Function payroll

Mushaharka - taasi waa qayb ka mid ah lacag in la geeyo isticmaalka. Tani waxay qayb ka mid ah dakhliga saafiga ku xiran tahay natiijada wada shaqaynta. Inta u dhaxaysa shaqaalaha mushaharka loo qaybiyey iyadoo la raacayo tayada iyo tirada shaqada ayaa bixisay, iyo sidoo kale ku xiran tahay xaddiga caasimada hore maalgelisay. Laga bilaabo qeexitaanka ereyga ee code shaqada tilmaami karaa qaybaha ugu muhiimsan oo dhanba. Sayidka, mushaharka uu ka kooban yahay:

- qayb ka mid ah si joogto ah;

- bixinta magdhawga,

- lacagaha niyad.

Waxaa ka mid ah laba nooc: dhab ah oo ku magacaaban. Arintaan ka dhigan tahay wadarta guud ee lacagta in shaqaaluhu helayo for shaqada geliya. A mushaharka dhabta ah - taasi waa xaddiga badeecadaha iyo adeegyada la soo iibsan karo, wuxuuna mushaar ahaan magacaaban.

La'aanteed waxaa jiri kara su'aasha ma sii kordhaya ee fayo-qabka iyo qof kasta oo Banii'aadan, iyo gobolka oo dhan. Haddii aan niyad wax ma noqon karo horumarka iyo horumarinta wax soo saarka. Kuwa soo socda hawlaha aasaasiga ah ee mushaharka:

1. dhiirrigelin. fulinta shaqo this mushaharka loo baahan yahay, ugu horreeya oo dhan, in maamulka shirkadda. Waa danaynaya in ay dhiiri keceen inay shaqo firfircoon oo wax ku ool ah, si ay ugu nicmeeyo oo ugu badnaan. Ujeedada this, xajmiga mushaar toosin ku xiran tahay natiijada kasta si gooni gooni ah. Farqiga weyn ee u dhexeeya tabarruc ahaaneed ee qofka shaqaalaha ah iyo mushaharka, si degdeg ah iska tagaa initiative iyo dadaal.

2. Dhalmada. muhiimadda ay leedahay hawsha mushaharka waa in la taageero iyo xataa kor loogu qaado xaaladaha nolosha ee qofka shaqaalaha ah ee. Waxaa sabab u ah xaqiiqada ah in qof kasta waa in ay leeyihiin fursad ay ku bartaan waxyaalaha ugu lagama maarmaan ah, caruurtooda ku koriyaan, inuu iyaga siinayo waxbarasho, in uu yahay si ay u diyaariyaan shaqaalaha mustaqbalka. Isagu waa inuu waqti ka waqti ay ku nastaan, si ay u ilaaliyaan waxqabadka muddada-dheer. Sidoo kale, hoos timaada waa in ay awoodaan in ay kor u qaadaan heerka ay dhaqan.

3. Status. fulinta shaqo this mushaharka waa in kor loo qaado xaaladda qofka sida waafaqsan korodhka qiimaynta ee uu shaqada marka la eego lacagta. Tilmaame ugu weyn ee xaaladda - qadarka abaal wax. On ansaxnimada bixinta qofka lagu xukumi karaa by barbardhigaya tirada ciidamada ay gundhig.

4. Control. function wuxuu saameeyaa xidhiidhka ka dhexeeya baahida iyo wax ku saabsan suuqa shaqada. Waxay ka caawisaa in la dhiso dheelitirka u dhexeeya shakhsiyaad, ku dadaalaya lacag aad u badan, iyo shaqo, oo aan weli ma bixin kartaa badan, sida ay u ganay noqon doonaa gebi ahaanba aan waxtar lahayn. Si taas loo dhamaadka, oo wuxuu ka dhigay mushaharka ku kaladuwan yihiin kooxo shaqaale.

5. Bulshada. Habkaani badanaa sii dhameystirta taranka ah. Tani waxay ka dhigan tahay in mushaar ma caawin kaliya buuxsama shaqaalaha, laakiin sidoo kale awood shaqaale si ay u isticmaalaan faa'iidooyinka bulshada ee asaasiga ah:-dhaqashada ilmaha, waxbarasho, madadaalo, daaweynta caafimaad, rahaamad lacag caddaan ah ka dib markii uu ka fariistay.

6. Soo Saarista iyo lobar. function Tani waxay saamaysaa ilaa xadka ay shaqada aadanaha ku lug leh formation of qiimaha alaabta iyo adeegyada, iyo waxa ay qayb ka mid ah kharashka iyo wax soo saarka iyo shaqada. Waxaa muhiim ah. Wuxuu saameeyaa kharashka yar ee shaqada ama qiimaha sare ee suuqa shaqada, oo ay awood u tartamaan. Isla mar ahaantaana si adag arkay xadka hoose iyo sare ee qiimaha la aasaasay. In hawlaha wax soo saarka-wadaag dhex nidaamka mushaharka, gunada, gunnooyinka, by si ay accrual fuliyo dhammaan hawlaha hore ee mushaharka.