Isku shaqo ee ururka isla. RF LC: muuqaalada diiwaangelinta iyo bixinta

Isku shaqo ee ururka isla aan caadi ahayn. Shaqaale badan dhihi sababta aan shaqo adag oo ku filan muddo laba, haddii ay fursaddu iskaa siiso? Dabcan, waxaa lagama maarmaan ah in ay waqti badan ku qaataan on this, laakiin ka dib oo dhan, waxaa jira faa'iidooyin gaar ah. Waa hagaag, waa in aad u sheegto badan oo ku saabsan mawduucan.

Qodobka 60,2 ee Xeerka Shaqaalaha

Ka hor inta aan ka hadlo isku darka of posts in urur la mid ah, waxaa lagama maarmaan ah in ay soo jeedin in ay sharciga. Taasi waa qaybta hore ee Qodobka 60,2 ka mid ah Xeerka Shaqada ee Ruushka. Iyadoo la tixraacayo iyada shaqaale laga yaabaa in soo dhaweeyo waajibaadka dheeraadka ah waqti cayiman gudahooda. Laakiin keliya marka la helo rabitaan ah, ama codsiga soo gudbiyaa qoraal. Shaqadan waxaa lagu dari karaa si asaasiga ah, ee qoray heshiiska shaqada. Maxaa ku saabsan waxqabadka? Shaqooyinka waxaa laga yaabaa in la mid ah ama shaqo / jago oo kala duwan (oo kaliya tirada xaaladaha la kordhin doonaa). Waa dheeraad ah sida isku-dar ah dhaqanka. Dabcan, waxan oo dhan ayaa shahaado in waraaqaha iyo bixisay load ah oo dheeraad ah.

Laakiin waa in aan la soco mid digtoonyey. Isku shaqo ee mid ka mid ah ururka la oggol yahay in kiiska, haddii ay haboon tahay ka dhaqaale of view. Dabcan, haddii qofka shaqaalaha ah waa inay awoodaan inay qaadaan masuuliyad iyo rar qaadin oo dheeraad ah. Haddii kale, go'aanka ku saabsan isku darka lacagta lahayn. Waa in la tixgeliyaa sida loo shaqeeyaha iyo qofka ay jecel yihiin inay ku qaaday masuuliyadda this.

Amarka ka mid ah isku

Iyadoo la tixraacayo Art. 423 LC RF, xeerarka USSR (hore) lagu saleyn karaa ilaa xad taas oo aan lid ku ah RF LC ah. Waxaa lagama maarmaan ah in ay fiiro gaar. Oo haddii qofka shaqaalaha ah waxaa ku Aaminto hirgelinta xamuulka dheeraadka ah, waa in la rakibo iyo lacag dheeraad ah. documents Shaqaalaha ayaa sidoo kale u baahan tahay si aad u sameysato. edition hadda ee Xeerka Shaqaalaha uusan ku jira qeexidda eego sida "isku dhafan ee xirfadaha". Laakiin waxaa jira tiro xukuman 1145. Oo abuurayaa amarka, taas oo suurto gal ah in la isu geeyo labada hawlaha (jagooyinka). Si kastaba ha ahaatee, go'aanka uu dhigayaa in qofka shaqaalaha ah waa kordhin karaan goobta adeega ama in la kordhiyo xaddiga shaqo wuxuu ku hawllan yahay shirkada. Waxa uu sidoo kale xaq u leeyahay inuu qaato waajibaadka shaqaalaha ku meel gaar ah ka maqnaa.

shaqo dheeraad ah ku Aaminto khubaro labada ku meel gaar ah ama si joogto ah. Laakiin tani waa suuragal ah keliya haddii gobolka uu leeyahay boos lacag la'aan ah. Aan niraahno, 30 qof ka shaqeeyaan warshadda. Iyo tirada ku takhasusay lagama maarmaan ah - sidoo kale 30. Mid ka mid ah iyaga ka mid ah waxaa meesha ka saaray sababtoo ah karti (tidhaahdaan). Oo meesha, siday u kala horreeyaan, ayaa la sii daayay. Qofka ku haboon jagada maamulka codsan karaan codsi rasmi ah si ay isaga u siiyaan meel on the isu geeyo.

Yaa loo ogol yahay in la isu geeyo?

Sidaas, qof kasta fahamsan yahay in xirfadaha shaqo ee artist waajibaadka ama jagooyinka dheeraad ah waxaa looga baahan yahay in ay u hoggaansamaan shuruudaha. Maxaa yeelay, isku darka ee jagooyinka ee urur maamula iyaga by. Taasi waa macallin dugsi luqadda Ruush iyo suugaanta ay awood u baro geometry dheeraadka ah, haddii uu ma helaan shahaadada labaad ee qaaska ah ma noqon doonto. Waa in uu leeyahay xirfado iyo aqoon ku haboon.

