Fikradda ah shil shaqada: hanaanka baaraya

Sidee hoggaamiye wanaagsan oo ku keceen ma uu raaci lahaa badbaadada goobta shaqada, waxaa weli jira jeer marka dadku xanuunsado. Ma hubo ay taasi dhacdo ay sabab u dayacaad, waxaa laga yaabaa in kaliya qalabka galay burbur ku dhacay, maxaa yeelay waxa ay ka soo baxayaan iyo waxaa inta badan loo isticmaalaa in lagu soo afjaro nolosha. Waa hagaag, haddii aan waxba dhacay, oo dhaawac fudud iyo waxa la sameeyo xaaladaha halkaas oo dadku ay u dhimanayaan helay? Waa maxay shil warshadaha?

Sidee loo baaritaanka socotaa?

Baarista galay shilka waa la fuliyay oo ku saleysan qodobka 229 ee xeerka shaqada. Si arrintan loo sameeyo, loo-shaqeeyahaaga si degdeg ah waa inay dhisaan guddi, madax by madaxa shirkadda iyo wakiillada idman iyaga by. Komishanka ayaa ansixiyey si ay khuseyso. Waxaa ka mid ah dhowr qof oo ka masuul ah hawlaha sida:

• khabiir ku ah ilaalinta shaqada;
• dhowr wakiillo ka shaqeeyaha;
• Wakiilka ururka shaqaalaha ama qofka waxa la oggol yahay si ay u qabtaan shaqada iyaga oo wakiil.

Waxaa haboon in la xasuusnaado in qofka mas'uulka ka mas'uul ka ah ammaanka on this site ama xarun, guddigu waa in aan la mid ah.

Haddii shilka ku dhacay qofka soo diray in ay ka shaqeeyaan loo-shaqeeye kale, Guddiga waa in la aasaasay hogaamiyaha in shirkadu, kaas oo ahaa mid dhib ku ah.

Marka Guddiga ayaa la aasaasay, waxaa isla markiiba bilaabaan waa shaqada iyo in si taxadar leh ka fiirsan oo dhan duruufaha kiiska. Fikradda ah shil shaqada - tani waa mid aad u muhiim ah, iyo xataa hoggaamiye kasta waa in si deg deg ah in dembi kasta oo la xidhiidha badbaadada shaqada ka fal.

Fikradda iyo cayn kasta oo shilalka

Dhammaan noocyada kala duwan ee shilalka ka dhacay ninkii la qaybsan yihiin laba nooc: wax soo saarka (ay dhacdo goobta shaqada ama waqti kaas oo lagu qeexay heshiiska) iyo qoyska (ka dhacaan waqtigooda bilaash ah iyo waxba kuma laha wax soo saarka, xitaa haddii uu jiro shaqada).

Waayo, shilalka ha ku darin shil ka dhacay goobta shaqada, laakiin qofka shaqaalaha ah uu gelayaa dembi ah, sida xatooyada hantida loo shaqeeyaha. Laakiin dhaawacyo iyo dhibaatooyin kale oo ka dhacay sidii hor iyo ka dib isbedelka waxa loo arki karaa dhaawac shaqo.

Waxaa jira shilal aan naafada kasta, ay ka mid microtrauma. Sidoo kale, waxaa jira kiisas ah naafada ku meel gaar ah, waayo maalin ama ka badan si ay u helaan naafada ah ama dhimasho. Intaa waxaa dheer, waxaa jira shil shaqsi iyo koox.

Haddii shaqaalaha inta lagu jiro maalinta shaqada loo isticmaalo qalabka beeraha, iyo shil, waxaa soo bixi doonto sababta ka mid ah:

• sabab u ah cillad ah gaariga;
• ay sabab u tahay xaaladda waddada xun;
• aqoon ku filan ee qofka shaqaalaha ah (uu si buuxda u tababaran farsamooyin maamulka), anshaxa shaqada hooseeyo.

Haddii shilalka waa in had iyo jeer la baarayaa?

Waxaan baaray waxa shil shaqada, fikradda iyo noocyada, laakiin su'aashu waxay tahay haddii ay dhici hoos baaritaanka? Jawaab noqon karaa oo kaliya ku raaca.

