Sababaha khilaafka ururka

Waayo, xal wax dhisid ah ee mucaaradka ah ee ururka waxaa lagama maarmaan ah, ugu horreeya oo dhan, si ay u aqoonsadaan sababaha keena isku dhaca ee hadda. Waxay loo qaybin karaa kooxo dhowr ah:

• Ujeedada;
• shakhsi ahaan (shakhsi, bulsho iyo cilmi-nafsi).

Tixgeli si faahfaahsan dabeecadda aasaasiga ah ee mid kasta oo iyaga ka mid ah.

sababaha shakhsi ahaan ah isku dhacyada ururka waxaa inta badan la xiriira shakhsiga iyo sifooyinka nafsiyeed ee horjeeda. Waxay kor u hab ka mid ah is dhexgalka sida. Ninka si xal tanaasul dhibaatada ka tegi maayo. Isagu ma uu siin doonaa, si looga fogaado colaadda, si uu u doondoono burinaya hagaaji wada faaiidaysanayo.

Haddii ay jiraan sababo shakhsi ahaan loogu talagalay colaadaha, dooro loogu yeero Qorshaha La ka. Xaqiiqdu waxay tahay in xaaladda kasta pre-khilaafka waxaa jirta fursad dhab ah si looga fogaado isku dhac. Laakiin weeyn kuwaas oo uu qofka dooran doonaan iska caabin, waxay noqon doontaa shakhsi ahaan.

sababaha bulshada iyo nafsi ah caadiga ah ee khilaafka;

• Loss iyo dhalanrog macluumaadka ee isgaarsiinta ah,
• doorashada ee qaabab kala duwan si ay u qiimeeyaan natiijada hawl xirfadeed.

Sababaha ugu waaweyn ee counter shakhsiyaadka soo socda:

• joogitaanka qiimeynta shakhsi ahaan dhaqanka ee lammaanahooda sida aan la'ogolaan karin;
• la'aanta aqoonta bulshada iyo cilmi nafsiga,
• gurracan sheegashooyinka heerka ,
• dabeecad choleric iyo qof calaamadeeyay furmatey shaqaalaha.

Kooxda labaadna waa badan yihiin, wayna adag. sababaha Ujeeddo isku dhaca waxaa ka mid ah xaaladaha urur iyo maamul la xiriira abuuritaanka iyo shaqeynaya oo ka mid ah ururka, kooxda iyo kooxda.

Waxay loo qaybin karaa dhowr kooxood oo waaweyn.

First, sababaha dhismaha iyo hay'adaha colaadda soo baxdo marka ay jirto jaanqaadayn ka mid ah shuruudaha qalabka hawlaha. Ururka ayaa shirkadda la go'aamiyo si ay u xaliyaan dhibaatooyinka sida uu yahay si ay u xalliyaan iyo in la abuuro. Laakiin mucaaradka muuqataa marka aad ma gaari karo kulan kaamil ah in qaab-dhismeedka this.

Second, sababaha functional iyo ururada colaadaha uu keeno urur sub-fiicnayn galay xiriirka a functional leh deegaanka. shardi A waxaa laga yaabaa in farqi ah in ay xubno ka dhismaha shirkadda, iyo sidoo kale inta u dhaxaysa shaqaalaha shaqsiga. Si looga hor, ka isgaarsiinta dibadda ee shirkadda waa in la waafajiyaa arrimaha ugu functional in la ogol yahay waa in si ay u siiyaan ay fulinta.

sababaha Saddexaad, shakhsi iyo functional colaadaha lala awoodin inuu ka hor tago tayada anshax iyo xirfad leh qofka shaqaalaha ah iyada oo la raacayo shuruudaha, taas oo ka dhigaysa booska. Taasi waa sababta uu jiro iska hor imaad u dhexeeya isaga iyo Hogaamiyaha.

Tan afraad, sababaha xaaladeed iyo maareynta oo colaadda waa qalad ka go'an in maamulayaasha iyo keceen xallinta dhammaan noocyada kala duwan ee dhibaatooyinka. Haddii aad dooro ikhtiyaarka qaldan jirto suurtagalnimada ah iska hor imaad u dhexeeya qoraaga iyo qaab ka. Intaa waxaa dheer, haddii ay jiraan waa fashilantay in ay u hoggaansamaan saraakiisha caqabadaha dhigay by maamulka, waxa ay sidoo kale ka dhigi doonaa in suurtagalnimada uu iskahorimaadku ku arrintan.

Sidaa darteed, iyada oo aan aqoon ah oo ka mid ah sababaha ka bixitaanka iyo horumarinta colaadda, waxaa adkaan doonto in la gaaro hab waxtar leh oo ku habboon si ay u xaliyaan.