Tusaalooyinka khilaafaadka xirfadeed iyo xal. Noocyada isku dhacyada xirfadeed

cilmiga bulshada barayaa in dhammaan xiriirka bulshada waxaa ka mid ah isku dhaca. Sidaas dunida, in ceelka Ruush, dhimashada Jarmal. On ku salaysan jaanqaadayn a of laga filayo, gool iyo danaha iyo isku dhac. Sidee inuu ka baxo xaaladaha sida la khasaaraha ugu yar? Had iyo jeer isku dhacu waa xun? Isku day inaad si ay u fahmaan by baranayay tusaalooyin khilaafka xirfadeed, oo cilmiga bulshada waxaa jira warshadaha oo dhan on this topic.

Halkee khilaafka bilaabmin iyo ka badan lagu gartaa?

Science qeexayaa khilaafka sida jaanqaadayn ka mid ah sababaha, ujeedooyinka, laga filayo. Ismaandhaafkani Lagu arki karo meel ka baxsan ma aha oo kaliya, laakiin sidoo kale qofka gudahood. Isku dhacu had iyo jeer waxa ay tilmaamaysaa jiritaanka laba ama in ka badan oo ka mid ah aragtiyo kala duwan.

Dareen, khilaafka waxaa lagu gartaa stress, xiisad, raaxo, xitaa heerka of 5 dareeme. dhibaatada dabadheeraatay noqdo chronic, wuxuu keeni karaa cudurrada maskaxda heer shakhsi ama hababka group xun ee bulshada, sida burburkii kooxda, wax soo saarka badiyay, shaqo joojinta.

la cayimi karo iyo colaadda ka badan bulshada: tusaalooyin badan ee khilaafaadka xirfadeed ee bulshada. Kuwanu waa isku dhacyada fasalka caan (in Europe) ama rag & dumar (India).

Waxaan hadda ma qabto wax khilaafaadka xirfadeed: tusaalooyin ka taariikhda this dhali baxay. Tusaale ahaan, qarnigii XIX ahayd hodan ku daahfurtay iyo mid ka mid ah alifay ee la aqoonsan yahay si degdeg ah? Iskahorimaadka la opinion dadweynaha ee Horseedka oo dhammu halkaasay wada.

Waa kuwee cilmiga colaadaha waxbarasho

Khilaafaadka oo xiiso yihiin barashada noocyo kala duwan oo cilmiga bulshada iyo culuumta aadamaha, taas oo ku xidhan heerka iyo sababaha isku dhaca ah. warshadaha waxaa ka mid ah:

• cilmiga;
• Iskahorimaadka;
• cilmiga bulshada,
• Cilmiga Bulshada,
• cilmi nafsiga,
• maamulka,
• cilmiga siyaasadda, iyo kuwa kale.

cilmiga badan oo baran dagaalada ka dhinac kala duwan, iyo waxa?

Ma u baahanahay inaan wax ka barato isku dhaca?

"Yaa ka digay - in hub," - ayaa sheegay in maahmaahda. Taasi waa sababta aqoonta khilaafka in uu yahay arrin aad buu u caawin kartaa maamulayaasha ma aha oo kaliya, laakiin sidoo kale qof kasta.

khilaafka Intrapersonal ugu yaraan hal mar khibrad kasta; Qaar ka mid ah yeeran kartaa tusaale u ah isku dhacyada xirfadeed, ilaaliyaal sida kaliya ma u leeyihiin in ay la stowaway ah, "bakaylaha" iyo fininspektoru doodi - defaulters.

Ogaanshaha sida looga fogaado ama loo yareeyo faraqa u, sida inay ka soo Baxaan xaaladaa isku dhaca, waxaad badbaadin kartaa tamar badan, waqti iyo khayraadka kale. sayniska A ee waqtigaas la degsan colaadaha sida ay shuruudaha kala duwan.

Noocyada isku dhacyada iyo kala soocidda

Sida laga soo xigtay colaadaha sifo ugu caansan waxa loo qaybin karaa gudaha iyo dibadda: ugu horeysay ee la xiriira bulshada, deegaanka, kii labaadna wuxuu ahaa meel garoon ah shakhsiyadda gudaha.

