Xogwarano ku saabsan caafimaadka iyo badbaadada goobta shaqada. Ammaanka iyo Caafimaadka

qalabka ammaanka iyo caafimaadka shaqada waa nidaam ka mid ah shuruudaha iyo tallaabooyin loogu talagalay ilaalinta caafimaadka iyo nolosha shaqaalaha. Waxaa ka mid ah dhaqancelinta, caafimaadka iyo ka-hortag, sharci, urureed,, tallaabooyin dhaqan-dhaqaale farsamo. Mid ka mid ah qaybaha muhiim ah oo nidaamka of tallaabooyin ku kooban raalli on ilaalinta shaqada ee shaqaalaha. Waxaan ka fiirsan in halkan si faahfaahsan, in ay ku lug leedahay.

Ammaanka iyo Caafimaadka: fikradda guud

In suugaanta ee sharciga ah, nidaamka waxaa loo arkaa ka jagooyinka soo socda:

1. Sida mabda'a aasaasiga ah ee xiriirka shaqada.
2. Sidee adag sharciga, sharciga iyo digniin farsamo, dhaqan-dhaqaale, caafimaad iyo ka-hortag, urureed, hababka nadaafada iyo qalabka loogu talagalay in lagu hubiyo badbaadada goobta shaqada.

qaybaha nidaamka

Ammaanka waa set oo ah xeerarka iyo shuruudaha, kaas oo loogu talagalay in lagu hubiyo deegaanka shaqada ee ugu fiican. Waxa kale oo ka mid ah hawlaha ay gacan ka tirtiridda sababaha si xun u saamayn caafimaadka shaqaalaha. Ujeedada TB waa:

1. ammaanka.
2. ilaalinta caafimaadka.
3. Information helay dhaawacyo shaqada si ay ugu yaraan.
4. Formation of nidaamka tallaabooyin farsamo iyo ururka si loo yareeyo ama la baabi'iyo saamaynta xun ee arrimaha waxyeelada leh waqtiga hawlaha xirfadeed ee shirkadda.

kooban Program on badbaadada shaqaalaha

Baro shaqaalaha xeerarka guud ahaan qaadeen, inta lagu guda jiro diyaarinta tababar gaar ah ama xirfadeed. Waxa kale oo jira koob ee gaar ah, kaas oo kuu sharaxaya warbixin ah oo ku saabsan badbaadada shaqaalaha. shuruudaha muunad for xirfadaha qaarkood ee shirkadaha ayaa sidoo kale soo bandhigay taribuunka gaar ah sida boorarka. Tallaabooyinka ah in la baro shaqaalaha sharciyada waxaa loo kala saaraa sida wakhtigii fulinta iyo nooca macluumaadka. Joogtaynta shirarka on ammaanka goobta shaqada ku xiran tahay takhasuska ah ee shirkadaha, inta jeer ee la beddelo ama replenishing arrimaha gobolka iyo kan kale. Tusidda noqon kartaa:

1. Hordhaca.
2. The on-site shaqo aasaasiga ah.
3. Soo noqnoqda.
4. Aan la qorshayn.
5. Trust.

dhacdooyinka feature

Maanta, gobolka qabsadey muhiimadda ugu weyn ee hubinta xaalado shaqo oo ku habboon in warshadaha ee. Marka tan la eego, waxaa jira kala duwan xogwarano on goobta shaqada xeerarka badbaadada. Sharcigan ayaa waxay bixisaa waayo masuuliyadda shakhsi ahaaneed ee agaasimaha ee formation of ah deegaanka shaqada ku filan. Sidaa darteed xogwarano waa mid ka mid ah waajibaadka loo shaqeeyaha. shaqaalaha bartaan kasta oo shuruudaha ku simaha sida nooc ka mid ah tababarka.

Sharci saaro si gaar ah bara on badbaadada shaqaalaha. tallaabooyinka noocan oo kale ah waa in ay si nidaamsan. Xogwarano on ammaanka goobta shaqada goobta shaqada waa inay ka gudbaan dhammaan shaqaalaha mar walba inta ay hawlaha xirfadeed ee shirkadda labada qaab wadar iyo shaqsi. Marka soo barashada iyo tababarka waa in wax soo saarka kasta, iyadoo aan loo eegin waxyaabaha gaarka ah ee hawlihiisa. In soosaarid weyn xogwarano on badbaadada shaqaalaha goobta shaqada laga yaabaa in lagu aaminay in ay si rasmi ah si gaar ah loo diyaariyey. Madaxa shirkadda xilsaarayo shaqaalaha, saxiixay amarka u dhiganta.

