Waajibaadka koronto

Xirfadlayaasha oo dhan ay muhiim yihiin, qof kasta oo shaqaale waa heer oo kala duwan oo masuuliyad. Oo heer sare ah waxaa ka mid ah in kuwa shaqooyinka halkaas oo aad u baahan tahay in ay la shaqeeyaan korontada. Waayo, koronto kasta oo ay dhigaan miisaanka weyn mas'uuliyad, sababtoo ah tayada waxqabadka xilkiisa ku xiran tahay ammaanka ee labada shaqaalaha ah iyo kuwa kale. Taasi waa sababta aqoonta iyo xirfadaha la taaban karo qofka xirfad waa in ay si heer sare, sidoo kale awood u leh inay tayo fuliyaan waajibaadkooda. qaybaha korontada, marka lagu daro, waa in ay si dhab ah u qaataan dhaqmayo sharciyada amaanka halka la qalabka korontada iyo sal-geli shaqeeya.

Job Description

ganacsi kasta, halkaas oo ay jiraan meel taas oo lug ku leh korontada ka shaqeeya, ay wax uga qabato in ay dokumenti, oo la yidhaahdo - koronto sharaxaadda shaqada. Xilalka ugu muhiimsan ee sayid ee booska waxaa ka mid ah loo xirxiro oo yeynan khadadka in ay bixiyaan korontada dhismaha. Intaa waxaa dheer, waa in loo soo dajiyo kala duwan ee qalabka, oo ay ku jiraan gudbiyeyaasha, matoorrada, switchboards iyo wixii la mid. Qofka waa inay awoodaan inay ka dalban in waxqabadkooda nooca gaarka ah ee ay hindiseen farsamo looga baahan yahay munaaradaha gudbinta, fiilooyin xiisadda iyo fiilooyinka, waa koronto ugu weyn waajib waa iyaga oo dhan la qabsadaan.

content ee sharaxaadda shaqada

Farqiga ugu muhiimsan ee ka koronto ah koronto waa in labaad u adeegta qalabka diyaar u hagaajinta, iyo fuliya electrification koowaad ee dhismayaasha iyo goobaha laga bilaabo, dejinta qalabka dhan oo ka yimid ilaa dhulka. Job Description: qaybaha korontada waa ku jira liiska dhammaan waajibaadka soo rogay xubnaha xirfadda. Tani waa in la caddeeyaa oo isku raacay in la qofka shaqaalaha ah. Intaa waxaa dheer, macluumaadka soo socda waa in la jira dukumentiga:

• Warar aasaasi ah oo ku saabsan nooca xirfad, ie dhammaan shuruudaha aqooneed ee shaqaalaha ah kuwii ku xiran yahay, ka shaqeeya warshadda, iyo wixii la mid ah.
• Waa in la galin Waa mas'uuliyadda ku dhacaa, qofka degan booska.
• Sidoo kale, hubi in dokumentiga waa in la qoran koronto midig.

Sharci ahaan, ma jiraan xeerar cad iyo xeerarka, sida ay tahay in loo diyaar garoobo koronto sharaxaada shaqada. Laakiin dhismeedka kuwaas waxaa loo arkaa aasaas u ah dhammaan shirkadaha dalka. Iyo xaaladaha inta ugu badan waxaa loo isticmaalaa in diyaarinta dukumentiyada lagama maarmaanka ah.

waajibaadka koronto

factor ugu aasaasiga ah ee xaqiiqda ah nooca xilalka waa in la fuliyaa by shaqaalaha - waa la dooxi doonaa meelaha dhaqdhaqaaqa ganacsiga, halkaas oo uu shaqo u helo. Sidaa darteed, waajibaadka qofka shaqaalaha ah waxaa ka mid ah hannaanka ka mid ah dhibcood qalliinka, taas oo ku xidhan baahida aasaasiga ah ee shirkada. Weli waxaa jira liiska waxyaabaha in waa in ay awoodaan in ay sameeyaan wax kasta oo wakiil wanaagsan ee xirfadda:

• QABASHADA qorsheyaasha shirka.
• Hubi hawlgalka qalabka korontada.
• cable goynta iyo go'doomin ku xiga.
• Dejinta Relay.
• Hubinta ningax ee fiilooyin ee shirkada.
• Hirgelinta iyo xaqiijinta ee iska caabin ah oo danab akhrinta ee goobaha kala duwan.
• Rakibaadda dhulka.
• Rakibaadda iyo saarista qalabka korontada.

shuruudaha aasaasiga ah ee isreebreebka

Si ay u bilaabaan fulinta waajibaadka gaar ah, waa in shaqaaluhu leeyahay darajo gaar ah. From tiradaasi ku xiran tahay in ay dulqaad u yeelan fulinta waxqabadyada ee kakanaanta kala duwan. Guud ahaan waxaa jira lix qaybood, ka ugu fudud in ay ugu adag, siday u kala horreeyaan. waxaa jira liis ah aqoonta iyo xirfadaha, oo waa waayo category shaqaale kasta qaban. Dhammaan macluumaadka iyaga ku saabsan waxaa ku qoran ETCS ah.