In koox ee isku dhacyada bulshada u istaagaan soo baxay qaab ciyaareed kala duwan iyaga ka mid ah waxaa lagu qeexi karaa dhawr nooc oo is burinaya:

• khilaafaadka shaqada. Waxay ku xiran yihiin xiriirka shaqadu dhammaan daliilka ay oo waxa la xalin inta badan iyada oo loo marayo sharci.
• colaadaha abaabuleed. Muujiyeen in dabeecadda ama goobaha shaqaalaha shaqsi ama koox ka mid ah caadooyinka aqbalay in goobta shaqada iyo habboonayn heerarka shirkadaha.
• khilaafka kala dhexeeya. Marka laga foomamka dibadda ah ee ra'yi dhiibashada, kala duwan sida in ay sal u yihiin sababaha shakhsi ahaaneed.
• colaadaha Professional. Waxay yihiin qayb ka mid muhiim ah oo ganacsiga xudunta u ah, iyo sida loo jiifay nuxurka xirfad gaar ah.

Waxana si, waxaa jira khilaafaadka xirfadeed: tusaalooyin ka taariikhda nooga sheegi kartaa qareen si fiican u yaqaan Kony, kuwaas oo shaqada ka koobnayd oo gebi ahaanba colaadaha.

Sidee shaqada iyo isku dhacyada xirfadle?

Ma aha in lagu khaldo khilaafaadka shaqada iyo xirfad, waxay leeyihiin in caadiga ah waa in ay dhacaan duurka ganacsiga. khilaafka Labor presupposes jiritaanka heshiiska shaqada, in la ixtiraamo oo ay jiraan kuwo is burinaya, sida madax ahaa go'aansaday in la beddelo habka qalliinka, iyo takhasuska uusan rabin inuu u dhaqaaqo jadwal cusub. Ikhtiyaar kale, marka heshiiska shaqada shaqaalaha uu xaq u leeyahay kaalmo dhaqaale, laakiin loo-shaqeeyahaagu diido in this bixin. Xaaladaha noocaas ah, qofka shaqaalaha ah waxay codsan karaan in ay guddiga khilaafka shaqada ama maxkamadda, sida qalbiga khilaafka waa xadgudub ku ah xeerarka la aasaasay.

colaadaha Professional aan lala meel gaarka ah ee shaqada ama loo shaqeeyaha, iyo waa ilaa asxaabtii xirfad la mid ah. Tusaale ahaan waa shuqulkii macallinka, oo waxaa ka buuxa khilaafsan ee ardayda, waalidiintooda, waxaa la hubiyaa ka hor. Xaaladda noqon kartaa kala duwan: natiijooyinkii lagu muransanaa ee gacanta ku, baaritaan, sax dukumentiyada, shuruudaha u-qalmitaanka. Haddii macalinku in shaqooyin la beddelo, waa lagama yaabo in hab noocan oo kale ah ka horjoogsanaya lahaa xaaladaha isku dhaca hawlahooda, maxaa yeelay, waxay yihiin asalka ah ee xirfaddan.

Khilaafaadka ee shaqada xirfadeed

Sida caadiga ah, profkonflikty ma aha natiijada falalka arxandarada ah, oo waa qayb caadi ah ee ganacsiga xudunta u ah. colaadaha noocan oo kale ah kici sida ugu dhakhsaha badan qofka uu bilaabo inuu ku lug hawlaheeda gaar ah.

Waxaa si fiican u yaqaan colaadaha-xirfad sida qareen, kormeeraha ama kormeeraha canshuurta. Way adag tahay in la damacsan qof qareen ah oo la dhan ama horjoogaha ogolaado, cute dhoola maraya free-fuula. Fininspektorov dad aad u yar oo jacayl, si kastaba ha ahaatee, waxay waxaa looga baahan yahay in ay ka shaqeeyaan iyo in la siiyo qaab loo baahan yahay, sida ay tahay caado ah in nidaamka guriga.

xaaladaa isku dhaca Professional u baahan tahay stress gaar ah iyo bakhaar shakhsiyad gaar ah. mid jilcanyihiin iyo dareenka qofka oo lagu dooran karaa xirfad, saraakiisha fulinta sharciga, tusaale ahaan? Malaha, waxaa had iyo jeer waa suurtogal in la doorto iyo in dareen this - waa su'aasha.

Waxaa la malaysan in xitaa marka la gaadho xilliga doorashada xirfad codsadayaasha ay fahmaan nooca of hawlaha ay mustaqbalka. Dhab ahaantii, waxaa soo baxday sidaas ma aha, oo uu jiro is khilaaf ah ee shaqada ee dhalinyarada soo xulay ay ogaadaan sannado badan ka dib, ku dhaqanka.

