Siyaabaha ay u kordhiyaan wax soo saarka

Raadi hababka ugu fiican ee ay u kordhiyaan wax soo saarka - taasi waa mid ka mid ah caqabadaha ugu daran oo ay adag tahay in taariikhda ee ganacsiga. Sida laga soo xigtay waxbarashada, inta badan shirkadaha Ruush waxaa dhibay ka danbayso on tilmaame ka, Mareykanka shirkadaha Japan iyo Yurub.

Siyaabaha ay u kordhiyaan wax soo saarka

Shirkadaha Our weli waddo dheer ka casriyeynta ee geeddi-soo-saarka iyo hordhaca ah ee barnaamijyada gacanta ku ool ah in la beddelo maskaxda waxay isu shaqaalaha.

Siyaabaha ee wax soo saarka sii kordhaya ee shirkadu conventionally qaybsan maamulka iyo dhaqaalaha.

Jidka Maamulka waxaa loogu talagalay soo jiitay iyo hanuuninta ee wax soo saarka shaqaalaha iyo hufnaan.

Jidka dhaqaalaha loogu talagalay ee casriyeynta iyo intii ayna of-soo-saarka geedi socodka iyo wax soo saarka si loo yareeyo waqtiga shaqada iyo shaqaalaha ee wax soo saarka ka mid ah unit of wax soo saarka iyo la sii daayo tiro dheeraad ah oo wax soo saarka halkii mar unit.

Arrinta ugu muhiimsan ee saamaynta korodhka wax soo saarka, waa nidaam si fiican u shaqeeya ee macaashka shaqaalaha.

wax soo saarka shaqada iyo jidadka ay horumar

Marka ay jirto su'aal ku saabsan maalgashiga si loo hagaajiyo ganacsiga, inta badan maamulayaasha waxaa iibsiga qalab cusub ama u bartaan meel bannaan oo dheeraad. Laakiin tani waa go'aan qaldan yahay maalgashi weyn waa in ay hagaajiso waxqabadka Shaqaalaha tooska.

In sidii loo kordhin lahaa wax soo saarka iyo dhiiri shaqaalaha si ay u caawiyaan gaaraan ujeedooyinkooda, si loo horumariyo xirfadaha gaarka ah iyo hagaajin waayo-aragnimo ah. Iyo shaqaalaha wax soo saar leh waxaa ka go'an inay wax in ay yihiin loogu talagalay gaaro himilooyinka iyo danaha caamka ah ee shirkadda samaynaya. Sidaas darteed, waxay mar kale ku dadaali doontaa in ay gaaraan guul, taas oo si weyn u yareyn doontaa faa'iido shaqaale.

Dhammaan shirkadaha yeelatay habab iyo barnaamijyo ay si kor loogu qaado tayada shaqo shaqaalaha, laakiin waxaa jira qaar ka mid ah dhibcood ay tahay in la fuliyay in shirkad kasta.

Siyaabaha ugu badan ay u kordhiyaan wax soo saarka:

1. Samayso gool la arki karo oo la heli karo.

Waxaa muhiim ah in shaqaalaha ah ayaa mar walba soo aragnay gool ugu weyn ee shirkadda. Maareeyayaasha waa hubi in shaqaaluhu waa ay ka warqabaan waxa ay walaac hoose. shaqaalaha bartaan nidaamsan on the horumarka sameeyey, gunooyinka wareegsan iyo fulinta dabaal wadajir kala duwan caawiyo si ay u ilaaliyaan heerka dhiirogelin.

2. U samee si ka duwan si kor loogu qaado.

Shaqaalaha saaran masuuliyad shaqo iyo shaqada oo kala duwan, oo leh dhan dareen kala duwan ee dhiirogelin in ay ka shaqeeyaan. heerka waxqabadka awood kasta oo iyaga ka mid ah si aad u hesho dalacaad ah nooc ka mid ah. gunooyin kala duwan, fasax, hadiyado dhiirrigelin caawin doonta inay ka dhaadhiciso shaqaale kasta oo la soo xulay karo dhiirigelin shakhsiga, ku dheehan yahay kasta doondooni doonaa si ay u gaaraan hadafka ay.

3. Hawl gali shaqaalaha doorashada ee abaal.

Barnaamijka niyad, kaas oo la soo abaabulay oo aan ka qaybgalka shaqaalaha waxaa lagu xukumay failure. Dadka had iyo jeer ugu wax ku ool ah u shaqeeyaan marka ay u ogaadaan ujeedada dhabta ah iyo dhiiri oo sabab u ah hirgelintiisa.

4. mar walba Ma magdhow waqtiga.

qanacsanaanta ugu weyn ee shaqaalaha helaysaa gunnada oo kaliya la joogo markii uu dhameystiray shaqada, halkii ay laba toddobaad. mahadnaq waqtigii ka muujiyay in la xidhiidha fulinta hawlaha iyo waqti isku mid ah kicin waxqabadka shaqada si ay u helaan horumarinta.

gunaanad

nidaamka isku dheeli tiran iyo karti of magdhow, taas oo la tixgelinayo dhammaan shuruudaha iyo khuseeya galay dhiirogelin ka mid ah shaqaalaha, waa qodob weyn in hagaajinta waxqabadka. Samee nooc kasta oo abaalmarin la xidhiidha in la kordhiyo wax soo saarka on wadada xaqiijinta ahdaafta iyo ujeedooyinka shirkadda.