Dugsiga xiriirka aadanaha sida nooc cusub oo maamulka maamulka sayniska

At soo noqdo oo ka mid ah 30-mada ay qarnigii XX galbeedka ahaa ayaa bilaabay inay sameeyaan ee shuruudaha ugu horeysay ee dhismaha dugsiga cusub ee xiriirka aadanaha, taas oo dhamaystir u lahaa horumarinta classical iyo dugsiyada sayniska ee maamulka. lagama maarmaan bisil uunka foomamka tayo cusub ee maamul, ku salaysan xidhiidhka xidhiidh la nafsiga iyo cilmiga. ganacsi kasta qaabka guud ee aragtida this loo arko inuu yahay nidaam bulsho oo kala duwan. Ujeeddada farsamadaa cusub wuxuu ahaa in la caddeeyo muhiimada ay leedahay factor aadanaha sida element ugu weyn iyo maamulaha ururka wax ku ool ah ee shaqada, iyo sidoo kale dhaqaaqin diiradda shaqada ay gacanta ku saabsan maareynta shaqaalaha.

dugsiga xiriirka Human. Habka casriga ah maamulka

Waxaa la rumeysan yahay in dugsiga xiriirka aadanaha oo la asaasay by saynisyahano Elton Mayo iyo Maryan Parker Follett. Mayo sameeyaa cilmi berrinkii dhiirogelin shaqada ee warshadda ee gobolka Illinois, "Electric Galbeed Hawthorne" ka 1927 si ay u 1932-th sano, yimid garawsannay in a deegaanka shaqada wanaagsan, fikrad wax soo saarka sare, wax dhiirigelin iyo mushaar sare - ma aha had iyo jeer damaanad ah oo wax soo saarka sare ee shaqada. Inta lagu guda jiro tijaabo ah, waxaa u cadaatay in shaqaalaha yihiin asalka ah ma aha oo kaliya jir, laakiin sidoo kale cilmi nafsiga, baahida bulshada, qanacsanayn taas oo horseedaysa in ay qaab miskiinka iyo warheynta buuxda si uu shuqulka. xiriirka aadanaha Mayo dugsiga Oo waxay cadaynaysaa in hufnaanta shaqo ee shaqaalaha by arrimaha sida xiriirka ka dhexeeya shaqaalaha kooxda iyo maamulka account si dhibaatooyinka wadajir ah u saameeyeen. Ciidamada timi in koorsada ee xiriirka ganacsi ee u dhexeeya dadka, oo inta badan ka xoogbadan, in ay cadaadis xoog leh ka badan oo ku saabsan shaqaalaha badan maamulka amarka. Tusaale ahaan, shaqaalaha kooxda qarsoodi dhigay heerarka iyaga u gaar ah ee anshaxa, horumarinta heerarka, inta badan asxaabteena more ka walaacsan oggolaanshaha wadareed badan mushaar kordhin. Kooxda ayaa loo qaaday si ay u sameeyaan xiiso leh of upstarts kii kor buuxiya heerarka guud ahaan la aqbalay, iyo sidoo kale "shabagyadoodii" in ay si xun oo derelict shaqeeyay.

xiriirka Human E. Mayo talinayaa in la kordhiyo wax soo saarka si ay u fuliyaan tallaabooyinka soo kabashada nafsi ah, waayo, cimilada ee kooxda, si loo hagaajiyo xiriirka u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha, daweeyo qofka, ma aha sida baabuur, iyo in aqoonsiga uu tayada qofka, sida kaalmada labada dhinac, awood u leh inay iskaashi, sociability.

School of Behavioral Sciences

Tallaabada xigta ee horumarinta fikradda guud ee xiriirka aadanaha ayaa noqday sayniska ee dhaqanka aadanaha (behaviorism). School of xiriirka aadanaha iyo sayniska dabeecadda si ay u siiyaan jawaabaha su'aalaha cusub, ayay ka caawiyay sida ugu badan ee suurto gal ah in ay soo bandhigaan awooda gudaha ee qof kasta oo ku siin niyad ah si loo kordhiyo tayada shaqo. Tirooyinka muhiimka ah ee isbeddellada dabeecadda noqon R. Liket, C. Argyris, F. Herzberg, D. McGregor. Waxa ay cilmi baaris ku dhinacyada sida dhiirogelin, hogaaminta, amar, isdhexgalka bulshada, xirfadaha isgaarsiinta iyo tayada nolosha maalin kasta ee shaqaalaha ka shaqeeya.

Go'aaminta arrimood ee gacanta ku model dabeecadda cusub ayaa sida: wacyiga shaqaale fursado ay, ku qanacsanaanta shaqada, ka muujiyay in ujeeddada guud iyo danaha wadajir, is dhexgalka bulshada. Iyo hoggaanka dugsiga xiriirka aadanaha iyo cilmiga habdhaqanka diiradda on cilmi nafsiga ee dhaqanka ee shaqaalaha inta lagu guda jiro geeddi-socodka shaqada, taas oo ku xidhan dhiirogelin ah, isgaarsiinta asxaabta, madaxa maamulka iyo hoggaanka kooxda.