Noocyada dhaqanka uu xaaladaa isku dhaca ah

cilmiga bulshada of science in geeddi-socodka ah ee cilmi-aqoonsaday dhawr istiraatiijiyadood, dabeecadda caadiga ah ee xaaladaha isku dhaca:

• Xafiiltanka. Hadda mid ka mid ah siyaabaha ugu caansan dulmiyo ka taagay in ay ku darajo wayn ee bulsho ahaan la ansixiyey. isku day The in ay bilaabaan nidaamka manhajka dugsiga sida ma biyo qaban, sababtoo ah nuxurka, model this ku salaysan yahay awood kulmi danahooda gaarka ah in ay la haybsooco dadka kale.
• Device, si qurux badan vualiruemoe ereyga "qabsashada". Mid ka mid ah dabeecadaha ugu badan ee shirkadaha waaweyn, in wadar ahaan jirey heerarka dhaqanka shirkadaha, iyadoo aan loo eegin meesha of hal shaqaale ah. Waxaa lagu qeexay allabari disharmonious danahooda aawadood oo kale.
• Tanaasul. Loo on mabda'a "Aniga adiga ama". Qorshahani waxa uu dhimaysa danaha dhammaan dhinacyada iyo ma siin qanacsanaanta buuxa in kasta oo iyaga ka mid ah.
• Ka fogaanshaha - model u caajis iyo taxadar. In noocan ah dhaqanka sida mawduuca tagaa ka dhexgalka ee kuwa kale, oo ay ku dadaalaya gool shakhsi - nooc ka mid ah pseudoscientific "arxandarro".
• Cooperation. Waxa ay u muuqataa in sida kaliya ee wax dhisid ah. Tani waa fursad saddexaad, taas oo la kulmay danaha dhammaan dhinacyada ku lugta leh. wax soo saarka noocan oo kale ah ma ka hor imanayn il of horumarinta.

noocyo profkonfliktov

In category this, aad tilmaami karo is burinaya ka kici kooxaha sida ay shuruudaha kala duwan:

• beerta Activity: sharci, qaybta adeegga, daawo, maamulka dadweynaha iyo qaybaha kale;
• diiradda Load: jireed (daal, maalin dheer) iyo moral (go'aano adag, masuuliyada dadka kale, xadgudub lagu qasbay ee xadka iyo kuwa kale oo dadka kale),
• on dabiiciga ah ee asal ahaan: dabiiciga ah (marka dhakhtarku uu u keeni xanuun bukaanka, samaynta tallaalka bogsashada) oo macmal ah (la xiriira kharashka nidaamka dawliga ah, marka kormeeraha gobolka, kama ', waxay leeyihiin in la ururinta maamul aan loo baahnayn dukumentiyada ka qaban).

Falanqaynta dheeraad caawin aqoonsado doono iyo noocyada kale ee isku dhacyada xirfadeed, laakiin shuruudaha ay noqon doonaan kala duwan.

Tusaalooyinka khilaafaadka xirfadeed

Qaar badan oo iyaga ka mid ah qaybta adeegga, sida dayactirka ee qalabka guriga, in studio ka mid ah dhar, in salon a timo. Ugu jaleecada hore, shaqada ee nimco iyo lacag badan meel aan diiran? Ma yara waxaa ka mid ah: dadka la shaqeeya had iyo jeer waxa ay tilmaamaysaa khilaafka ka iman kara timi sabab u qanacsanayn macaamiisha adeegyada ay bixiyaan.

adeega dadweynaha waxay sidoo kale ma aha cloudless, sababtoo ah xaaladda gaarka ah ee shaqaale rasmi ah geliya masuuliyad badan. Intaa waxaa dheer, oo dhan ma ayaa diyaar u ah buuxiya shuruudaha hay'adda dadweynaha, iyo sida xaalada wakiilka profile of State ee uu leeyahay in ay qaadaan tallaabooyin ka hor waxaa laga yaabaa in la danaha ka qaybgalayaasha in nidaamka.

Tusaale ahaan, way adag tahay in la damacsan canshuur ah oo si iskood ah iyo si farxad leh ku siinaysaa canshuurta gobolka. Si kastaba ha ahaatee, maamulka canshuurta lagu qaado tallaabooyin si ay u helaan lacagaha sida, mararka qaar xitaa qasbay.

Gaar ahaan tusaale cad ee isku dhacu xirfadeed waa fulinta military ama sharciga ah, waayo, kaasu mar maragyo moral iyo jirka, dabiiciga ah iyo kuwa dad-sameega colaadaha. In uu jiro kaliya hal kiis isticmaalka hubka, in aan ku xuso talaabo military ama lagu hayo ee la tuhunsan yahay.

Sidoo kale muran xirfad garsoorka, sababta oo ah mid ka mid ah dhinacyada ku jiri doona markasta ku faraxsanayn go'aanka, waxaa ka fiirsaneysa inay sharci-darro ah. Tusaalooyinka khilaafaadka xirfadeed ee Russia ayaa muujinaya statesman xirfad wanaagsan, dhaleeceyn oo iyaga ka gees waa lama huraan.

