Xoo - hab cusub oo ah in la odoroso Management

Sida caadiga ah, loo isticmaalo wax-u model Cascade marka horumarinta barnaamijyada. Bilowga ee shaqaalaha waxaa go'aamiya liiska kiisaska.

Ka dib markii this qaadataa waqti badan samaynta qorshe leh sharaxaad ka mid ah hawlaha gaarka ah iyo waqtiyada. Isla mar ahaantaana geedi socodka waxaa lagu sawiray warqad qaab midab gooldhalinta Gantt in ay yihiin waqtigii sheegay in maamulka.
garaafyada view weyn iyo gooldhalinta bandhigay madaxda, iyo iyaga oo aan caqabad ku xaqiijinta mashruuca. Dhab ahaantii, tirooyinkan xaqiiqada ka fog, sida xaaladda suuqa waxaa si joogto ah la beddelo, waxaa jira khaladaad lama filaan ah oo dhibaatooyin. Macaamiisha inta badan ma helaan natiijooyin la filayay, ama xitaa amarka oo dhan.
hab cusub waa la'aanta ah ee u baahan in la horumariyo mashruuc hal mar. Farsamadan ayaa waxa lagu gartaa dabacsanaan iyo kor u kacay shaqaalaha wax soo saarka by 400%. jeer Lead la yareeyo by dhowr jeer.

asalka ah ee magaca ku xoo

Magaca aan caadi ahayn waxaa laga soo amaahday rugby. Ereyga sharaxayaa nooca gooni ah kulan, halkaas oo ka qaybgale kasta u qabata talaabo wanaagsan u qeexan, iyagoo og in qof kasta oo kale waxa aad u baahan tahay. Kalsoonida in midba midka kale, waxaad samayn kartaa kubad, ku dhowaad oo aan eegaya duurka ku. Ciyaartoyda waa ogyihiin in ay qabsan doonaan xisbiga kii waxaa loogu tala galay.

farsamooyinka qaybaha

1. qaran.

Sidaas Sutherland naaneeso tallaabooyin yaryar uu ka samaysan yahay mashruuca. Mar kasta oo orodka waa loo siman yahay si la mid ah hore. unit ee cabbirka inta badan waa toddobaadkii. orodka kasta waxaa ku weheliyay go'an gaarka ah ee hawlaha, kuwaas oo la go'aamiyey by kooxda. Natiijada macaamiisha wax qaran muujinaysaa in la saxo ama oggolaansho.

2. Clear dhibaatada.

farsamo ku xoo ku lug leedahay dejinta ujeeddooyin gaar ah, oo waxaa lagu muujiyey on stickers. On darbiyada ku dhaggan farsamadaa waxa ay tahay wax caadi ah si ay u arkaan strips midab warqad. Mid kasta oo iyaga ka mid ah waxa ku jira dhibaato gaar ah, xalka of taas oo ka mid ah tallaabo gaar ah si ay u qabtaan. Ka dib dhammaystirka hawsha sticker tagaa duurka ku tilmaamay "sameeyey ma jirto". Haddii web warqada waa raagay on board ugu horeysay, si dhibaatada xira shaqaalaha kale. waddada guusha - hawlo gaar ah.

Marka Sutherland ayaa lagu casuumay in ay mid ka mid ah shirkadaha ay ka hartay. mashruuc muhiim ah sii joogi karaa oo keliya marka qorshe warqad tilmaamay. Kooxda ayaa ku dooday in hirgelinta fikradaha qaadan doonaa sano. la taliyaha ayaa waxaa ma yaabiyay, waxaana uu soo ururay oo koox qolka shirka, kaas oo baray shaqaalaha si aad u ogaato iyo jar hawlaha gaarka ah u ahaa kumanyaalka reer pages of waraaqo ay soo saareen mashruuca. Result shaqada - xabbadood oo darbiyada warqad dhejiyo iyo faham cad oo waxa loo baahan yahay in la sameeyo.

3. mugga ee hawlaha muddo waqti go'an.

Tirada hawlaha, si fudud u sameeyaa shaqaalaha waxaa loo xisaabiyaa ayadoo la eegayo. falalka sharci ah u wadin inuu soo kordhiyo mugga ee orodka kasta. Sida caadiga ah, wajiga koowaad ee mashruuca ayaa muujinaya tiro ka mid ah hawlaha, taas oo ah awoodo si ay u fuliyaan amarka. Haddii aadan fulin kara dhammaan qorshayaasha orodka soo socda our waxaa ka go'an shaqooyin yar. Taana waxaa lagu gaarayaa maxaa yeelay, farsamada ay saamayn aan caadi ahayn ka kooban yahay ee waxtarka shaqada iyo in la kordhiyo xawaaraha orodka si qaran.

4. kulan daqiiqadii Daily.

Si loogu guulaysto, waxaad u baahan tahay in ay is dhaafsadaan macluumaadka. Sida caadiga ah, waxaa mar dambe ku qaatay ka badan rubuc ka mid ah hal saac. Wakiilka kooxda waxay yeelan doonaan in ay ka jawaabaan su'aalo ku saabsan hawlaha shalay, liiska kiisaska taariikhda iyo caqabadaha in natiijo lagu guuleysto. jawaabo kuwan warrami doonaa qaar kale oo ku saabsan gobolka dhabta ah ee arrimaha, mudnaansiinta hawlaha iyo dhibaatada ka imaan karto. Macluumaadkan waxaa u furan yahay qof kasta. Habka iska ilaalisaa in ay wararka caadiga ah iyo caddayn shuqulkii oo dhan xubnaha kooxda.

5. Taariikhda

Ujeedada mashruucan ayaa ah in la gaaro natiijo ah oo waxtar u leh qof gaar ah noqon doona. Sidaa darteed, haddii shaqada hadda aad u baahan tahay in ay isa soo taagaan goobta macmiilka.

6. Taariikhda, orodka kama dambaysta ah

Buuxinta meel gaar ah, shaqaalaha ay isugu yimaadaan si ay uga wada hadlaan natiijooyinka ku meel gaarka ah. In wada hadal noocan oo kale ah waa inay tagaan xubin kasta oo ka mid ah kooxda. geeddi socodka oo dhan waxaa looga qabtaa sida ay si faahfaahsan ugu yar.
Si taxaddar leh u bartaan talooyin ah ee horumarinta mashruuca, kaas oo la hirgeliyo orodka soo socda.
nidaamka noocan oo kale ah loo baahan yahay in ay gacanta ku, haddii kale doodda sii karo search a jid laguleeyahay iyo soo bandhigidda mooshino.

7. Continuous Improvement

Markii wax walba ku socdaan sida qorshahu, waa ay fududahay in la raacayn khayaal ah ee xad-dhaaf ah oo ku dhow-ups guusha. daqiiqado noocan oo kale ah ayaa ah kuwa ugu khatar ah, tan iyo markii ay keeni nasashada guud ee kooxda oo ay hoos u af-oolnimada.
Waa geedi socod kasta waa in la hagaajiyo. Kulan kasta oo si wadajir ah loo baahan yahay si uu u dhameystiro ku sifowdaa ee tallaabooyin lagu gaarayo hufan oo deg deg ah ee gool.