Sida loo qaato fasax intaan amarku?

In nolosha haweenka ugu leeyihiin muddo waqti ah marka xataa careerists ugu naaneys ku hardiyi shaqada qorshe labaad. Sharci kiiskan si buuxda u taageersan dumarkii by la siiyo waqti intiisa kale ka hor iyo ka dib dhalmada. Intaa waxaa dheer, shaqaale wuxuu xaq u leeyahay in ay qaataan ay sannadlaha ah, muddo aan ka yarayn laba todobaad fasax intaan amarku. Oo waxay kuu ogolaan doonaa in qof shaqaale ah oo uur leh inteeda kale ka hor inta shaqada ugu muhiimsan ee nolosha.

mudnaan fasax

Sharciyada waxay ka koobanyihiin ah xaq ay muwaadiniintu labada shaqada iyo wakhtiga firaaqada ah. Fasax - this time, marka qofka shaqaalaha ah shaqada ka maqan yahay, laakiin isaga for si qasab ceshan uu goobta shaqada shakhsi, meel, ama xaaladda, iyo mushaharka celcelis ahaan. loo shaqeeyaha kasta waxaa waajib ku ah in ay bixiyaan shaqaale kasta ugu yaraan hal mar sanadkii, muddo aan ka yarayn afar isbuuc.

xaq Leave baxdo dhamaan shaqaalaha, iyadoo aan loo eegin mudada shaqada iyo qaab heshiiska shaqada. Madadaalada saaray qof kasta, iyadoo aan loo eegin xaaladaha, iyo shaqaalaha maxalliga ah, iyo xilliyeed iyo ku meel gaar ah.

Dhowr kala duwan noocyada fasaxa sida ay shuruudaha kala duwan:

• bixisay mudada sanadlaha ah ee afar toddobaad;
• maalmood oo nasasho dheeri ah kala duwan siiyo adeegyada qaarkood ama sannadihii adeega;
• fasax gaar ah, oo ay ku jiraan hooyada (gelin oo kaliya in ay dumarka), iyo sidoo kale daryeelka (shaqaale kasta) in ay gaaraan da'da hal iyo ilmo badh ama saddex sano.

Dabcan, shaqaalaha ee gobolka kor u qaadi kartaa su'aasha ah: Ma ka tago intaan amarku soo saareen? Inta badan, arrintan lagu sara kiiska halkaas oo muddo shaqada xarunta waa wax yar. Sida uu qabo sharciga, xaq u leedahay inaad fasax kowaad waxaa lix bilood ah hawlgalka joogto ah ka dib. Si kastaba ha ahaatee, qof shaqaale ah oo booska sidoo kale waxa uu ka hor diyaarin karaan.

ka shaqeeya xuquuqda haweenka si ay fasaxa ku wareejin ka hor fasaxa hooyonimada

Hooyada umusha iyo dhalaanku ka yar tahay bacdi gaarka ah ee gobolka. Haweenka uurka leh waa category gaar ah ee muwaadiniinta, gaar ahaan ilaaliya sharciga. Waxay waxaa la siiyaa faa'iidooyin kala duwan iyo fasax dheeraad ah oo daryeelka caruurta muddo saddex sano ah, iyo uurka iyo dhalmada ku xiga ugu yaraan 140 maalmood. Intaa waxaa dheer, waxay xaq u leeyihiin inay qaataan fasaxa sannadlaha ah ka hor ama ka dib markii amar ka, sida ku haboon.

Kasta oo shahaado hadda jira ee uurka shaqaale u qalmi karaan dheefaha kale oo dheeraad ah:

• saacado gaaban shaqeeyo ;
• galo free xarunta waqti ku haboon qof dumar ah,
• shaqo turjumaad, baabi'inta saamayn arrimo waxyeello;
• fasax sanadeed la dhigay ka hor inta amar ama, haddii ay ku haboon, ka dib;
• badbaadinta mushaharka caadiga ah oo dhan muddo ah naafada, ka maqnaanshaha shaqada ama fasaxa.

