"Workforce" - waxa macnaheedu xilli?

Qeexidda classic of fikradda ah "shaqada" waa la dhimay si set oo ah kartida aadanaha in ay ka shaqeeyaan (jidhka iyo maskaxda). In tirakoobka ee shaqada loogu tala galay tirada dadka shaqeeya ama loo diyaariyey shaqada sida. In dalalka kala duwan, tilmaamahan waxaa loo xisaabiyaa wax yar ka duwan, sida caadiga ah qaadataa tirada shaqeeya oo si rasmi ah diiwaan shaqo la'aan.

In luqadda suugaanta iyo shaqaalaha saxaafadda - this shaqaalaha Buugga shaqeeya shaqooyinka low-xirfad leh, sida xoogsatada ... Tan waxaa ku jira shaqo iskaa wax u qabso ugu yaaceen, oo xoog ku lug leh (tusaale ahaan, addoommo ama maxaabiis dagaal).

In ka hantigoosi ah si bulshada ciidan shaqo - alaabta (muuqaalada soo jireenka ah waxaa ku jira oo dhan), laakiin wax soo saarka gaarka ah. Si aad u kala saaro waxyaabaha kale ee waa sida soo socota:

1. Waxay abuurtaa qiimo ka weyn kharashka laftiisa (in ka sii badan qiyaasta). Intaa waxaa dheer qiimaha abuuray waxaa la yiraahdaa dheeraadka ah iyo waxaa aasaas u ah faa'iido.

2. The u baahan tahay gabi ahaanba wax soo saarka kasta, waxa aan, waxaan suurogal ahayn in noocan ah ee badeecada.

3. By isticmaalka saxda ah ee wax soo saarka (shaqo) go'aamiso heerka hufnaanta isticmaalka habka wax soo saarka iyo qaab-dhismeedka guud ahaan dhaqaalaha guud ahaan.

Qiimaha shaqada wuxuu ka kooban yahay qoddobada sida ratio ee ka shaqeeya iyo shaqo la'aan, baaxadda qaybaha ganacsiga, heerka horumarka dhaqaale ee gobolka, iwm Sidayaasha shaqaalaha - .. leh, sharci ahaan ay si xor ah ku tuurin karo waxaa ka mid ah. Laakiin, isagoo saas ma aha ee wax soo saarka, milkiilayaasha xoog shaqada si ay u iibiyaan sida badeecadaha a. Xaaladdan oo kale, miraheeda waxaa lagu go'aamiyaa wadarta kharashka dayactirka loo baahan yahay heerka nolosha iyo hufnaan shaqaalaha, iyo sidoo kale ay tababar iyo taranka.

kharashka Tani waxbaa iska dalalka xaaladaha dhaqaalaha iyo cimilada kala duwan, taas oo ku xidhan kakanaanta iyo xoojinta of shaqada iyo arrimo kale oo badan. Qiimaha shaqada waa laga fekerayo ah taranta of miraheeda iyo waxa lagu sheegay mushaharka.

In shaqaale wadar ahaan labada lug ee shirkadda kasta (ie. E. payroll ee shaqaalaheeda) ku lug dhab ka shaqeeya, iyo sidoo kale ka maqnaa sababo kala duwan (cudur, safar ganacsi, mar ama fasax waxbarasho , iwm P.), Laakiin xiriirka shaqada hadda.

Mushaharka waxaa ka mid ah shaqaalaha of unugyo aan warshadaha iyo shaqaalaha wax soo saarka (ka shaqeeya hawlaha si toos ah wax soo saarka iyo adeega baahida wax soo saarka ee). The dambe, markeeda, wuxuu ka kooban yahay shaqaalaha (saarka iskood u shaqaysta ah, dayactirka qalabka, loading iyo hawlgallada dajinta), xirfadlayaasha (xisaabaadka iyo maamulka-soo-saarka ka shaqeeya, waraaqaha, iwm) Oo maareeyayaasha heerka kala duwan (Agaasimaha, maamulaha, Foreman, Tababaraha).

tiro ka mid ah shaqaalaha si joogto ah la beddelo, t. E. Waxaa jira dhaqdhaqaaq ee shaqada iyo qaybin ka mid ah shirkadaha iyo warshadaha iyo gobollada oo dhan. Falanqaynta dhaqdhaqaaqa shaqada la sameeyo marka la eego buuxda oo qaraabo ay isbeddelkaas.

tirooyinka Absolute - Yeelanaya ee soo dhoweynta iyo qashin, siday u kala horreeyaan loo siman yahay tirada guud ee la ogolyahay iyo saaro muddo cayiman. Tilmaamayaasha Qaraabo yihiin saamiga isbeddelkaas ayaa loogu talagalay soo dhaweynta iyo qashin. Sidoo kale xisaabta lagu darsadaa heerka isbeddelkaas shaqada (ay sabab u tahay xad dhaafka ah ee iyaga u gaar ah ama sababo kale), cabiray heerka socodka.

Waxaa loo isticmaalaa, marka lagu daro, heerka bedelka. Haddii ay qiimaha waa ka weyn yahay mid ka mid ma aha oo kaliya replenishes waayay darbo rasaas, laakiin sidoo kale la abuuro shaqooyin cusub. Marka saamiga this ka yar yahay mid cut shaqo, taasoo muujinaysa in la kordhiyo shaqo la'aanta.