Yaa waa in la tababaray?

Xogwarano ku saabsan amaanka shaqaalaha goobta shaqada, sida la sheegay, ayaa la siiyaa shaqaalaha oo dhan. Waxaa ka mid ah, gaar ahaan, isu yihiin madaxda. fiiro gaar ah in la bixiyo, in shaqaalaha haysta a (in ka yar hal sano) waayo-aragnimo yar. Sida dhaqanka shows, waa this category ka mid ah shaqaalaha shirkada ugu nugul ah oo inta badan soo if-baxay dhaawac warshadaha. Sabab u la'aanta oo waayo aragnimo ah, shaqaalaha laylis in ay iska indha tiro ka mid ah shuruudaha. Marar badan, waxay keenaysaa cawaaqib aad u xun. At shaqaalaha waqti isku mid ah leh taariikh dheer, sidoo kale waxaa waajib ah in dhaawacyo warshadaha. Xaaladaha intooda badan, tani waxaa sabab u ah iyagoo dayaca xeerarka.

factor muhiim ah

Head of shirkada waxaa waajib ku ah in kiis kasta oo la xiriira dhaawacyo warshadaha, si ay u qabtaan baaritaan gudaha ah. Haddii ay dhacdo waa in la aqoonsaday sababaha shilka waxaa saraakiisha aasaasay. Dhab ahaantii dhacdada waxaa la soo saaray amar ku haboon. Order of madaxa waa in la dejiyaa iyada oo shaqaalaha oo dhan. Habkani waxaa sidoo kale mid ka mid ah foomamka ee waxbarasho.

Habka of bara qofka mas'uulka u dhisan. Caadi ahaan, qaab dhacdo waa muxaadaro, wareysi ama cadeeyo. In diiwaanka gaar ah in la sameeyo xaqiiqada ah ee waxbarashada. Sarkaalka Responsible sidoo kale ilaaliyaa hirgelinta xeerarka ammaanka ee shirkadda.

tababarka hordhaca

edbinta noocan oo kale ah waxaa la siiyaa shaqaalaha waqtiga carruur ah ee ay shaqada. Waxbarashada waxaa lagu fuliyaa qaab sida iyo kuwa loo soo diray in ay wax soo saarka ama yimid for dhaqanka. Induction waxaa loo sameeyaa by takhasus (Injineerada) ee mawqif iyo Axdiga ama qofka oo la dhiibtay si hogaamiyaha waajibaadka ee.

Intii lagu guda jiray tababarka, waxaa lagu talinayaa in la isticmaalo hab farsamo iyo qalabka muuqaalka. kooban waa in lagu daboolo oo dhan arrimaha la xiriira muuqaalada wax soo saarka marka la eego ammaanka iyo caafimaadka. Marka la dhameeyo tababarka ayaa mas'uul ka ah in uu qof ayaa loo baahan yahay si loo hubiyo in qofka shaqaalaha ah waa og yahay sifooyinka ugu muhiimsan ee shirkadda, ilaha shilalka suurto gal ah, xeerarka ku dhaqanka ee inta lagu guda jiro dhacdada. Qofkii shaqaale ah ayaa u janjeedha waa in sidoo kale laga aqoon u leh calaamadaha digniinta iyo fariimihii, hababka digniinta in waxay leeyihiin shirkadda, amarka of isticmaalka wakiilada deminta.

hawlaha aasaasiga ah

Qabashada shirarka sida iska leh madaxda tooska ah ee hawlaha wax soo saarka gaar ah. Saraakiisha Waxbarashada waa:

1. The cusub ee ay qaateen shirkadda.
2. Laga soo wareejiyay cutubyo kale.
3. Bilaabin waxqabad cusub.
4. Ku Meel Gaarka ah.
5. Seconded shirkadda.
6. Tababar wax ku ool ah ee qaabka guud ee waxbarashada (ardayda, ardayda).