Qoyska iyo xirfad colaadaha, waxa ku kala duwan yihiin?

Laga soo bilaabo magaca aad u muujinaysa in kala duwan ka dhacaan qaybaha kala duwan ee nolosha bulshada iyo sababo duwana. Waa maxay kala duwan ka colaadaha maalin kasta xirfadle?

Qoyska la xidhiidha xaaladaha wada-noolaanshaha, xeerarka xad gudub ku ah wada noolaanshaha iyo deris-wanaagga, iyo goobta shaqada - non-waafaqsan xeerarka ku dhaqanka ee kooxda, shaqaalaha dhib-samaynta.

Haddii iska horimaadyada xirfadeed muuqo yihiin kharash hawl gaar ah, khilaafka qoyska badanaa dhiiri ama kicin ula kac ah.

khilaafaadka qoyska waxaa looga fogaan karaa by wanaagsan oo ka mid ah xisbiyada oo u janjeera in ay tanaasul, halka marka laga reebo xirfad wax aan macquul aheyn.

hanuun Vocational - hal hab si aad u hesho fikrad ah xaaladaha suurto gal colaadda

wax noocan oo kale ah waxaa lagu yaqaan in ay weli dugsiga, oo isna weli aan laga badiyay ay ku tacaluqa. hanuun Career ma aha oo kaliya in la go'aaminayo dalalkaasi iyo qofka in hawl gaar ah, laakiin sidoo kale in isaga lagu baro profile ah ee xirfadda la doortay, ay ka kooban tahay iyo content, iyo sidoo kale khatarta iyo faa'iidada.

hanuun Vocational in la isticmaalayo qalab cilmi nafsiga waxay ka caawisaa si loo ogaado haddii hawl gaar ah hoos imtixaanka, maxaa yeelay, profile shaqo kasta oo ay jirto dabeecad doorbidayso psycho.

Xitaa haddii aad ka helay hawlaha keentay, waxaa gudahood noqon kartaa wax badan oo xirfado la dood keliya awoodi dabeecad kala duwan gaar ah oo qofka. Waxaad weydiin kartaa macaamiisha: "Sii tusaale ka mid ah colaad ah oo khibrad leh xirfad ay doorteen," iyo mar waxa uu noqonayaa mid si cad u xadkee qofka imagines dhaqdhaqaaqa.

sawirka nafsiga ah xirfadle

Go'aaminta xirfadda ku habboon qofka psycho doortay, waxaa lagu talinayaa in lagu bilaabo liiska khilaafaadka shaqada hawlaha gaarka ah. Tusaale ahaan, colaadda iyo macaamilka, (waayo, jaraha), counterparty (qareenada), maamulka (qareen), hay'adaha dawladda, (waayo, tiradaasi diini ah), ardayda, (waayo, macalinka).

From xogta kuwan, waxaa lagama maarmaan ah in la ogaado waxa sifooyin waa suurad wacan hawlaha sida, kaas oo sidoo kale ahaa mid aan la aqbali. Tusaale ahaan, qareen waa adkaysasho oo muhiim ah, waayo, macallinku - hoostana aad, waayo Barber - pliability.

In kasta oo xirfad stress quruxsan sare, maxaa yeelay, qofka noocaas ah waa inay awoodaan inay si deg deg ah ku beddelato mid ka mid ah hab kale, oo aan in ay qaataan negative ah oo ku saabsan xisaabtaada.

Sida loo yareeyo heerka danab oo ka mid ah colaadaha xirfadeed ee

Halkan, xirfad kasta ka heli doontaa in aad la karinayo u gaar ah haddii la doonayo. Dabcan, waxaa jira si fiican u yaqaan:

• Experience - ina qalad adag. Waqti ka, waxay u shaqaysaa difaaca nafsi ku filan oo arrimo stress, oon yaraynta heerka load ah.
• Rakibaadda on khilaafka in uu yahay qayb ka mid ah lama huraan ah in uu xirfad la jecel yahay.
• Go'idda - xaalad miyir taas oo xaaladda xirfadeed sida haddii dhinaca arkay, hana la xidhiidhaan takhasus u leh. Si fudud u gelin, si aan weerar waa in aan shakhsi.

Sida iska cad, colaadda ma aha wax sidaas u xun, haddii shaqeeyaan isaga u habdhaqanka saxda ah. Waxa macno yar sinonimizirovat khilaafka la negative ah, maxaa yeelay iman kara danab on sharciyada physics waxaa laga yaabaa in si fiican loo isticmaalo lacagta naftooda iyo bulshada ee.