Haddii qofka shaqaalaha ah oo uur leh oo ku saabsan post a xaq u leedahay fasax la dheereeyey ama dheeraad ah, waxa loo qaybin karaa qaybaha. Laakiin tani waa suuragal ah keliya in la tashanaya shaqaalaha. bil Waxaad qaadan kartaa off intaan amarku, sidii lagu falay kuwii on maalmaha ka haray ka dib. Waa sahlan tahay qalabka iyo qabsado kid ee hay'adda waxbarashada iyo barbaarinta carruurta.

Loo shaqeeyeha waxaa had iyo jeer waajib ku ah in ay soo saaraan fasax uur naag intaan amarku. saldhig u noqon doontaa shahaado hay'ad caafimaad iyo shaqaalaha war qoraal ah. Qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in ay, iyadoo aan loo eegin in ay meel iyo waqti ka shaqeeya urur gaar ah.

Iska daa intaan amarku: imisa maalmood ku habboonayd?

Nasiib darro, haweenka uurka leh laga yaabaa in aanay ka war xuquuqdooda. Loo-shaqeeyayaasha, dabcan, faa'iidada inay dhawraan shaqaalaha mugdi ah. Si kastaba ha ahaatee, xataa haddii ay taasi ku, shaqaalaha weydiiyo su'aasha ah: waxaa suurtagal ah in ay qaataan fasax ah intaan amarku? Yaa iyo sida badan jadwalka ama maalmaha shaqada waxaa la riday?

Qareennada iyo takhasusay sharciga shaqada ayaa jawaabaha su'aalahan:

• shaqaale uurka leh waxaa la soo saari karaa fasax soo socda ka hor ama ka dib amarkii, codsi ka yimid naagtii;
• mudnaan noocan oo kale ah waxaa la siiyaa dhamaan dumarka uurka leh;
• laakiin fadlan ogow in ay macquul tahay in ay qaataan fasax ah ka hor amar kaliya haddii aan la isticmaalo in hal sano;
• Haddii booska uu ka maalmood intiisa kale waxaa si buuxda loo isticmaalay in sanad hadda, lacagta tani ma la siin karaa,
• xisaabinayo maalmo fasax intaan amarku soo bixiyey (sida ay noqon waa, naag kasta oo xiiso booska), waa in aad ogtahay in aan dhan bixiyo waxaas la sameeyey on sanad ah, laakiin aan ka yarayn 14 maalmood.

Loo shaqeeyuhu maanka ku hayo shuruudaha xeerarka. Haddii qofka shaqaalaha ah oo uur leh la yaabay, haddii ay macquul tahay in ay qaataan fasax ah intaan amarku, maamulka waa inay karti u talin. No arrinta tirada saacadaha la shaqeeyay aan la tixgeliyo mid waayo-aragnimo guud, ma gaarka ah. Sababta kaliya ee shaqo ma siin karaan qof dumar ah si ay u tagaan fasax intaan amarku - waa haddii ay mar horeba si buuxda loo isticmaalay in sanad hadda.

Tirada maalmaha fasaxa waxaa loo xisaabiyaa ku salaysan heshiiska shaqada. Heerka waa 28 cisho gudahood, laga reebo maalmaha fasaxa. Shaqaale uur qaadan karaa fasaxa intaan amarku in gebi ahaan ama qayb. Loo shaqeeyeha wuxuu xaq uma laha in ay soo rogaan kiiskan iyaga siday doonayeen.

Waajibaadka shaqeeyaha inuu siiyo fasax uu ahaa amarkii

Maamulka waa in ay raacaan sharciga shaqada iyo sharciyada kale ee nidaaminaya xiriirka la shaqaalaha. waa inuu ogaadaa xuquuqda gaarka ah ee dumarka uurka leh. Waxaa lagama maarmaan ah si loo hubiyo in xaaladaha ammaan ah si aad u hesho lacag la'aan ah si ay u helaan xarumo caafimaad iyo, haddii qof shaqaale ah oo doonaya a, fasax soo socda ka hor inta amarkii.

