Nafsiga macalin

Psychology macalin - waa ka howgala of science nafsi ah in daraasad sharciyada nafsi ah ee shaqada maamulka. Tani - dhismeedka, sifooyinka iyo waxyaabaha gaarka ah ee hawlaha maamulka , jidadkiisa oo la isticmaalayo dhinacyo nafsaani ah si ay u xaliyaan kala duwan ee hawlaha maamulka. Madaxa maalin kasta soo food leh noocyo kala duwan oo hawlaha, hawlaha, dhibaatooyinka. Iska badiyay maelstrom ee SNAP ah, iyo dhibtii, sida aynu ognahay, inta badan sugayeen waqti qalad ah, oo aad u baahan tahay in si joogto ah diyaar u ah inay iyaga u xaliyaan noqon.

Waxaa xusid mudan in marka ay jiraan xaalado degdeg ah iyo xaalado lama filaan ah, waxaa gabi ahaanba waa nidaam lahayn, si kastaba ha ahaatee, haddii aad weydiiso, waxa aad diyaarin kartaa geynta ah ee falalka waayo kiiska, marka ay wax qaldamaan. Si dadban, waxaa ka mid ah diyaarinta qorshaha shaqada, content ee caadada oo dhan arrimaha hadda, si marka xaalad aan loo baahnayn ma aha libiqsanayn kasta oo ay dhici kartay in la sii ogaan iyo reebay.

kakanaanta ee shaqada tababare ee, by waaweyn iyo, waa in uu si joogto ah u baahan tahay in uu abaabulo iyo nidaaminta daqiiqado iyo tallaabooyinka lagama maarmaan u ah howlgalka guulaha ee shirkadda. Maareeyaha fahamsan yahay in isaga si ay maalin kasta u leeyihiin in ay sameeyaan go'aamada badan, iyo waa in ay aamin ahaado. Maskax waxaa aad u adag.

Psychology macalin bara xariif hawlahooda, si ay isu fahmaan qayb ka mid ah. Waxqabadka qof walba wuxuu ka kooban yahay qaybaha yar yar, oo ay u baahan yihiin in ay ogaadaan in ay si kaamil ah, oo ay ku jiraan - oo ay qaab-dhismeedka nafsi ah. Tababaraha A oo yaqaana qaybaha ugu muhiimsan ee nafsiga ah qaabka waxqabad, ayaa dhowr faa'iidooyinka. Tusaale ahaan, wuxuu arkaa wax ugu weyn ee aad u baahan tahay in la sameeyo si loo gaaro ujeedo gaar ah. Waxa uu sidoo kale yaqaanaa sida dhow bartilmaameedka iyo inta kor u tagay si ay waqtiga marka la gaadhi doono. Tababaraha khibrad qabsato karaa koorsada of xalinta dhibaatada oo aad hesho natiijo la doonayo ugu wax isu tara iyo sida shirkadda ee.

Psychology of maamulka go'aan-qaadasho ku lug leedahay qaybaha soo socda:

• Lucidly dejinta ujeedooyinka cad, horseednimo - hore ee shaqaalaha oo dhan. Shaqaale kasta waa cad waxa kaalin gaar ah ayuu u leeyahay in uu sameeyo si loo gaaro hadafka guud.
• Rabitaan - wax aan la'aanteed shaqaalaha caadiga ah ma ka dhigi doonaa dadaal si ay u xaliyaan dhibaato ah. Xaqiiqdu waxay tahay in inta badan shirkada kasta - maamulaha kayska, hamigiisa, iyo shaqaalaha ugu badan - hab oo dakhliga.
• Ergada amar - wareejinta madaxda u ahaa waaxda horumarka dil gacanta hawsha ee horyaalka kasta.
• Milicsi.

Psychology macalin wuxuu na barayaa in la abuuro xaalado si loogu gudbiyo ka mid ah qaybaha aasaasiga ah ee tababaraha. Xaaladahaas waxaa lagu sheegi karaa in qaab xirfadaha maamulka shuruudaha.

Control - this laga yaabaa inay tahay barta ugu weyn, taas oo u baahan cilmi nafsiga macalin. Iyo aad u baahan tahay in la xakameeyo sida shaqada ee shaqaalaha oo dhan, iyo sidoo kale hawlaha ay u gaar ah.

Beegsasho - Fahamka miisaankiisu nafsi ah in ujeeddooyinka, awood u leh inay caddeeyaan oo u gudbiyo shaqaalaha goolka soo socda waa sax, awood u leh inay wax ku ool ah u qorsheeyaan hawlaha iyo hordhaca ah ee xirfadaha waxtar leh ee shirkada.

Rabitaan - fiican u baahan tahay in la ogaado nooca iyo sifooyinka shaqaalaha si ay u ogaadaan naftooda, si loo ogaado waxa xiiso leh in qof kasta, iyo in lagu dhiirrigeliyo karaa koox ka mid ah shaqaalaha.

Bayaanka dhibaatada - waxaad u baahan tahay in la ogaado waxa aad u baahan tahay shaqo wax soo saar leh in loo baahan karaa in mustaqbalka iyo inta caawiyaan hawsha hore loo sameeyaa. Sidoo kale waa in la qeexo Dhacdooyinka iyo waqtiyada, in ay ogaadaan sida ay u gaaraan hadafka la leeyahay waa inay waafaqsan yihiin suurto gal kale sida ku haboon doonaa shaqada ee shirkadda.

Ergada oo ku lug leh kala iibsiga ee maamulka maamulayaasha duurka ku, laakiin dhammaantiin ma aha la aamini karo oo leh awoodaha kuwa kale.

Sayidka, waxqabad ee madaxa u baahan salka ballaaran ee aqoonta iyo xirfadaha iyo horumar joogto ah.