Nuxurka ah erayada "degdeg ah ka xoogbadan," iyo "horjoogaha degdeg ah", farqiga u dhexeeya, Head of hawlaha. Maxaan u ahaan madaxa

Ka hor inta aadan fahmin shuruudaha qofka madaxda u ah si toos ah iyo si degdeg ah ka xoogbadan, waxaa lagama maarmaan ah in la qeexo ereyga ugu weyn.

kan madaxa ah

Sida laga soo xigtay encyclopedia sharciga ah, waa qof haysta meel ka mid ah hoggaanka in jimicsiga amar maamuleed badan ku keceen, waxayna masuul ka tahay anshaxa.

Degdeg ka xoogbadan, - waa qofka xiriir toos ah shaqaalaheeda la, oo Adeeca isaga, waxa uu leeyahay shaqo maareynta saraakiisha heer hoose ayaa mas'uul ka ah fulinta hawlaha shaqo gaar ah ama fursadaha.

Ereyga "si toos ah" waxaa loola jeedaa in Head dadban maamushaa in ka badan keceen goobtaa. In doorkii uu ku matali karta Art. Ganacsiga tafaariiqda ah, Art. Master ama Ch. Engineer, Ch. farsamooyinka iyo wixii la mid ah.

soo gudbinta Direct macnaheedu waa in u dhexeeya Mrka ah oo ay leeyihiin heerarka hoose ee links dhexe (heerarka kale).

Direct iyo degdeg ah ka xoogbadan, farqiga waxa

Isbarbar labadan eego, waxaannu ku tirinnaa karaa in ka xoogbadan, mid degdeg ah, oo si toos ah waxay noqon kartaa wax badan, in uu yahay, waa ugu dhow madaxa kor post ka adoonka on sallaan mustaqbalkiisa ciyaareed ka.

Waxaa soo baxday in madax ahaa - addoon kan kale ku subjugates, sidaas habkani sii kordhiyay in jiho kasta.

Yaa ka si toos ah iyo si degdeg ah ka xoogbadan,

Waxaa la oggol yahay in ay gutaan hawlaha ay gacanta ku, qaaday meelo ay, sida laga soo xigtay madaxda hoggaanka.

Sida fasiray by fikirka ah si toos ah iyo si degdeg ah ka xoogbadan? In dareenka caalamka, xilli ay ka dhigan tahay qorshaha toosan ee qaybo ka mid shaqsi ah oo dhan ah ee la xiriirta in midba midka kale, aasaaska taas oo Faraj ka sareeya si ay ugu hooseeya, ka adag si fudud iyo wixii la mid ah.

Sidaa soo gunaanaday in, by barbar shuruudaha si toos ah iyo si degdeg ah ka xoogbadan, farqiga kaliya ee waxaa loo arkaa in xaqiiqda ah in marka hore keceen oo uu ku amray in ay la kulmaan.

Laga soo bilaabo tan, waxaa soo socota in labada shuruudaha la xidhiidha.

horjoogaha Direct oo deg deg ah ka xoogbadan - kuwani waa links in mashquulin goobaha xiriir ah silsilad, daboolay by qeexidda guud ee "madaxa hawlgalada".

Maxay yihiin hogaamiyayaasha

Tani category ee shaqaalaha waxay xaq u leeyihiin si ay u fuliyaan hawlaha arrimaha maamulka si loo hubiyo in hawlgalka wax ku ool ah ee shirkadda.

Kuwaas waxaa ka mid ah takhasuska soo socda: Agaasimaha Guud, Head of Department, iyo wixii la mid ah, iyo sidoo kale dhammaan xigeenadooda.

Nuxurka ereyga "oo ah madaxa hawlgallada" waa in maamulayaasha, in wejiga shaqaalaha, go'aan muhiim ah oo ka mas'uul iyaga u tahay, iyo sidaas ayaa masuul ka ah wax ku oolnimada shaqada ee ku keceen.

kooxda maamulka waxay ka kooban tahay heerarkan soo socda

Dugsiga Sare. Kuwani waa dadka in ay u maareeyaan iyo xakameeyo ururka oo dhan. Waxay yihiin horumarinta tabaha wax soo saarka, inaad gaadhid go'aamo masuul ka, wax ka qabashada arrimaha miisaaniyadda, iwm Wejiga sare laga yaabaa noqon, .. Manager, madaxweynaha, guddoomiyaha gudiga maamulka, iwm oo keliya ay ka gudbaan kartaa of qaddar ee ururka.

link dhexe. Oo ugaasyadii reer heerkaan ka kormeerayaasha heli tilmaamaha, oo iyaga u gudbiyo in ay ku keceen. shaqaalaha Division waa idman si ay u bixiyaan habab iyo xalalka jidadka xaqiijinta hawlaha, ka dhigi laga yaabaa in soo jeedinta in la hagaajiyo waxqabadka ee shirkadda. In wajiga of shaqaale waxa ay kala yihiin: madaxa waaxda, madaxa mashruuca gaar ah.

link hoose. Maareeyayaasha in heerka si ay u qabtaan shaqada fulinta nidaamka shaqada. Waxay matalaan, una difaaco danaha shaqaalaha, kormeer shaqo. qayb sayidkiisa Tani, kooxaha madaxa iyo sida D. ah.

