Hufnaanta shaqada

Maxay ka dhigan tahay in la kordhiyo hufnaanta shaqada? Ugu horayn, taas macnaheedu waa in la hubiyo in ay sabab u tahay shaqada muddo waqti go'an wuxuu sameeyey sidii shaqo badan. Waxaa ku saabsan horumarinta ee alaabta in tiro badan kharash yaraan waa.

Wax soo saarka iyo tayada shaqo

Fikradda ah "hufnaan" waxaa loo isticmaalaa ilaa xad inta badan maanta. Saamayntii shaqada - qaab this. Xaaladdan oo kale, waxaa loola jeedaa in ratio ee midho-dhal ah ee shaqaalaha ah. Number of natiijooyinka si ka duwan shuqullada weli la odhan karaa qarnigan. shaqo kasta oo la xidhiidha horumarinta. Mabda ', waxay had iyo jeer waxaa suurtagal ah in lagu qiyaaso.

Waa maxay maldahan, ereyga "hufnaanta shaqada"? In meesha ugu horeysa waxa ay muujinaysaa natiijada hawl kharashka wax soo saarka yar. Waxa loo isticmaalaa, waxa sheegaye kaliya ma ahan tirada laakiin sidoo kale tayada alaabta warshadaysan. Isagoo ka hadlayay wax ku oolnimada shaqada, diirada ay saaran tahay kharash xoog shaqada si loo badbaadiyo. socodka saxda ah had iyo jeer waa muhiim sababtoo ah waa hab fiican si loo badbaadiyo lacag ah.

Haddii aad fulinta kharashka shaqada tayada noqon doonaa yar, iyo wax soo saarka - heerka ugu sareeya, hufnaanta shaqada waxay noqon doontaa sare. Sida caadiga ah loo shaqeeyayaasha fiiro ma aha oo kaliya in ay heerka hal wax soo saarka, laakiin sidoo kale kharashka shaqada. Labada of tilmaamayaasha, kuwaas oo la qiyaasi karin, by waqtiga shaqada.

oolnimada ee shaqada leedahay sifooyinka dheeraadka ah ee soo socda:

- tayada shaqada;

- badbaado foosha aadanaha;

- isbeddel ah ee wax soo saarka shaqada;

- lacagaha keydinta bixinta mushaaraadka,

- aqooneed ee shaqaalaha;

- habaynta waqtiga shaqada.

dheelitirka ee bulshada iyo hufnaan dhaqaale ku xiran tahay isticmaalka habboon ee shaqada on mabaadi'da aasaasiga ah. Tusaale ahaan, baadhaya waxqabadka shirkada, kharashka oo dhan waa in la tixgeliyaa. Clear: shaqada, qalab iyo dhaqaale. Saxda ah xisaabinta ee wax ku oolnimada shaqada waa mid aad u adag tahay in la fuliyo. Nasiib darro, khubaro ma go'aansan on hab caadi ah. Guud ahaan loo isticmaalo xisaabinta:

- link in shirkadda uu leeyahay noocyo kala duwan oo qiyamka bulshada;

- xiriir toos ah oo dhacda ka dhexeeya tayada iyo tirada natiijada shaqada;

- dhiganto mid ah tilmaamayaasha gaarka ah iyo caadi ah, taas oo ah wax ku oolnimada shaqada;

- dhammaan noocyada kala duwan ee qalabka si ay u caawiyaan kicin shaqaalaha soosaarka alaabta tayo sare ee waqtiga yar ee suuragalka ah.

Fiirsaneysa inay wax sida waxtarka shaqada maamulka sida, waa in lagu hanuuniyey by a qodobo kale oo dhowr ah. Waxaa dhacdaa ratio iyo dhalid natiijada faa'iido isticmaalo ama qaatay khayraadka dhacdo qaas ah. Qarni hufan hawlgalka maaraynta - geeddi-socodka dheer, mararka qaarkood dib u sanado.

Marka la barbar dhigo wax soo saarka qiimeynta waxtarka maamulka in la siiyo wax intaas ka sii adag tahay. control Geeddi-socodka waxa loo qaybin karaa dhowr marxaladood. Ka mid ah kuwa ugu muhiimsan waxaa ka mid ah guud ama fikradaha rumowdey in qorshaha la doortay. Waxay ku salaysan tahay xaqiiqada ah in maamulayaasha shaqsi haga qalabka caadi.

Saamaynta hawlaha maamulka ma aha natiijada dhaqaale oo kaliya - weli halkan waa la tixgeliyaa, iyo xaaladda bulshada. maanta Society qoondaysay laba nooc oo ah hufnaanta maamulka dhaqdhaqaaqa: bulshada iyo dhaqaalaha. naftooda u dhaxaysa, waxay xidhiidh dhow. isgaarsiinta noocan oo kale ah waxay muhiim u tahay maamulka a functional.