Halkan, tusaale ahaan, darawalka shirkadaha gaariga iyo sidoo kale laga yaabaa inay qaadato ilaa post ee warqaadayaal ama forwarder xamuulka. xirfadaha uu noqon mid ku filan si ay u bixiyaan wixii dukumiinti ah ama alaab doonaa.

Laakiin isku darka labada jagooyinka in urur la mid ah waxaa laga yaabaa in, xataa haddii ay ka tirsan qaybaha kala duwan ee shaqaalaha. Maxaad ula jeeddaa? Tusaale ahaan, dealer sare (this booska tababaraha) si fudud u samayn karo waajibaadka iyo merchandiser (waxaa ku lug gelinayn alaabta hab ku habboon iyo sida ay xeerarka aasaasay). Dhab ahaantii, qaybaha kala duwan, laakiin in la isu geeyo oo dhan ee kor ku xusan aan la mamnuucay.

Ama, tusaale ahaan, kariyo cafe yar. xirfadlayaasha waxay badanaa isu geeyo meel la weelka waajibaadka. Ama lagu nadiifiyo. Ie maydho suxuunta macaamiisha iyo nadiifiso jikada. Waxa ugu weyn ee - si ay u diyaariyaan waxan oo dhan, laakiin dhab ahaan waxa ay inta badan la helay in cuntokariyihii oo ku soo maydho saaraan suxuunta, iyo jikada, iyo helo nooca hawsha kaliya hal - ugu weyn.

ku saabsan diiwaangelinta

Dad badan ayaa ku mashquulsan yihiin su'aal macquul ah: sida loo diyaarin isa jagooyinka in urur la mid ah? Sidaas daraaddeed waa in badan oo aad u sheegto. Isku - function shaqaalaha shaqada. Iyadoo la raacayo, xaalad lagama maarmaanka ah ee heshiiska shaqada. Waa maxay soo socota ka this? Xaqiiqada ah in design ee heshiis shaqo la takhasus u leh kan isku darka ay horey ayaa lagu wadaa marka aad codsanaysid shaqo dukumintiga waxaa ka mid ah xaaladda dheeraad ah. Waxaa ku qoran qaybta xaq u leedahay "Function Work". Waxay ahayd halkaas in aan qori ku saabsan isku jagooyinka shaqaalaha ama xirfadaha. Oo weliba inta badan wax waa la soo galay qaybta xaq u leedahay "xaaladaha gaarka ah". Waxaa aad u tilmaamaya mushaar dheeraad ah.

Haddii ay sidaa tahay, marka uu qofku horay uu ku hawlan on heshiiska shaqada, waxaa ka mid ah shuruudaha document (ama u cayrinta) la xidhiidha in lays waxaa lagu fuliyaa si gooni gooni ah. Waa maxay sababta? Maxaa yeelay, nidaamkan waa isbedel ah shuruudaha heshiiska laga heli karo. Xaaladaha noocaas ah, soo heshiis dheeraad ah, taas oo ah codsiga. In la xiriirta nidaamka this, xeerku si isku mid sida in heshiiska aad. Waxay u baahan tahay ogolaansho labada dhinacba si qoraal ah iyo wax kasta oo kale.

By jidka, waxa ku saabsan bixinta? Isku shaqo ee ururka isla, design ee taas oo aan sida adag a iyo ku lug leedahay lacag dheeraad ah. Its size ayaa qarka u saaran heshiis ku soo gabagabeeyey u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo kiraystaan ku takhasusay. Waa in la cayimay karaa boqolkiiba (xisaabiyaa on heerka guri) ama tirada rubles.

Macluumaad loogu talagalay loo shaqeeyaha

Sharcigu uma siin, waayo, in, si aad u hesho ogolaanshaha qofka shaqaalaha ah waa in mar walba la sameeyo baxay dukumentiyada qaar ka mid ah, marka lagu daro heshiiska dheeraad ah si heshiis shaqada. Si kastaba ha ahaatee, ururka kasta lagu bixin karaa (loogu talagalay) nidaamka dheeraad ah ka hor inta aan la soo gabagabeeyo heshiis dheeraad ah. Waxay la socon doona diiwaangelinta securities kasta. ogolaanshahaaga ka hor ee qofka shaqaalaha ah ee awood u of shaqo dheeraad jira laba hab oo inta badan ku dhaqanka.

marka hore waa kan: shaqaale barbaro ilaa cadayn qoraal ah xalka wanaagsan ee madaxda shirkada. Laakiin! Tani waa haddii qofka shaqaalaha ah qudhiisa ayaa bilaabay in ay qabtaan xilal isa urur la mid ah. Sharciyadu waa kuwo.