Ogaha xeerarka iyo waxdhisayaashii ka kuwaas oo ku meel gaar ah u shaqeeya shirkad ka gudubtaan. Barnaamijka bilowga tababarka waa in ka mid ah la joogo ee tilmaamaha ammaanka shaqada iyo TB booska (xirfad), iyo sidoo kale in xeerarka kale ee Axdiga Hore. Marka la dhameeyo tababarka qofka mas'uul ay hubinaysaa aqoonta shaqaalaha ee ku saabsan dabeecadaha hawlaheeda, qawaaniinta waxqabadka ee waajibaadka rasmiga ah. Control la dhibta karaa codbixinta.

Dib-u-tababarka

edbinta waxaa ka mid ah dhegyadii technology nalalka hawlaha la xidhiidha halis dheeraad ah. Shaqaalaha ka shaqeeya si toos ah oo duurka ku, ay helaan tababar mar quarter ah, dadka kale - lix bilood oo kasta. dib u eegis A la fulin karo si wadajir ah ama si gaar ah ula shaqaalaha ka mid ah qaas ahaan. Ujeedada hawlaha kuwaas oo u adeegta si ay u horumariyaan aqoonta TB iyo shaqaalaha Axdiga Hore. Intaas waxaa sii dheer, edbinta soo noqnoqda waxaa la sameeyaa si looga hortago xadgudubyada loo baahan yahay, kaas oo lagu hore, helaan anshax-soo-saarka.

Tababarka waa in ay ku daboolaan dhinacyada farsamada ee waajibaadka gaar ah, shucaaca, dab, nuclear, TB kiimikada, haddii nidaamka wax soo saarka la xiriira hawlgaladaa. Inta lagu guda jiro dib-u-barashada fahmo xaaladda ka jirta taas oo ay jirto ayaa xadgudub ku ah anshaxa shaqada, failure in ay u hoggaansamaan shuruudaha ammaanka iyo caafimaadka, la aqoonsado oo laga qabto sababaha ka mid ah kiisaska noocaas ah. Marka la dhameeyo tababarka qofka mas'uul ka ah waa in ay hubiyaan in shaqaalaha waa ka warqabaan xeerarka.

dhacdooyinka la qorshayn

Waxa ay fulinta waxa aaminay in ay si toos ah madaxdii geedi socodka warshadaha. kooban qorsheynin bixiyo xaaladaha soo socda:

1. Isbeddelka ku geeddi socodka ama badal qalabka.
2. hordhaca ah ee waraaqaha sharciyeed dib loo eegay ama cusub.
3. Xadgudubyada xuquuqda ka.
4. Wixii ka soo baxa shuruudaha this Masuuliyiinta kormeerka iyo xeerka dawladda.
5. Kala go 'shirkadda in ka badan muddo bil ah, waayo warshadaha khatarta sare leh oo ka badan 60 maalmood - noocyo kale oo shaqo ah.

hawlaha aan la qorshayn waxaa la mid ah soo noqnoqda. Si kastaba ha ahaatee, haddii ay taasi ku, fiiro gaar ah in la bixiyo, in sababaha ay qabtay. dhacdooyinka aan la qorshayn ma saarayso soo noqnoqda.

Loogu talo galay inay soo bandhigto

xogwarano noocan oo kale ah qaadeen ay dhacdo in:

1. hawlaha ay fuliyeen amar gaar ah ama wada.
2. Sameeyaa shaqo cajiib ah in aan la xiriira waajibaadka rasmiga ah qofka shaqaalaha ah.
3. Fuliyay badanoo reer cawaaqib degdeg ah ama masiibo.
4. Ka qayb shaqaalaha hirgelinta wixii dhacdooyin la qorshayn.

edbinta Target heysta qofka lagu qeexaa sida amarka madaxa mas'uul ka ah.

samaynta dukumentiyada

Hirgalinta fariin kasta waa in la diiwaan geliyey diiwaanka ku haboon. Ka dib markii hordhaca ah, aasaasiga ah, ku celi, shaqaalaha waxbarashada la qorshayn rinji kitaabkii ku haboon. Samaynta edbinta bartilmaameed laga diiwaan geliyay oggolaanshaha iyo dukumentiyada kale ee amarka ah ee maamulka.