Sida loo sameeyo oo yeynan waajibaadka qofka shaqaalaha ah oo ku meel gaar ah ka maqnaa?

Sababo kala duwan, shaqaalaha shirkadaha iyo ururada laga yaabaa in aanay ka heli kartaa uu goobta shaqada. Laakiin habka wax soo saarka ee dhibaatada this ma waa. Xaaladaha noocaas ah, oo ay bixiyaan dul saarin on ka mid ah waajibaadka qofka shaqaalaha ah oo ku meel gaar ah ka maqan in ay qof kale. Sidee inay soo jiidaan?

Xaaladdan oo kale, waxaa jira subtleties in la ogaado oo la waajib sarkaal shaqaalaha iyo madaxa. Haa iyo shaqaalaha si kor loogu qaado heerka waxbarasho ee lacagta. Bal aynu eegno sida loo sameeyo dul saarin on ka mid ah waajibaadka qofka shaqaalaha ah oo ku meel gaar ah ka maqan, waa in xoogga saaraan wixii kasta ee dhinacyada in ay geedi socodka.

Options si ay u xaliyaan dhibaatada

Waa in la ogaadaa in rogida of waajibaadka qofka shaqaalaha ah oo ku meel gaar ah ka maqan waa la fuliyay oo kaliya in si sharciga waafaqsan. TC ayaa soo jeediyay laba fursadood si ay u xaliyaan dhibaatada. Maamulka laga yaabaa inay bixiyaan lays shaqaalaha, in uu yahay, doonista in ay shaqeeyaan in muddo ah laba. Hab kale - turjumaad. Xaaladdan oo kale, waajibaadka ugu muhiimsan ee shaqaalaha la sii daayay.

Tusaale ahaan, haddii xoghayaha sare u kacay fasax ama xanuunsan, oo meeshiisiina waxaa lagu dhex beeray karaa dhiibay warqaadayaal. Xaaladdan oo kale, maamulka waa in ay tixgeliyaan haddii qofkani waa inay awoodaan inay gutaan waajibaadkooda hore. Haddii uu la kulmi doonaa inta lagu guda jiro saacadaha shaqada, ka dibna codsan madow, haddii kale - turjumaad.

Markaasaa Ananiyas tegey waajibaadka qofka shaqaalaha ah oo ku meel gaar ah ka maqan in ay si fiican u soo saari, inay tixgeliyaan lacag dheeraad ah. Weli waxaa lagama maarmaan ah in ay ku haay maanka in dalalka post-Soviet, kuwaas oo sharciga berrinkii xiriirka shaqada oo ku salaysan code isku mid ah, waxaa dhacay isbadalo. Sidaa awgeed, xal shaqaalaha waa in la doondoonay ku saleysan qaab sharci qaran.

Su'aasha asaasiga ah

Amarka iyo gacmo waajibaadka qofka shaqaalaha ah oo ku meel gaar ah ka maqan waxaa ka soo baxay ee articles sharciga qaran ee ay khuseyso. In Code shaqada sheegayaa in sida ficil kaliya ogolaanshaha ee qofka shaqaalaha ah. Taas macnaheedu waa in tababaraha shaqaaleynta waa askareeyaan dokumentiga kuwaas oo waxaa lagu qeexay. Qareennada ku talinaynaa in la saxiixo heshiis dheeraad ah. Waxaa ku jira doonaa macluumaadka soo socda:

• Dhinacyada heshiiska.
• Liiska waajibaadka ama jagooyinka.
• Wajahadda shaqada.
• Supplement.
• Wakhtiyada saxsanaanta.

Saxiixa heshiiskan oo macnaheedu yahay oggolaansho qoraal ah qofka shaqaalaha ah. At salkeeda waa amarka ka mid ah waajibaadka loo xilsaaray ee shaqaale ku meel gaar ah ka maqnaa. In document noocan oo kale ah waxay muujinaysaa xogta kor ku xusan.

Markaasaa Ananiyas tegey waajibaadka qofka shaqaalaha ah oo ku meel gaar ah ka maqnaa (RB)

Sharcigan ayaa ah Belarus ayaa sidoo kale waxa uu leeyahay laba hab. Waxaa ku saabsan matalaad Ganacsiga iyo in lays waa. First - dhaafitaan ka waajibaadka aasaasiga ah iyo si ka adeegi jiray shaqaalaha maqan. muuqashadii A labaad oo ku lug leh load a double. bedelay ayaa waxaa loo samayn karaa iyada oo ogolaansho ka mid ah shaqaalaha.

Waxaa jira reeban. In kiiska halkaas oo ay jiraan khatar ku ah nolosha dadka, dadka loo gudbin karaa iyada oo aan oggolaansho. Tan waxaa oo dhan ka muuqata dukumiintiyada. Sida caadiga ah, kala iibsiga (lays) qaadataa meel by heshiiska. In uu yahay, qurbaan shaqaale waqti si ay shaqo kale sameeyaan. Waxa uu saxiixay warqada ku haboon, taas oo dhigaya shuruudaha iyo xaddiga lacag bixinta. Waa mamnuuc in dhigay mushaharka, taas oo caddadka ay ka yar tahay wixii qofka ka hor helay.