Habka labaad waa uun madaxa shirkada. Head waa in ay sameeyaan qoraal. lagama maarmaan u tahay in loo fahmi sharaxo sababaha on kaas oo u yeedhi khubaro ah si ay booska labaad. On note this, qofka shaqaalaha ah ka dibna qoray uu ogolaansho. Ama failure. Laakiin khadka hoose waa in go'aan kasta oo, wax kasta oo waxa laga yaabaa, waa in loo saaray warqad.

Waa maxay shuruudaha waa in lagu arkay?

Sidaas daraaddeed, si ee isku dhafan ee jagooyinka ee urur ayaa sidoo kale ku lug leedahay ilaalin wax shuruudaha. Heshiiska dheeraad ah loo baahan yahay si ay u diiwaan. Marka hore waxa ay muujinaysaa nooca shaqada oo dheeraad ah. Ka dib markii in - muddada lagu jiro taas oo lagu qaban doonaa shaqaalaha. Shardiga saddexaad - mugga ama content ee shaqada oo dheeraad ah. Dabcan, cadadka mushaharka dheeraad ah.

Mar walba waxaa la caddeyn in dokumentiga la soo saari doonaa amar ku saabsan shaqaalaha ah in lays. Ma jiro qaab midaysan ee dokumentiga. Si ay u daabacaan foom text oo lacag la'aan ah. Taasi oo kaliya on warqad gaar ah - foomka amarada.

Waxa kale oo daruuri tilmaamay by taariikhda on taas oo ka bilaabanayso muddada. Order on posts lays urur aysan mar walba ku jira taariikhda ay joojinta. Haddii ay sidaa tahay, haddii takhasus la dul dhigo ama in meel aan xad lahayn. Waxa kale oo, marka waxaa loo doortay inuu fuliyo waajibaadka nin, kuwaasoo ay ku tageen fasax. Markaas, in annex in ay heshiiska u tilmaami doonaa mudada taas oo shaqaalaha saaray isku darka.

Oo haddii isku darka this of posts madaxa ururka? Oo tanu waxay sidoo kale dhacdo. Xaaladaha noocaas ah, gebi ahaanba waxba bedelay. Kaliya kan madaxa xaq u leeyihiin inay sameeyaan go'aamada dabeeco maamulka iyo saxiixa waraaqaha la xiriira.

Sidee ayaan u Unsubscribe?

Maxaa Gudigga iskujir ah posts in urur la mid ah oo kale? Xeerka Shaqaalaha waxay bixisaa in qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in la siiyo ilaa Dhicis shaqada dheeraadka ah, kol haddii dhinaca kale qoraal ahaan saddex maalmood oo shaqo gudahood.

Waxaad u baahan tahay in fiiro gaar ah u xaqiiqda ah in qof kasta oo ku siin kara ilaa, taasu waa xaq buuxa. mid ka mid No isaga ku qasbi karin in ay qaataan on load dheeraadka ah. Taasi waa, haddii Tababaraha kooxda ka dib markii uu diiday inuu ka codsado takhasus u leh qaar ka mid ah cunaqabataynta sort, ka dibna waxa ay xadgudub ku tahay xuquuqda.

In xaaladda in, haddii la joojiyo bilaabay madaxa shirkada, sidoo kale, waxay u baahan yihiin in ay soo saaraan warqad gaar ah. Tani waa ogaysiis gaar ah oo la socodsiinayaa qofka joojinta ee waxqabadka labadii tiir isku mar. Ogeysii takhasus waa in ay yaqaanaan by gacanta. Waxaa lagu talinayaa in la sameeyo laba koobi. Midkii kowaad wuxuu u noqon doonaa qofka shaqaalaha ah, halka kii labaadna wuxuu ahaa - sirkaalkii. By habka, khabiir ku yeelan doonaan in ay subscribe to xaqiiqada ah in uu helay xeel dheer la warqad iyo nuqul ka mid ah dokumentiga helay.

waxa la sameeyey ka dib markii joojin si ay u leeyihiin saamayn on lays? Isku darka of posts - arrin culus, waana macquul in loo qaato in, markii heshiiska la joojiyo, waxaa qoran ka dhigi soo baxay. Taasi waa xaq! Sida ugu dhakhsaha badan ee shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha hadal isku raacay in la joojiyo oo ah isku darka, waxaa si rasmi ah duubay.

Waxaad u Baahan Tahay Inaad Ogaato

Sidaas daraaddeed, waa macquul in marka uu qofku bilaabo inuu macno shaqayso laba, waxay kordhisaa iyo duration ee maalinta shaqada. Weli dollar waa la ogol yahay. hal bil markii ugu qaatay isku takhasus gudahood, kama badan doonaan 50% waqtiga shaqada iska caadi ah oo qarka u saaran fasalka shaqaalaha.

