Indexation mushaharka

Indexation dakhliga - waa soo celiyo, qayb ahaan ama gebi, lumiska dakhliga dadweynaha, kuwaasi oo ay sababa koritaanka qiimaha adeegatada.

In dunida ku dhaqmaan laba nooc oo geedi socodka hoos ku qeexan:

• Automatic - marka indexation ee mushaaraadka iyo noocyada kale ee dakhliga waa saamiyeed si ay koritaanka qiimaha.

• Semi-automatic (ie heshiiska), kaas oo ku salaysan wada xaajood la wakiillada hay'adaha dawladda, ururrada shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha, iyo sidoo kale in jiitay khubaro. Qaabkan indexation codsatay in Midowga Yurub, iyo natiijada wadahadalada waa in la dhiso talooyinka, oo dhigaya marinka a hoose ee ilaalinta bulshada shuruudaha shaqada.

Shaqaalaha Code soo bandhigay maqaal gudagala shaqeeyayaasha oo dhan si ay u fuliyaan indexation mushaharka. Xaaladdan oo kale, Xeerka Shaqaalaha uusan dhigay wax kama dambeyska amase ribo ee mushaaraadka. xuduudaheedu waa loo-shaqeeyahaaga kasta oo loo baahan yahay in ay aqoonsadaan in heshiisyada, LDF ama heshiisyada shaqada.

Indexation mushaharka, sida aan ku sheegay, waxaa lala fikirka ah kororka qiimaha adeegatada. Xisaabinta ee index this ee ku salysan bishiiba si waafaqsan habka SSC, oo lagu tilmaamay heerka isbedelka kharashka reerka on badeecadda iyo adeegyada la bixiyey ee waqtiga lagu jiro marka loo eego hore. index waxaa loo xisaabiyaa sida gobollada qaarkood iyo Russia oo dhan.

Loo-shaqeeye laga yaabaa in aan soo saaro korodhka ee mushaaraadka shaqaalaha waa qiimaha posted by Rosstat. Waajibaadka shirkadda ka mid ah dib u eegis wareegsan ee heerka mushaharka. Kacaya qiimaha badeecadda iyo adeegyada sabab u yahay korodhka mushaharka si ay u ilaaliyaan heerka of content dhabta ah, iyo sidoo kale awoodda wax iibsiga ee shaqaalaha. Sidaa darteed, xogta of Rosstat arkaa index heerka mushaharka ugu yar. Xaaladdan oo kale, hanuuniyey by mabda'a xorriyadda loo shaqeeyaha ee la doortay, is-goob xaaladaha shaqaalaha ka shaqeeya (laakiin waa in aan ka sii dari ay boos dhaqaale iyo ku xadgudbaan xuquuqda).

Si loo go'aamiyo xajmiga indexation mushaharka, marka lagu daro koritaanka qiimaha macmiilka loo ogol yahay si ay u eegaan xogta kale, sida koritaanka mushaharka nool, xisaabiyaa dadka shaqada, ama heerka sicir-bararka.

Indexation mushaharka bixiyaa:

- hababka indexation - in uu yahay, oo ay size. Tani waxay ku saabsan kor ku xusan waxa aynu ka wada hadalnay.

- Inta jeer ee hirgelintiisa.

tusmaynta Periodicity waxaa sidoo kale go'aamisay in heshiisyada, LDF ama heshiisyada shaqada. Waxay noqon kartaa wax kasta - oo ka mid ah sanadlaha ah, nus-sannadle ah, saddexdii biloodba mar ama bil kasta.

Indexation mushaharka ka duwan midhihiisa - kuwani waa laba fikradaha kala duwan. Tusaale ahaan, haddii hay'adaha miisaaniyadda mushaar kordhin yar ama dhici xilliyo xadaynta, kororka baaxadda gunooyinka, kororka noocaas ah ma la odhan karaa indexation mushaharka, sababtoo ah xaaladaha halkan ma tahay shaqaale kordhay cad oo aanay ku xusan falalka maxaliga ah sida tusmaynta. The khilaafaad shaqo waxaa inta badan la macaamilooday Xaaladaha noocaas ah, marka waxaa jira kala duwanaan sida u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha oo ku saabsan nooca shaqo ee kordhay magdhow.

Sidaa darteed, hoggaamiyaha la doortay oo hab ay, iyo sidoo kale inta jeer ee indexation mushaharka ay daruuri tahay ugu horrayn diiwaan geliyay LDF ama heshiiska shaqada. Maqnaanshaha dokumentiyadan, qodobada ku indexation ee mushaaraadka shaqaalaha baxday inta lagu guda jiro kormeerka ee kormeerka shaqada sida xadgudub ku ah sharciyada shaqaalaha, iyo waa ben la rigoore.