Si aad u hesho dheecaan, mid ka mid ah ayaa waajib ka hor guddi gaar ah in ay qaataan imtixaanka, oo ay ku jiraan xaqiijinta of aqoon iyo karti wax ku ool ah in ay la shaqeeyaan qalabka korontada. Taasi waa sida qaybta loo xilsaaray. Tusaale ahaan, koronto waajib of 5 shaqaale category la 4 dheecaanku ka samayn kartaa oo kaliya iyada oo ay kormeerayaan shaqaalaha khibrad dheeraad ah oo aqoon u leh. Taasi waa, haddii nin shaqo qaaday heerarka xirfad ku filan si ay u qabtaan oo dhan waajibaadka loo baahan yahay, wada la waa inuu muddo ka ordo qof kuwaas oo waraaqaha waa caddayn inay shuqullo kala duwan oo leh koronto ay helaan sare. Haddii kale, waxaad u baahan tahay inuu shaqaalayaal u kireeyo shaqaalaha heerka xirfad ku filan.

Kooxda dulqaad iyo masuuliyadaha (koronto)

Intaa waxaa dheer, waxaa jira kala qeybinta ah oo wuxuu galay shan kooxood oo ka mid ah heerarka kala duwan ee dulqaadka. Tusaale ahaan, qof qaba gelitaanka kooxda koowaad - waa qof shaqaale ah kuwaas oo aqoon aad u kala duwan oo ka mid ah qalabka korontada shaqeyn karaan, iyo waxa ay kaa caawin karaan haddii qof la ildaran shoog koronto. Laakiin kooxda shanaad hore u yihiin injineerada iyo shaqaalaha kale oo ka masuul ah rakibaadda iyo ururka garoomada korontada. Waxaa intaa dheer, danab ee waraaqaha, kuwaas oo ka badnaan kartaa 1 kun volts.

Masuuliyaadka iyo xuquuqda

Qayb aad u muhiim ah edbinta - waa koronto ku waajib ah 4 lambar iyo kuwa kale, laakiin sidoo kale aan ka yarayn jiro liiska xuquuqda shaqaalaha iyo waajibaadka gudashada xilkooda shaqo ay muhiimada.

Inta badan xuquuqda shaqaalaha siiyey iyagii u soo sharciga ee dalka. Waxyaabahaan aan la beddeli karin by maamulka shirkadda. Laakiin ururro badan oo ku lug leh nidaamka shaqada, taas oo ay ku dari kartaa liiska xuquuqda dheeraad ah. Inta badan ka mid ah liiska itusi dhigay in xuquuqda qofka shaqaalaha ah ka heli kartaa soo socda:

• Suurtagalnimada in ay u baahan yihiin gargaar shaqaalaha maamulka looga baahan yahay qofka shaqaalaha ah si ay u fuliyaan waajibaadkooda.
• Ay heli karaan dhammaan mashaariicda dib u eegis la xiriira in uu shaqada iyo waajibaadka koronto.
• Waxay xaq u leeyihiin in ay bixiyaan horumar in loo hagaajin karo hawlaha shirkadu gudbikaraa oo ka mid ah xilalka ay.
• Helitaanka dhammaan macluumaadka on taas oo ku xiran waxaa macquul ah in ay gutaan waajibaadkooda, koronto laga yaabaa in u baahan tahay si ay u hesho.

qofka shaqaalaha ah mas'uul ka yihiin xadgudubyo hawlgal ama ku fashilmeen in ay u hoggaansamaan xeerarka ammaanka qoray sharciga si buuxda. Haddii uusan gudan karaa xilkiisa, ka dibna codsan sharciga shaqada. Haddii uu ku xadgudba sharciga, mas'uuliyad ay ku xidhan tahay sharciga maamul iyo dembiyada, waxayna ku xiran tahay tallaabooyinka iyo wixii la mid ah.

Waqtigan xaadirka ah, xirfad waa mid aad loo jecel yahay oo heer sare ah bixiyo. Waayo, waxbarashada dhinaca horumarinta ilaa xad sare xirfadeed. Inta badan, ganacsiyada waxay u baahan yihiin dadka ay awoodaan in ay gutaan waajibaadkooda iyo dheecaan korontada 3 kor ku xusan.