaabtii ILO, Heshiiska Caalamiga ah ee Xuquuqda Madaniga iyo Siyaasadda, iyo waraaqaha kale.

Is-ilaalinta xuquuqda shaqada ee shaqaalaha, sida laga soo xigtay khubaro, waa in si sharci ah u xoogaystay. nin shaqaynta waa in la damaanad qaaday ilaalinta ku ool ah ee bulshada iyo danaha dhaqaale. Iyada oo fiiro gaar ah, sida laga soo xigtay qaar ka mid ah qorayaasha, waa in la siiyo xaq u leeyahay in la dhawro ka garna, sidoo kale si loo horumariyo hab ay of ilaalinta isku kalsooni-socodka ah ee ka shaqeeya on noocyo kala duwan oo dhibaatayn.