Diiwaangelintu

Wixii isbeddel ah ee jadwalka shaqada waa in ay dili xawaalad kala, oo ay ku jiraan rogida of waajibaadka qofka shaqaalaha ah oo ku meel gaar ah ka maqnaa (RB). Order on mawduuca waa ma ka duwan dukumentiyada kale ee la mid ah. Waxaa ku jira oo dhan faahfaahinta sida ay noqon waa. link kale oo lagama maarmaan ah in article ay khuseyso ee xeerka shaqada. Sida salka sheegay amarka ama dukumenti kale oo ku tilmaamay sababta la'aanta ah ee rasmiga ah iyo is- sare ee unugga. Halkan waxaa ku qoran tusaale:

"Iyadoo uu sal u Art. 67 TC RB oo ay ka maqan yihiin goobta shaqada Ivaschenko Xoghayaha Head SN.:

1. Waajibaadka madaxa Xoghayaha si aaminaya shaqaalaha takhasuska Ishchenko R. T. iyada ogolaansho qoraal ah muddada (qeex) ilaalinta masuuliyadda fulinta hawlgalka weyn ee.
2. Xisaabaadka wixii intaa ka bixisay Ishchenko RT 50% ka mid ah Xoghayaha mushahar lagu jiro mudada ".

Faahfaahin dheeraad ah si ay u bartaan si ay suurtogal ah.

The subtleties sharciga

Ha noo Code shaqada ku noqon. In mabda'a, qaabka sharciga ah ee labada dal waa isku mid. Laakiin mid kasta uu leeyahay Gudigga u gaar ah. Sidaas daraaddeed, haddii maamulka amro in la dul saarin, waa ka fikir sababta la'aanta ah ee shaqaalaha. fursadaha Common la sii daayo ama isbitaalka. Iyagu waa is-sharaxaadda.

Laakiin haddii suuqa shaqaalaha, waa inaad marka hore soo saari document in la bilaabo baaritaan (fal), ka dibna kaliya ee lagu baddalo waajibaadka ay karayaan dadka kale. Ie maqnaanshaha waa in loo sharxaa. Regulation ah supplements sidoo kale waa ka duwan yahay ee sharciga ah ee dalalka. In Russia, ma jiraan dokumentiyo in si adag nidaaminaya lahaa lacagta. Waxay waxaa la siiyay ku salaysan heshiis. Laakiin Belarus, sidoo kale, waa run oo kaliya shirkadaha gaarka loo leeyahay. Dulsaar ah shaqada madow dawladda nidaaminaya dowladda.

Markaasaa Ananiyas tegey waajibaadka qofka shaqaalaha ah oo ku meel gaar ah ku maqan oo aan oggolaansho

qiyaas noocan oo kale ah waxaa ku dhaqma in xaalado gaar ah. Waxay u dhigantaa masiibooyinka, shilalka, masiibooyinka dabiiciga ah iyo dhacdooyin kale oo ay khatar ku tahay dadweynaha (ama qayb ka mid dhanba). Iyadoo horumarinta noocan oo kale ah ee dhacdooyinka ilaa bil ah qof qaadi karaan shaqo kale. caadiga ah, taasina waa, in sharciga labada Russia iyo Belarus.

Dabcan, shaqaalaha ayaa weli u baahan doontaa inaad si ay u of. Xeerka Shaqaalaha ayaa u ogolaanaya kala iibsiga oo aan ogolaansho ka mid ah kiisaska kale. Waxaa ka mid ah, tusaale ahaan, fudud ama xaalad degdeg ah. Si kastaba ha ahaatee, si ay u turjumaan in booska hoose shaqaale aqoon oo aan oggolaansho qoraal ah waa ka mamnuuc. Tani waa in la tixgeliyaa in shaqada.

Hab fudud ee la bedelay

Si habka wax soo saarka uusan hoos sabab u tahay cudur ama fasax xirfadeed, si uu meesha qaadan, la Ijaarto qof kale. Mararka qaarkood habkan waa ka badan fiicnayn badan qeybiyey ee xilalka. Si kastaba ha ahaatee, maareeyayaasha ayaa diidan in ay. All arrinta ee maaliyadda. Dhawaan shaqaalaha kiraystay bixin doontaa mushaarka oo dhan, halka xubin shaqaalaha iyo badh waa ku filan tahay. Waxaa soo baxday lacag kayd ah oo halis ah.

Weli waxaa jira midka caynkaas ah, sida hordhaca ah ee gobolka ee arrimaha. dadka New aqoon diiniga ah wax soo saarka. Sidaas awgeed, Inuu shuqulkiisu taag gabi doonaan iyo xisaabo kale. Jideynta Ku Meel Gaarka ah ee waajibaadka loo samayn karaa muddo ilaa hal sano ama ilaa shaqaalaha ugu weyn. Haddii ay dhacdo in la iibiyo, ninkii goobaha badbaadiyey. Taasi waa, marka celinta shaqaale hoose, oo uu "ku-xigeenka" waa in la siiyaa ay goobta asalka ah.