Intaa waxaa dheer, mas'uuliyadaha maamulka ka mid ah shaqaalaha war ah oo ku saabsan xuquuqdooda. Gaar ahaan waxay ku saabsan tahay si gaar ah u nugul, aan qaan gaarin, haweenka naafada ah oo uur leh. Haddii qofka shaqaalaha ah la yaabay, in fasaxa intaan amarku soo dhigay, waxaa lagama maarmaan ah in ay iyada ku siin talo faahfaahsan.

Loo shaqeeyeha waa in ay wargeliyaan qof dumar ah oo uur leh xuquuqda iyada, gaar ahaan iyada oo muuqaalada qaadashada fasax. In kasta oo xaqiiqda ah in jadwalka of fasaxa la sameeyo ka hor, bishii December ee sanadkii hore, waa in wax laga baddalo for this category ka mid ah shaqaalaha. Marar badan xaaladda noocaas ah waa la yaab leh in dhammaan dhinacyada.

Iska daa intaan amarku on codsiga waxaa laga heli karaa in guud ahaanteed, lakiin waa hadii uu, sida aan ku sheegay, oo aan weli la isticmaalo ee sanad hadda. Taas macnaheedu waa in ay codsadaan shaqaalaha uurka leh waxaa la soo saarayaa amar inuu ka tago oo aad entries ku haboon in kaarka shakhsiga ah iyo jadwalka of fasaxa.

Qof dumar ah oo uur leh weydiisan kartaa maalmood sanadlaha ah ee meel inta kale ma aha oo kaliya in amar ka, laakiin sidoo kale mar kale ku haboon kasta. diiwaangeliso sida habka uu noqon doono mid ah. fasaxa la mid ah ayaa loo isticmaali karaa ka dib amarkii.

Loo-shaqeeyayaasha inta badan ka walaacsan sida ay ula iskaashi, kuwaas oo si dirqi ah ka helay shaqo oo aan weli waqti in ay ka shaqeeyaan muddo lix bilood ah ka qabtaan. Laakiin xataa haddii ay taasi ku, qof dumar ah oo ku sugan gobolka ayaa xaq u leh maalmaha kale oo dhan waqti kasta ku haboon iyada, ma maamulka.

Yaa codsan kara fasaxa ka hor fasaxa hooyonimada

Nasiib darro, shaqaalaha shirkadaha inta badan ka warqabin sharciga shaqada iyo su'aasha in, waxa faa'iidooyinka ay sheegan kartaa. Haweenka uurka leh waxaa gaar ahaan ilaaliyo qaybaha shaqaalaha. Iyagu ma ay xaq u leeyihiin inay ka qaadista, iyada oo aan oggolaansho kala iibsiga ee shaqo kale ama meel haysan, in ay ku lug saacadaha dheeraadka ah, habeenkii ama hawlaha guud. Intaa waxaa dheer, waxay la siiyo fursad ay si xor ah booqo rugta waqti kasta dumar ah oo ka soo qaado lambarka mid ka mid ah maalmaha fasaxa intaan amarku. Si kastaba ha ahaatee, in faa'iidooyinka dambe, waxaa ka reeban. Sida aad ogtahay, ma sheegan kartaa shaqaalaha horay u nasteen in sanad hadda.