Waxaan u baahan nahay in ay baaritaan ku sameeyaan dhamaan dhacdooyinka in saameeyey shaqaalaha iyo dadka kale ee ku lug leh wax soo saarka shirkadda. Ra'yiga A faahfaahsan shil shaqada ayaa noociisa ah u gaar ah, shil - dhacdadan, taas oo qof ayaa la helay:

• dhaawac, oo ay ku jiraan, haddii ay ahaayeen codsatay in ay shaqaalaha kale;
• stress kululeeyo,
• gubasho oo ahaa darajadii kala duwan;
• qadhqadhyo ku,
• hafashada,
• shucaaca nabar, korontada ama hillaac,
• qaniinyada iyo dhaawacyada ay keento cayayaanka ama xayawaanka;
• qarax, shilalka, burburinta dhismayaasha, masiibooyinka dabiiciga ah, iyo xaalado gaar ah;
• arrimaha kale ee dibadda, si xun u saameyn caafimaadka aadanaha.

Marka waxa waqti dhacdo dhici waa in la arkaa sida dhaawaca shaqada?

dejinta ee fikirka ah "shil warshadaha" waxaa loo isticmaali karaa haddii dhacdooyinka ka dhacay:

• inta lagu jiro wareeg ah in dhulka loo shaqeeyaha ama meeshii uu seconded degdeg ah ka xoogbadan. Tani waxay sidoo kale khuseysaa Goynta, oofin kala duwan ku xusan xeerarka gudaha, falalka ka hor ama ka dib wareeg shaqada inta lagu jiro saacadaha dheeraadka ah, laakiin waa keliya haddii uu jiro amar in ay ka shaqeeyaan in ka badan waqtiga loo cayimay,
• halka socda si toos ah goobta shaqada ama jihada dambe gaadiid loo shaqeeyaha ama wax kasta oo kale, haddii loo isticmaalo wax soo saarka loo-shaqeeyaha amar ama heshiiska ka mid ah dhinacyada heshiiska;
• inta lagu jiro safarka ay meeshii uu ahaa seconded in ay ka shaqeeyaan, iyo sidoo kale u hogaansanaanta goobta halkaas oo shaqaalaha loo diray u shaqayso ee wakiilka ama isaga shaqsi ahaan si ay u qabtaan si gaar ah;
• haddii nooca shaqada uu ogol yahay gaadhka, ka dibna waqti nasasho u dhexeeya Ilaalada, haddii qofka shaqaalaha ah waa on nooc kasta oo weel;
• fulinta wixii tallaabooyin kale, kuwaas oo ay bixiso heshiiska shaqada.

Fikradda ah shil shaqada iyo shaqaalaha cudurada

Inta badan hoos shil at geedka ku lug cudur shaqada ka dhacay ay sabab u tahay joogitaanka muddada dheer ee shaqada halista ah, taas oo keentay in naafada ku meel gaar ah ama joogto ah.

Foomka ba'an cudurka, sida caadiga ah - waa saamayn hal mar ah oo ku saabsan halista ah ee ka hawlgala factor-soo-saarka, taasoo keentay in naafada. Waxay noqon kartaa mid ku meel gaar ah ama joogto ah.

Foomka chronic cudurka shaqada - cudurada ah, taas oo ay sabab u ahayd joogitaanka mudada dheer ee shaqaalaha waxyeello ku yahay caafimaadka ee ay deegaanka, oo sababtay in ay tahay ku meel gaar ah u fulin karin si waajibaadka xirfadeed ama si joogto ah.

Taasi waa sababta fikradda ah shil shaqada iyo sumowga shaqada ku saabsan qofka ceymiska.

baaritaan Accident

Fikradda ah shil caymiska shaqada u baahan yahay baaritaan buuxa. Sameeyay guddi si aad u hesho oo waraysi dhammuna markhaatiyaal dhacdada, si loo ogaado dadka kuwaas oo ay ka go'an xadgudub ka dhan ah shuruudaha ammaanka, la helo macluumaadka lagama maarmaanka ah ka maamulka iyo dhibanayaasha, haddii ay awoodaan in ay ka marag fur yihiin. Inta lagu guda jiro waraysiga, waa in aad u ilaaliyaan maamuuska ku haboon qaab 6 by Resolution ee 73.