Weliba waxa xiiso leh in waayahaas, taas oo qofka waa ka xor xilkiisa ee shirkadda, waxa ka shaqayn karaa urur kale. Tani waa suurto gal. Oo qaar badan oo la sameeyo - intooda badan. Haddii kale, in aannu mar iyo dalkeena qofka caadiga ah ma noolaan karo. In uu leeyahay, sida ay yidhaahdaan, si ay u shaqeeyaan laba shaqo. Taas oo aan caadi ahayn. Waana mid ka, isku darka this of posts ee ururada kala duwan. Laakiin ma la oggol yahay haddii qofka shaqaalaha ah ugu yaraan 18 sano. Oo weliba waa wax aan macquul aheyn inay ka shaqeeyaan laba boos ee shirkadda xaaladaha waxyeelo ama khatar. Haddii kale waxaa khatar karaa caafimaadka.

Maareeyaha kale wuxuu xaq u leeyahay in uu noqdo shaqaalaha mushaharkana ka mid ah ururada kale. Laakiin! Si arrintan loo sameeyo, waa in aad hesho ogolaansho. Oo wuxuu iyada siiyaa jidh ku idman cidda sharci. Ama milkiilaha ganacsiga hantida.

Gudigga muhiim ah

Sidaas darteed, kor u sheegi lahaa wax badan oo ku saabsan isku-dar ah posts ee urur kaliya. Design, in mabda, hab fudud, laakiin waxay u baahan tahay waafaqsan Gudigga dadweynaha. Oo iyaga qaarkood oo aan weli la cayimay.

Sayidka, mudo tijaabo ah. In shirkadaha badan oo kuwan oo jira. Laakiin! Haddii isku dhafan waa shaqaale aan waa bishii kowaad shirkadda, oo innaba kuwaas oo tijaabo kuma socon karo iyo hadal. Waxa uu mar hore ka gudbay.

The dhibic labaad oo muhiim ah. Tani waxay ka tago heshiisiiyo jagooyinka in urur la mid ah. Qof walba waa ogyahay in ay xaq u leeyahay inuu qof kasta oo shaqaale. Oo sannad kasta. Waxay bixisaa waayo, meesha maamulaha shaqada. Si kastaba ha ahaatee Specialist Fasax waa ka reeban fulinta arrimaha labadaba weheshiga ruux ugu horeeya, ugu muhiimsan, oo ay takhasuska ku. Sayidka maalmaha dheeraadka ah nasasho, nasiib darro, ma aha inay sugaan.

Maxaa ku saabsan iibinta? Sidoo kale hal dhibic oo muhiim ah. Haddii qofka la siiyo mushaar ah isku darka ee muddada xisaabaadka waxa loogu yeero, markaas oo dhan waa la qaadi doonaa tixgeliyaan inta lagu guda jiro fasaxa vyschityvaniya. Tani waxay daruuri ku tusinaysaa isku dhafan ee posts ee urur kaliya. Payment waxaa looga baahan yahay in ay istaahilo, iyo this sidoo kale khuseysaa iibinta. Sida faa'iidooyinka! Dulsaar ah, taas oo waxa lagu qiimeeyaa meel weheshiga, sidoo kale, waxaa la tixgeliyaa marka la xisaabinayo macaashka.

at ugu dambeeyey

Gebogebadii, waxaan jeclaan lahaa in la yidhaahdo dhawr eray oo ku saabsan waxa weeyaan in isku darka. Inta badan oo dhan, dabcan, waxay yeelan doonaan in ay la kulmaan shaqaalaha. Xambaarteen masuuliyadda isla markiiba laba ma fududa. Tan waxaa badanaa ka muuqataa waxqabadka, caafimaadka, xaaladda habka dareemayaasha jirka. Man daalo dhaqso, nasasho yar. Dabcan, hadda waa wakhtigii in qof kastaaba isku dayayo in ay lacag sameeyaan by wax kasta, shaqada, iyo laba iyo saddex jagooyinka. Laakiin waa in aan macquul ah oo ku saabsan xaaladda. Loo-shaqeeyayaasha faa'iido - ma u baahan tahay qof si uu u doondoono in uu magacaabo muddo tijaabo ah, dib-u-tababar khabiir. Laakiin qofka shaqaalaha ah waxay yeelan doonaan muddo dheer inuu la qabsado nidaam cusub oo ay ugu rarataan culaysyo double. Sidaas daraaddeed waa in si taxadar leh u maleynayaa ka hor inta aanad go'aan gaadhin.