Halkan waxaa ku qoran tusaale oo qaar ka mid ah:

1. shaqaale ah oo ka shaqeeya shirkad muddo shan sano ah oo sanad kasta waxaa ku nasanayso May ama June. Tusaale ahaan, bishii Janaayo, ayay tagaa on fasaxa umusha ka dibna, laakiin waxaa lagu sameeyey on May ee soo socota. Waxay u suurtagashay in ay ka faa'iidaystaan xaqa ay u leeyihiin in ay sii joogaan sannad taariikheed ee hadda jira iyo fasax ka hor amar ku ma sheegan karaa. Si kastaba ha ahaatee, maamulka iyada ku siin karaan dhowr maalmood bisha Janaayo, sida ay tahay sannad-maaliyadeedka soo socda.
2. Shaqaaluhu qaaday shaqo ee March iyo August iyadu bartay in ay uur. Iyadu ma in fasax si joogto ah u taga, oo wuxuu xaq u leeyahay in aad codsato ah afar toddobaad oo buuxa ama ka badan waqti kasta ku haboon iyadii.

Qof kasta oo shaqaalaha uurka leh, iyadoo aan loo eegin booska iyo dhererka adeegga, ka codsan kartaa inuu ku biiro fasax soo socda iyo naadadiisii ay dhacdo in la isticmaalo aan ugu badnaa ee sanad hadda.

Iska daa intaan amarku: tirada maalmaha mudantahay?

Sida sharciga waafaqsan, wax fasax sannadeed shaqaale dhigay. category kasta oo muwaadiniinta ka shaqeeya waxay yeelan doontaa muddo ka duwan. Tusaale ahaan, macalimiinta jaamacadaha iyo macalimiinta dugsiga leeyihiin 52 maalmo taariikheed intiisa kale, iyo tirada maalmaha fasaxa addoommo dadweynaha ku xirnaan doontaa dhererka adeegga iyo arrimo kale oo gaar ah.

Laga soo bilaabo kor ku xusan waxaa lagu soo gabagabeeyey karaa in tirada maalmaha fasaxa noqon doonaa shakhsiga ah. Si kastaba ha ahaatee, waayo sanad ah waxaa laga yaabaa in aanay noqon in ka yar 28 maalmood oo fasax loo ogol yahay in ay la wadaagaan, laakiin mid ka mid ah muddooyinka waa in ay ahaadaan ugu yaraan 14 maalmood. Kuwaas oo ugu yaraan laba toddobaad shaqaalaha uurka leh ayaa lagu xiri karaa amarkii.

In ka qabashada arinta la soo tirada maalmaha fasaxa, waa in la ogaadaa in qayb ka mid ah horay ayaa loo isticmaali karaa. Xaaladdan oo kale, shaqaalaha uurka leh qabsadey amar haray. Haddii maalmaha fasaxa ah ma loo isticmaalo, waxay qaadan kartaa oo dhan ama haddii aad rabto in aad gooni iyaga u kala jabeen. Half lagu sameeyey ciidaha uu ahaa amarkii, iyo qeybtii labaad - ka dib.

Loo shaqeeyuhu xasuusto in fasaxa intaan amarku ee dhammaan maalmaha sharcigu u baahan yahay si ay u siiyaan kasta oo shaqaale uurka leh. Waxay xaq u leeyihiin inay buuxiyaan tirada maalmaha. ayay Kaliya weydiin kartaa shaqaalaha si ay ula wadaagaan fasax ka hor amar ku saabsan qayb ka mid ah. Waxa ay noqon doontaa kuwa caqliga leh, kuwa la joogtid-gudbay sharcigu u baahan yahay 28 maalmood. Tusaale ahaan, macallin ama shaqaale ka tirsan hay'adda dadweynaha.

Ma dareen ka dhigi fasaxa qaybsado ka hor amar ku saabsan qayb ka mid ah qof kasta oo shaqaale uurka waxaa si madaxbanaan u xallin. Loo shaqeeyeha ma waxay xaq u leeyihiin inay cadaadis ku dul ama xaaladaha ku xusan sharciga maalmo nasasho. Haddii fasax ah waa weyn oo ku filan iyo naagtii baa shakiyey in uu dhibaato ku jirin inuu ka baxo amarkii, qayb ka mid ah macno u tagtaan ka dib.