Ka dib markii raadinaya agagaarka meeshii degdegga ah ee dhacay, guddiga qaadataa daqiiqo, laakiin waxa ay barbaro on Form 7. Haddii aad rabto in aad wax, waxaad weydiin kartaa loo-shaqeeyaha:

• amarto in la dhiso guddi, oo ay shaqooyinkeeda ka mid noqon doona baarista shilalka oo dhan,
• Dakatu, jaantus, qorshayaasha kormeerka maxaa yeelay, meesha shilka ka dhacay,
• warqadaha kaas oo kuu sharaxaya goobta shaqada, joogitaanka waxyeello iyo khatar ku arrimo aadanaha;
• doodii ka badbaadada diiwaangelinta joornaal shaqada marinka;
• Protocols doorashada ku dhacay markhaatiyaal;
• fikradaha khabiir oo khaas ah,
• warqadaha xaqiijinaya in shaqaalaha ayaa helay oo dhan dhar badbaadin lagama maarmaanka ah;
• dukumentiyada kale ee kulanka xigmada leh ee Guddiga.

On ku salaysan dokumentiyadan xukunka guddiga ay sabab u musiibadii ka dhacay.

Waqti intee le'eg maraa baaritaan?

On baadhitaanka shilalka, waxa aan la mid adag, Guddiga la siiyey muddo saddex maalmood ah, oo ku saabsan kooxda "culus" dhacdadan qaadan kartaa ilaa laba toddobaad.

Haddii shil lama sheegay in hab wakhti maamulka ee shirkadda ama uu dhibanaha lumiyo in uu awood u leh inay mar shaqeeyaan, baaritaan ku socdaa muddo 30 maalmood ah oo ka bilaabmaysa maalinta la helo codsiga.

Haddii loo baahdo, haddii aan dhammaan waraaqaha ama xog sax ah oo ku saabsan xaaladda dhibanaha, baaritaanka lagu kordhin karaa laba toddobaad.

Mararka qaarkood, muddo cayiman ma sameysmi karaa ra'yi guddiga gudahood, taas looga hortagi karaa noocyo kala duwan oo arrimood. Tusaale ahaan, waxaad u baahan tahay inaad marka hore eegto soo gunaanaday, marka lagu daro waraysi dhibanayaasha ama si aad u hesho wixii macluumaad dheeraad ah. Xaaladdan oo kale, go'aanka in ay aqbalaan kordhinta muddada ka mid ah maamulka la xiriira.

Terms of tixgelinta oo dhan Gudigga shil loo xisaabin doonaa maalmood laga joogo in agaasimaha saxiixay amarka. Laakiin waxaa haboon in la xasuusnaado in baaritaan ka yar tahay muddada Code shaqada waa mamnuuc.

Qeexidda "shil warshadaha" Dilo saxda ah ee waraaqaha baaritaanka

Munaasabadda soo saarka kuwaas oo waxaa loo arkaa shil, kaasoo uu dhibanuhu lahaa in la raadiyo shaqo cusub, ayuu ku meel gaar ah laga badiyay awood u leh inay ka shaqeeyaan ama ay jirto dhimasho ah, Guddiga kor u jiitaa fal on qeexan foomka Regulation 73.

AKT la soo saaro in nuqul; haddii uu dhibbanuhu caymis qof - saddex isagoo ciidan isku sharci. Oo haddii aad ku dhuftay dhowr ah, ka dibna dukumintiga lagu wareejiyay in mid kasta oo iyaga ka mid ah.

dhibbane kasta waa in falka ee akhriska, waxa Soon ee fikirka ah shil warshadaha ayaa laga soo saaray Guddiga, waxa jira sababo iyo duruufo ayaa keentay in shil, sheeg dadka dambi ah xadgudub ku ah xeerarka badbaadada, iyo sidoo kale heerka uu qalad dhibanaha.

Act waxaa ay saxiixeen dhammaan xubnaha komishanka, markaas dukumintiga lagu ansixiyey madaxa ku tuntay.

natiijooyinka

Waxaan isku daynay si faahfaahsan u sharaxno waxa fikradda guud ee shil shaqada, nidaamka baaritaanka iyo waqtiga oo dhan hawlaha ka caawiya si ay u fahmaan oo dhan Gudigga kiiska. Qof kasta oo ay u shaqeeyaan tagaa, waa hubi inaad barato oo dhan Gudigga baaritaanka, si aad u ogaato sida ay wax u tegayo. Sidoo kale, hoggaamiye kasta mustaqbalka waa in ay ogaadaan dhab ahaan waxa la sameeyo, marka shirkad si lama filaan ah uu helay dhaawac shaqada ah, si ay u bilaabaan baaritaan degdeg ah oo isla markiiba soo sheegto dhammaan adeegyada la xiriira.