Waa maxay tababare casri ah

jagooyinka sare oo lagu qabtay - ma arrin fudud. Maamulaha waa in ay leeyihiin labada tayada xirfadeed, oo calan ka midtahay qof wanaagsan lagama maarmaan ah in isaga awood u siin doona si wax ku ool ah u horseedi shirkadda.

Qofka qabanaaya xilka, waxaa inta badan ma aha mid, laakiin laba waxbarashada sare, si ay u fahmaan ma aha oo kaliya dhinaca ugu muhiimsan ee horumarka ah ee shirkadda, iyo dadka aqoonta u leh qaybaha kala duwan ee dhaqaalaha, ee maaliyadda, iyo in dhamaadka, waxaa iska leh dadka shaqeyn karin aqoontan asaasiga ah ee cilmi nafsiga, anshaxa iyo nidaamo kale.

Madaxa heer sare waa in Arsenal ee tayada sida hoggaanka, masuuliyadda, sociability, waqtigana, iyo, dabcan, soo dhaweyn joogitaanka awoodaha maamulka.

Waa in la ogaadaa in maamulayaasha dhammaan heerarka kala duwan waa in ay leeyihiin a maanka dabacsan, hal-abuurka, si ay u awoodaan in ay si dhakhso ah oo si sax ah uga jawaab xaaladaha muhiimka ah, waxay noqon of mabaadi'da sare moral.

Calaamadaha sare wanaagsan

- Midkii kowaad wuxuu u - awood u leh inay hogaanka u qabto kooxda! Tani waa tayada hoggaamiye, waa la dafiri karin. Head of deji iyo isku dheeli tiran, ma doonayaan in ay ka soo taagan.

- Joogitaanka bartilmaameedka! Ma ay lacagta u gaar ah oo ay wadaagaan, midayntii oo dhan shaqaalaha iyo asxaabta si ay u gaaraan guul wadareed.

- Head waa u hoggaansamaan mabaadii'da iyo qiyamkiisa. Tani ixtiraam, kalsooni iyo awood u ereygiisana waan xajiyaa, ma aha oo kaliya maqli, laakiin sidoo kale ay awoodaan in ay maqlaan, si ay u ilaaliyaan shaqaalaha, u hoggaansamaan sharciyada guud iyo xeerarka la aasaasay ururka.

- Hogaamiyaha A wanaagsan waa in hab wanaagsan.

- Hubi in aad leedahay waxbarashada sare, iyo daba-gal shaqo - waayo-aragnimo ah ee aqoonta iyo maamulka shirkadda.

- In la gaaro guusha, iyo cayayaanka wada wuxuu diyaariyaa kooxda. Waxaa markaas waxay ahayd ilaa madaxa natiijo fiican. Waxa uu hogaanka u noqdo kudayasho.

- Tababaraha A wanaagsan oo ku qanacsan nahay shaqaalaha, iyaga soo koraya, iyo hesho qanacsanaanta dhab ah iyo raalli ahaansho ay koritaanka, waayo-aragnimo iyo xirfad.

- Ha lumin taabto xaqiiqada, si ay u dhexgalaan oo la ogaado xaaladda ay ku sugan arrimaha heer kasta.

Qalad taliyayaashoodii

- Haddii la raaci waayo waajibaadka. Inta badan mushaharka yaboohay ma la kulmaan helay dhamaadka shaqada ee bisha shaqeeya.

- Awdal. Aan niraahno qaraabada shirkadda, oo ay ku jiraan in xilalka hoggaamineed.

- dhaarinta Constant yaraynaysaa oolnimada foosha. Tababaraha tooska ah, iyo qofka madaxda u ah oo degdeg ah waa ammaani oogi.

- Waa wax aan macquul inaan ku qorno waajibaadka oo dhan ka mid ah. Marka hore, waa aamin oo ka mid ah saraakiisha iyo ku xigeenadiisa, iyo marka labaad, waa ben la khasaaraha ka mid ah gacan ku haynta xaaladda guud, labadaba shirkadda iyo kooxda gudahood.

- Nidaamka Cadaab iyo total gacanta. surveillance xagjirnimada shaqaalaha, kalsooni darro, iyo haddii ay weli sare, tusaale ahaan, ayaa qorshaynaysa in ay iska iibiso, shaqaalaha shirkadda ee isbeddelkaas waa lama huraan.

- La'aanta koritaanka xirfadiisa iyo horumarinta.

- Disorder ee shirkadda.

Iyada oo ku saleysan ku qorani, waxaa lagu soo gabagabeeyey karaa in qofka madaxda ah si toos ah iyo si degdeg ah ka xoogbadan - dhammaan ayuu ka sarreeyaa, dadka kale oo jira ummado, ugu muhiimsan, badbaadiyo aadanaha, ka dibna fahamka keceen iyo shaqaalaha ku caawin doona in ay ka gudbaan caqabadaha oo dhan.