Bixinta shaqaalaha uurka leh fasaxa sannadlaha ah ka hor

Waxaa mararka qaar ay dhacdo in qof dumar ah oo uu helo shaqo cusub horeba uur leedahay ama aadan waqti si ay u tagaan fasaxa sannadlaha ah waa in ay ogaadaan in uu xilalkaasi. Xaaladdan oo kale, waxay xaq u yeelan kartaa fasax ah ka hor intaan amarku. Waxaa ay bixiyaan shaqada mustaqbalka.

Waayo, diiwaangelinta shaqaalaha madadaalada horay u baahan in ay qaataan gargaar ka isbitaalka in ay tahay on account of uurka, iyo in ay qoraan qoraal ah. Warqadahaasi waxay noqon mid ku filan doonaa. Shaqaale uur leh waa lacag la'aan si ay u go'aamiyaan inta maalmood ee ay ku qaadan doonto inta kale, oo ku salaysan xaaladaha rabitaankayga shakhsi, caafimaadka iyo qoyska.

Ka dibna waxa ka tagaa qaaday in horay loo tiriyo sidii lagu falay kuwii on sanadlaha ah ka dib markii dumarka Amarkii. Si kastaba ha ahaatee, ka hor inta shaqeeye noqon kartaa dhib, qofka shaqaalaha ah xaaladaha qaarkood lagu qasbay inuu ciyaaraha ka fariisto isagoo aan wakhtigii nasasho rumoobay. Nasiib darro, sharciga kiiskan ma degto arrinta magdhow mushaharka shaqaalaha fasaxa. Waxaan ku heshiin karaan oo keliya ka shaqeeya ama ku soo laabto fasaxa.

Habka diiwaangelinta ee fasaxyada preddekretnogo

Isagoo go'aansaday in dib loo dhigo fasaxa sannadlaha ah waqti intaan amarku, qof dumar ah oo uur leh waa in la riday sumcad shaqeeyaha ee, iyo sidoo kale stock up on tiro ka mid ah waraaqaha. Waxaa lagama maarmaan ah in ay qaataan shahaado ama caddayn kasta oo kale oo ka mid ah diiwaangelinta ee rugta degmada haweenka ama dukumeenti la mid ah ka dumarka ah ee gaarka loo leeyahay. Haddii aan mahad celin ku habboon maamulka shirkada laga yaabaa in ay diidaan in dib loo dhigo fasaxa, xataa haddii booska uu ka dumarka horeba waa wax iska cad.

Guud ahaan, habka ay diiwaangeliso maalin ka tago intaan amarku ka koobnaan doonaan marxaladaha soo socda:

1. Samaynta shaqaale ah oo uur leh tixraac oo u dhiganta in isbitaalka. dukumenti noocan oo kale ah soo saaray naagtii at iyada codsiga, dhakhtarka xaadirka ah ku tuntay la saxiixa madaxa xarunta caafimaadka haweenka. Sida caadiga ah ay design ka mid ah in saddex maalmood ah u dhaco.
2. Qoraalka codsiga shaqaalaha in dib loo dhigo fasaxa la tilmaan ee qasabka ah ee tirada maalmaha iyo taariikhaha. naag waa in ay daruuri tahay tilmaamaya sababta maalmaha mowjadda nasasho. Sheeg bilaabaan oo ku dhamaan taariikhaha iyo hubi in uu ka tago tirada guud ee maalmood. Bayaanka diiwaan geliyay waaxda shaqaalaha iyo aasaas u ah soo saaray amarka ku habboon.
3. daabaco si ay fasax. Waxaa laga yaabaa in mid uun in unit ah, iyo qaab xor ah. Si fasax sheeg doonaa taariikhda iyo tirada guud ee maalmo taariikheed. Shaqaale uur leh ay daruuri tahay ogyahay dokumentiga by gacanta. koobiga amarka fasax gudbiyay in arrin shakhsi ah.
4. Entry ee shaqaalaha card shakhsiyeed. qaybta muhiimka ah ee shaqaalaha adeegga shaqaalaha ka baxo diiwaanka fasaxa, ee saldhiga ah waa amar.
5. Sixitaanka jadwalka ee fasaxa. Hadaba halkan waxaa inta badan iska indho by shaqaalaha waaxda shaqaalaha, laakiin uu qoraalkani waa in ay u qoraan isbedelka taariikhda iyo tilmaamaya sida shahaadada sababta ka xarunta xannaanada hooyooyinka iyo qoraal ah ee shaqaalaha.

