Sababaha lagu joojiyo heshiiska shaqada iyo kala soocidda

Dhammaan waxyaabaha salka u joojinta heshiiska shaqada si cad nidaam qaynuun, ama in ka badan si hufan, Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka. Inkastoo qaab deggan sharciyeed, oo waa hage fiican shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha, muranka joojinta munaasib ahayn shaqada dhacdaa.

Sidaas, ku salaysan guud ee joojinta heshiiska shaqada waxaa lagu qeexay qodobka 77 ee xeerka ku xusan. Kuwaas waxaa ka mid ah:

- heshiis ama heshiis guud ee labada dhinac,

- joojinta xidhiidhka heshiis codsiga loo shaqeeyaha;

- dhamaadka muddada heshiiska ,

- joojinta xidhiidhka heshiis codsi ka yimid shaqaalaha;

- Transfer, ogolaanshaha ama codsiga shaqaalaha waxay, meel kale ama meel kale oo shaqo ah,

- diidmada qofka shaqaalaha ah si ay u sii wadaan shaqada la xidhiidha habeynta shirkada ;

- diidmada by shaqaalaha in ay sii wadaan xidhiidhka heshiis la xidhiidha xaaladaha wax is beddelay cad heshiiska,

- adagtahay in shaqaale si ay u sii wadaan shaqada, sababtoo ah xaaladaha caafimaad ama sababo kale marka labarbar. Waayo, sababo caafimaad waxaa ka mid ah cudurka in faragalin hirgelinta hawlaha shaqada, iyo / ama naafonimo. Sida sababo sax ah taas oo shaqaale ah ma laga yaabaa in ay sii wadaan howlaha ay ka, dhaqmaan kartaa hawlgabka, dib u dejinta, daryeelka ee xubin ka mid ah kuwa buka qaraabo ama qoyska iyo dadka kale;

- diidmada ee qofka shaqaalaha ah ee la xidhiidha kala iibsiga Shuruudi meel kale oo shaqo ama adeeg;

- in la xidhiidha xadgudubyada heshiiska ama shaqada sharciga. Haddii qof shaqaale ah oo loo baahan yahay in la joojiyo xiriirka shaqadu Dhicis ay sabab u tahay xadgudubyada guud, iyada oo la raacayo sharciga in la aqoonsaday ayaa sheegay in xaqiiqda ah ee xadgudubka, oo isugu guddi gaar ah.

FG Haddii ay jiraan xaalado in looga hortago in la sii wado shaqada, iyo sidoo kale xaaladaha xadgudubyadii cuslaa ee sharciga shaqada ama heshiiska shaqada (heshiiska), waa in la joojiyo in ku cad xilliga codsiga.

Waxaa intaas dheer in ku salaysan Xeerka Shaqaalaha joojinta heshiiska shaqada ka muuqda sharciyada kale ee federaalka ah.

Sharcigan ayaa compartmentalized (tusaale ahaan, Xafiiska Xeer-ilaalinta, booliska) ku dul joojinta heshiiska ama heshiis loo isticmaalo wax yar oo kala duwan, marka la eego gaar ah: "xoreynta shaqada", "xoreynta laga qabto qaar ka", "iska casilay." shuruudaha noocan oo kale ah waxa sabab u ah waxyaabaha gaarka ah ee xiriirka la leh qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha.

Sidoo kale, oo ay la socdaan fikradaha kor ku xusan in sharciga Ruush ku jira maqaal ah in uu ogol yahay nooc kale oo joojinta xidhiidhka wada shaqeynta ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha - joojiyo heshiiska shaqada. Aragtidani waxa ay khuseysaa haddii qofka shaqaalaha ah ku iman mayso in ay ka shaqeeyaan taariikh go'an, heshiis noocan oo kale ah oo u dhiganta ku-gabagabo aan heshiiska.

Dhammaan oo ka mid ah sababo kor ku xusan lagu joojiyo heshiiska shaqada loo qaybin karaa laba qaybood:

- falalka dhinacyada, ay sabab u tahay iyaga siday doonayeen (tusaale ahaan, shaqaalaha ama loo shaqeeyaha, iyo sidoo kale go'aan saddexaad ee maamulka (go'aanka maxkamadda ee ku saabsan dib u soo celinta ee ah shaqaale hore ee goobta shaqada);

- sababo la xiriira in ay dhacdo ka mid ah dhacdooyinka qaarkood (aqoonsi waalan, dhimashada qofka shaqaalaha ah, dhamaadka shaqo xilliyeed).

Qoondaynta ah dhulka ee joojinta heshiiska shaqada.

Iyadoo ku xiran sababta uu jiro dhammaadka xiriirka shaqadu, waxa loo qaybin karaa:

- joojinta (item 79, 83, 208, iwm ...);

- Joojin (v 78,80,81,280, 296, iwm ...);

- daayo shaqada (. Farshaxanka 83);

- casaan.

Waxa kale oo aan sababo kala soocidda kala duwan aan caadi ahayn.

Iyada oo ku xidhan ka kooban maadooyinka, waxa loo qaybin karaa:

- dhul caadi ah in lagu saleyn karaa shaqaalaha oo dhan iyada oo aan laga reebo,

- sababo dheeraad ah oo quseeya qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha, oo ay leeyihiin ciidanka oo kaliya iyada.