Compliance leh tallaabooyinka lama huraanka u ah shirkadaha ee nooc kasta oo lahaanshaha.

Maxaa dhacaya haddii loo shaqeeyaha oo beenisay in qof dumar ah oo uur leh in kala iibsiga ee fasax sannadeed?

Nasiib darro, shaqo-caabin ah kartaa xeerarka sharci-dejinta si niyad ama u ka cabsiiyo dumarka uurka leh iyo xataa cabsiinno ka saaridii. Qofka shaqaalaha ah waa la xasuusto in dhaqanka sida uu yahay aan habooneyn oo aan la aqbali karin. Haddii maamulka shirkadda ayaa diiday inay u hogaansamaan sharciga shaqada, waxaa lagama maarmaan ah inaad la xiriirto booliiska ama in kormeerka ilaalinta shaqada.

Si loo ilaaliyo xaqa ay u leeyihiin in uu ka tago ka hor amar iibsiga lacala failure tallaabooyinka soo socda waa in la qaato loo shaqeeyaha shaqaalaha uurka leh ee:

• codsato kacafis qoraal ah maamulka ee kala iibsiga ee fasaxa;
• ku qor codsiga fasaxa iyo waxa ay diiwaan waaxda Resources Human ah;
• si ay u qoraan cajalad ah oo uu wada hadalka la tababaraha, oon ay diiwaangeliso diidmada xaq sharci ah si ay u kala iibsiga ee fasaxa;
• askareeyaan taageerada qareen;
• iyadoo shahaadada diiwaangelinta ee uurka iyo dhammaan caddaymaha kor ku xusan si aad u dalbato in goobta kormeerka ilaalinta shaqada, haddii aanu daaweynta sida caawin - xafiiska Xeer-ilaalinta.

Si kastaba ha ahaatee, sida caadiga ah ku xadgudbay shaqeeyayaasha sharciga codsiyada ku filan qoraal ay dideen in ay soo saari xaq sharci ah inaad fasax wareejiyo intaan amarku. Ha ka baqin in ay u dagaalamaan xaqooda. Dismissal ee haweenka uurka leh iyo cunaqabatayn kale maamulka waa ka mamnuuc sharci ahaan. Haddii maamulka waa halis dhibaatooyinka mustaqbalka, sida uu sheegay bixitaanka Amarkii, tixgelin this: waa in aan dib loo shaqeeyaha hesho, lid ku ah sharciga? Intaa waxaa dheer, waxaa laga yaabaa in aad bedesho dhawr jeer dhawr sano ah ka xaaladda shaqada iyo Hanuun, iyo fasax sharci maqan gudaha iyo weli la isticmaalin.

Haddii si ay u fuliyaan maalmood sanadlaha nasasho intaan amarku?

Oo weliba haweenka uurka leh waa in si taxadar leh ay miisaamaan go'aanka ah in dib loo dhigo la sii daayo. waxaa lagama maarmaan ah in ay ku soo lifaaq si amar ah? Waxaa laga yaabaa in waa in aanu qaadan maalmood loo baahan yahay ka dib. Ka dib oo dhan, waxaa lama yaqaan waxa ay noqon doontaa xaaladda helaan shaqada. Waa waxtar leh in ay dhowr todobaad ee sahayda.